Denios

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamik, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel wirrwarr und Blindleistung

Verbesserungsvorschläge

Klare Ausrichtung auf Kernkompetenzen, Hierarchien abbauen, von Altlasten trennen, Produktprogramm aufräumen

Arbeitsatmosphäre

fairer, ungezwungener aber angemessener Umgang

Image

fast tadellos

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, akzeptable Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich wird vieles unterstützt, wenn man sich selbst aktiv darum bemüht. Allerdings ohne jegliche Systematik und Steuerung

Gehalt/Benefits

Hier liegt DENIOS leicht unterdurchschnittlich. Es muss und wird aber umgedacht werden, denn der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Die IG Metall wird sicher wieder anklopfen und das ist auch richtig so!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele gute Dinge wurden veranlasst, der Anspruch muss aber für ein Unternehmen wie DENIOS noch höher liegen.

Kollegenzusammenhalt

wirklich gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich! Auch mit ehemaligen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Ruhestand

Vorgesetztenverhalten

In der Regel fair und gut. Jedoch eine Organisation mit veralteten Linienebenen. Man wüsste gern, wie es dort oben zugeht, aber man lernt allenfalls die Zwischenhändler kennen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Lärmpegel ist teils sehr hoch

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, Anteil von Frauen in Führungspositionen kann aber noch weiter ausgebaut werden

Interessante Aufgaben

Vielfältige Produkte, Technologien und Kunden, International. Da ist für jeden etwas dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren einen enorm positiven Wandel durchlebt. Schwächen und Verbesserungspotentiale wurden erkannt und aktiv angegangen. Das Betriebsklima hat sich sehr verbessert. Mitarbeiter werden ernst genommen und angemessen gefordert,wie gefördert.Der Führungsstil hat zu einer wertschätzenden und respektvollen Unternehmenskultur beigetragen. Auch „Basis“-Mitarbeitern wird ein verantwortungsvoller Freiraum mit entsprechenden Entfaltungsmöglichkeiten geboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen kann noch verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Großraumbüro bedingt,manchmal etwas laut.

Image

Das Image von DENIOS ist allgemein gefasst gut.Schade ist,dass Einzelmeinungen die teils extrem überzogen sind ein falsches Licht auf das Unternehmen werfen.

Work-Life-Balance

Gut!Gleitzeitmodell,individuelle Vereinbarungen bei „Notfällen“ immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Wer sich anstrengt,kann auch Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich bis Überdurchschnittlich.
Engagement wird erkannt und belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DENIOS wird seinen Verpflichtungen als Unternehmen,dass sich für den Umweltschutz einsetzt gerecht.
Zudem werden auch aus persönlichem Engagement unseres Vorstandsvorsitzenden zahlreiche soziale Projekte initiiert und langfristig gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Feste Teams und Projektgruppen mit klaren Strukturen und Aufgabenbereichen,bei denen jeder auf seine Kosten kommt.Es kommt auch einfach immer darauf an,wie hoch die Eigenmotivation ist und wie sehr man sich einbringen möchte! Wer motiviert und fleißig ist,wird dafür auch belohnt!

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.Im Gegenteil; auch bereits pensionierte Mitarbeiter werden zu Veranstaltungen eingeladen oder erhalten beispielsweise das Mitarbeitermagazin der DENIOS um aktuelle Geschehnisse mitzubekommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!ich habe bisher kein Unternehmen kennengelernt,indem so ein respektvoller Umgang gepflegt wurde.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind top ausgestattet.Wird etwas benötigt,wird es angeschafft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung passt. Es wird nach Leistung beurteilt,nicht nach Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Vielfältig,individuell,manchmal auch „abarbeitend“.-Auch hier liegt es daran,wie sehr man die eigenen Ideen einfließen lässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mut zur stetigen Veränderung in allen Bereichen. Das Zukunftspotenztial der Produkte und Dienstleistungen. Die wachsende Internationalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Transparenz und kaum Kommunikation bei Personalthemen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal nimmt man sich hier selbst etwas zu ernst. Dagegen hilft nur Humor. Das Miteinander ist aber immer menschlich und selten von oben herab. Die Zusammenarbeit mit den internationalen Tochterunternehmen (mittlerweile sind es 20) tut den oft sehr deutschen Strukturen gut.

Image

Mache Kollegen reden nicht gut über das Unternehmen, obwohl in beinahe allen Bereichen wichtige Veränderungen angeschoben oder bereits umgesetzt wurden. Im Laufe der raschen Entwicklung haben sich die Prozesse oft nicht entsprechend mitentwickelt. Das ging auf Kosten der Mitarbeiter. Vieles wurde zudem durch übermotivierte Führungskräfte "durchgepeitscht". Das steckt noch in den Köpfen und leider auch noch im einen oder anderen Prozess. Grundsätzlich geht es aber merklich voran. Man muss die positiven Entwicklungen eben auch annehmen, erkennen und für sich nutzen.

Work-Life-Balance

Ich konnte immer alles so einrichten, wie es für mich passend war. Man ist genügend flexibel, um auch familiäre Dinge/ Notfälle neben der Arbeit bewältigen zu können. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen von oben angeordnet und können entsprechend ausgeglichen werden. Außerdem gibt es Gleitzeitkonten.

Karriere/Weiterbildung

Beim Thema Weiterbildung gibt es nichts zu bemängeln: alles, was sinnig ist und einen in seinem Bereich weiterbringt, wird auch genehmigt.

Karriere bei DENIOS ist möglich. Die wenigsten kommen aber über den Teamleiterposten hinaus. Es wäre schön, wenn die vorhandenen Potentiale genutzt und gefördert würden. Im Bereich Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung ist noch viel Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen je nach Bereich durchschnitlich bis überdurchschnittlich. Man orientiert sich an den allgemeinen tariflichen Entwicklungen am Markt. Das gilt auch für Gehaltsanpassungen. Außertariflich Angestellte müssen eben jedes Jahr neu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DENIOS ist ein Unternehmen der Umweltwirtschaft und das wird innen wie außen auch gelebt. Im Detail gibt es immer etwas zu verbessern. Eine bessere Trennung der Büroabfälle und das Ersetzen analoger in digitale Prozesse (papierloses Büro) wären für die Zukunft wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bisher von keiner Abteilung gehöt, in der man sich regelmäßig an die Gurgel geht. Die Kooperation zwischen den Abteilungen ist teils gut, teils katastrophal. Daran wird aber gearbeitet. Man kennt es aus anderen Unternehmen auch nicht anders. Grundsätzlich kann man jeden um alles bitten...ob es klappt steht auf einem anderen Blatt. Ein kollektives Wir-Gefühl entsteht langam aber stetig.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders die "altgedienten" werden sehr geschätzt. Jubilare werden persönlich geehrt und auf ihre Erfahrungen viel Wert gelegt. Das ist meiner Meinung nach vorbildlich. Grundsätzlich kann man bei DENIOS getrost "alt" werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne kein Unternehmen unserer Größe, das derart viele Führungskräfte beschäftigt. Ob das gut ist oder nicht, sieht jeder anders. Für mich könnte es deutlich weniger sein. Beim Thema Führung hat man im Unternehmen aber keine Scheu, auch mal genauer hinzusehen und ggf. unbequeme Entscheidungen zu treffen. Hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Die Verantwortung wird nun dort verteilt, wo sie hingehört. Der Basis-Mitarbeiter muss nicht mehr dem Vorstand direkt Rede und Antwort stehen, obwohl es dazwischen noch zwei weitere Hierarchieebenen gibt. Stress wird nicht mehr ungefiltert nach unten gereicht und man darf seinen Aufgaben mit dem nötigen Rückhalt nachgehen. Danke dafür!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen. Wer sich mal zurückziehen möchte, hat dafür Möglichkeiten. Die technische Ausstattung ist gut und ausreichend. Man bekommt alles, was man benötigt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt noch zu wenige weibliche Führungskräfte im Unternehmen, was aber an unseren Produkten und der techniklastigen Ausrichtung liegen mag. Manche Abteilungen sind nach wie vor Männerdomänen. Diskriminierung habe ich persönlich bislang nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, oft umfangreich, fordernd und international. Je nach Bereich haben auch Basis-Mitarbeiter Budgetverantwortung und tragen die Verantwortung für wichtige (auch prestigeträchtige) Projekte. Sicher gibt es auch stumpfes Abarbeiten. Für mich ist das genau die richtige Mischung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Selbstbild der Teamleiter und Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend eher angespannt. Innerhalb der einzelner Teams und Abteilungen besser. Es wird allerdings nicht viel miteinander gelacht. Wenn, dann hauptsächlich auf Kosten anderer. "Genervt sein" ist die Grundstimmung. Das zieht selbst die größte Frohnatur runter.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life Balance.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen war sehr gut. Ein unternehmensweites "Wir"-Gefühl" unter Kollegen gibt es allerdings nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts Negatives erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien gibt es bei DENIOS sehr viele. Und jede einzelne Hierarchie nimmt ihren Job sehr ernst. Jeder will sich mit eigenen Entscheidungen verwirklichen. Ein Otto-Normal Angestellter trägt kaum Verantwortung. Das lähmt die Motivation. Fachlich-sachliche Entscheidungen werden nicht von denen getroffen, die sich damit auskennen, sondern von denen, die eine Meinung haben. Dadurch geht viel Know-how und Erfahrung verloren. Mehr Häuptlinge als Indianer. Die Arbeits-Entwürfe der Mitarbeiter werden von Teamleitern (bestimmt nicht von allen) "nach oben" eher als die eigene Idee als das Ergebnis einer Teamarbeit verkauft. Auf Anhieb fällt mir der Begriff "Bevormundung" ein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Grundsätzlich ok, aber sicher nicht für jeden was.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Habe nichts Negatives erlebt.

Interessante Aufgaben

Wer montags Arbeitsanweisungen erhalten möchte, die es dann den Rest der Woche abzuarbeiten gilt, wird bei DENIOS glücklich. Wer eigene Verantwortung tragen und sich mit Projekten und Ideen einbringen möchte, ist hier nicht gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Gebäude. Man zitzt trocken und warm.

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Resourcen nutzen. SAP gibt eine Struktur vor un nicht umgekehrt. Schulung der MA in SAP zahlt sich ganz bestimmt aus.

Image

Der Schein trügt. Außen professionell, innen durcheinander.

Work-Life-Balance

Unnötige Mehrarbeit durch Ziele, die nicht SMART sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit kurzem sind erst die eigenen Handelswaren im Unternehmen in Gebrauch

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

fancy building

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

better not to mention

Image

market leader

Umwelt-/Sozialbewusstsein

didn't expect eh?

Vorgesetztenverhalten

a fish rots from the head down

Arbeitsbedingungen

all fascade

Kommunikation

Gleichberechtigung

very old school

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Büroausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit zweierlei Maß gemessen

Verbesserungsvorschläge

Belohnungen für Leistung bieten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich erstmal Misstrauen

Image

Nicht alles, was nach außen gut wirkt ist auch im Inneren so.

Work-Life-Balance

Auch hier keine Linie, Mitarbeiter (auch im gleichen Geschäftsbereich) werden unterschiedlich behandelt! Das geht gar nicht! Teilweise werden Versprechen wieder gebrochen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden fast immer Externe für Führungsaufgaben geholt.

Gehalt/Benefits

Niedriges Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung fehlt. Und das in der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall: der eine so, der andere so

Vorgesetztenverhalten

Organisation fehlt. Arroganz am falschen Platz.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet vielfältige Möglichkeiten interessante Projekte durchzuführen. Das Unternehmen erkennt seine Handlungsfelder und geht sie konsequent an. Manchmal klappt es erst beim 2 Anlauf. Mit 30 Jahren ist das Unternehmen sehr jung und muss in manchen Bereichen seine Form noch finden. Man entwickelt das Unternehmen in jede Richtung konsequent weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstrukturen sind noch zu hierachisch ausgelegt. Das geht nicht nur zu Lasten der Effektivität, sondern ist auch ein deutliches Zeichen fehlenden Vertrauens. Es herrscht eine ausgeprägte Misstrauens- und Kontrollkultur. Das kann die Ursache für die große Distanz zwischen obertser Führungsebene und Mitarbeiter sein. Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist selten , dann formal und distanziert. Oberste Führungsebene "verwaltet" mehr als sie aktiv "gestaltet" und überläßt dies eher der nächsten Ebene. Durchgängigkeit der Kommunikation fehlt, Beteiligung und Mitwirkung an Entscheidungen findet, bis auf die Delegation von Problemen an die Mitarbeiter , nicht statt. Hier verschenkt das Unternehmen viel an Potential, weil es die Kompetenz der Mitarbeiter gar nicht effektiv einsetzen kann. Aus dem Mangel an Wissen über die Tätigkeit des Mitarbeiters erkärt sich auch die oft fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Die Distanz über die Führungsebenen abbauen , Vertrauen in die Leitungsfähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter investieren.
Wandel zu einer Vertrauenskultur die durch einen offeneren Umgang und größere Nähe geprägt ist. Stärkere Chancenorientierung als Risikominimierung, aktives Gestalten statt nur Verwalten. Mehr und klarere Delegation von Verantwortung. Stärkere Beteilung am Erfolg. Das ist ein Weg der nicht ohne Enttäuschungen begangen werden kann , der aber am Ende erfolgreiche Unternehmen von anderen unterscheidet.

Arbeitsatmosphäre

Hier fehlt es an Vertrauen. Das alte Hierchiedenken ist noch in den Köpfen und blockiert gelegentlich Entwicklungen. Ist aber für eigentümergeführte Unternehmen nicht untypisch

Image

Hat man mal einige berufliche Stationen durchlaufen lernt man Denios schätzen. Vieles ist recht gut, manchen könnte - wie immer - noch besser werden. Auch wenn vieles von dem hier geschriebenen stimmt , ist DENIOS objektiv besser, als hier den Anschein haben könnte. Vieles ist in inhabergeführten Unternehmen nur dann änderbar, wenn sich auch die An- und Einsichten des Inhabers wandeln. Diesen Spagat wird gerade die Führungsebene vollziehen müssen.

Work-Life-Balance

Das kann situativ, Im Zusammenhang mit Projekten mal schwierig sein. Generell ist das aber gut. Ein erweitertes Glz-Modell bietet noch mehr Flexibilität, wird aber bereits wieder infrage gestellt. Hier geht man auf die 39+x Formel mit gern gesehener unbezahlter Mehrarbeit und periodischer Kontrolle der Zeitdaten zurück.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereförderung könnte stärker ausgeprägt werden. In einem enger werdenden Personalmarkt verpaßt man hier Chancen qual. Nachwus selbst aufzubauen. Aus- und Weiterbildung wird oft als reiner Kostenfaktor angesehen. Wie sehr qualifiziertes Personal verantwortlich für den Erfolg ist wird gerne in Ansprachen benannt, aber bei Einstelung und Weiterbildung zählt der Preis am Ende mehr, der Rest "drückt" sich zurecht.

Gehalt/Benefits

Mit der Annäherung an die IG-Metall wird eine große Lücke geschlossen. Außerhalb des Tarifs fehlt ein nachvollziehbares und objektives Gehaltssystem, dass sich am Markt orientiert. Hier bestehen im Unternehmen bereits keine klaren Strukturen mehr. Der Eindruck der Gutsherrenmentalität drängt sich auf. Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen könnten ausgewogener sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mit zahlreichen innerbetrieblichen Aktion und bei Bauprojekten berücksichtigt. Mehr geht natürlich immer.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich enorm gebessert und macht sich sofort in allen Bereichen positiv bemerkbar. Mgmt-Schulung war ein Erfolg, wurde aber leider nicht weitergeführt. Die solidarisierungseffekte waren zu stark - so könnte man meinen - "divide et impera "

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir keine Benachteiligunge bekannt im Gegenteil. Denios stellt auch ältere Mitarbeiter ein.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut und vertrauensvoll.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist sehr gut. Raumsituation ist allg. auch gut. Konzentrierte Arbeit im Grossraumbüro ist oft schwierig (zu laut)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung oder sogar Benachteiligungen kann ich nicht feststellen. In Leitenden Position dominieren die Männer.

Interessante Aufgaben

Bietet das Unternehmen mehr als genug, man muss nur entschlossen zugreifen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, freundliche Kollegen, gute Arbeitsplatzausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur, Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit, interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Infos vom Chef, Hilfe statt Ärger, erfüllbare Vorgaben

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle überall

Image

Tolle Produkte, gutes Image.
Intern werden Kommentare hier vom Marketing gekauft.

Work-Life-Balance

Mehr als 10 Stunden werden erwartet, ohne Dokumentation

Karriere/Weiterbildung

2 Leute im Personalwesen, da ginge mehr... Seminare vergibt der Vorgesetzte

Gehalt/Benefits

Pünktliche Abrechnung, aber leicht unter Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Geht, sind nett und bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

Wer einen guten Draht zum Vorstand geschafft hat, ist gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Unfair bei leichten Fehlern, null Toleranz

Arbeitsbedingungen

Ordentlich, hell und freundlich, aber Großraumbüros

Kommunikation

Gleichberechtigung

1 Frau als AL, sonst nur Männer

Interessante Aufgaben

Kaum Einfluss, einfache Arbeiten werden aufgedrückt