104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sinnhaftigkeit der Arbeit (We create access to healing), diverse Fortbildungsmöglichkeiten, starker Fokus auf eine gemeinsame Wertekultur, Zusammenhalt zwischen den KollegInnen, viele Teamevents, Fokus auf Ergebnisse und Feiern von Erfolgen
Zeiterfassung einführen, Intranet modernisieren
Gute Unternehmenskultur (offen Themen ansprechen können, Feedback wird geschätzt, Lob wird ausgesprochen)
Generell herrscht Inhouse ein guter Ton über das Unternehmen. Unternehmensstrukturen und -technik, die nicht state of the art sind werden aktuell überarbeitet und es wird viel in Technologien und neue Systeme (die es teilweise dringend benötigt) investiert.
Flexible Arbeitszeiten, kurzer Freitag, Sensibilisierung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu Energie- und Selbstmanagement
Die HR-Abteilung bietet eine Vielzahl an Fortbildungen an und auch Sprachkurse und Office-Kurse können gebucht werden. Zudem werden die Führungskräfte regelmäßig geschult, um Themen in die Teams weiterzutragen. Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten sehr zufrieden.
Immer pünktliches Gehalt, Höhe hängt allerdings vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Man wird am Unternehmenserfolg beteiligt, kann eine betriebliche Altersvorsorge abschließen und erhält neben einer vergünstigten Sportmitgliedschaft über Wellpass auch monatliche Corporate Benefits mit Angeboten aus allen Branchen. Ein weiteres Benefit: man kann pro Quartal einen Bonus an eine andere Person aus dem Unternehmen zuteilen - ein super Motivationsschub!
Zudem sind die tollen Firmenveranstaltungen (Wiesn-Besuch, Sommerfest, Weihnachtsfeier) eine echte Bereicherung.
Hier gibt es zwar Recycling-Stationen in den Küchen und es wird auf Stromsparmaßnahmen hingewiesen, allerdings gibt es hier noch Luft nach oben.
Hoher Stellenwert mit Verankerung in den Unternehmenswerten #highfive
Ehrung von Jubilaren, ältere KollegInnen werden ebenso geschätzt und gefördert.
Faire Kommunikation (konstruktives Feedback), Unterstützung bei Herausforderungen durch die Führungskraft, man kann innerhalb seines Bereiches eigenverantwortlich handeln und entscheiden.
relativ kleine Officeflächen mit wenig Meeting- und Aufenthaltsbereichen, allerdings hoher Stellenwert des Miteinanders (z.B. im Sommer Dachterrassen-Get together und viele Firmenevents). Man bekommt die Ausstattung für das Homeoffice auf Wunsch gestellt und der IT-Support im Haus ist äußerst freundlich und flott. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und die Räumlichkeiten sind hell.
In regelmäßigen Townhall-Meetings wird man über den Stand des Unternehmenserfolgs informiert, im Intranet erfolgen regelmäßig Beiträge über aktuelle Themen der Denk Pharma.
Viele Frauen in Führungspositionen, bei Rückkehr aus der Elternzeit wird auch versucht, eine gute Balance zwischen Arbeit und Familienleben zu finden.
Flexibilität bei der Ausgestaltung der Schwerpunkte, man wird in Entscheidungen zur Aufgabenlast miteinbezogen, durch guten Kollegenzusammenhalt ist der Workload machbar & man freut sich nach Erfolgen gemeinsam.
Sehr viele Events wo es die Möglichkeit gibt sich mit anderen Kollegen auszutauschen.
hohe fluktuation
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Zudem sollte man nicht ständig versuchen Dinge anders anzugehen sondern versuchen das beste aus der Situation zu machen.
Besonders hervorzuheben
Liebe/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Wir sind sehr erfreut darüber zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns als sehr zufriedenstellend empfindest. Unser tägliches Bestreben ist es, unser Core Value "High Five - We win as a team" zu leben, und es erfüllt uns mit Freude, dass du hierbei mit gutem Beispiel vorangehst.
Wir schätzen deine Mitarbeit in unserem Team sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.
Herzliche Grüße,
Sara
Viele Events, um auch die Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen (z.B. von Denk bezahltes Grillen in der Mittagspause, Sundowner auf der Dachterasse,Weihnachtsfeier, Wiesn-Besuch,...)
Positive Arbeitsatmosphäre, gute Work-Life Balance durch Home-Office Möglichkeit und Vertauensarbeitzeit
Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen ist top
Quartalsziele werden teilweise unrealistisch definiert, wodurch nur schwer die Quartalsboni erreicht werden können
Lieber Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deinen Erfahrungen bei Denk Pharma. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und dich die tollen Events, die Vertrauensarbeitszeit und der Zusammenhalt unter Kollegen so begeistern.
Dein Feedback zu den Quartalszielen nehmen wir noch einmal auf, um zu evaluieren, wie klar es ist, wie diese Zahlen zustande kommen und was sie bedeuten. Gehe hierzu gerne auch auf deine Führungskraft zu, um Klarheit für dich zu schaffen und zu schauen, welchen Beitrag ihr leisten könnt, um die Quartalsboni zu erreichen. Dabei könnt ihr ebenfalls besprechen, wo du noch Potenziale bezüglich Karriere und Weiterbildung siehst und wie ihr diese umsetzen könnt.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Sara
Ein ausgesprochen positives Betriebsklima und eine Kultur, die Zusammenarbeit, Respekt und Offenheit fördert.
Die Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events, die zur Verbesserung des Teamgeists und zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv und kollegial, was zu einer motivierenden und produktiven Umgebung führt.
Exzellente Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen, die eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben fördern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert - ein echtes Team, das gemeinsam sowohl Herausforderungen meistert als auch Erfolge feiert.
Die Vorgesetzten agieren vorbildlich, sind stets ansprechbar und unterstützen die persönliche sowie fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant; dabei bieten gelegentliche Dienstreisen eine willkommene Abwechslung und wertvolle Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Netzwerkausbau.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine ausführlichen Eindrücke und das umfangreiche Feedback!
Wir sind begeistert zu hören, dass du innerhalb der fünf Monaten so viel Positives bei uns erlebt hast und unsere Firmenkultur der Zusammenarbeit, des Respekts und der Offenheit schätzt. Es ist uns wichtig, dass Denk Pharma ein Ort ist, an dem sich Teamgeist und "Get-Stuff-Done"-Mentalität entfalten können.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und dem Team weitere Wege zu gehen und Erfolge zu feiern.
Viele Grüße
Sara
Vertrauensvoll und sehr schöne Atmosphäre.
Wunderbare Atmosphäre
Die Gehälte sind punktlich ausgezahlt!
Liebe/r Feedbackgeber/in
danke für dein positives Feedback und dass du deine Erfahrungen bei uns teilst! Es ist schön zu hören, dass du immer noch gerne zur Arbeit kommst und die Atmosphäre bei Denk Pharma sowie unser vertrauensvolles Umfeld schätzt.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Sara
sehr gut und kollegial.
ich habe ein super Team
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du mit unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen bei uns zufrieden bist.
Wir schätzen es sehr, dass du Teil unseres Teams bist und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Sara
Für mich ein Arbeitgeber, der nicht nur eine inspirierende Mission verfolgt, sondern auch ein unterstützendes Umfeld bietet, in dem ich mein volles Potential entfalten kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zeit.
Die Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen klarer zu definieren um die Arbeit effizienter zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist mega dynamisch und macht mir Spaß. Hier ist immer was los, es wird nie langweilig. Es gibt neue Projekte und Herausforderungen, und wir unterstützen uns gegenseitig.
Die starke Verbundenheit und der Zusammenhalt in unserem Team sind ein großer Teil dessen, was die Arbeit für mich so besonders macht. Ich bin dankbar, solch großartige Kollegen zu haben. Besonders in schwierigen Zeiten oder an schlechten Tagen kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Sie sind immer für mich da und bieten mir eine Schulter zum Anlehnen oder ein offenes Ohr, wenn ich es brauche.
Fühle mich gut unterstützt. Ihre Art motiviert mich und ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sicher und geschätzt. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass ich meine Ideen einbringen kann und sie gehört werden, wenn ich sie gut aufbereite und präsentiere.
Town Hall mit allen Infos zu dem letzten Monat und wichtigen Announcements.
Kein Tag wie der Andere, ich lerne ständig dazu.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere inspirierende Mission schätzt und dich sowohl in unserem unterstützenden Arbeitsumfeld als auch in deinem Team wohl fühlst. Wir sind stolz darauf, dich als Teil unseres Teams zu haben und bedanken uns für dein Engagement.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne mit um stetig daran zu arbeiten die Zusammenarbeit und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen noch klarer zu definieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Sara
Das Unternehmen befindet sich in einer Wachstums und Transformationsphase. Dabei ist es ganz natürlich dass dies Veränderung mit sich bringt. Die Veränderung wird von den Führungskräften toll begleitet und von den allermeisten Mitarbeiter sehr stark gelebt und mitgetragen. Sicherlich gibt es auch einzelne, die mit dieser Veränderung Herausforderungen haben.
Man kann sich die Zeit je nach Position und Aufgaben recht flexibel einteilen. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und mit gutem Selbstmanagement ist es die Work-Life-Balance prima
Wer sich einbringt und engagiert hat unterschiedliche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch intern oder externe Schulungen, den Wechsel von Abteilungen oder die Übernahme von mehr Verantwortung für Projekte oder die Führung von Teams
Sicherlich gibt es am Münchner Markt Großkonzerne, die andere Leistungen haben. Für ein mittelständische Unternehmen gibt es aus meiner Sicht sehr viel, sei es Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten entsprechend der Position und Leistung als auch unterschiedlichste Benefits (geförderte Altersvorsorge, Events, Obst, Eis, kostenlose Getränke, Afterwork, Barbecue zu Mittag, Shopping Karte, Sportprogramm, Flexoffice, etc.)
Das Unternehmen verfolgt allein durch Access to Healing in Emerging Markets die Philosophie Menschen, für Menschen, die nicht unbedingt die Bedingungen haben wie wir in Deutschland Gutes zu tun. Auch im Headquarter in München gibt es einige Initiativen. So wurde beispielsweise während Corona den Familien 50% der Arbeitszeit geschenkt, um die Kinderversorgung sicherzustellen.
Gemeinsam Access to Healing zu schaffen treibt das Team an und gibt ein Wir-Gefühl. Durch die tollen, unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen, vielen Events und die gemeinsame Zeit im Büro macht die Zusammenarbeit viel Spaß. Wenn man Hilfe braucht, ist jeder sofort zur Stelle
Es gibt sehr langjährige Mitarbeiter (u.a. über 30 Jahre im Unternehmen), welche z.B. bei Jubiläen geehrt werden
Ich schätze meine Führungskraft sehr, da sie jederzeit greifbar ist, mich fordert und fördert und wir ein sehr konstruktives Miteinander pflegen
Die Büros sind super zentral und sehr schön, je nach Gebäude modern oder im traditionellen Müncher Altbaustil. Auch für das Flexoffice bekommt man eine gute technische Grundausstattung (Laptop, Headset, Bildschirm, etc....)
Die Zusammenarbeit ist über alle Hierarchiebenen nahbar und auf Augenhöhe und man kann jederzeit aufeinander zugehen (Open-Door-Philosophie), Fragen stellen und bekommt offene und wertschätzende Rückmeldungen.
Jeder wird für die Person die er/sie ist geschätzt, ganz egal welches Geschlecht, Kultur, Hierarchielevel oder Sonstiges. Auch wird durch Teilzeitmodelle auf die unterschiedlichen Bedürfnisse eingangen
Durch das Wachstum des Unternehmens gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, welche man als Mitarbeiter mitgestalten und dabei neues Lernen kann
Liebe/r Feedbackgeber/in,
herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei uns.
Es erfüllt uns mit Freude zu sehen, wie sehr du die Unternehmenskultur, das offene Miteinander und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt. Wir sind immer bestrebt, ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld zu bieten, in dem jeder Einzelne seine Potenziale entfalten kann. Deine Begeisterung für unsere gemeinsame Mission, das internationale Umfeld und unsere Opern-Door-Philosophie freut uns sehr.
Wir freuen uns darauf auch in Zukunft gemeinsam mit dir „Access to Healing“ zu ermöglichen!
Viele Grüße
Sara
Sehr viele motivierte Kollegen, die sich sehr einsetzen, vom obersten Management kommt aber kaum Wertschätzung oder Anerkennung. Leistung wird nicht gesehen und nicht wertgeschätzt, sodass viele Leute und vor allem Leistungsträger gehen. Die wirtschaftliche Performance sinkt, es gibt keinen konkreten Plan, wie das geändert werden soll, nur viel Gerede ohne viel dahinter. Man versucht vor allem, nicht auf den (unbegründeten) Kieker der C-Level zu kommen, kein schönes Umfeld um produktiv zu sein. Feedback wird zwar eingesammelt, auch anonymisiert, aber getan wird nichts. Stattdessen heißt es, dass die Mitarbeiter nur meckern.
Im Ausland ganz gut, in Deutschland wenig bekannt.
Kommt auf die Abteilung an - in manchen gut, in anderen schlecht.
Das einzig verbleibende gute - auf der Mitarbeiterebene ist der Kollegenzusammenhalt echt super, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Insgesamt ein junges Unternehmen, es werden viele Positionen, auf welchen erfahrene Mitarbeiter waren, mit Junioren und Werkstudenten nachbesetzt.
Kommt auch sehr auf den Vorgesetzten an. Die oberste Ebene ist nicht vertrauenswürdig.
Ok - keine Klimaanlage, aber das kann man in Deutschland auch nicht erwarten. Wenig Pausenräume/Orte, wo man sich in den Pausen aufhalten kann.
War mal gut, mittlerweile wird sehr viel gefiltert.
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter zeigt sich auch in den niedrigen Gehältern. Abgesehen von der Nullrunde in 2023 ist es lächerlich, peinlich und wenig wertschätzend, wenn insbesondere Mitarbeiter mit niedrigen Gehältern um ein paar Hundert Euro brutto feilschen müssen, vor allem bei der hohen Inflation. Sieht man auch in der Anzahl der Mitarbeiter, die wechseln und das Unternehmen verlassen, weil sie woanders wesentlich mehr bekommen.
Zwar ein übermäßig hoher Frauenanteil, aber wie schon in anderen Rezensionen angemerkt - Frauen kommen aus der Elternzeit wieder und finden sich in Positionen, die denen vor der Elternzeit nicht entsprechen.
Kommt auch auf die Abteilung an.
Liebe/r Mitarbeiter/in
vielen Dank für deine offenen Eindrücke über deine Zeit bei uns.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zum großartigen Zusammenhalt unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Mitarbeiterebene. Es ist schön zu hören, dass unsere Teams sich gegenseitig unterstützen und eine starke Gemeinschaft bilden.
Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken z.B. über die Umsetzung von Feedback sehr ernst. So haben wir bereits Schritte unternommen, um konkrete Maßnahmen aus den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen bei Officevibe abzuleiten und teilen die Ergebnisse daraus immer wieder transparent während unserer Town Hall Meetings mit Allen.
Bezüglich unserer neuen Mitarbeitenden ist unser übergeordnetes Ziel ein Perfect Match zum Unternehmen, der Stelle und dem Team zu finden. In diesem Jahr bringen rund 40% der neuen Mitarbeitenden mehr als 5 Jahre Berufserfahrung ein. Gleichzeitig lieben und schätzen wir Vielfalt und möchten auch in die Zukunft investieren, weshalb wir auch talentierten Berufseinsteiger/innen (0-1 Jahr) und Nachwuchstalenten (2 - 4 Jahre Erfahrung) eine Möglichkeit geben sich zu entwickeln und ihre wertvollen Skills einzubringen.
In Bezug auf das Gehalt: Für das Jahr 2023 haben einen Performance Bonus eingeführt. Dieser setzt sich aus 2 Teilen zusammen: Teil 1 Unternehmenszielerreichung und Teil 2 wobei jeder Mitarbeitende einem anderen Mitarbeitenden einen Bonus zuteilen kann. Darüber hinaus gab es in begründeten Einzelfällen und z.B. bei Beförderungen Anpassungen des Gehalts.
Wir laden ich dich herzlich ein, direkt mit unserem Talent Team Kontakt aufzunehmen um über deine Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam mit dir daran zu arbeiten, dass du auch in Zukunft die Denk wieder als tolles Unternehmen wahrnimmst.
Liebe Grüße
Sara
So verdient kununu Geld.