Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist als modern geführtes Unternehmen in mehr als 80 Ländern tätig. Unser Purpose „We create access to healing in emerging markets“ treibt unser Handeln.
Seit 1948 bieten wir deshalb unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Qualität unserer Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.
Produkte, Services, Leistungen
Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.
Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nach dem Versprechen „Quality for your health - Made in Germany“ in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert.
Ergänzend bieten wir Services und Informationen, die zur richtigen Diagnose der Krankheiten und Anwendung der Produkte beitragen und damit unseren Patienten weltweit Zugang zu Heilung ermöglichen.
Perspektiven
Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.
Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.
Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWerde Teil der Denk Family und erlebe die Vielfalt unseres hochmotivierten Teams, das täglich unsere fünf Core Values lebt. Unsere Core Values - winning mindset - get stuff done - high five - walk the talk - go beyond - bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, Prioritäten zu setzen und unser Handeln danach auszurichten. Gemeinsam streben wir danach, unseren Unternehmens-Purpose zu erreichen. Damit bieten dir unser dynamisches Team, unsere Werte & Benefits ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Komm zu uns und leiste deinen Beitrag, um gemeinsam Großes zu erreichen!
Denk Pharma ist ein toller Arbeitgeber. Das Unternehmen ist noch viel moderner, als ich es mir vorgestellt hatte. Es wird unglaublich viel für die Zufriedenheit aller Mitarbeitenden getan. Das Unternehmen ist im Wandel, es passiert viel und man wird in den Prozess mit einbezogen. Meiner Meinung nach ein sehr sehr vielversprechender Arbeitgeber, mit dem man gerne in die Zukunft plant.
Viele Events, um auch die Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen (z.B. von Denk bezahltes Grillen in der Mittagspause, Sundowner auf der Dachterasse,Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch,...)
Positive Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance durch Home-Office Möglichkeit und Vertauensarbeitzeit
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen ist top
Die offene Kommunikation und der Teamgeist im Unternehmen schaffen eine motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Zudem schätze ich die innovativen Projekte und die Möglichkeit, einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung zu leisten.
Ein ausgesprochen positives Betriebsklima und eine Kultur, die Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit fördert.
Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events, die zur Verbesserung des Teamgeists und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Grundsätzlich schlecht finde ich nichts
Die Parksituation in der Prinzregentenstraße ist zwar herausfordernd, aber die Lage im Herzen Münchens ist unschlagbar. Welches Pharmaunternehmen sitzt sonst so zentral?
Quartalsziele werden teilweise unrealistisch definiert, wodurch nur schwer die Quartalsboni erreicht werden können
siehe "Verbesserungsvorschläge"
der ständige Büro-Umzug innerhalb des Gebäudes, wie ich gehört habe...
Wertschätzung und Kommunikation.
Insgesamt gibt es bei DENK Pharma viele positive Ansätze, aber es gibt auch deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollten dringend verbessert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
38 Stunden = Vollzeit wäre toll
in einigen Abteilungen scheint es an Mitarbeitern zu fehlen, weshalb Überstunden die Regel sind :-( --> mehr Mitarbeiter
Mitfinanzierung zur Monatsfahrkarte/DE-Ticket
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Zudem sollte man nicht ständig versuchen Dinge anders anzugehen sondern versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Aktuell fehlen zum Teil noch Strukturen und Prozesse in bestimmte Bereichen.
Ich würde mich wünschen, dass im Bereich Work-Life-Balance noch etwas mehr Freiräum gegeben werden. Der Ansatz ist bereits sehr gut, aber da der Trend doch stark zu einer 4-Tage-Woche, Workactions und ortunabhängigem Arbeiten geht, könnten dies irgendwann Kontra-Argumente werden.
Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert - ein echtes Team, das gemeinsam sowohl Herausforderungen meistert als auch Erfolge feiert.
Vor allem nach der relativ kurzen Zeit, finde ich es toll, wie wir uns gegenseitig helfen
Besonders hervorzuheben
Überragend.
Hoher Stellenwert mit Verankerung in den Unternehmenswerten #highfive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Gehälte sind punktlich ausgezahlt!
Das Gehalt ist angemessen, aber die Prämien sind relativ klein. In anderen Unternehmen gibt es oft bessere finanzielle Anreize.
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
Absolut unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Leider wird auch keine Lösung angeboten, wie das Gehalt auf ein angemessenes Niveau erhöht werden kann, selbst bei Erfüllung der Ziele.
Gehälter sind im Branchenvergleich eher niedrig. Zusätzlich gab es in Zeiten von hoher Inflation und Energiekrise keine wirkliche Unterstützung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Es werden häufig externe Personen eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Dies führt zu einer verminderten Motivation bei den bestehenden Mitarbeitern.
kann ich noch nicht beurteilen
bisher noch nicht genügend Informationen um das bewerten zu können
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
