Ein innovations-getriebener Hidden Champion aus OWL im Kulturwandel. Ein leistungsbereites Marketing-Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er denkt innovativ. Er denkt progressiv. Er operiert dynamisch. Er ist international. Er befindet sich am Anfang einer ganz spannenden Reise.
Verbesserungsvorschläge
Der Gründer sollte sowohl seiner Führungscrew als auch auch seiner Belegschaft offensichtlicher und umfassender das Vertrauen schenken bzw. zum Ausdruck bringen. Die Einführung moderner Arbeitsformate muss weiterhin offensiv und konsequent in allen Abteilungen und Hierarchiestufen angegangen werden, um an Bord befindliche Talente zu halten bzw. neue zu gewinnen. Mitarbeitern sollten rechtzeitig Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Auch international. Oder in den Tochtergesellschaften. Denios muss regional präsenter werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeitete in einer sehr motivierenden und inspirierenden Umgebung mit einem großen Gestaltungsspielraum. Meine Führungskraft hat mich machen - und volles Vertrauen spüren lassen. Kreative Ideen durften verfolgt, neue Ansätze zusammen mit dem Marketing-Team umgesetzt werden. Neue Wege wurden ausdrücklich gefordert und gefördert, ihnen stand man durchweg positiv gegenüber.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungsrunden, ob geplant oder spontan, führten dazu, dass ich jederzeit über die Gesamt-Unternehmenssituation im Bilde gewesen bin. So konnte ich die Mehrzahl der getroffenen Entscheidungen nachvollziehen, wobei Unverständliche natürlich auch das Recht eines jeden Unternehmers sind. Aber genau für diese gibt es einen Stern Abzug. Ich empfand die Atmosphäre in der Dehmer Str. als sehr angenehm, vertrauensvoll, intensiv und fordernd, aber stets gepaart dem notwendigen Schuss von Humor und Gelassenheit.
Auch die Arbeitsumgebung im Verwaltungs- und Produktionsgebäude, die neuen Räumlichkeiten im 3. Stock und dem BlueCampus waren sehr angenehm. Leider konnte ich aufgrund von COVID den großen Weber-Grill vor der Kantine nur einmal ausprobieren.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen meiner Führungskraft war stets offen, ehrlich, menschlich und verbindlich. Ich hoffe, dass die Marketing-Kollegen diese Art und Weise des Miteinanders auch innerhalb der DDI GmbH bestätigen würden. Es herrschte Klarheit vor Harmonie sozusagen. Wobei die Klarheit auch harmonisch formuliert wurde. Unsachliche Aussagen Dritter wurden gemeinsam eingeordnet, verarbeitet und in Angriff genommen.
Natürlich ist die Kommunikation auch bei DENIOS einem stetigen und fundamentalen Entwicklungsprozess innerhalb der gesamten Belegschaft unterworfen, der in seiner Tiefe dem Startpunkt des Wandels geschuldet ist und daher auch zukünftig im Fokus stehen muss. Der tolle Zusammenhalt der Belegschaft, gerade auch über verschiedene Abteilungen hinweg, unterstützt diesen Wandel.
Klar ist, dass es in Sachen Kommunikation in jedem Unternehmen immer Luft nach oben gibt, denn eine vollumfängliche, transparente und funktionierende interne und internationale Kommunikation ist und bleibt ein hehres Ziel. Hier gilt es, dass jeder einzelne seinen Beitrag leistet und nicht einfach nur passiv abwartet was passiert. Daher vier Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kollegenzusammenhalt innerhalb von DENIOS als großen Mehrwert und Wettbewerbsfaktor und auch Basis meiner Tätigkeit wahrgenommen. Der größte Teil der Belegschaft hat es total verstanden, dass es in der heutigen dynamischen Wettbewerbslage des Unternehmens gar nicht anders möglich ist, als seinen Kollegen bei der Bewältigung ihrer Aufgaben zu unterstützen. Gerade auch die gewerblichen Kollegen in den Produktionsabteilungen unterstützten die Marketing-Abteilung wo und wann immer sie konnten, sei es mit Rat und Tat oder mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung. Danke! Aber auch die Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produkt-Management war von Vertrauen und dem gemeinsamen Willen, kommerziellen Erfolg zu haben, geprägt. Und dabei hatte man sogar noch richtig Freude und Spaß, mit einigen großartigen Köpfen und interessanten Individuen zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Für eine gesunde Work-Life Balance der Mitarbeiter sorgt sich ein starker Betriebsrat im Unternehmen. Natürlich haben die Mitarbeiter im Marketing zwischen Arbeitsbeginn morgens und Arbeitsende am Nachmittag auch gut und viel zu tun. Aber wer hat das heutzutage nicht? Einige Mitarbeiter sind dabei so motiviert, dass sie die Extra-Meile mitgehen und so eine vorbildliche und sehr zu wertschätzende Leistungsbereitschaft an den Tag legen. Ein Grund dafür liegt sicherlich in der Identifikation mit dem Unternehmen und dem Unternehmenszweck. Mehr-Stunden können per Gleitzeittage ausgeglichen werden, Überstunden können angewiesen bzw. beantragt und entsprechend entgolten werden. Bei temporären Auftragsspitzen zeigte sich Denios flexibel was die vertragliche Anpassung der Arbeitsstunden betraf. Auch hier hat der Betriebsrat einvernehmlich mit der Belegschaft seinen Beitrag geleistet.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte bei Denios den bisher fachlich fähigsten Vorgesetzen meiner bisherigen beruflichen Laufbahn: ein großartiger Manager, ein umsichtiger Unternehmenslenker, ein strategischer Vordenker, eine tolle Persönlichkeit. Er hat mir stets den notwendigen Spielraum und die benötigte Entscheidungsfreiheit gewährt, die ich brauchte, um meine vielfältigen Aufgaben zu bewältigen und zu agieren. Grundlage hierfür war eine stete Abstimmung, die aber gefühlt keiner lästigen Kontrolle oder Berichtspflicht entsprach. Keine klassische "Ich weiß alles besser-"Führungskraft, sondern das Miteinander war stets auf Augenhöhe, von Vertrauen und von einer klaren Harmonie geprägt. Für andere Führungskräfte kann und möchte ich hier nicht sprechen.
Interessante Aufgaben
Bei DENIOS gibt es ein ganz breites Spektrum an interessanten und spannenden Aufgaben und Projekten, da sich das Unternehmen ständig dynamisch entwickelt. Innovationen fordern kreative Denkprozesse und Kommunikationslösungen auf allen Ebenen. Das Geschäft bietet mit seinen drei Säulen (eCommerce, CP und ES) ausreichend Abwechslung, um den Routinen entgegenzuwirken. Die Geschäftsleitung ermöglicht es der Belegschaft, für sich selbst interessante Aufgaben zu definieren und auch umzusetzen. Langweilig muss hier keinem werden, der sich nicht langweilen möchte. Ein Planungshorizont von 10 Jahren hält hierfür einen ausreichend großen Gestaltungsspielraum zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich herrscht bei DENIOS natürlich Gleichberechtigung. Aber es geht hier sicherlich mehr. Es ist gut, dass eine weibliche Führungskraft in den Vorstand berufen wurde. Nun muss auch die Geschäftsleitungsrunde nachziehen. Es muss seitens der HR auch verstärkt daran gearbeitet werden, Mitarbeiterinnen aus den eigenen Reihen zu Führungskräften zu entwickeln. Aber hier ist DENIOS auf einem guten Wege. Dennoch ist das Unternehmen sicherlich noch in der Beweispflicht, tatsächlich auch in die Umsetzung zu gehen. Daher nur vier Punkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei DENIOS gibt es kein alt oder jung - es geht vielmehr rein um die Frage "bin ich bereit, meine gewohnten Arbeitsroutinen zu ändern und mich neuen Entwicklungen anzupassen oder eben nicht und verschließe mich diesen". Und da gibt es einige, die diesen Change-Prozess mitmachen und offen begegnen - und eben einige, die damit große Probleme haben und diesen per se ablehnen. Diese Einstellung hat aber nichts mit dem Alter zu tun, denn es gibt natürlich auch hier bei Denios alte junge und junge alte.
Arbeitsbedingungen
Es wurde extra für die Marketing-Abteilung der dritte Stock mit einem herrlichen Blick ins Grüne und in Richtung Weser ausgebaut. Grosse Fensterfassaden und ein modernes und zeitgemäßes Raum- und Lichtkonzept sorgen für eine gute und offene Arbeitsumgebung. Obwohl Großraumbüro wirkt es dennoch sehr modern und ruhig. Das IT-Ausstattung ist sehr modern. Und für die Arbeit von remote wurden für die Mitarbeiter viele neue mobile Arbeitsgeräte angeschafft. Den einen Stern Abzug gibt es dafür, dass für die Mitarbeiter der Kaffee in den Abteilungsküchen nicht umsonst ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann bestätigen, dass das soziale Bewusstsein tief im mindset der Geschäftsleitung von Denios verankert ist, sofern der Mitarbeiter auch offen und ehrlich kommuniziert. Ganz in der Tradition eines mittelständischen Familienunternehmens eben. Naturgemäß fordert das Unternehmen committment seitens der Beschäftigten, allerdings gibt es dafür auch viel an Leistungen und Verständnis zurück.
Das Umweltbewusstsein ist sicherlich ein prägendes und verbindendes Element innerhalb der Belegschaft. Einen Punkt Abzug gibt es für offensichtliche Umweltsünden im Büroalltag, die es gilt durch leicht umsetzbare Maßnahmen kurzfristig abzustellen. Ich weiß, dass hier der Vorstand derzeit ein waches Auge drauf hat und in Gesprächen mit Lieferanten um den fünften Stern kämpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Beurteilung eines Gehalts ist natürlich immer schwierig, da hierfür auch jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist. Überbezahlt ist bei Denios sicherlich fast keiner. Es mag sicher vereinzelt Ausrutscher nach oben und unten geben, bei denen die Kompetenz nicht der Bezahlung entspricht. Allerdings lehnt sich das Unternehmen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen an die Einigung der Tarifpartner - ohne dabei Mitglied zu sein. Das finde ich fair. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass unbedingten Leistungsträgern auch eher Lohn-Zugeständnisse gemacht werden als gegenüber den Mitläufern, die Probleme mit den dynamischen Change-Prozessen haben. Das finde ich auch fair. Denn Einsatz lohnt sich bei Denios. Allerdings sollte die HR offensichtliche „Lohnsünden“ aus der Vergangenheit aktiv anpacken und fair anpassen. Auch intern entwickelte Mitarbeiter sollten keinen Grund haben das Unternehmen zu verlassen, um woanders ein höheres Gehalt zu beziehen. Die üblichen Sozialleistungen entsprechen dem normalen Niveau. Ok, es gibt keine ÖPNV-Profi-Card, dafür aber ein attraktives Dienstrad-Leasing-Angebot, um den Weser-Wanderweg auch als Arbeitsweg genießen zu können.
Image
Im Markt der Gefahrstofflagerung und -handling/Arbeitssicherheit verfügt das Unternehmen über einen ausgezeichneten Ruf. Kein Wunder bei der geballten Kompetenz in Innovation, Vertrieb, Projektierung, Fertigung, Montage und Service. Hier ist Denios einfach einzigartig im Markt. Klar die Benchmark, klar die Nummer 1. Hinzu kommt die Denios cademy, die ebenfalls einen exzellenten Ruf genießt.
Doch das Unternehmen ruht sich nicht auf diesen Lorbeeren aus, sondern pusht sich immer weiter. Der Drang sich zu verändern und sich ständig zu entwickeln ist eigentlich in jedem Stockwerk spürbar. Im OWL-Umfeld muss Denios sicherlich noch weiter an seinem Image und seiner Außendarstellung arbeiten. Hier wurde in früheren Jahren sehr viel Erde verbrannt und so hat sich leider nachhaltig ein falscher Eindruck des Unternehmens verfestigt. Es arbeiten viele fähige und einsatzwillige Mitarbeiter mit Herzblut daran, ihr Unternehmen positiv zu verändern, zu gestalten und dies auch mit Stolz nach außen zu tragen. Das Unternehmen ist sehr viel besser und für Arbeitnehmer wesentlich attraktiver als sein vermeintliches Image. Diese Lücke ist für den Abzug des einen Sterns verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Gut und nachvollziehbare Weiterbildungen und Seminare wurden sofort gewährt. Die Karrierechancen sind in einem mittelständischen Unternehmen natürlich etwas begrenzter als in einem internationalen Konzern. Aber im Marketing beispielsweise gab es zuletzt positive Karriere-Entwicklungen, die kürzlich auch organisatorisch fixiert wurden. Hier wurden einigen Leistungsträgern zurecht mehr fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Personalverantwortung übertragen. Auch im Vertrieb bestanden ähnliche Initiativen. Ein Weg in die richtige Richtung, der nun auch in anderen Bereichen beschritten werden sollte. Dabei darf Denios aber nicht die weiblichen Leistungsträgerinnen vergessen mitzunehmen. Solange hier der Beweis nicht nachhaltig erbracht wurde gibt es hier zum Ansporn nur vier Punkte.