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Denk Pharma GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DENK PHARMA wurde 1948 in München gegründet. Gesundheit ist für jeden Menschen kostbar, unabhängig davon, wo er lebt und welche finanziellen Mittel ihm zur Verfügung stehen. Seit mittlerweile 70 Jahren steht bei uns das Thema „Verbesserung der Lebensqualität für alle Menschen weltweit“ im Mittelpunkt. Daher setzen wir seit dem Gründungstag auf Qualität „Made in Germany“.

Produkte, Services, Leistungen
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, in 80 Ländern international tätiges Unternehmen mit Sitz in München. Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.

Wir bieten weltweit jedem Patienten genau die gleiche Qualität wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.

Perspektiven

Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.

Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.

Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.

Kennzahlen

Mitarbeiter140-200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzende Kultur und respektvolle Kommunikation. Core values, die gelebt werden und nicht nur leere Worte sind. Es sind Kleinigkeiten, wie z. B. der Obstkorb oder das kostenlose Eis im Sommer die den Arbeitsalltag schöner machen.
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Guter Umgang mit Kollegen.
Tolle Stimmung
hohe Wertschätzung
-Wertschätzung
-Eigenverantwortliches handeln
-Super Arbeitsklima
-Obst und Gemüsekorb u.v.m.
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Die Stimmung, das Vertrauen, die Werte (Core Values) und die Menschlichkeit.
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Französisch-(Einzel)Unterricht
Lage
Dienstreisen in Länder, die man sonst nie bereisen würde.
Tolle Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In meinem Fall schlechte Work-Life-Balance.
Schlechte Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Kein Parkhaus (in mein parkendes Auto wurde insgesamt 3x reingefahren)
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Keine negative Kritik, fällt mir nichts ein.
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Ich habe nichts zu beanstanden!
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man spart wo es geht
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Eine Hierarchie, die nicht mehr der Zeit entspricht.
Gerade in mittelständischen Unternehmen sollte der Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil sein. Die Fluktuation bestätigt, dass hier eklatante Fehler bei der Personalwahl bzw. Bewerbermanagement vorhanden sind, was wiederum durch ein stetiges Misstrauern geprägt ist. Vertrauen ist für den Mitarbeiter bzw. Fähigkeiten und Entwicklung entsprechend wichtig, Misstrauen schauft genau dieses Probleme bzw. Situationen wie sie meine Person erlebt hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Moment habe ich keine, alles läuft gut.
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Unternehmenswerte auch leben
Mitarbeiter anhand von Qualifikation auswählen
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Ich persönlich bin Fan von Zeiterfassung und Gleitzeit-Regelungen.
Traineeship verkürzen, zwei Jahre waren bisschen viel und unnötig
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Klimaanlage
anderes ERP-System (aber daran wird gearbeitet)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt bei Denk Pharma ist wirklich stark! Die Kollegen unterstützen sich innerhalb ihrer Abteilung so gut sie können. Aber auch über die eigene Abteilung hinaus besteht große Hilfsbereitschaft. Selbst wenn es nicht zu den eigenen Aufgaben zählt, werden To-Do's übernommen, um die jeweiligen Kollegen zu unterstützen und Arbeit abzunehmen.
Darüber hinaus besteht ein freundschaftliches Klima, das durch die vielen Firmenevents und gemeinsame Unternehmungen (Teamevents, gemeinsames Mittagessen) entsteht. Dadurch haben einige Kollegen auch privat Kontakt. All das sorgt für gegenseitige ...
Da der Großteil meiner Ex-Kollegen in meinem Alter waren/sind (um die 30), fand ich sehr schnell Anschluss. Ich habe viele unglaublich liebe Kollegen kennengelernt und bin bis heute mit ihnen befreundet oder im stetigen Kontakt. Natürlich gab es den einen oder anderen Kollegen, den man gerne auf der anderen Seite des Mondes gesehen hätte, aber so spezielle Kandidaten gibt es wohl in jeder Firma. Die meisten Kollegen habe ich als super hilfsbereite, herzliche und liebenswerte Menschen in Erinnerung.
3
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Die Kollegen und Kolleginnen sind spitze. Das Unternehmen ist nicht wirklich hierarchisch und man duzt sich über alle Ebenen hinweg. Es herrscht eine freundliche und angenehme Atmosphäre untereinander und es finden sich immer Kollegen, die Unterstützung anbieten.
Wer auch nach der Arbeit etwas mit Kollegen unternehmen möchte, findet hier schnell Anschluss.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Im sozialen Bereich gut. Mülltrennung ausbaufähig!
3
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War nie ein Thema.
1
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Mülltrennung wurde teilweise eingeführt aber man kann noch viel mehr tun
3
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Kann und will ich nicht bewerten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Kariere Entwicklung ist möglich, Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen unterstützt. Ich finde großartig, dass nicht nur die berufliche Weiterentwicklung sondern auch die Persönlichkeitsentwicklung von der Firma unterstützt wird.
5
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Die Personalabteilung fördert durch Schulungen aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Durch die Größe des Unternehmens (aktuell ca. 210 Mitarbeiter) sind die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten nach oben hin begrenzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Größe allerdings kann sich jeder motivierte Mitarbeiter weiter entwickeln und Engagement wird erkannt und entsprechend gefördert.
Weiterbildung und die persönliche Entwicklung des Einzelnen wird jederzeit gerne gefördert. (Stärkenfinder und 5 Funktionen eines Teams mit Workshop, Seminare zu vielen Themen wie interkulturelles Verständnis, Projektmanagement...)
Auch kann sich jeder gerne auf freie Positionen bewerben.
4
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Weiterbildungen werden auf freiwilliger Basis angeboten. Wer sich weiter entwickeln möchte, hat auf jeden Fall die Möglichkeit.
5
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Vor allem für Berufseinsteiger ein fantastischer Arbeitgeber um einzusteigen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Denk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Denk Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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