Vorgesetztenverhalten

Abteilungsübergreifend wäre es wünschenswert, dass vor allem juniorigere Mitarbeiter besser und zielgerichteter angelernt werden.

Kollegenzusammenhalt

Hieraus schöpft man täglich seine Motivation und auch fachliche Inspiration.

Interessante Aufgaben

Zu wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur ist es bemerkenswert, dass es selten zu Überstunden kommt und sich diese wenn im Rahmen halten.

Verbesserungsvorschläge

• Konzepte für Leerläufe entwickeln, fachliche Spezialisierungsanreize schaffen.

Contra

Silo- und Hierarchiedenken.

Verbesserungsvorschläge

• Da es sich um ein Kölner Großraumbüro handelt, kann es sehr laut in der Halle werden. Neue Mitarbeiter sollten vorgewarnt werden und noise cancelling Kopfhörer zur Verfügung gestellt werden.

Pro

Ich habe an vielen unterschiedliche Projekten mitarbeiten dürfen.

Contra

Der Geräuschpegel im Office

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte legen keinen Wert auf Initiative

Kollegenzusammenhalt

Sehr transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern zusammen. Weniger transparente Top-Down-Kommunikation

Kommunikation

Jährliche Feedback-Überprüfungen zur Erörterung der Arbeitsanstrengungen, jedoch keine Erörterung des Gehalts in diesen Sitzungen. Oft finden diese Treffen ein oder zwei Monate später als ein Jahr statt, was eine Beförderung / Erhöhung (falls vorhanden) verzögert.

Gleichberechtigung

Neuere Mitarbeiter werden oft in alte Projekte versetzt und erhalten mühsame Arbeit. Manchmal erhalten bestimmte Personen einen 1-2-tägigen Kurs über neue Technologien

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe einige großartige Erfahrungen mit älteren Kollegen gemacht und sie haben oft sehr wertvolle Beiträge

Karriere / Weiterbildung

Deutschunterricht steht Ausländern immer zur Verfügung. Ansonsten ist es eine Art "betteln und vielleicht erhalten" Deal

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist niedriger als der Durchschnitt für die Region. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine Jobkarte verfügbar. Einige Fitnessoptionen

Arbeitsbedingungen

Macbooks werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Die Monitore sind älter und die Sitzordnung könnte besser sein (keine offenen Sitzplätze - es sieht aus wie eine Fabrik).

Work-Life-Balance

Der Fokus liegt auf der Lieferung und nicht auf agilem Arbeiten. Oft wird die Arbeit ohne Reflexion der Entwicklungsprozesse an die Entwicklung weitergegeben, und daher wird die Qualität der Arbeit zeitlich beeinträchtigt. Oft zwingt dies Kollegen, in ihrer Freizeit zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Ich habe hier bei Denkwerk ungefähr 3-4 jahre gearbeitet und seitdem Code für viele der Projekte geliefert. Es ist offensichtlich, dass Denkwerk seine namhaften Kunden für ein niedrigeres Gehalt der Mitarbeiter nutzt und die Initiative der Mitarbeiter nicht schätzt, da sie die Loyalität der Mitarbeiter schätzen. Es wäre eine gute Idee, wenn Denkwerk den Marktwert für seine Entwickler zahlen und Qualitätsarbeit und Kundenzufriedenheit schätzen würde.

Pro

- nette Leute
- entspanntes Arbeitsumfeld
- guter Einstiegsjob

Contra

- Gehalt
- Projekte
- Mitarbeitervertrauen
- lange Entscheidungsbäume