kununu Prüfprozess
127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es macht fast immer sehr viel Spaß
Beste Leute
Tadellos
Kommunikation ist der Schlüssel
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank für die Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebt hast, genau dafür stehen wir.
Dein Feedback anhand der Sterne nehmen wir gerne mit, denn wir wollen uns auch hier weiterentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und alles Gute weiterhin!
Viele Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Ich arbeite sehr gerne hier. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, und meine fachliche Expertise wird wirklich geschätzt. In meinem Bereich werde ich als Expertin wahrgenommen und kann eigenverantwortlich arbeiten – das motiviert enorm.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und unkompliziert. Gespräche mit Kolleg:innen finden auf Augenhöhe statt, egal in welcher Rolle oder Position. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich ehrlich aus.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen fühlt und gerne Teil des Teams ist.
Kann man mit guter Kommunikation sehr für sich nutzen.
Abgedeckt durch ein Weiterbildungsbudget
Besonders in meinem Team super! Aber auch im gesamten denkwerk gibt es ein sehr guten Zusammenhalt und alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.
Für unsere Größe schon sehr gut. Besonders durch Meetings für die ganze Organisation. Natürlich ist es nicht immer perfekt und nicht alle Kolleg:innen fühlen sich richtig abgeholt, man sieht aber dass sich Mühe gegeben wird.
Durch unterschiedliche Projekte - sehr vielfältig
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst, Vertrauen erlebst und deine Expertise wertgeschätzt wird. Besonders schön ist zu lesen, dass du den offenen Austausch auf Augenhöhe und den starken Zusammenhalt im Team so positiv wahrnimmst.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast und schön, dass du Teil von denkwerk bist!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Bei denkwerk wird der Mensch klar in den Mittelpunkt gestellt. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind sehr gut, und in persönlichen Ausnahmesituationen zeigt das Unternehmen bemerkenswerte Unterstützung, die nicht selbstverständlich ist.
Insgesamt ist denkwerk ein hervorragender Arbeitgeber. Optimierungen wären bei der Ausstattung mancher Meetingräume wünschenswert bspw. im Sommer zusätzliche Belüftung. Außerdem könnte die bereichs- und standortübergreifende Kommunikation gestärkt werden, da Berlin hier manchmal hinter dem Hauptstandort Köln zurückbleibt.
Man wird gut versorgt, sobald man etwas anspricht! Es ist immer jemand da um zu Unterstützen. Das Office ist ein guter Ort zum zusammenkommen!
Entspricht dem typischen Agenturumfeld, ist durch die kollegiale und unterstützende Atmosphäre aber gut umsetzbar. Natürlich gibt es hin und wieder Peaks.
Top!
Im Team läuft alles hervorragend. Abteilungs- / Standortsübergreifend gibt es manchmal Herausforderungen, dennoch steht hier ein gemeinsames Miteinander immer im Mittelpunkt.
Liebe:r Bewerter:in,
Danke dir für dein ausführliches und positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du dich bei denkwerk wohlfühlst und gerade in besonderen Situationen die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
Deine Hinweise zu den Meetingräumen und zur Kommunikation zwischen Berlin und Köln nehme ich auf jeden Fall mit – genau solche Anregungen helfen uns, Dinge Schritt für Schritt besser zu machen.
Auch freut mich, dass du die Stimmung im Office, den Zusammenhalt im Team und die generelle Unterstützung so positiv erlebst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
denkwerk gibt Raum um seine Ideen und Gedanken einfließen zu lassen, sei es in die Projektarbeit oder im Umfeld. Kleine Teams, Kommunikation über alle Ebenen gleich. Themen finden Gehör.
Liebe:r Bewerter:in,
Danke dir für dein Feedback!
Es freut mich total zu hören, dass du bei denkwerk Raum für deine Ideen hattest und deine Themen Gehör gefunden haben, genau so soll es sein.
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
den kölner standort und viele berliner kolleg:innen
berliner standortleitung
unbedingt leadership-trainings, aber tendenziell für berlin wahrscheinlich lieber komplett wechsel der leitung.
große schere zwischen der herzlichkeit des kölner standort und der kälte des berliner standorts.
in berlin kaum bekannt, in köln schon eher.
flexible arbeitszeiten werden zwar beworben, aber im berliner projektmanagement-team team geht micromanagement und kontrolle vor vertrauen.
vor 2 jahren wurden projektmanaher:innen noch angeworben mit obligatorischen weiterbildungen zum scrum master, die stehen mittlerweile als voraussetzung in den stellenbeschreibungen. aus eigener erfahrung wurde jede weitere bitte um weiterbildung darüber hinaus abgelehnt mit der ansage, das wissen erst am kunden zu trainieren - nur, dass es zu dieser zeit keine kund:innen in unserem team gab, die nach scrum arbeiteten...
gehalt besser als in anderen werbe-agenturen aber dennoch unterirdisch für den druck von der berliner standortleitung.
habe wenig beachtung für bio produkte oder mülltrennung erlebt.
da projektmanager:innen in berlin meist allein auf projekten arbeiten (natürlich noch mit anderen gewerken zusammen), gibt es keine überschneidungen mit kolleg:innen aus dem projektmanagement-team und daher kein zusammenhalt. gewerksübergreifend (remote mit UX, UI, VD, motion, creative etc. in köln) hingegen viel mehr empathie vorhanden.
hatte viele tolle älteren Kolleg:innen.
gaslighting, micromanagement, kontrolle, fehlendes vertrauen. achtung: diese aussage gilt ausschließlich für das berliner projektmanagement-team und ist nicht repräsentativ für andere berliner gewerke (strategie oder online marketing) oder die kölner kolleg:innen.
technik, beleuchtung, belüftung auf gutem stand.
alle supportteams sitzen in köln (HR, IT, etc.), das heißt kommunikation passiert remote aus köln, in dem rahmen auch recht proaktiv.
wenn man glück hat gibts welche, allerdings werden kund:innen und projekte einfach zugeteilt (präferenzen werden nicht abgefragt).
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und ehrlich Feedback zu geben. Es ist wirklich wertvoll für uns, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, nur so können wir mögliche Missstände erkennen und Verbesserungen anstoßen.
Ein offener und respektvoller Umgang sowie ein gutes Miteinander im Team sind für uns zentrale Werte. Umso bedauerlicher ist es, dass du den Standort Berlin und die Zusammenarbeit dort eher negativ wahrgenommen hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen, um daraus zu lernen und mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Fein!
Immer nett... ob's ehrlich ist / gemeint war, zeigt sich aber dann auch :-)
That's life.
Optimierungswürdig... aber mehr noch auf kollegialer Ebene als auf Arbeitgeber-Seite.
Weiblein, Männlein, Diversies... alle sind hier beliebt und gewollt und gleich behandelt.
Der "saure Apfel" von gelegentlich auch aufkommenden 'uninteressanten Aufgaben' ist im Job normal... ist ja schließlich kein Fun-Park, es gibt ja auch/sogar Geld für's Tun.
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und unseren Umgang mit Diversität und Gleichberechtigung positiv wahrnimmst.
Den Punkt zum Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an unserem Miteinander. In unserer jährlichen GPTW-Befragung konnten wir bei der Aussage ‚Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrem Alter fair behandelt’ eine Steigerung um 4 % auf 96 % Zustimmung erreichen (Vergleich 2022 zu 2024).
Zu den “sauren Äpfeln” bei den Aufgaben: schön, dass du so pragmatisch denkst! Klar gibt’s nicht nur Highlights, daher bemühen uns, auch die weniger spannenden Tasks fair zu verteilen.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sprich uns oder deine Führungskraft gerne direkt an und bringe Vorschläge aktiv ein.
Feedback wie deins hilft uns, noch besser zu werden.
Danke, dass du Teil des denkwerk-Teams bist!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Der Mensch steht im Vordergrund.
Klar, Arbeit ist Arbeit und man soll produktiv sein, Ergebnisse erzielen und idealerweise ist man dabei intrinsisch motiviert - so arbeitet es sich leichter. Hier unterstützt denkwerk durch gezielte Maßnahmen (jährliche GPTW Umfrage), um den Need der Organisation herauszufinden, es gibt Gesundheitsangebote rundum Bewegung (Urban Sports) und Psyche (PME & Mindance). In privaten Ausnahmesituationen ist denkwerk stets unterstützend, was ich nicht für selbstverständlich erachte.
Leider ist nicht das gesamte Büro barrierefrei, was aber, so wie ich es verstanden habe, der Bürofläche allgemein geschuldet ist. Gut wiederum ist, dass es Lösungen außerhalb des klassischen Büros dafür gibt - durch mobiles Arbeiten, einer Eventfläche die durch einen Aufzug erreichbar ist, Planung von Parties in barrierefreien Locations.
Alles in allem ist denkwerk ein wirklich guter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge betreffen einige Meetingräume, in denen eine bessere Beleuchtung, im Sommer Belüftung (Ventilatoren) und auch Technik-setup gewährleistet werden könnte.
Weitere Verbesserungsvorschläge bringe ich direkt bei den relevanten Personen / zuständigen Stellen an und sind hier für mich fehl am Platz, da sie intern besprochen eine größere Wirkung / Umsetzungskraft haben.
Innerhalb des Teams top! Manchmal ist es über die Abteilungen hinweg schwierig, das Ziel ist für mich jedoch ein Miteinander im Sinne des #createpositivechange.
Wenn man fragt, bekommt man was. Ich würde mir wünschen, dass die Ausstattung von Büroräumen proaktiver gestaltet wird (hinsichtlich IT und auch Wohlfühlatmosphäre).
Hier könnte organisationsweit oftmals zeitnaher und transparenter kommuniziert werden. Insbesondere bei (Personal-)veränderungen.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine wertschätzende und differenzierte Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du denkwerk als einen Ort zum Wachsen erlebst und insbesondere unsere Angebote rund um Gesundheit, Unterstützung in Ausnahmesituationen und die jährliche GPTW-Befragung positiv hervorhebst. Schön, dass du den Menschen bei uns so stark im Mittelpunkt siehst – genau das ist uns wichtig.
Auch deine Hinweise zur Barrierefreiheit, Ausstattung einzelner Meetingräume sowie zur organisationsweiten Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Danke, dass du hier so konstruktiv bleibst – sowohl öffentlich als auch intern. Der direkte Austausch ist für uns ein wertvoller Hebel, um Dinge ins Rollen zu bringen und weiterzuentwickeln - ganz im Sinne von #createpositivechange.
Wir freuen uns, dass du Teil von denkwerk bist!
Herzliche Grüße
Laura Dückers
Lead Organizational Strategy & Culture
Sehr gut und freundschaftlich
Durch das flexible Arbeitszeitmodell sehr individuell gestaltbar - dennoch von Kunden und Projekten abhängig (was natürlich normal ist).
Auch hier liegt das Thema Kommunikation, wenn man offen drüber spricht bietet das denkwerk einige Möglichkeiten!
Super Zusammenhalt!
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn man offen kommuniziert funktioniert die Kommunikation sehr gut.
viele interessante und große Kunden!
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei denkwerk so wohlfühlst und die freundschaftliche Arbeitsatmosphäre schätzt.
Besonders schön ist, dass du die offene Kommunikation auf Augenhöhe hervorhebst - das ist uns wirklich wichtig und ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Toll, dass du das auch so erlebst!
Dein Feedback zur flexiblen Work-Life-Balance und den interessanten Projekten mit großen Kunden motiviert uns sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden spannende Herausforderungen zu bieten und gleichzeitig ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Falls du Ideen oder Anregungen für Weiterbildungsmöglichkeiten hast, sprich uns gerne jederzeit an. Wie du schon sagst - offene Kommunikation ist der Schlüssel!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Bei denkwerk fühlt man sich einfach wohl – die Atmosphäre ist offen, wertschätzend und echt kollegial. Wenn du einen Ort suchst, an dem du dich einbringen kannst und nicht einfach nur „funktionieren“ sollst, kann ich denkwerk absolut empfehlen.
Arbeitsatmosphäre ist top, es wird Wert darauf gelegt, dass es nicht nur ein Arbeitsplatz ist sondern auch ein Platz zum Wohlfühlen.
Super, es gibt regelmäßige Teamevents
Regelmäßiger Austausch zur Absprache wie man sich fühlt oder ob man Unterstützung benötigt.
frisches Obst, alles an Getränken was das Herz begehrt, sehr leckerer Kaffee (es gibt eine Barista Maschine)
Ich habe sehr unterschiedliche, vielseitige Aufgaben!
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das ehrliche Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre bei denkwerk als offen und kollegial empfindest.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen einbringen können und sich wohlfühlen. Dein Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf einem guten Weg sind.
Wir schätzen deine Rückmeldung und werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Beste Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Die offene Unternehmenskultur, die hohe Transparenz in Prozessen und die Möglichkeit, eigene Ideen und Erfahrungen aktiv einzubringen. Außerdem ein sehr professionelles, unterstützendes Team und moderne Arbeitsbedingungen.
Liebe:r Bewerter:in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und die lieben Worte!
Es freut uns sehr, dass du die Zeit bei denkwerk so positiv erlebt hast - insbesondere unsere Unternehmenskultur, die Transparenz und den Raum für eigene Ideen liegen uns sehr am Herzen. Umso schöner zu lesen, dass du dich in deinem Team gut ausgehoben gefühlt hast und unsere Arbeitsbedingungen sowie den Zusammenhalt so wertschätzt.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute - und solltest du nochmal in Kontakt treten wollen, freuen wir uns jederzeit von dir zu hören!
Liebe Grüße
Laura Dückers
Lead Organizational Strategy & Culture
So verdient kununu Geld.