Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Es herrscht tolle Stimmung in der Verkaufsabteilung, aber auch im gesamten Unternehmen. Gute Arbeit wird von Kollegen aber auch Führungskräften wertgeschätzt. Das sorgt dafür, dass die Mitarbeiter gemeinsam gute Ergebnisse erzielen möchten und das durch gegenseitige Untersützung und echtes Teamwork schaffen!

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine sehr vertrauensvolle Kommunikation, Unterstützung und eine sehr gute Fehlerkultur. Hierbei wird nicht erwartet, dass von Beginn an exzellente Arbeit geleistet wird, sondern dass sich der Mitarbeiter im Sinne der Unternehmenswerte exzellent entwickelt.
Die Führungskräfte sind loyal und sorgen für einen super sympathischen, aber trotzdem professionellen Austausch zwischen Mitarbeitern und Abteilungen. Dementsprechend werden sie auch von den Mitarbeitern sehr geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Denk Pharma ist wirklich stark! Die Kollegen unterstützen sich innerhalb ihrer Abteilung so gut sie können. Aber auch über die eigene Abteilung hinaus besteht große Hilfsbereitschaft. Selbst wenn es nicht zu den eigenen Aufgaben zählt, werden To-Do's übernommen, um die jeweiligen Kollegen zu unterstützen und Arbeit abzunehmen.
Darüber hinaus besteht ein freundschaftliches Klima, das durch die vielen Firmenevents und gemeinsame Unternehmungen (Teamevents, gemeinsames Mittagessen) entsteht. Dadurch haben einige Kollegen auch privat Kontakt. All das sorgt für gegenseitige Unterstützung und Loyalität innerhalb, aber auch über die eigene Abteilung hinaus.

Interessante Aufgaben

Denk Pharma ist ein weit überdurchschnittlich internationales Unternehmen, das in über 80 Ländern aktiv ist. Ich hatte viel Kontakt mit den Märkten, dementsprechend waren meine Aufgaben extrem abwechslungsreich und jeden Tag aufs Neue spannend. Besonders im Verkaufsteam besteht oft die Möglichkeit in exotische Entwicklungs- und Schwellenländer zu reisen und direkt in Kontakt mit den jeweiligen Partnern zu treten. Hierbei hat man die Möglichkeit die landesindividuellen Kulturen kennen zu lernen und immer wieder neue Herausforderungen lösen zu dürfen!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Angestellten ist offen und vertrauensvoll. Führungskräfte kommunizieren alle relevanten Entscheidungen frühzeitig und direkt. Auch hier ist wieder die vertrauensvolle Atmosphäre hervorzuheben, die erst dafür sorgt, dass eine offene Kommunikation dieser Art überhaupt erst möglich wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team bei Denk Pharma besteht aus sehr vielen sehr jungen Kollegen. Den Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

Die Personalabteilung fördert durch Schulungen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Durch die Größe des Unternehmens (aktuell ca. 210 Mitarbeiter) sind die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten nach oben hin begrenzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Größe allerdings kann sich jeder motivierte Mitarbeiter weiter entwickeln und Engagement wird erkannt und entsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und entsprechen der getragenen Verantwortung, sowie dem Aufgabenspektrum.

Arbeitsbedingungen

Die Räume in der Neherstraße sind modern und hell. Es gibt kleinere Büros mit je 2 bis 5 Arbeitsplätzen. Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop ausgestattet. Darüber hinaus wird bei Bedarf auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch angeboten. Die Arbeitsplätze verfügen über zwei große Bildschirme. Der Arbeitsplatz ist also so ausgestattet, dass man hier als Arbeitnehmer angenehm arbeiten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen verkauft hochwertige Medikamente in Entwicklungs- und Schwellenländer. Darüber hinaus engagiert sich Denk Pharma auch für soziale Projekte in den jeweiligen Ländern. 5 Sterne!

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit bei einer 40h-Woche. Die meisten Kollegen arbeiten unter der Woche etwas mehr, dafür freitags nur bis ca. 14 Uhr. Während der Corona-Krise war das Arbeiten im Home Office durchgehend erlaubt, wer wollte konnte aber auch ins Büro kommen.
Es wird deutlich mehr als bei anderen Unternehmen auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet. Wahrscheinlich liegt das daran, dass Denk Pharma ein familiengeführtes Unternehmen ist.

Image

Hochwertige Produkte, soziales Engagement und gute Arbeitsbedingungen sorgen auch bei den Mitarbeiten für Überzeugung und gutes Firmenimage.

Pro

Der Arbeitgeber hat es ermöglicht, dass bei Bedarf im Home Office gearbeitet werden kann. Darüber hinaus bestand das Angebot, dass Angestellte mit Kindern nur 50% arbeiten mussten, bei vollem Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Durchwegs positiv auch wenn es mal stressig wird.
Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit den dafür typischen Herausforderungen, die wir aber sicher zusammen meistern werden!

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung super!
Vertrauensvoller Umgang wie wir ihn uns wünschen. Die Möglichkeit bzw. sogar der Wunsch des Vorgesetzten, dass seine Mitarbeiter selbstständig arbeiten und sich im Sinne des Teams entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Ausnahmen, die es wohl überall gibt sehr gut.
Es liegt auch an der Einstellung und dem Verhalten jedes Mitarbeiters selber (wie man in den Wald hineinruft....)
Wenn es Konflikte gibt, werden sie angesprochen und ausgetragen.
Wir sind alle dazu aufgefordert, das Thema ständig zu verbessern und zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

In jedem Job gibt es Arbeiten die einem mehr Spaß machen und solche die nicht so toll sind. Aber in einem kollegialen Umfeld machen wir zusammen das, was erledigt werden muss.
Es liegt, wie bei vielen Dingen auch an mir selber, mich für interessante Themen proaktiv zu informieren und weiterzubilden.
Viele Kollegen haben auch schon die Abteilung und somit das Aufgabengebiet gewechselt.

Kommunikation

Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, sowie Ergebnisberichte für alle Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Mit einem Frauenanteil von geschätzt 80% überhaupt kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in unserem sehr jungen Unternehmen nicht viele ältere Kollegen, diese sind aber voll integriert und werden sehr wertschätzend behandelt. Die Erfahrung, die sie mitbringen ist auch nicht zu unterschätzen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung und die persönliche Entwicklung des Einzelnen wird jederzeit gerne gefördert. (Stärkenfinder und 5 Funktionen eines Teams mit Workshop, Seminare zu vielen Themen wie interkulturelles Verständnis, Projektmanagement...)
Auch kann sich jeder gerne auf freie Positionen bewerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird leistungsgerecht und pünktlich bezahlt.
Es gibt bei Zielerfüllung Essensgutscheine.
Subventionierte Getränke, kostenloser Obst- und Gemüsekorb
Firmenmitgliedschaft im Sportclub, Yoga-Kurse im Haus.
Rentenvorsorgezuschuß über der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe.
Jede Abteilung darf bezahlte Team-Events veranstalten (Budget).
Wir haben viele Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Neujahrsumtrunk, Wies´n-Einladung etc.)
Auch hier ist die Unternehmensleitung immer offen für Neues.

Arbeitsbedingungen

Man ist ständig sehr bemüht, aber Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer.
Wir haben höhenverstellbare Schreibtische bekommen.
Leider gibt es in den meißten Büro´s keine Klimaanlage.
Mal sehen, wie sich das Thema Home-Office entwickelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von Seiten des Unternehmens wird dazu viel getan (Getränke in Glasflaschen werden angeboten, der Obstkorb ist Bio...)
Die Mitarbeiter müssen sich halt, wie bei vielem an ihrer eigenen Nase packen und nicht alles ausdrucken oder den Müll trennen.
Die Geschäftsleitung ist für Vorschläge immer offen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit wäre schön, wird aber derzeit nicht angeboten. Jedoch kann jeder selber entscheiden wie er seine Arbeitszeiten legt.
Urlaub wird nach Absprache gerne gewährt.

Image

Motzer und Pessimisten gibt es leider überall, aber das nenne ich jammern auf sehr, sehr hohem Niveau.
Diese Kollegen sollten sich auf dem Arbeitsmarkt mal anderweitig umsehen, dann werden sie feststellen, dass wir hier das "Paradies auf Erden" haben.

Arbeitsatmosphäre

Vorab möchte ich eines erwähnen: Ich habe die unten stehende Bewertung gelesen und möchte diese Bewertung nicht so stehen lassen, da sie keineswegs "meiner Wahrheit" bzw. meines Bildes des Unternehmens entspricht. Ich arbeite seit einigen Jahren bei Denk Pharma und kann mich nur für dieses Unternehmen und die dazugehörige Unternehmenskultur aussprechen. Der Geschäftsführer legt großen Wert auf eine tolle Arbeitsatmosphäre und bietet seinen Mitarbeitern sehr viele Vorteile, z.B. Essensgutscheine für erreichte Ziele, einen Obstkorb, Mitarbeitersport in der Firma, tolle Firmenevents, schöne Räumlichkeiten und höhenverstellbare Tische, Eis im Sommer (lecker Magnum und Co.), und vieles mehr.
Das Engagement eines jeden Mitarbeiters wird nicht nur wahrgenommen sondern auch wertgeschätzt und honoriert. Untereinander herrscht ein sehr angenehmes Klima, aber natürlich gilt auch hier das Motto "wie man in den Wald hereinruft, so schallt es heraus".

Vorgesetztenverhalten

Unsere Abteilungsleiterin steht voll und ganz hinter ihren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern. Die Stärken im Team werden genutzt und die Aufgaben entsprechend verteilt. Es gibt sehr viele Mitarbeitergespräche, in denen es wertschätzende und auch konstruktive Kritik gibt. Dies gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation mit den restlichen Abteilungsleitern und auch dem Geschäftsführer finde ich sehr angenehm. Jede(r) hat eine offene Tür, unterstützt mit Rat und Tat und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre.
Der Geschäftsführer hat das Unternehmen in den letzten Jahren auf ein neues Level gebracht. Er schafft es mit Einbindung der Abteilungsleiter und auch anderer Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen die Bereiche stetig weiterzuentwickeln. All dies gibt Mitarbeitern, die Lust auf neue Projekte haben, die Möglichkeit mitzuwirken.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und Kolleginnen sind spitze. Das Unternehmen ist nicht wirklich hierarchisch und man duzt sich über alle Ebenen hinweg. Es herrscht eine freundliche und angenehme Atmosphäre untereinander und es finden sich immer Kollegen, die Unterstützung anbieten.
Wer auch nach der Arbeit etwas mit Kollegen unternehmen möchte, findet hier schnell Anschluss.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die Aufgaben super interessant und vielfältig. Wer Lust auf neue Impulse und Spaß an der Entwicklung neuer Konzepte hat, kann auch über den eigenen Tellerrand hinausschauen und mitwirken. Es gibt einige Mitarbeiter, die intern gewechselt haben, weil sie sich für andere Bereiche interessieren und grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit an bereichsübergreifenden Projekten mitzuwirken.

Kommunikation

Es finden wöchentliche Abteilungsleitermeetings statt; die Neuigkeiten und Änderungen werden spätestens am Tag danach durch die Abteilungsleiter an die Teams kommuniziert. Die Kommunikation ist wertschätzend und es herrscht grundsätzlich eine gute Fehlerkultur, sodass niemand öffentlich an den Pranger gestellt wird. Über Änderungen ist man daher gut informiert. Falls etwas unklar ist, kann man jederzeit beim eigenen Abteilungsleiter oder bei den Kollegen nachfragen. Für vertrauliche Themen gibt es sogar zwei Vertrauenspersonen, die intern gewählt werden. Nach meiner Einschätzung werden diese jedoch nicht allzu häufig in Anspruch genommen, da es eine sehr offene und faire Kommunikation gibt.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger, Frauen, Männer, Halbtagskräfte,... es spielt keine Rolle. Denk bietet individuelle Arbeitskonzepte und benachteiligt niemanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob alt oder jung. Hier gibt es keine Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, egal ob es interne oder externe Veranstaltungen sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind vermutlich nicht so hoch wie bei den großen Pharmafirmen. Dem gegenüber steht eine super Arbeitsatmosphäre, kurze Kommunikationswege, die Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen und die super Work-Life-Balance. Die meisten dieser Punkte werden in Konzernen weniger gut ausgeprägt sein als bei Denk Pharma.

Arbeitsbedingungen

Zwei schöne Gebäude mitten in München. Die Lage ist wirklich herausragend. Es gibt höhenverstellbare Tische und tolle Bürostühle. Einziger Minuspunkt ist die nicht flächendeckende Klimaanlage, die im Sommer toll wäre.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen wird auf eine gute Work-Life-Balance sehr geachtet. Die Arbeitszeiten und der Arbeitsdruck sind sehr gut vereinbar mit Freizeit und Familie.

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In vielen Ländern ist Denk Pharma bestens bekannt und zum Teil ist Denk sogar Marktführer im Land.