53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Hi, we’re denkwerk!
Unsere Mission ist es, die digitale Zukunft - besonders die unserer Kunden - mitzugestalten.
Was uns antreibt, ist ein Zusammenspiel aus Strategie, Design, Kommunikation und Technologie - wir nennen das Creative Business. Und wenn wir Creative Business sagen, dann meinen wir kreative und bedürfnisorientierte Lösungen für Marken und Menschen, die beiden einen Mehrwert bieten.
An unseren vier denkwerk Standorten Köln/Berlin/München/Hamburg beschäftigen wir 220 Expert*innen aus 24 Nationen.
Das Talent Acquisition-Team
Hi, we’re Rosa, Marie & Janina, das Talent Acquisition-Team im denkwerk.
Wir bauen auf Kreativität und Teamgeist, um unser Ziel #createpositivechange voranzutreiben und täglich neue Talente (m/w/d) für unsere Teams zu gewinnen.
Wir sind schon ganz gespannt Dich kennenzulernen!
Du hast weitere Fragen?
Dann melde Dich bei uns unter jobs@denkwerk.com
- unsere Ansprechpartnerin Janina, Lead Talent Acquisition Management
Organizational Strategy & Culture
"Unsere Arbeitswelt verändert sich, rasant und dynamisch. Auf alle Trends in Lichtgeschwindigkeit zu reagieren ist schwierig bis nahezu unmöglich.
Schritt für Schritt - mal einen kleinen, mal einen großen vorwärts und auch mal einen rückwärts - eine Kultur zu schaffen, in der wir offen miteinander kommunizieren, den Fokus neben der Arbeit auf den Menschen legen und die Organisation für die alltäglichen Herausforderungen in der Zukunft stärken, das ist mein Ziel.
- unsere Ansprechpartnerin Laura, Lead Organizational Strategy & Culture
Das Project Management
"PM im denkwerk ist für mich, dass ich gemeinsam mit Menschen aus unterschiedlichen Disziplinen digitale Projekte vorantreibe, stetig Neues lerne, mich weiterentwickle und dass in den meisten Fällen in einem agilen Umfeld.
- José, einer unser Client Service Director
Das Experience Design
"Für uns stehen die User im Zentrum jedes digitalen Produktes. Daher verwandeln wir im denkwerk die Probleme und Herausforderungen unserer Kunden in exzellente Ideen und Erlebnisse.
Ein starker Fokus auf interdisziplinäreren Austausch und unser nutzerzentrierter Designansatz machen jedes Projekt zu einer spannenden Erfahrung."
- Dennis, einer unser Experience Designer
"In 2022 möchten wir bei denkwerk noch mehr Platz für Toleranz und Diversität schaffen. Alle denkwerker:innen mit ins Boot holen und denkwerk zu einem GREAT PLACE TO WORK machen.
Mit unseren offenen Ohren für die Anliegen und Wünsche aller denkwerker:innen bilden wir die Basis für weitere kulturelle Entwicklungen, Projekte und somit den Wohlfühlfaktor.
Spannungen? Gibt es überall. Einen wertschätzenden Weg zu finden, damit umzugehen ist essentiell und unsere Aufgabe.
Lasst uns die grüne Wiese gemeinsam bepflanzen, mit vielen verschiedenen Farben. Eure Impulse sind immer willkommen! Egal ob als Neu-denkwerker:in oder Urgestein oder gar als Bewerber:in, bei uns wird jede Stimme gehört."
- unsere Ansprechpartnerin Laura, Lead Organizational Strategy & Culture und Pauline, Junior Talent Manager Focus Organizational Strategy & Culture
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineMobilität & Fitness
Fitness und Gesundheit mit der denkwerk x UrbanSportsClub Kooperation - und das in ganz Deutschland! Nutze das Angebot, um nach einem Arbeitstag abzuschalten oder gehe mit denkwerker:innen zusammen Deinen sportlichen Interessen nach.
Umweltbewusst in der Großstadt? Durch unser Leasingangebot des JobRads ist dies leicht umsetzbar!
Flexibilität & Balance
Du möchtest vor Deinem ersten Termin zum Sport oder hast am Nachmittag einen Arzttermin? Kein Problem, durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ist dies möglich. Natürlich alles unter Einhaltung der geltenden Ruhepausen.
Ob im Büro, Zuhause oder doch bei der Familie vor Ort? Unser Angebot des mobilen Arbeitens verbindet Freizeit und Arbeit, um Dir eine gute Balance zu schaffen.
Hey, Du möchtest Deinen Städtetrip mit der Arbeit verbinden? Schöne Idee, unsere Offices freuen sich immer über Besuch aus anderen denkwerk-Standorten.
Karriere & Weiterbildung
Wir bieten allen denkwerker:innen ein individuelles Onboarding abgestimmt auf Erfahrung und Qualifikation. Neben dem fachlichen Part steht Dir ein „denkmate” – ein:e erfahrene:r denkwerker:in - als Buddy mit Rat und Tat zur Seite.
Je nach Interessen gehen wir entsprechend gemeinsam mit Dir Deine Karriereleiter hoch und bieten Dir unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir ermöglichen unseren denkwerker:innen verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget pro Kopf, welches aber auch gern für Teambuildings und Events genutzt werden kann.
Kultur & Atmosphäre
Im denkwerk pflegen wir eine offene Kultur und begegnen unsere Gegenüber auf Augenhöhe – hierzu zählt auch eine Duz-Kultur auf allen Ebenen.
Neben dem Umgang miteinander wollen wir zudem eine Wohlfühlatmosphäre in den Offices schaffen. Unterschiedliche Meeting-Räume, freie Platzwahl und Telefonboxen für ruhige Gespräche helfen dabei, sich richtig wohlzufühlen.
An unseren Kickern oder der Tischtennisplatte in Berlin kann man in heißen Projektphasen mal Dampf ablassen.
Kaffee, Schorle oder doch lieber ein Feierabendbier zusammen mit Kolleg:innen genießen? Für kühle Getränke sowie Obst-und Gemüsesnacks zwischendurch sorgt unser Office-Team.
Du bist ein Teil des Ganzen
Ob Windows oder Mac? Ganz wie Du magst! Das Besondere daran – Du kannst unsere Hardware auch privat nutzen.
Unsere denkwerker:innen sind unsere wertvollste Bereicherung, daher sind alle festen Mitarbeiter:innen über ein Bonussystem am Gewinn beteiligt.
Du hilfst uns dabei personell zu wachsen? Dies belohnen wir mit einer Kopfgeldprämie.
Wir feiern gerne, besonders unsere Erfolge – freue Dich auf Feste aller Art ob digital oder irgendwann doch wieder von Angesicht zu Angesicht.
Warum denkwerk?
4 Standorte – in allen Himmelsrichtungen
In Köln-Ehrenfeld befindet sich das denkwerk Headquarter, weitere denkwerk Standorte gibt es in Berlin, Hamburg & München.
Teams, Spirit und Diversität
Teamspirit, Diversität und eine entspannte sowie innovative Arbeitsatmosphäre haben bei uns hohen Stellenwert. Unsere Teams sind je nach Gewerk unterschiedlich und bestechen durch ihre eigene Note. Wir fördern den Austausch zwischen den Gewerken und die Bindung in Teams durch individuelle Teamevents.
Miteinander
Wir bemühen uns, unser Miteinander stetig zu stärken. Für Neu-denkwerker*innen gib’s den Neustarter Kaffee, für Interns, Junioren und Werkstudierende ein monatliches Mittagessen. Treffen auf der Kölner Dachterrasse oder an der Tischtennisplatte in Berlin, kleine gemeinsame Pausen und das Genießen von Kaltgetränken bei netten Gesprächen gehört für alle dazu!
Sei Du Selbst
Hier gibt es keinen Dresscode. Komm' einfach so, wie Du Dich wohl fühlst. Allgemein pflegen wir ein lockeres Miteinander und sind durchweg per Du. Eigene Meinungen und transparenter Austausch sind gern gesehen.
Wir suchen Dich...
Hier findest Du unsere Gewerke im Überblick:
Alle offenen Stellen findest Du bei uns auf der website https://www.denkwerk.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei denkwerk GmbH.
4 Standorte – in allen Himmelsrichtungen
In Köln-Ehrenfeld befindet sich das denkwerk Headquarter, weitere denkwerk Standorte gibt es in Berlin, Hamburg & München.
den Zusammenhalt, das Vertrauen, dass man sich nicht zu fein ist, gute Arbeit zu loben & zu feiern, die Siebträgermaschine, Events im Team, Miteinbringen, Respekt
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, gute Benefits, junges und dynamisches Umfeld, super neben dem Studium um tolle Erfahrungen zu sammeln.
Grundsätzlich war ich mit ganzem Job Package zufrieden und habe die Firma nur wegen Umzug ins Ausland verlassen.
Es wird proaktiv an der Stimmung gearbeitet. Stimmung im Büro. Interessante Projekte. Raum zum wachsen.
Sehr fähige Kollegen, gute Kunden und Projekte
Die verwendeten Software/Development-Stacks, alte E-Mail Software, notwendigkeit der Zeiterfassung von internen Aufgaben, kein Weiterbildungsbudget.
Das Mitarbeiter mit Diskriminierenden Meinungen und Verhalten anscheinend geduldet werden.
Zum Teil veraltete Tools (Zeiterfassung)
Bislang nichts zu bemängeln.
Silo- und Hierarchiedenken.
Achtet darauf was in den Projektteams passiert. Es entsteht der Eindruck das viele Vorfälle nicht die oberste Ebene erreichen.
Coached euer Führungspersonal und schmeißt die Leute raus die dauerhaft (und nicht belehrbar) für Unruhe in den Projektteams sorgen. Lasst bei starken Fehlverhalten auch mal Konsequenzen folgen.
Mehr Vertrauensarbeitszeit und weniger Tracking im Projektalltag
Von alten Tools und Workflows trennen. Feste Strukturen der Gewerke aufbrechen, Software/Development-Stacks erneuern.
Die Kommunikation zwischen den Gewerken verbessern, da auch viele unterschiedliche Tools genuzt werden.
Transparent mit Gehältern umgehen/veröffentlichen.
Der am besten bewertete Faktor von denkwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls stark teamabhängig. In diesem Fall – und wie ich es im Austausch mit anderen Disziplinen wahrnehme – gibt es glücklicherweise keine Ellenbogenkämpfe. Im Gegenteil: Es sind Freundschaften entstanden, die man nicht mehr wegdenken möchte.
Die Kollegen im Team und interdisziplinär sind super nett und hilfsbereit. Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten wurden organisiert, welche ich dankend angenommen habe und mir das kennenlernen erleichtert hat (im Sommer während geringer Inzidenzen).
In den letzten Jahren hat es einen kleinen Generationswandel gegeben, viele junge Kollegen sind dazu gekommen, die noch mal ganz neue wertvolle Impulse / eine achtsamere Kultur eingebracht haben.
In meinem Team def. vorhanden! Wir wollen ja am Ende des Tages ans gleiche Ziel und daher spüre ich den Rückhalt in meinem Team extrem.
Sehr gutes Team, alle unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durchschnittsgehalt, pünktliche Auszahlung, diverse MA-Rabatte. Bonuszahlungen hängen vom Unternehmenserfolgt ab, auf den man nicht immer direkten Einfluss nehmen kann.
Am Gehalt könnte denkwerk durchaus etwas schrauben, ebenso wie Urlaubstage für Junior-/Mid-Level.
Das Gehalt ist niedriger als der Durchschnitt für die Region. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Keine Jobkarte verfügbar. Einige Fitnessoptionen
Hier gibt es wirklich mehr Raum nach oben... gerade im Hinblick auf die Konkurrenz auf dem Markt, würde eine Anhebung der Vergütung Sinn machen.
Unter dem Durschnitt, Sozialleistungen gib es glaube ich nicht. Gehalt kommt aber immer pünktlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist vorhanden wenn man hart genug fordert. Meine Fortbildungen sind leider im Bürokratischen Alltag untergegangen.
Schulungen + Fortbildungen werden finanziert und ermöglicht, sehr motivierend!
Karriere kann ich noch nicht beurteilen. Weiterbildungsmaßnahmen werden von Teamleitern Proaktiv ohne großen administrativen Aufwand angeboten.
Weiterbildungsbudgets, interne Weiterbildungen, Zertifizierte Dozenten für POs und Scrum Master Inhouse, Meet-ups, ... die Liste ist lang
Ich würde empfehlen hier beruflich zu starten. Ein festes Weiterbildungsbudget für jeden MA gibt es leider nicht.
