Interessante Aufgaben, aber Luft nach oben bei der Company Culture
Arbeitsatmosphäre
Generell habe ich viel Fluktuation empfunden. Viele Personalentscheidungen waren schwer nachzuvollziehen, was langfristig zu einem Gefühl von Unzufriedenheit und Unsicherheit geführt hat. Das führte dazu, dass langfristige Motivation und Vertrauen schwierig aufzubauen waren.
Zusätzlich hatte man das Gefühl, dass die eigene Meinung oder Kritik oft als negativ und nicht als konstruktiv empfunden wurde, wenn sie nicht übereinstimmend mit der der Führungsebene war.
Image
International gut, in Deutschland kaum bekannt
Work-Life-Balance
Der Workload ist sehr abhängig von der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Förderung und Führung gewünscht. Man hat das Gefühl, dass man mit Absicht klein gehalten wird.
Gehalt/Benefits
Keine transparente Gehaltsverhandlungen möglich. Niedriger als Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meist unterstützen und wohlwollend.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum vorhanden. Stellen werden oft mit jüngeren KollegInnen besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen sich für ihr Team einzusetzen, aber man hat gelernt, dass die richtigen Entscheidungen auf C-Level getroffen wurden.
Mir persönlich hat oft die Förderung und Führung gefehlt, da die Vorgesetzten oftmals noch stark in den operativen Aufgaben eingebunden waren.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den MitarbeiterInnen meist gut und schnell, jedoch war die Kommunikation auf Führungsebene zum Teil unklar und missverständlich, was oft zu einer Mehrarbeit geführt hat.
Gleichberechtigung
Man hat schon stark das Gefühl, dass einige KollegInnen bevorzugt werden von den Führungeskräften.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechlsungsreiche Aufgaben, aber oft lange Approval Zeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Wir schätzen offene und konstruktive Kritik sehr, da sie uns hilft, uns weiterzuentwickeln.
Wir nehmen den Wunsch nach mehr Förderung und klarerer Führung sehr ernst. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist es uns wichtig, Führungskräfte weiter zu entlasten und ihre Rolle in Entwicklung und Begleitung der Teams zu stärken. Daran arbeiten wir kontinuierlich.
Du hast außerdem die teils unklaren Kommunikations- und langen Approval‑Prozesse angesprochen. Auch hier sehen wir Optimierungspotenzial und arbeiten daran, Entscheidungswege transparenter und effizienter zu gestalten, um unnötige Mehrarbeit zu vermeiden.
Vielen Dank nochmals für Dein ehrliches Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Claudia