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Denk 
Pharma 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score132 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø54.600 €
Trainee6 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • RabatteRabatte
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Denk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Denk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist als modern geführtes Unternehmen in mehr als 80 Ländern tätig. Unser Purpose „We create access to healing in emerging markets“ treibt unser Handeln.

Seit 1948 bieten wir deshalb unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Qualität unserer Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.

Produkte, Services, Leistungen
Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.

Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nach dem Versprechen „Quality for your health - Made in Germany“ in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert.

Ergänzend bieten wir Services und Informationen, die zur richtigen Diagnose der Krankheiten und Anwendung der Produkte beitragen und damit unseren Patienten weltweit Zugang zu Heilung ermöglichen.

Perspektiven

Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.

Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.

Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • RabatteRabatte
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werde Teil der Denk Family und erlebe die Vielfalt unseres hochmotivierten Teams, das täglich unsere fünf Core Values lebt. Unsere Core Values - winning mindset - get stuff done - high five - walk the talk - go beyond - bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, Prioritäten zu setzen und unser Handeln danach auszurichten. Gemeinsam streben wir danach, unseren Unternehmens-Purpose zu erreichen. Damit bieten dir unser dynamisches Team, unsere Werte & Benefits ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Komm zu uns und leiste deinen Beitrag, um gemeinsam Großes zu erreichen!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Events, um auch die Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen (z.B. von Denk bezahltes Grillen in der Mittagspause, Sundowner auf der Dachterasse,Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch,...)
Positive Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance durch Home-Office Möglichkeit und Vertauensarbeitzeit
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen ist top
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Es findet eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen innerhalb der Firma statt. Auch das Angebot für die Mitarbeiter ist super, von Kickern / Events auf der Dachterrasse bis hin zu individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Geschäftsführung ist auch offen für neue innovative Ideen.
Für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur eine inspirierende Mission verfolgt, sondern auch ein unterstützendes Umfeld bietet, in dem ich mein volles Potential entfalten kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit.
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Ein ausgesprochen positives Betriebsklima und eine Kultur, die Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit fördert.
Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events, die zur Verbesserung des Teamgeists und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
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Junges, hilfsbereite und Mitarbeiter. Man ist sofort Teil der Firma und wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Quartalsziele werden teilweise unrealistisch definiert, wodurch nur schwer die Quartalsboni erreicht werden können
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Um den alten Desktop für das Heimbüro zu transportieren
Gehaltssteigerungen wurden für das vergangene Jahr ausgesetzt, obwohl diese bereits im Jahresgespräch versprochen wurden. Somit werden die letztjährigen Leistungen komplett ignoriert. Das neue Modell ist leider meines Erachtens nicht gerecht und führt zu einem Bonuszugeschiebe innerhalb des eigenen Kreises.
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Pseudo work life balance. Access to healing predigen, aber am Ende nur auf Profit Maximierung zu fokussieren.
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Seniores Management und Führungskultur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten einen Tag des Gesundheitsbewusstseins feiern und damit unseren Beitrag zur Gesellschaft zeigen
Die Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen klarer zu definieren um die Arbeit effizienter zu gestalten.
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DenkPharma ist in Deutschland ein eher unbekannter Arbeitgeber, hier sollte man das Deutschland Image stärken.
Nicht nur auf hohe Gewinne und Umsätze fokussieren sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Auge behalten (Bsp. Gehaltsanpassungen, Zeiterfassung, Arbeitspensum)
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Momentan keine :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die starke Verbundenheit und der Zusammenhalt in unserem Team sind ein großer Teil dessen, was die Arbeit für mich so besonders macht. Ich bin dankbar, solch großartige Kollegen zu haben. Besonders in schwierigen Zeiten oder an schlechten Tagen kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Sie sind immer für mich da und bieten mir eine Schulter zum Anlehnen oder ein offenes Ohr, wenn ich es brauche.
5
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Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert - ein echtes Team, das gemeinsam sowohl Herausforderungen meistert als auch Erfolge feiert.
5
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ich habe ein super Team
5
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Das einzig verbleibende gute - auf der Mitarbeiterebene ist der Kollegenzusammenhalt echt super, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
1
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Die Gehälte sind punktlich ausgezahlt!
3
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Absolut unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Leider wird auch keine Lösung angeboten, wie das Gehalt auf ein angemessenes Niveau erhöht werden kann, selbst bei Erfüllung der Ziele.
1
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Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt. Es gibt keine Möglichkeiten sich da mit Führungspersonal auszutauschen. Entweder man nimmt die Vorgaben an - oder man soll bitte gehen.
1
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Gehälter sind im Branchenvergleich eher niedrig. Zusätzlich gab es in Zeiten von hoher Inflation und Energiekrise keine wirkliche Unterstützung der Mitarbeiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Ich habe die Möglichkeit mich in den Feldern zu entwickeln, die aus meiner Sicht Sinn machen und einen Mehrwert für das Unternehmen liefern
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
5
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Auch hier, man teilt die Mitarbeiter in zwei Klassen. Es gibt nahezu keine Möglichkeiten sich wirklich weiter zu entwickeln.
1
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kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben
2
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Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Selbst wenn man eine mittlere "Führungsposition" besetzt, zeigt sich dieser Aufstieg nicht auf dem Gehaltszettel. In den letzten Jahren ist mir auch kein Fall bekannt, bei dem ein Mitarbeiter Karriere gemacht hat bei Denk.
Trainings und Weiterbildungen werden angeboten und auch durch Eigeninitiative kann man an Schulungen oder Trainings kommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Denk Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Denk Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Denk Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Denk Pharma als eher modern.
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