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Denios
Bewertungen

104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Entscheidungswille zu Sachkompetenz sind zueinander umgekehrt proportional

3,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Gebäude. Man zitzt trocken und warm.

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Resourcen nutzen. SAP gibt eine Struktur vor un nicht umgekehrt. Schulung der MA in SAP zahlt sich ganz bestimmt aus.

Image

Der Schein trügt. Außen professionell, innen durcheinander.

Work-Life-Balance

Unnötige Mehrarbeit durch Ziele, die nicht SMART sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit kurzem sind erst die eigenen Handelswaren im Unternehmen in Gebrauch

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt

Kommunikation

Ich habe da folgende Idee: Mach mal...


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

keeping up appearances

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fancy building

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

better not to mention

Image

market leader

Umwelt-/Sozialbewusstsein

didn't expect eh?

Vorgesetztenverhalten

a fish rots from the head down

Arbeitsbedingungen

all fascade

Kommunikation

one way

Gleichberechtigung

very old school


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Besonders in den vergangenen Jahren hat sich bei DENIOS als Arbeitgeber viel getan. Wir konnten neue Betriebsvereinbarungen auf den Weg bringen, die sowohl finanziell als auch in der Arbeitszeit einige positive Veränderungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich brachten und viel zur Zufriedenheit aller Beteiligten beigetragen haben Da Sie bereits seit 2014 nichtmehr bei DENIOS beschäftigt sind, haben sich garantiert bereits viele Ihrer Kritikpunkte überholt. An denen, die noch offen stehen, arbeiten wir natürlich weiter. :-)

Was für ein Durcheinander?!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Büroausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit zweierlei Maß gemessen

Verbesserungsvorschläge

Belohnungen für Leistung bieten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich erstmal Misstrauen

Image

Nicht alles, was nach außen gut wirkt ist auch im Inneren so.

Work-Life-Balance

Auch hier keine Linie, Mitarbeiter (auch im gleichen Geschäftsbereich) werden unterschiedlich behandelt! Das geht gar nicht! Teilweise werden Versprechen wieder gebrochen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden fast immer Externe für Führungsaufgaben geholt.

Gehalt/Benefits

Niedriges Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung fehlt. Und das in der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall: der eine so, der andere so

Vorgesetztenverhalten

Organisation fehlt. Arroganz am falschen Platz.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Keine Linie in der Kommunikation. Manches wird einfach nicht öffentlich.

Interessante Aufgaben

Das passt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir möchten uns mit Ihrer Kritik auseinander setzen. Dazu wäre es hilfreich, wenn Sie uns konkrete Hinweise und Beispiele nennen können – beispielsweise in welcher Abteilung die genannten Probleme auftauchen etc.
Sollten Sie aktuell noch im Unternehmen beschäftigt sein, bietet sich dafür vllt. unser „Kummerkasten“ an. Die Nachrichten darin, die Sie natürlich auch anonym hinterlassen können, werden direkt von Helmut Dennig gelesen. Oder sprechen Sie die Führungskräfte in der Geschäftsleitung und im Vorstand direkt an, deren Türen immer für Sie offen stehen.
Uns liegt sehr viel daran, dass Dinge, die Mitarbeiter beschäftigen oder an ihrem Arbeitsplatz nicht glücklich machen, angesprochen und direkt angepackt werden. Genau diese Chance haben wir in einem inhabergeführten Familienunternehmen wie DENIOS. Lassen Sie sie uns nutzen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass wir auf diesem Weg genau die Ziele erreichen können, die DENIOS für viele bereits zu einem tollen Arbeitgeber in der Region machen. Daran sollten wir weiter gemeinsam arbeiten.

Unternehmern mit guten Produkten , guter Markposition und Wachstumspotentail

2,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet vielfältige Möglichkeiten interessante Projekte durchzuführen. Das Unternehmen erkennt seine Handlungsfelder und geht sie konsequent an. Manchmal klappt es erst beim 2 Anlauf. Mit 30 Jahren ist das Unternehmen sehr jung und muss in manchen Bereichen seine Form noch finden. Man entwickelt das Unternehmen in jede Richtung konsequent weiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstrukturen sind noch zu hierachisch ausgelegt. Das geht nicht nur zu Lasten der Effektivität, sondern ist auch ein deutliches Zeichen fehlenden Vertrauens. Es herrscht eine ausgeprägte Misstrauens- und Kontrollkultur. Das kann die Ursache für die große Distanz zwischen obertser Führungsebene und Mitarbeiter sein. Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist selten , dann formal und distanziert. Oberste Führungsebene "verwaltet" mehr als sie aktiv "gestaltet" und überläßt dies eher der nächsten Ebene. Durchgängigkeit der Kommunikation fehlt, Beteiligung und Mitwirkung an Entscheidungen findet, bis auf die Delegation von Problemen an die Mitarbeiter , nicht statt. Hier verschenkt das Unternehmen viel an Potential, weil es die Kompetenz der Mitarbeiter gar nicht effektiv einsetzen kann. Aus dem Mangel an Wissen über die Tätigkeit des Mitarbeiters erkärt sich auch die oft fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Die Distanz über die Führungsebenen abbauen , Vertrauen in die Leitungsfähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter investieren.
Wandel zu einer Vertrauenskultur die durch einen offeneren Umgang und größere Nähe geprägt ist. Stärkere Chancenorientierung als Risikominimierung, aktives Gestalten statt nur Verwalten. Mehr und klarere Delegation von Verantwortung. Stärkere Beteilung am Erfolg. Das ist ein Weg der nicht ohne Enttäuschungen begangen werden kann , der aber am Ende erfolgreiche Unternehmen von anderen unterscheidet.

Arbeitsatmosphäre

Hier fehlt es an Vertrauen. Das alte Hierchiedenken ist noch in den Köpfen und blockiert gelegentlich Entwicklungen. Ist aber für eigentümergeführte Unternehmen nicht untypisch

Image

Hat man mal einige berufliche Stationen durchlaufen lernt man Denios schätzen. Vieles ist recht gut, manchen könnte - wie immer - noch besser werden. Auch wenn vieles von dem hier geschriebenen stimmt , ist DENIOS objektiv besser, als hier den Anschein haben könnte. Vieles ist in inhabergeführten Unternehmen nur dann änderbar, wenn sich auch die An- und Einsichten des Inhabers wandeln. Diesen Spagat wird gerade die Führungsebene vollziehen müssen.

Work-Life-Balance

Das kann situativ, Im Zusammenhang mit Projekten mal schwierig sein. Generell ist das aber gut. Ein erweitertes Glz-Modell bietet noch mehr Flexibilität, wird aber bereits wieder infrage gestellt. Hier geht man auf die 39+x Formel mit gern gesehener unbezahlter Mehrarbeit und periodischer Kontrolle der Zeitdaten zurück.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereförderung könnte stärker ausgeprägt werden. In einem enger werdenden Personalmarkt verpaßt man hier Chancen qual. Nachwus selbst aufzubauen. Aus- und Weiterbildung wird oft als reiner Kostenfaktor angesehen. Wie sehr qualifiziertes Personal verantwortlich für den Erfolg ist wird gerne in Ansprachen benannt, aber bei Einstelung und Weiterbildung zählt der Preis am Ende mehr, der Rest "drückt" sich zurecht.

Gehalt/Benefits

Mit der Annäherung an die IG-Metall wird eine große Lücke geschlossen. Außerhalb des Tarifs fehlt ein nachvollziehbares und objektives Gehaltssystem, dass sich am Markt orientiert. Hier bestehen im Unternehmen bereits keine klaren Strukturen mehr. Der Eindruck der Gutsherrenmentalität drängt sich auf. Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen könnten ausgewogener sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mit zahlreichen innerbetrieblichen Aktion und bei Bauprojekten berücksichtigt. Mehr geht natürlich immer.

Kollegenzusammenhalt

Hat sich enorm gebessert und macht sich sofort in allen Bereichen positiv bemerkbar. Mgmt-Schulung war ein Erfolg, wurde aber leider nicht weitergeführt. Die solidarisierungseffekte waren zu stark - so könnte man meinen - "divide et impera "

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir keine Benachteiligunge bekannt im Gegenteil. Denios stellt auch ältere Mitarbeiter ein.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut und vertrauensvoll.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist sehr gut. Raumsituation ist allg. auch gut. Konzentrierte Arbeit im Grossraumbüro ist oft schwierig (zu laut)

Kommunikation

Wenn man fragt ist es immer zuwenig, wenn etwas gemacht wird, immer zu viel. Generell mehr Durchgängigkeit und Transparenz würde mehr MA in die Verantwortung einbinden. Leider wandelte es sich stark zur Aufgabenausgabe und zur Gardinenpredigt

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Behandlung oder sogar Benachteiligungen kann ich nicht feststellen. In Leitenden Position dominieren die Männer.

Interessante Aufgaben

Bietet das Unternehmen mehr als genug, man muss nur entschlossen zugreifen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für diese sehr konstruktive Bewertung! Sie haben Handlungsfelder aufgezeigt, die wir weiter im Auge behalten und an denen wir weiter arbeiten können! Es freut uns, sehr, dass Sie insgesamt zufrieden in Ihrem Job bei Denios sind.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Der Schein trügt

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Gebäude, nettes Team

Verbesserungsvorschläge

Bessere Auswahl und Prüfung der Vorgesetzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Vorgesetztenverhalten

...überheblich und selbstsüchtig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rückfall in alte Denkmuster

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich eine Firma mit viel Potential, steht sich nur leider gerne selbst im Weg. Wer es schafft unauffällig zu bleiben kann meistens unbehelligt arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhabergeführtes Unternehmen, leider mit allen Schwächen einer solchen Konstellation:
Viel hängt an der persönlichen Befindlichkeit des Unternehmensleiters; ist er gut drauf kann man vernünftig arbeiten. Wenn nicht, geht im Unternehmen tage- bis wochenweise alles drunter und drüber. Befindlichkeiten werden dann auch schon mal nicht sachlich sondern eher auf der persönlichen Ebene mitgeteilt.
Druck von oben wird häufig relativ ungefiltert an die untere Mitarbeiterebene durchgereicht.
Ausgeprägte Radfahrermentalität: Viele Vorgesetzte buckeln nach oben und treten nach unten; stehen allerdings auch unter Dauerdruck.
Gemachte Zusagen, auch schriftliche, werden nur teilweise eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Statt einer ausgeprägten Misstrauenskultur wäre es ratsam seinen Mitarbeitern einmal grundsätzlich zu vertrauen und das auch zu zeigen.
Zusagen müssten eingehalten werden.
Die Umgangsformen aller Vorgesetzten müssten sich an Kriterien wie Respekt, Würde, Vertrauen, Wertschätzung orientieren.
Vorgesetzte müssten in dem was sie fordern mit gutem Beispiel vorangehen.
Eine Schulung der mittleren und oberen Managementebene bzgl. Soft Skills ist notwendig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Außen hui, innen, na ja

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, freundliche Kollegen, gute Arbeitsplatzausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur, Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeit, interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Infos vom Chef, Hilfe statt Ärger, erfüllbare Vorgaben

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle überall

Image

Tolle Produkte, gutes Image.
Intern werden Kommentare hier vom Marketing gekauft.

Work-Life-Balance

Mehr als 10 Stunden werden erwartet, ohne Dokumentation

Karriere/Weiterbildung

2 Leute im Personalwesen, da ginge mehr... Seminare vergibt der Vorgesetzte

Gehalt/Benefits

Pünktliche Abrechnung, aber leicht unter Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Geht, sind nett und bemüht

Umgang mit älteren Kollegen

Wer einen guten Draht zum Vorstand geschafft hat, ist gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Unfair bei leichten Fehlern, null Toleranz

Arbeitsbedingungen

Ordentlich, hell und freundlich, aber Großraumbüros

Kommunikation

Nur informell, gelegentlich Abteilungssitzung.

Gleichberechtigung

1 Frau als AL, sonst nur Männer

Interessante Aufgaben

Kaum Einfluss, einfache Arbeiten werden aufgedrückt

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Jeder meint alles besser zu wissen...

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter dazu anspornen sich zu verbessern und weiterzuqualifizieren, anstatt Ihnen jede Veranstaltung außerhalb des Firmengeländes ausreden zu wollen.

Mitarbeiter, denen Fortbildungen verwehrt werden, treten auf der Stelle und somit tut dies auch DENIOS. Ohne zukunftsfähige Basis, kein zukunftsfähiges Unternehmen.

Image

weit ab von ERA und Co.

Karriere/Weiterbildung

Man muss um jede Fortbildung kämpfen.
Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, man solle froh sein, dass die Fortbildung von der Firma bezahlt würde.

Gehalt/Benefits

Genug zum Leben, aber sehr deutlich unter Branchenschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltunternehmen ohne Mülltrennung in den Büroräumen. Verantwortung liegt hier natürlich beim Mitarbeiter und nicht der Firma. Drei separate Mülleimer sind nämlich vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

An sich in Ordnung, aber wenn Vorgesetzte Fremdleistungen ständig mit ich, ich, ich präsentieren, fühlt man sich als Mitarbeiter alles andere als wertgeschätzt...

Arbeitsbedingungen

Alles absolut auf Standard. Kein Hightech, aber auch kein Anlass zur Beschwerde.

Kommunikation

Viele Kollegen können nicht mit Informationen umgehen. Jeder kleine Fetzen wird sofort im ganzen Unternehmen zerredet, auch wenn es noch lange nichts Finales ist.

Vorgesetzte entscheiden schon mal über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg, obwohl sie fachlich gar nicht im Thema sind. Nacharbeit ist das Resultat und keiner wills gewesen sein.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Empfehlung möglich

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prinzipiell interessante Aufgaben und Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Rückblick und aus neuer Position heraus ist insbesondere das ganz tief verwurzelte Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, ausgehend von wenigen im Vorstand, kennzeichnend. Ausnutzen ist Prinzip, Anschreien gezieltes Führungsinstrument. In Summe führt dies zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre - auch wenn sich viele Führungskräfte ernsthaft um Besserung bemühen.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthaft an Verbesserungen arbeiten - und nicht HR geschönte Bewertungen schreiben lassen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Diese Firma steht sich selbst im Wege

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DENIOS SE in Bad Oeynhausen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden hohe Ansprüche formuliert, geht es dann aber ans Eingemachte, fehlt es am Willen Änderungen in den Arbeitsprozessen durchzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte, die Mitarbeiter gerne mal zwei Stunden vor Kollegen zusammen falten und auch an den folgenden Tagen immer wieder auf denselben Themen herum reiten, wirken extrem demotivierend. Es sollte bei der Auswahl der Vorgesetzten nicht nur auf fachliches Können sondern auch auf die soziale Kompetenz geachtet werden. Mitarbeiter verlassen selten einen Job, sondern eher ihre Chefs.

Image

Keiner der Mitarbeiter, mit denen ich Kontakt hatte, hat gut über dieses Unternehmen gesprochen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.