Denios

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Führungskräfte im Unternehmen sind inspirierende Persönlichkeiten.
Produkte sind sinnvoll und schützen Leben und Umwelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte auch mal hinterfragen
Gehaltsniveau hinterfragen und marktübliche Anpassungen zulassen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre und Klima an sich sind ok. Viele Kollegen teilen ein freundschaftliches Verhältnis. Manche Kolleginnen werden jedoch öffentlich respektlos behandelt, aber unternommen wird seitens der Führung nichts. Eher springt man auf den Zug mit auf und hetzt hinter dem Rücken mit.
So richtig zum Wohlfühlen und motiviertem Arbeiten ist es nicht gemacht.

Image

Das Image ist schon wirklich gut. LinkedIn und generell Social Media Aktivitäten sind echt top. Da kümmern sich echt kompetente Leute.

Work-Life-Balance

Das ist ebenfalls alles okay. Überstunden werden nicht groß verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereaussichten gibt es, aber dann wirst du so lange es geht beim Gehalt damit hingehalten, dass es keine Erhöhung gibt weil du ja so eine super Perspektive geboten bekommst. Man verliert schnell die anfängliche Motivation. Wer wartet 5-6 Jahre auf einen Karriereschritt und nimmt in Kauf, dass sich sein Gehalt quasi nicht verdientermaßen anpasst.

Gehalt/Benefits

Tja was soll man dazu sagen. Man wird schlichtweg nicht marktüblich bezahlt. Gehaltserhöhungen von 20-50 € brutto pro Monat sind ernst gemeint, auch wenn man schon länger dabei ist. Da muss man aufpassen nicht vor Lachen vom Stuhl zu fallen. Also wenn man hier zu niedrig anfängt kann man auch das Unternehmen direkt wieder verlassen, weil es wird keine nennenswerte Erhöhung geben. Nie. Der Vorgesetzte wird in den Gesprächen auch schnell sehr ruppig und setzt den Gegenüber unter Druck. Null Wertschätzung für das bisher Geleistete. Es wird nur ein Weg gesucht, wie man das Gehalt drücken kann. Da nimmt man eine Kündigung auch gern in Kauf, solange man das Gehalt nicht erhöhen muss. Da lässt man sogar richtig gute, junge und motivierte Leute ziehen. Man hat wirklich das Gefühl ver**** zu werden. Die Abteilung kann in Summe noch so viel Geld verdienen, lieber kannst du dir was neues Suchen als mehr Geld zu bekommen. Dein Gehaltswunsch vom Anfang wird gedrückt und es kommt der Hinweis, dass du mehr bekommen kannst wenn du gut bist. Nach Erfolgen und viel Einsatz gibt es aber nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit okay. Die Produktion ist sehr sauber und aufgeräumt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen im Service, die Arbeiten nahezu ihr ganzes Leben bei Denios. Ob diese Kollegen entsprechende Wertschätzung erfahren war nicht wirklich mein Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Erstmal das Positive: Der Vorgesetzte kann gut motivieren, ist jung geblieben und kann Spaß vertragen. Hat eine gute Voraussicht.
Jedoch: Home-Office sieht man sehr kritisch. Da wird direkt unterstellt, man würde nicht arbeiten. Dadurch verliert man als Mitarbeiter das Vertrauen und die Motivation. Da können in jedem Fall Kontrollanrufe kommen. Generell kann man hier zum Thema Vertrauen sagen, dass das von Grund auf den Leuten gegenüber nicht da ist. Man geht davon aus, dass die Mitarbeiter faul sind und baut auch ordentlich Druck auf. Gerade die Kollegen im Sales müssen für witzlose Bonus und Prämienzahlungen sich viel Druck gefallen lassen. Reisekostenabrechnungen werden sehr kritisch hinterfragt obwohl man dafür unterschreibt, dass man diese ehrlich eingereicht und nicht betrogen hat. Den Monteuren wird von Grund auf ebenfalls unterstellt, sie würden nicht arbeiten wollen und probieren ihre Zeit nur abzusitzen. Der Umgang verdienten Monteuren gegenüber ist teilweise erschreckend. Hier wird sich gern mal deutlich im Ton vergriffen. Wenn sich zu Unrecht im Ton vergriffen wurde, braucht auf eine Entschuldigung niemand zu warten.

Arbeitsbedingungen

Alles ok. Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßigen Austausch über den Abteilungserfolg. Das ist alles soweit in Ordnung. Hier wird grundsätzlich auf Augenhöhe kommuniziert.
Thema Konfliktverhalten:
Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Sehr unprofessionell.

Interessante Aufgaben

Der Job macht Spaß und es gibt viel Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hilfreich
Inmer für jemanden da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibs keins

Verbesserungsvorschläge

Mit den neuen Mitarbeiter bisschen höflicher umgehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Korrekt

Vorgesetztenverhalten

Immer hilf reich

Arbeitsbedingungen

Pünktlich

Kommunikation

Inmer auf streß

Interessante Aufgaben

Maschinen führen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte und starke Marke. Gut für die Region.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftecoachings anbieten. Die Leute verlassen das Unternehmen in der Regel aufgrund der Führungskraft. Hier mal kritisch selbst hinterfragen und Coachings anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen gibt es wenig (je nach Abteilungsleiter!). Die Arbeit im Home Office wird akribisch kontrolliert.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist weitestgehend gut.

Image

Top Image. Sinnvolle Produkte.

Gehalt/Benefits

Es ist einfacher den Mount Everest zu erklimmen, als eine marktübliche Gehaltserhöhung erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Abteilung an! Es gibt tolle Vorgesetzte, aber das kann man nicht für jede Abteilung behaupten!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros haben Vor- und Nachteile.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er denkt innovativ. Er denkt progressiv. Er operiert dynamisch. Er ist international. Er befindet sich am Anfang einer ganz spannenden Reise.

Verbesserungsvorschläge

Der Gründer sollte sowohl seiner Führungscrew als auch auch seiner Belegschaft offensichtlicher und umfassender das Vertrauen schenken bzw. zum Ausdruck bringen. Die Einführung moderner Arbeitsformate muss weiterhin offensiv und konsequent in allen Abteilungen und Hierarchiestufen angegangen werden, um an Bord befindliche Talente zu halten bzw. neue zu gewinnen. Mitarbeitern sollten rechtzeitig Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Auch international. Oder in den Tochtergesellschaften. Denios muss regional präsenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeitete in einer sehr motivierenden und inspirierenden Umgebung mit einem großen Gestaltungsspielraum. Meine Führungskraft hat mich machen - und volles Vertrauen spüren lassen. Kreative Ideen durften verfolgt, neue Ansätze zusammen mit dem Marketing-Team umgesetzt werden. Neue Wege wurden ausdrücklich gefordert und gefördert, ihnen stand man durchweg positiv gegenüber.
Regelmäßige Meetings und Abstimmungsrunden, ob geplant oder spontan, führten dazu, dass ich jederzeit über die Gesamt-Unternehmenssituation im Bilde gewesen bin. So konnte ich die Mehrzahl der getroffenen Entscheidungen nachvollziehen, wobei Unverständliche natürlich auch das Recht eines jeden Unternehmers sind. Aber genau für diese gibt es einen Stern Abzug. Ich empfand die Atmosphäre in der Dehmer Str. als sehr angenehm, vertrauensvoll, intensiv und fordernd, aber stets gepaart dem notwendigen Schuss von Humor und Gelassenheit.
Auch die Arbeitsumgebung im Verwaltungs- und Produktionsgebäude, die neuen Räumlichkeiten im 3. Stock und dem BlueCampus waren sehr angenehm. Leider konnte ich aufgrund von COVID den großen Weber-Grill vor der Kantine nur einmal ausprobieren.

Image

Im Markt der Gefahrstofflagerung und -handling/Arbeitssicherheit verfügt das Unternehmen über einen ausgezeichneten Ruf. Kein Wunder bei der geballten Kompetenz in Innovation, Vertrieb, Projektierung, Fertigung, Montage und Service. Hier ist Denios einfach einzigartig im Markt. Klar die Benchmark, klar die Nummer 1. Hinzu kommt die Denios cademy, die ebenfalls einen exzellenten Ruf genießt.
Doch das Unternehmen ruht sich nicht auf diesen Lorbeeren aus, sondern pusht sich immer weiter. Der Drang sich zu verändern und sich ständig zu entwickeln ist eigentlich in jedem Stockwerk spürbar. Im OWL-Umfeld muss Denios sicherlich noch weiter an seinem Image und seiner Außendarstellung arbeiten. Hier wurde in früheren Jahren sehr viel Erde verbrannt und so hat sich leider nachhaltig ein falscher Eindruck des Unternehmens verfestigt. Es arbeiten viele fähige und einsatzwillige Mitarbeiter mit Herzblut daran, ihr Unternehmen positiv zu verändern, zu gestalten und dies auch mit Stolz nach außen zu tragen. Das Unternehmen ist sehr viel besser und für Arbeitnehmer wesentlich attraktiver als sein vermeintliches Image. Diese Lücke ist für den Abzug des einen Sterns verantwortlich.

Work-Life-Balance

Für eine gesunde Work-Life Balance der Mitarbeiter sorgt sich ein starker Betriebsrat im Unternehmen. Natürlich haben die Mitarbeiter im Marketing zwischen Arbeitsbeginn morgens und Arbeitsende am Nachmittag auch gut und viel zu tun. Aber wer hat das heutzutage nicht? Einige Mitarbeiter sind dabei so motiviert, dass sie die Extra-Meile mitgehen und so eine vorbildliche und sehr zu wertschätzende Leistungsbereitschaft an den Tag legen. Ein Grund dafür liegt sicherlich in der Identifikation mit dem Unternehmen und dem Unternehmenszweck. Mehr-Stunden können per Gleitzeittage ausgeglichen werden, Überstunden können angewiesen bzw. beantragt und entsprechend entgolten werden. Bei temporären Auftragsspitzen zeigte sich Denios flexibel was die vertragliche Anpassung der Arbeitsstunden betraf. Auch hier hat der Betriebsrat einvernehmlich mit der Belegschaft seinen Beitrag geleistet.

Karriere/Weiterbildung

Gut und nachvollziehbare Weiterbildungen und Seminare wurden sofort gewährt. Die Karrierechancen sind in einem mittelständischen Unternehmen natürlich etwas begrenzter als in einem internationalen Konzern. Aber im Marketing beispielsweise gab es zuletzt positive Karriere-Entwicklungen, die kürzlich auch organisatorisch fixiert wurden. Hier wurden einigen Leistungsträgern zurecht mehr fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und Personalverantwortung übertragen. Auch im Vertrieb bestanden ähnliche Initiativen. Ein Weg in die richtige Richtung, der nun auch in anderen Bereichen beschritten werden sollte. Dabei darf Denios aber nicht die weiblichen Leistungsträgerinnen vergessen mitzunehmen. Solange hier der Beweis nicht nachhaltig erbracht wurde gibt es hier zum Ansporn nur vier Punkte.

Gehalt/Benefits

Die Beurteilung eines Gehalts ist natürlich immer schwierig, da hierfür auch jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist. Überbezahlt ist bei Denios sicherlich fast keiner. Es mag sicher vereinzelt Ausrutscher nach oben und unten geben, bei denen die Kompetenz nicht der Bezahlung entspricht. Allerdings lehnt sich das Unternehmen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen an die Einigung der Tarifpartner - ohne dabei Mitglied zu sein. Das finde ich fair. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass unbedingten Leistungsträgern auch eher Lohn-Zugeständnisse gemacht werden als gegenüber den Mitläufern, die Probleme mit den dynamischen Change-Prozessen haben. Das finde ich auch fair. Denn Einsatz lohnt sich bei Denios. Allerdings sollte die HR offensichtliche „Lohnsünden“ aus der Vergangenheit aktiv anpacken und fair anpassen. Auch intern entwickelte Mitarbeiter sollten keinen Grund haben das Unternehmen zu verlassen, um woanders ein höheres Gehalt zu beziehen. Die üblichen Sozialleistungen entsprechen dem normalen Niveau. Ok, es gibt keine ÖPNV-Profi-Card, dafür aber ein attraktives Dienstrad-Leasing-Angebot, um den Weser-Wanderweg auch als Arbeitsweg genießen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann bestätigen, dass das soziale Bewusstsein tief im mindset der Geschäftsleitung von Denios verankert ist, sofern der Mitarbeiter auch offen und ehrlich kommuniziert. Ganz in der Tradition eines mittelständischen Familienunternehmens eben. Naturgemäß fordert das Unternehmen committment seitens der Beschäftigten, allerdings gibt es dafür auch viel an Leistungen und Verständnis zurück.
Das Umweltbewusstsein ist sicherlich ein prägendes und verbindendes Element innerhalb der Belegschaft. Einen Punkt Abzug gibt es für offensichtliche Umweltsünden im Büroalltag, die es gilt durch leicht umsetzbare Maßnahmen kurzfristig abzustellen. Ich weiß, dass hier der Vorstand derzeit ein waches Auge drauf hat und in Gesprächen mit Lieferanten um den fünften Stern kämpft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei DENIOS gibt es kein alt oder jung - es geht vielmehr rein um die Frage "bin ich bereit, meine gewohnten Arbeitsroutinen zu ändern und mich neuen Entwicklungen anzupassen oder eben nicht und verschließe mich diesen". Und da gibt es einige, die diesen Change-Prozess mitmachen und offen begegnen - und eben einige, die damit große Probleme haben und diesen per se ablehnen. Diese Einstellung hat aber nichts mit dem Alter zu tun, denn es gibt natürlich auch hier bei Denios alte junge und junge alte.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bei Denios den bisher fachlich fähigsten Vorgesetzen meiner bisherigen beruflichen Laufbahn: ein großartiger Manager, ein umsichtiger Unternehmenslenker, ein strategischer Vordenker, eine tolle Persönlichkeit. Er hat mir stets den notwendigen Spielraum und die benötigte Entscheidungsfreiheit gewährt, die ich brauchte, um meine vielfältigen Aufgaben zu bewältigen und zu agieren. Grundlage hierfür war eine stete Abstimmung, die aber gefühlt keiner lästigen Kontrolle oder Berichtspflicht entsprach. Keine klassische "Ich weiß alles besser-"Führungskraft, sondern das Miteinander war stets auf Augenhöhe, von Vertrauen und von einer klaren Harmonie geprägt. Für andere Führungskräfte kann und möchte ich hier nicht sprechen.

Arbeitsbedingungen

Es wurde extra für die Marketing-Abteilung der dritte Stock mit einem herrlichen Blick ins Grüne und in Richtung Weser ausgebaut. Grosse Fensterfassaden und ein modernes und zeitgemäßes Raum- und Lichtkonzept sorgen für eine gute und offene Arbeitsumgebung. Obwohl Großraumbüro wirkt es dennoch sehr modern und ruhig. Das IT-Ausstattung ist sehr modern. Und für die Arbeit von remote wurden für die Mitarbeiter viele neue mobile Arbeitsgeräte angeschafft. Den einen Stern Abzug gibt es dafür, dass für die Mitarbeiter der Kaffee in den Abteilungsküchen nicht umsonst ist.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen meiner Führungskraft war stets offen, ehrlich, menschlich und verbindlich. Ich hoffe, dass die Marketing-Kollegen diese Art und Weise des Miteinanders auch innerhalb der DDI GmbH bestätigen würden. Es herrschte Klarheit vor Harmonie sozusagen. Wobei die Klarheit auch harmonisch formuliert wurde. Unsachliche Aussagen Dritter wurden gemeinsam eingeordnet, verarbeitet und in Angriff genommen.
Natürlich ist die Kommunikation auch bei DENIOS einem stetigen und fundamentalen Entwicklungsprozess innerhalb der gesamten Belegschaft unterworfen, der in seiner Tiefe dem Startpunkt des Wandels geschuldet ist und daher auch zukünftig im Fokus stehen muss. Der tolle Zusammenhalt der Belegschaft, gerade auch über verschiedene Abteilungen hinweg, unterstützt diesen Wandel.
Klar ist, dass es in Sachen Kommunikation in jedem Unternehmen immer Luft nach oben gibt, denn eine vollumfängliche, transparente und funktionierende interne und internationale Kommunikation ist und bleibt ein hehres Ziel. Hier gilt es, dass jeder einzelne seinen Beitrag leistet und nicht einfach nur passiv abwartet was passiert. Daher vier Sterne.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich herrscht bei DENIOS natürlich Gleichberechtigung. Aber es geht hier sicherlich mehr. Es ist gut, dass eine weibliche Führungskraft in den Vorstand berufen wurde. Nun muss auch die Geschäftsleitungsrunde nachziehen. Es muss seitens der HR auch verstärkt daran gearbeitet werden, Mitarbeiterinnen aus den eigenen Reihen zu Führungskräften zu entwickeln. Aber hier ist DENIOS auf einem guten Wege. Dennoch ist das Unternehmen sicherlich noch in der Beweispflicht, tatsächlich auch in die Umsetzung zu gehen. Daher nur vier Punkte.

Interessante Aufgaben

Bei DENIOS gibt es ein ganz breites Spektrum an interessanten und spannenden Aufgaben und Projekten, da sich das Unternehmen ständig dynamisch entwickelt. Innovationen fordern kreative Denkprozesse und Kommunikationslösungen auf allen Ebenen. Das Geschäft bietet mit seinen drei Säulen (eCommerce, CP und ES) ausreichend Abwechslung, um den Routinen entgegenzuwirken. Die Geschäftsleitung ermöglicht es der Belegschaft, für sich selbst interessante Aufgaben zu definieren und auch umzusetzen. Langweilig muss hier keinem werden, der sich nicht langweilen möchte. Ein Planungshorizont von 10 Jahren hält hierfür einen ausreichend großen Gestaltungsspielraum zur Verfügung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein absolutes Vorzeigeunternehmen das seines gleichen sucht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bessere ist immer Feind des Guten - wer wirklich hinschaut und mit anderen Unternehmen vergleicht, wird wenig finden

Verbesserungsvorschläge

Den Weg, ein wirklicher global Player zu werden konsequent weitergehen

Arbeitsatmosphäre

Ein Vorstand und Führungskräfte die zuhören. Notwendige Veränderungen werden sehr mitarbeiterfreundlich umgesetzt. Offenes Klima, moderne Büros, moderne Produktion, tolle Kantine, tolle Kolleginnen und Kollegen

Image

DENIOS ist die Nummer 1 im Markt

Work-Life-Balance

Besser geht nicht.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien ermöglichen idR kaum Karrierechancen, dafür jedoch viel Verantwortung und ein breites Aufgabenfeld

Gehalt/Benefits

Typische Mittelstandsgehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weil uns die Natur vertraut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair

Vorgesetztenverhalten

Ausgesprochen fähige Führungskräfte in allen Bereichen und auf allen Ebenen. Hohe fachliche wie soziale Kompetenz. Ungewöhnliche hohe Dialogbereitschaft.
Notwendige Veränderungen werden sehr behutsam und mit viel Weitblick umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Besser geht kaum, wenn doch, wo bitte?

Kommunikation

Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut

Gleichberechtigung

Diversity ist kein Schlagwort sondern wird einfach gelebt

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Arbeitszeiten und ein gutes Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts. Es gibt Verbesserungspotential - aber das gibt's wohl immer und überall.

Verbesserungsvorschläge

Viele Kolleginnen und Kollegen sind langjährige Mitarbeiter. Das ist erstmal ein Statement. Grundsätzlich sollte noch offener über zukünftige Veränderungen oder Wege informiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Faire Arbeitsbedingungen und ein Arbeitsumfeld das im Vergleich zu Anderen durchaus vorzeigbar ist. Alteingesessene Mitarbeiter eher unzufrieden, sicher oft auch mangels Vergleich. Veränderungen sind spürbar, allerdings zu einem dynamischeren Weg. Es wird ebenso sachliche Kritik geäußert wie punktuell gelobt. Informationsverhalten ist verbesserungsbedürftig aber vorhanden. In den Ferien wurde ein Kids Camp angeboten, um Mitarbeiter mit Kindern zu entlasten. In Corona Zeiten wurden große Teile der Belegschaft schnell und störungsfrei ins Homeoffice gebracht. Vorbildlich !

Image

Im Umkreis ist das Unternehmen bekannt und genießt einen guten Ruf. Es gibt beide Parteien. Die zufriedenen Kolleginnen und Kollegen und die (notorischen) Nörgler. Hier schlummert Potenzial. Einige neue Mitarbeiter wurden von Kollegen empfohlen. Das ist wohl eine klare Aussage. Erfolgreiche Empfehlungen werden zudem prämiert.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten bei 38,5 Stunden Woche. Urlaubsanträge auch kurzfristig möglich. Teaminterne Abstimmungen statt Vorgaben vom Vorgesetzten. Da gibt's nichts auszusetzen. Das kenne ich ganz anders !

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Fortbildungen ja - interne Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Es gibt allerdings auch Ausnahmen, bei denen ehemalige Kolleg(inne)en jetzt eine Führungsposition bekleiden. Hier wäre aus meiner Sicht auch HR gefordert, mehr Aufklärungsarbeit zu leisten.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und Umsatzprovisionen. Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber.
Tarifanpassungen werden i.d.R. nach den Vorgaben der IG Metall übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein Unternehmen, dass sich dem Umweltschutz verschrieben hat, geht sicher noch mehr. Gute Ansätze sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Abteilung arbeiten Kolleginnen von 20+ bis 50+. Der Umgang untereinander ist allgemein gut. Fort- und Weiterbildungsprogramme sind vorhanden und werden umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Klare Zielformulierungen und Vorgaben. Vertrieb ist Zahlengesteuert, daher keine Überraschung. Mitarbeiter könnten allerdings mehr und frühzeitiger in die Entscheidungsfindungen eingebunden werden. Lob und Kritik - es gibt hier beides.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Großraumbüro mit all seinen Vor- und Nachteilen. Lautstärke ist manchmal ein Problem. Arbeitsausstattung ist Top. 2 Monitore, Headset, ipad und iphone für den Aussendienst und ergonomische, moderne Möbel. Kaffeemaschine und Wasserautomat, Betriebsrestaurant mit subventioniertem Essen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch. Ebenso werden hier aktuelle Änderungen und Zahlen besprochen. Als Mitarbeiter hat man zudem durch Einblicke in die Zahlen recht viel Transparenz.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern feststellen können

Interessante Aufgaben

Viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages. Die Ergebnisse werden dokumentiert zur Selbststeuerung. Ich persönlich finde das hilfreich. Nur wer das Ziel kennt, findet den Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider passt das Sprichwort "Aussen hui, innen pfui"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkrustete Hierarchien, die immer weiter aufgebläht werden. Fläche Strukturen wären einmal. Und der Überwachungs- und Bespitzelungswahn treibt immer neue Blüten.

Verbesserungsvorschläge

Gerade ist herausgekommen, das Vorgesetzten Fotos von einem Mitarbeiter gemacht haben, der bei sommerlichen Temperaturen zusammengesunken in seinem Gabelstapler saß. War wohl etwas eingenickt. Jetzt läuft die Kündigung.
Dabei sind solche Fotos illegal!!
Da läuft wohl etwas komplett aus dem Ruder.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Zeitdruck und für jede Verzögerung muss man minutengenau Rechenschaft ablegen.

Image

Wird gut dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn deinem Vorgesetzten deine Nase nicht passt, ist deine Balance futsch.

Karriere/Weiterbildung

Der Vorgesetzten bestimmt, ob man an internen Schulungen teilnehmen darf. Nasenprinzip.
Die Angestellten sind da wohl besser dran.

Gehalt/Benefits

Nicht tarifgebunden herrscht hier eine gewisse Willkürlichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier mangelt es gerade am Sozialbewusstsein erheblich. Ellenbogenmentalität und Gleichgültigkeit sind im Vormarsch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen werden geschätzt, aber selten gut entlohnt. Altersteilzeit seitens der Unternehmensleitung kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, überheblich und beratungsresistent. Die Meister und die Betriebsleitung sind eigentlich nur damit beschäftigt, ihre Pfründe zu schützen und den Hintern an der Wand zu halten.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was gebraucht wird.

Kommunikation

Die Meister leben im Status der Unfehlbarkeit und verhalten sich endsprechend.

Gleichberechtigung

Manche Kollegen haben ernsthafte Probleme mit weiblichen Kollegen in der Produktion. Eine kräftige Ansage hat dann bisher noch gereicht. Moderne Zeiten sind offensichtlich in einigen Köpfen noch nicht angekommen..

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und man bekommt viele verschiedene Aufgaben. Hier sollen alle Alles können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnell und besonnen hat Denios auf die Corona-Krise reagiert, nur Gott weiß, wie lange uns diese Krise noch gesundheitlich, geschweige denn wirtschaftlich beschäftigt. Die Unternehmensleitung bewertet ständig die Lage neu und ergreift entsprechend angemessene Maßnahmen, um das Schiff in dieser unruhigen See auf Kurs zu halten. Danke dafür! Ich muss zwar, wie viele Kollegen, in diesen Tagen Kurzarbeit machen, aber ich tue das gerne für das Unternehmen, weil ich für mich sagen kann, dass Denios auch viel für mich tut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat irgendwann mal etwas zu meckern. Aber dass ich jetzt generell etwas schlecht finde kann ich nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Flexibilität hin zu Homeoffice könnte deutlich erweitert werden. Es ist nicht gerne gesehen. Corona hat allerdings gezeigt, dass es möglich ist. Gewisse Bereiche des Unternehmens sind auch geradezu prädestiniert dazu, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jeder Mensch hat nun mal Sachen oder Menschen die ihm mehr oder wenige liegen. So kann man es halt nie jedem Recht machen.

Image

Das Image der Firma ist besser, als es zu sein scheint. Ich bin schon lange dabei und habe alle Bewertungen hier gelesen. Komischerweise gibt es immer dann schlechte Bewertungen hier, wenn es intern irgendwelchen Ärger gab. Ich finde es ganz schön billig, sich auf diese Weise an seinem Arbeitgeber zu rächen und die ganze Firma in den Schmutz zu ziehen und auf diese Weise dem Unternehmen nachhaltig zu schaden. Mag sein dass der/diejenige das für den Moment so empfindet, aber aufgrund eines Negativerlebnisses eine schlechte Bewertung in diesem Portal zu verfassen, finde ich dann doch etwas drüber.

Work-Life-Balance

Mir fällt es nicht schwer, diese Balance zu halten. Es gibt halt so Phasen im Jahr, wo es mal etwas stressiger wird, aber das ist halt so und ich sehe das als Herausforderung an.

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne nicht viele, die von unten nach oben durchgestartet sind. Führungspositionen werden meist von außen neu besetzt. Weiterbildung wird grundsätzlich gewünscht und weitestgehend unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein, aber wer hat schon genug Geld. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und nichts, worüber man nicht verhandeln könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Möglichkeiten zum Recycling von Arbeitsmaterialien. Die Fertigung ist energertisch auf neuestem Stand und arbeitet emissionsarm (soweit ich das beurteilen kann) Es werden Bike-Leasingverträge für die Mitarbeiter angeboten. Ab und an werden auch durch die Azubis und Studenten im Unternehmen kleinere Aktion mit Kindern und Jugendlichen der örtlichen Schulen oder Kitas durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keinen älteren Kollegen, der mit seiner Gesamtsituation unzufrieden zu sein scheint.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten behandeln mich stets korrekt und fair. Ich kann mit Ihnen über alles reden und es wird immer eine Lösung zur Zufriedenheit beider Parteien gefunden.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist bisweilen etwas anstengend. In Sachen Schallemission über den eigenen Nahbereich gibt es sicher noch Luft nach oben, um diese zu reduzieren.

Kommunikation

Im Moment wird Kommunikation sehr groß geschrieben. Das Stichwort heißt Transparenz. Jeder soll von seinem Umfeld rudimentär wissen und verstehen, was der andere tut, um daraus abzuleiten, ob man sich für gewisse Tätigkeiten nicht gegenseitig nützen kann.
Das Konzept finde ich gut!

Gleichberechtigung

Ich kann nichts Negatives sehen, es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Jeder hat mal spannende und weniger schöne Aufgaben zu bewältigen. Zuweilen sind die Aufgaben allerdings auch weitgehend sinnfrei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine wo man Mittags ein sehr gutes Essen erhalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten gepaart mit mangelndem Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Vertrauen schaffen und Transparenz. Beförderungen nicht nur nach Wissen sondern auch nach sozialer Kompetenz verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste. In den einzelnen Teams läuft es ganz gut, darüber hinaus aus kann man nicht viel erwarten, vor allem herrscht ständiges Misstrauen.

Image

Nach Außen ist das Image tadellos. Ich wollte immer gerne in dieser Firma arbeiten. Dieser Eindruck hat sich leider nach meiner Tätigkeit völlig geändert.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten werden im Büro eingehalten, Freitags ist früher Feierabend. Allerdings nur für die Kollegen im Büro, wenn man im Außendienst ist, gilt das alles nicht. Überstunden werden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht angeboten oder in Aussicht gestellt.

Gehalt/Benefits

Waren ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da Denios für dieses Thema steht, denke ich hinters noch einiges an Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt, wer ein Einzelbüro hat ist definitiv etwas besseres bzw. verhalten sich die Kollegen dementsprechend gegenüber den anderen Kollegen. Selten so ein angestaubtes und autoritäres Verhalten kennen gelernt. Darüber hinaus fehlt es an Vertrauen und Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, mit veralteten Equipment. Ich war in einem Vertriebsbereich eingesetzt. Telefonakquise war so gut wie kaum möglich, da sich die anderen Kollegen gestört fühlten. Es gab keine Möglichkeit sich für diese Aufgabe zurück zu ziehen.

Kommunikation

Es wird erst kommuniziert wenn alles entschieden ist. Man wird als Mitarbeiter kaum mit einbezogen. Gerne wird man auch in Meetings auch schon mal laut und putzt einen vor versammelter Mannschaft runter, vor allem wenn man nicht der gleichen Meinung ist oder konstruktives Feedback gibt.

Gleichberechtigung

Man ist bemüht.

Interessante Aufgaben

Hätte es werde können, wenn man nicht alle paar Wochen die Strategie unserer Abteilung geändert hätte.