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denkwerk 
GmbH
Bewertung

Traurige Entscheidung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungsmöglichkeit gegeben. Freizeitangebote wie z.B. das "kreativfrühstück".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Förderung von Mitarbeitern NUR bei gefallen des jeweiligen Mitarbeiters. Mangelhafte Akzeptanz und Förderung von Mitarbeitern mit fehlendem Wissen. Überstunden an der Tagesordnung die nicht honoriert werden. Großraumbüro, wo konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist. Zeitweise beleidigendes Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Teambüros - sofern es sich einrichten lassen würde. Förderung von JEDEM Mitarbeiter und nicht nach wohlwollen. Homeoffice fördern. Überstunden - sofern ein muss - dann bitte entsprechend honorieren.
Dieses Feedback bitte mal ernst nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach meinem Wechsel vom Land in die Stadt, empfand ich die 400 Euro im Monat mehr, als "viel". Hätte ich mich doch mal vorher umgehört, was "mehr" wirklich bedeutet hätte.

Image

Seit meiner dortigen Anstellung, ist das Image des Unternehmens weiter gesunken. Von vielen ehemaligen Kollegen, höre ich nicht mehr wirklich positives. Derzeit arbeiten die meisten der ehemaligen Kollegen, nicht mehr in diesem Unternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jochen SchlaierGeschäftsführer

Es freut uns, dass Du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und internen Formate wertschätzt. Dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass nicht alle Mitarbeiter entsprechend gefördert und Überstunden nicht honoriert werden, macht mich nachdenklich. Überstunden sind im Agenturgeschäft und daher auch bei denkwerk keine Ausnahme - uns ist aber trotzdem oder gerade deswegen daran gelegen, genau das zu honorieren und auch mit Sonderurlaubstagen auszugleichen. Außerdem ist uns daran gelegen, alle Mitarbeiter zu fördern und sie dabei unterstützen, sich Wissen anzueignen. Dennoch ist die persönliche Weiterentwicklung immer auch abhängig von individuellem Talent und Engagement. Beides möchte ich dir aber gar nicht absprechen. Von daher werden wir uns überlegen, was wir an diesem Punkt zukünftig noch besser machen können und müssen. Was natürlich gar nicht geht, ist beleidigendes Verhalten - da geben wir Dir absolut Recht. Ein respektvoller Umgang miteinander sollte selbstverständlich sein. Da kann ich mich nur entschuldigen. Ich hätte mir aber gewünscht, zu einem Zeitpunkt davon zu erfahren, an dem man noch handlungsfähig ist. Ein anonymer Hinweis hilft da jetzt leider wenig. Dir jedenfalls alles Gute für die berufliche Zukunft und viele Grüße!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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