Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,2 Punkte).
DENK PHARMA wurde 1948 in München gegründet. Gesundheit ist für jeden Menschen kostbar, unabhängig davon, wo er lebt und welche finanziellen Mittel ihm zur Verfügung stehen. Seit mittlerweile 70 Jahren steht bei uns das Thema „Verbesserung der Lebensqualität für alle Menschen weltweit“ im Mittelpunkt. Daher setzen wir seit dem Gründungstag auf Qualität „Made in Germany“.
Produkte, Services, Leistungen Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, in 80 Ländern international tätiges Unternehmen mit Sitz in München. Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.
Wir bieten weltweit jedem Patienten genau die gleiche Qualität wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.
Perspektiven
Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.
Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.
Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
80%
Gute Verkehrsanbindung
74%
Mitarbeiter-Rabatt
69%
Flexible Arbeitszeiten
55%
Homeoffice
55%
Betriebliche Altersvorsorge
54%
Coaching
40%
Internetnutzung
38%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Essenszulage
25%
Diensthandy
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Barrierefrei
6%
Betriebsarzt
5%
Firmenwagen
3%
Parkplatz
3%
Kantine
2%
Kinderbetreuung
2%
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Geschäftsführung und den Ministries of Happiness ist sehr an der Zufriedenheit und dem Wohlergehen der Mitarbeiter gelegen. Mehr als gute Team- Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend. Sehr freundliches Miteinander. Der Umgang mit Corona, Homeoffice und der Vereinbarkeit der Kinderbetreuung ist vorbildlich! Hier können sich sicher einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Herzlichen Dank an die Geschäftsführung!
- Das Einfühlungsvermögen - Die offene Art des Geschäftsführers - Die Einstellung "Focus on the good" - Mein Aufgabenfeld - und und und :-) Auch nach über zwei Jahren Anstellung bin ich sehr zufrieden und freue mich auf die weitere Zeit bei Denk. Vielen Dank für alles, insb. auch der Umgang mit der COVID-Situation und der schnellen Möglichkeit zum Home Office.
Vertrauen in meine Arbeit. Unklarheiten und Unstimmigkeiten können immer angesprochen werden. Raum für eigene Verantwortung. Sehr am Mitarbeiter interessiert! Unternehmensziele werden transparent vermittelt, ich fühle mich mitgenommen.
Gut finde ich, dass es hier so eine tolle Atmosphäre gibt, ich mit jedem Denk Mitarbeiter mich austauschen kann, sich immer weiter entwickeln kann, tolle Angebote offen stehen und und und ... :)
zunehmende Selbstverwaltung, manchmal auch Ansätze, den "Großen" nachzueifern bzw. Konzern-Denken zu etablieren ("town hall meeting", häufiges Herumreiten auf der "vision" und den Firmen-Werten); die Personal-Abteilung wirkt etwas übermotiviert und könnte sich entspannt ein wenig zurücklehnen
Wie bei vielen wachsenden Unternehmen der Fall, wird auch bei Denk Pharma immer mehr versucht, möglichst viel mit definierten Prozessen zu regeln. Gerade dadurch geht jedoch auch viel Flexibilität und Schnelligkeit - sehr wichtige Attribute bei 80 teils extrem unterschiedlichen Märkten - verloren. Weniger ist manchmal mehr, das gilt auch für die Core-Values, die zwar an sich gut, aber teilweise zu stark in den Vordergrund gestellt werden.
Mit wachsender Mitarbeiterzahl nimmt die Selbstverwaltung doch merklich zu. Oft habe ich den Eindruck, dass der Mehrwert für die einzelnen Maßnahmen fehlt bzw. der Aufwand dazu in keinem Verhältnis steht. Hier müssen alle ein Auge darauf haben, damit es weiterhin Spaß macht, bei Denk zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut, wobei es die eine oder andere Abteilung gibt, die lieber ihr eigenes Ding zu machen scheint. Schade ist, dass es bisher von Mitarbeiterseite keine Bemühungen gab, sich zusammenzuschließen und als geeinte Belegschaft das Wort zu ergreifen. Dies würde auch den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt stärken und die vielleicht zu besserer Absprache bei den Arbeitsprozessen führen.
Der Umgang zwischen Kollegen ist sehr angenehm. Es wird sich bemüht, neue Mitarbeiter gut zu integrieren. Durch Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert.
Die Gehälter fallen für die Pharmabranche eher niedrig aus. Leider gibt es kaum Möglichkeiten, am eigenen Gehalt zu arbeiten, weswegen man längere Zeit ohne signifikante Erhöhungen auskommen muss. Auch wird man im Dunkeln darüber gelassen, für welche Position welche Gehaltsstufe zu erwarten ist. Immerhin hat man angefangen, eine Art betriebliche Altersvorsorge aufzubauen.
Auch hier kann ich den Absatz aus der Bewertung vom 08.12.19 kopieren. Passt leider aufs Wort, außer mit dem Gehalt der älteren Kollegen, da liegen mir keine Infos vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Möchte man sich aktiv weiterbilden hat man hier auf jeden Fall sehr viele Möglichkeiten. Man muss seinen Wunsch nur aussprechen und es werden so gut wie alle Hebel in Bewegung gesetzt dies auch umzusetzen - natürlich nur insofern es für die eigene Rolle im Unternehmen von Vorteil ist.
Viele Kolleg*innen haben als Trainee oder Auszubildende angefangen und haben mittlerweile Festanstellungen oder sind sogar Führungskraft. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es also und man wird als Mitarbeiter*in gefördert und kann sich weiterbilden (ist sogar erwünscht).
Durch die flachen Hierarchien kann man natürlich nicht groß aufsteigen, das muss jedem klar sein. Dafür werden den Mitarbeitern Seminare und Fortbildungen ermöglicht. Es gibt auch viele interne Verantstaltungen, die v.a. auf Persönlichkeits-Entwicklung abzielen.
Die Weiterbildungen sind sorgfältig ausgewählt mit wirklich guten Trainern. Wer möchte hat die Möglichkeit aufzusteigen z.B. durch interne Bewerbung. Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Personalentwicklungsmaßnahmen transparent und greifbar, pro aktives Verhalten erwünscht. Weiterbildungsmaßnahmen werden auch im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen.
