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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei denkwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
denkwerk
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
denkwerk
Branchendurchschnitt: Internet

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Laura	Dückers, Lead Organizational Strategy & Culture
Laura DückersLead Organizational Strategy & Culture

Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, welches einen hohen Grad an Entscheidungsmutigkeit und Anpassungsfähigkeit voraussetzt; daher wird bei uns Transparenz in der Kommunikation groß geschrieben. Gepaart mit hohem Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen, glauben wir fest an unseren Leitsatz “c ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Laura	Dückers, Lead Organizational Strategy & Culture
Laura DückersLead Organizational Strategy & Culture

Veränderung ist etwas ganz Natürliches und geschieht, wenn Menschen in neuen Konstellationen aufeinandertreffen, Meinungen ausgetauscht und Dinge neu gedacht werden. Somit verändert sich auch unsere Unternehmenskultur mit jede:r neue:n Mitarbeiter:in. Unsere Mission: alle denkwerker:innen zu inspi ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer gut.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Würde sagen gut. Das hängt aber ein bisschen von dem Projekt ab. Als JavaScript/Frontend Entwickler man kann bei denkwerk viel lernen aber manchmal gibt es Projekte oder besser gesagt Teile der Projekten wo es nicht so spannend ist. Aber das ist normal.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, die Arbeitsatmosphäre hängt in erster Linie vom unmittelbaren Team ab. In diesem Fall lässt sich sagen: Passt alles. Herzlichkeit und Empathie sind gegebene Grundlage, die es gleichzeitig ermöglicht offen sprechen zu können. Es wird Wert auf gemeinsamen Wissenstransfer gelegt – inhaltlich lassen sich somit in kurzer Zeit viele Sprünge machen. Das macht schon ziemlich Bock!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Unternehmensführung ist sehr transparent. Man hat zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass wichtige Entwicklungen in irgendeiner Art und Weise zurückgehalten werden. Gleichzeitig wird immer wieder zum gegenseitigen Austausch eingeladen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls stark teamabhängig. In diesem Fall – und wie ich es im Austausch mit anderen Disziplinen wahrnehme – gibt es glücklicherweise keine Ellenbogenkämpfe. Im Gegenteil: Es sind Freundschaften entstanden, die man nicht mehr wegdenken möchte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team ist noch relativ neu und hat sich im Laufe des Jahres formiert. Aber da alle der gleichen Meinung sind, zu einer guten Atmosphäre beitragen zu wollen und sich stetig weiter kennenzulernen und auszutauschen, kann ich in diesem Punkt nichts bemängeln!

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