Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei denkwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei denkwerk glauben wir daran, dass gute Arbeit nur in einer starken Kultur entsteht. Deshalb überprüfen wir jedes Jahr mit dem Umfrage-Tool von Great Place to Work®, wie unsere Mitarbeiter:innen unsere Werte und Kultur wahrnehmen. Wir suchen unsere Stärken und möchten an den anderen Stellen besse ...
Unsere Kultur funktioniert. Das erleben wir jeden Tag – in der Zusammenarbeit, im Vertrauen, im Miteinander. Und das bestätigen auch die regelmäßigen Rückmeldungen unserer Mitarbeiter:innen, zum Beispiel über Great Place to Work®. Deshalb wollen wir unsere Kultur nicht verändern, sondern bewusster ...
62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fand die Leute immer nett, sie bleiben nur oft nicht lange
Man muss sich sehr abgrenzen können und dumme Sprüche ertragen- sonst bleibt man auch gerne mal bis 19 Uhr
Ich kenne nicht alle aber meine direkten Vorgesetzten waren wirklich keine Role Models und auch zwischenmenschlich bedingt achtsam. Aber hey, ich kenne auch zwei nette Vorgesetzte- es ist alles immer sehr departmentabhängig. Design und PM habe ich aber immer als sehr "unter Druck" empfunden.
Es gibt spannende Kunden- jedoch sind das eher Prestigejobs und leider meist viel zu klein kalkuliert. Dh. Eigenengagement... dann nehme ich lieber die Routinejobs.
Je nach Department große Konkurrenz, Frust, Zeitdruck