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BEWERTUNGEN ANZEIGENRegelmäßige Mitarbeitergespräche, gute Benefits, junges und dynamisches Umfeld, super neben dem Studium um tolle Erfahrungen zu sammeln.
den Zusammenhalt, das Vertrauen, dass man sich nicht zu fein ist, gute Arbeit zu loben & zu feiern, die Siebträgermaschine, Events im Team, Miteinbringen, Respekt
Die Kommunikation zwischen den Gewerken verbessern, da auch viele unterschiedliche Tools genuzt werden.
Unser Team ist noch relativ neu und hat sich im Laufe des Jahres formiert. Aber da alle der gleichen Meinung sind, zu einer guten Atmosphäre beitragen zu wollen und sich stetig weiter kennenzulernen und auszutauschen, kann ich in diesem Punkt nichts bemängeln!
Das Gesamtpaket macht auf mich einen super Eindruck, es sind einfach viele (interne) Projekte in den Startlöchern, es wird sich bemüht mit dem Flow & Laufenden zu bleiben.
Pause ist Pause, Feierabend ist Feierabend. Klar, manchmal sitzt man mal länger im Office, oder am Laptop im mobilen Arbeiten, aber das wird schleunig wieder ausgeglichen. Wir feiern kleine Erfolge zusammen, wir respektieren aber auch den Freiraum eines jeden Teammitgliedes.
Da kommt noch so einiges auf mich zu ;D
Hier ist mir entgegen gekommen worden, meine Wünsche wurden respektiert und es wurde sich, wie bei jeder Verhandlung übers Gehalt, in der Mitte getroffen.
soweit nichts gegenteiliges erlebt!
In meinem Team def. vorhanden! Wir wollen ja am Ende des Tages ans gleiche Ziel und daher spüre ich den Rückhalt in meinem Team extrem.
alles im Grünen Bereich.
Es wird sich durchgehend bemüht, hier den Mittelweg zwischen Vertrauensperson / Freund*in und der Person zu sein, die auch mal kommuniziert, welcher Weg nun eingeschlagen wird. Für mich persönlich ein optimal gesteckter Rahmen mit Eigenverantwortung für meine Doings aber an den Stellen Absprachen, wo es welche braucht.
Unsere Räumlichkeien sind großzügig und lichtdurchflutet, mein Arbeitsequipment ist für meine Bedürfnisse optimal.
Auch hier merkt man, dass Kommunikation das A & O ist - was auch so gelebt wird. Zu anderen Teams und Gewerken ist es nicht immer gleich "einfach" zu kommunizieren, was aber auch einfach mal an der Projektlage liegen kann. Wenn man was bracht, wird einem geholfen.
Hier nichts negatives erlebt.
Der Blumenstrauß der Aufgaben wird immer bunter!
Flexibilität und flache Hierarchien
Mehr Vertrauensarbeitszeit und weniger Tracking im Projektalltag
Super angenehmes Klima und super flexibler Arbeitgeber. Selbst im mobilen Arbeiten fühle ich zugehörig.
Flexible Arbeitszeiten und remote work möglich!
Schulungen + Fortbildungen werden finanziert und ermöglicht, sehr motivierend!
Sehr gutes Team, alle unterstützen sich gegenseitig.
Entspannte und unkomplizierte Kommunikation auf allen Ebenen. Tolle Du-Kultur! Sogar mit der Geschäftsführung kann man bei einem Bier quatschen.
Arbeitsalltag wird über ein Buchungstool getrackt, wenig Raum für kreative Aufgaben. Zusätzlicher Aufwand durch Tracking.
Es wird proaktiv an der Stimmung gearbeitet. Stimmung im Büro. Interessante Projekte. Raum zum wachsen.
Transparent mit Gehältern umgehen/veröffentlichen.
Sehr entspannte Atmosphere und gute Stimmung.
Sehr verdient den Red-Dot-Award Agency of the Year 2021 gewonnen.
Wenige bis gar keine Überstunden. Arzttermine können nach Absprache im Team gut wahrgenommen werden.
Karriere kann ich noch nicht beurteilen. Weiterbildungsmaßnahmen werden von Teamleitern Proaktiv ohne großen administrativen Aufwand angeboten.
Am Gehalt könnte denkwerk durchaus etwas schrauben, ebenso wie Urlaubstage für Junior-/Mid-Level.
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Die Kollegen im Team und interdisziplinär sind super nett und hilfsbereit. Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten wurden organisiert, welche ich dankend angenommen habe und mir das kennenlernen erleichtert hat (im Sommer während geringer Inzidenzen).
Es gibt relativ viele Kollegen die schon lange dabei sind
Feedback offen, sehr supportive, reflektiert
Viele weibliche Angestellte/Führungskräfte
Sehr interessante Projekte.
Sehr fähige Kollegen, gute Kunden und Projekte
Zum Teil veraltete Tools (Zeiterfassung)
Bürokratieabbau beschleunigen
Mega nette und fähige Kollegen! Großzügiges Büro, dass aber an der ein oder anderen Stelle ein bisschen chaotisch ist.
Flexible Arbeitszeiten, flexible Remote / Mobile Work Vereinbarung, Child-/Eldercare Angebote, Teilzeit Möglichkeiten, Sport-Angebot, .... Unschlagbar!!!
Weiterbildungsbudgets, interne Weiterbildungen, Zertifizierte Dozenten für POs und Scrum Master Inhouse, Meet-ups, ... die Liste ist lang
Wenn man alles mit einbezieht (Benefits + Gewinnbeteiligung + voller Überstundenausgleich + Ersparnisse durch remote und Flexwork + die tolle Urlaubsreglung) äußerst fair.
Umweltbewusstsein ist besser geworden, aber noch ausbaufähig. Sozialbewußtsein ist wirklich top!!!! Fängt an bei Spendenaktionen an und zieht sich durch bis zur Sprache, dem Angebot von Schülerpraktika und vielem mehr. Top!
In den letzten Jahren hat es einen kleinen Generationswandel gegeben, viele junge Kollegen sind dazu gekommen, die noch mal ganz neue wertvolle Impulse / eine achtsamere Kultur eingebracht haben.
Hier hat denkwerk sich echt weiterentwickelt. Es wurde viel geschult um einen neuen transformationalen Führungsstil zu etablieren, auch um die Motivation zu stärken. Klar ist noch nicht alles perfekt, Remote Führung ist etwas, was wir alle erst mal lernen mussten, ich habe aber das Gefühl, dass es einen echten Veränderungswillen der Geschäftsführung gibt.
Die Akustik vor Ort ist verbesserungsbedürftig, es wird aber daran gearbeitet.
Gerade in der Corona Zeit ist es nicht einfacher geworden... Jetzt wird aber viel getan, um die Kommunikation auch remote zu verbessern...
Viele Frauen in Führungsposition
Super Kunden hatte denkwerk schon immer. Seit ca. 4-5 Jahren werden aber auch die Projekte immer anspruchsvoller und strategischer, was noch mal ein riesiger Motivationsfaktor ist.
Vertrauensarbeitszeit und der Standort, Kommunikation der Geschäftsführung.
Die verwendeten Software/Development-Stacks, alte E-Mail Software, notwendigkeit der Zeiterfassung von internen Aufgaben, kein Weiterbildungsbudget.
Von alten Tools und Workflows trennen. Feste Strukturen der Gewerke aufbrechen, Software/Development-Stacks erneuern.
Es kommt drauf an, in welchem Gewerk man landet und auch welche Kunden man dort erwischt. Je nachdem kann alles sehr organisiert ablaufen oder auch sehr chaotisch.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, wodurch es möglich wird private Termine auch kurzfristig wahrzunehmen. Home-Office ist jederzeit möglich. Die Anzahl der Urlaubstage ist sehr fair geregelt.
Ich würde empfehlen hier beruflich zu starten. Ein festes Weiterbildungsbudget für jeden MA gibt es leider nicht.
Es gibt viele Kollegen. Im eigenen Team ist der Zusammenhalt oft größer als über die anderen Gewerke hinweg.
Man trifft hier eher auf jüngere Kollegen, es gibt aber auch ältere Kollegen.
Heute ist man im Projekt X, morgen im Projekt Y, übermorgen wieder in Projekt X, weil es irgendwer von "oben" so gesagt hat. Das ist nicht nachvollziehbar.
Großraumbüros, dafür aber flexible Home Office Regelungen. Jeder bekommt einen Laptop seiner Wahl, die meisten nutzen MacBooks. Die interne Software zur täglichen Arbeit ist etwas in die Jahre gekommen.
Die Kommunikation der Geschäftsführer und in den Teams ist offen und transparent und findet in regelmäßigen Statusmeetings statt. Ich habe es aber auch schon erlebt, dass Veränderungen im Team spät besprochen werden.
Durchschnittsgehalt, pünktliche Auszahlung, diverse MA-Rabatte. Bonuszahlungen hängen vom Unternehmenserfolgt ab, auf den man nicht immer direkten Einfluss nehmen kann.
Es kommt drauf an, in welchen Projekten man landet.
Wenn man sich eine Dicke Haut zulegt hat man einen relativ entspannten und ruhigen Arbeitsplatz.
Das Mitarbeiter mit Diskriminierenden Meinungen und Verhalten anscheinend geduldet werden.
Achtet darauf was in den Projektteams passiert. Es entsteht der Eindruck das viele Vorfälle nicht die oberste Ebene erreichen.
Coached euer Führungspersonal und schmeißt die Leute raus die dauerhaft (und nicht belehrbar) für Unruhe in den Projektteams sorgen. Lasst bei starken Fehlverhalten auch mal Konsequenzen folgen.
Sehr stark vom Projekt abhängig. Einerseits gibt es Teams mit sehr angenehmen und wertschätzenden Kollegen, auf der anderen Seite aber auch leider sehr viele Kollegen die jegliche Professionalität und Anstand vermissen lassen um sich selber einen angenehmeren Arbeitsalltag zu verschaffen. Leider hatte ich in meiner Zeit hauptsächlich mit letzteren zu tun.
Generell ein gutes Image nach außen. Allerdings weicht die Außendarstellung im Bezug auf diversität und gesellschaftlicher Verantwortung von der Realität teils Stark von den gelebten Werten einiger Mitarbeiter ab.
Tip-Top! Nahezu keine Überstunden, Home-Office ist fast immer möglich und die meisten vorgesetzten legen viel wert darauf das nicht "zu viel" gearbeitet wird.
Ist vorhanden wenn man hart genug fordert. Meine Fortbildungen sind leider im Bürokratischen Alltag untergegangen.
Für die Branche über den Durchschnitt.
Man versucht es, es wird aber gerne weiterhin an vielen Stellen gespart anstatt nachhaltigere Varianten zu bevorzugen.
Wie auch bei der Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr vom eigenen Team abhängig. Besonders die Arbeit zwischen Technik und Design sind von technischer Seite durch Grabenkämpfe und offene Sticheleien bis hin zu persönlichen Beleidigungen geprägt. Bei Fehlschlägen wird oftmals versucht die Verantwortung auf andere Projektbeteiligte abzuwälzen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jeder andere. Allerdings werden auch viele Personen toleriert die offen Meinungen vertreten die stark gegen die Selbstdarstellung als Diverses und Weltoffenes Unternehmen spricht.
Abhängig vom eigenen Vorgesetzten! In einigen Teams findet ein offener und konstruktiver Austausch statt. In anderen Teams fehlt dann wiederum leider jeglicher Anstand und Professionalität.
Sehr saubere und aufgeräumte Räumlichkeiten. Es wird viel wert auf Hochwertige und aktuelle Ausstattung gelegt.
Die Führungsetage klärt über alles was man wissen muss auf. Hier gibt es nichts zu bemängeln. Allerdings auch nichts außergewöhnliches.
Männer sind wie in der Branche üblich besonders in den Leitenden Positionen überrepräsentiert.
Abhängig davon in welchem Team man Arbeit. Besonders im Design gibt es ein Team welches fast ausnahmslos die "Prestigeträchtigen" Projekte bearbeitet. Andere Teams bleiben hier dann gerne mal auf der Strecke.
Freie Arbeitszeiteinteilung, guter Anfangsgehalt, junge dynamische Kollegen, viel Know-How in der Agentur
Bislang nichts zu bemängeln.
Verbesserter Umgang von manchen Vorgesetzten, gegenüber Kollegen. Mehr Support für Home Office (sind alle Kollegen so ausgestattet zu Hause, wie es nötig ist?)
Sehr angespannt aktuell, aber das ist von Projekt zu Projekt sehr abhänging.
Wenn man sich die Webseite ansieht von denkwerk und das erste mal vor Ort ist, merkt man - hier stimmt alles und greift ineinander. Junges Team, erfahrene Kollegen und sehr dynamisch und kurze Prozesse.
Kaum bis wenig Überstunden, freie Zeiteinteilung - was will man mehr?
Nach 3 Wochen dabei sein, wurde mir schon die ersten Schulungen und Weiterbildungen genehmigt - was will man mehr?
Die Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite und haben immer ein offenes Ohr.
Es kommt auf dem Vorgesetzten an, wie man behandelt wird.
Als alter Windows User war die Umstellung und Beschaffung eines neuen Laptops von MAC auf Windows in Coronazeiten, eine Frage von eine Woche. Darüber hinaus, wird einem viel Freiheiten eingeräumt.
Hier wird Scrum gelebt, kurze Kommunikationswege sind gegeben und man erreicht bei Fragen oder Anregungen jederzeit jemanden.
Das Gehalt ist dem bundesweiten Durchschnitt angepasst, aber wie immer gilt, mehr Geld schadet nie :-)
Agenturalltag mal anders, Know-How wird intensiv gefördert und Erfahrung wird abgefragt bevor ein Projekt startet, von Blog, Shops, Website und vieles mehr ist alles dabei.
Sehr gut und freundschaftlich
Durch das flexible Arbeitszeitmodell sehr individuell gestaltbar - dennoch von Kunden und Projekten abhängig (was natürlich normal ist).
Auch hier liegt das Thema Kommunikation, wenn man offen drüber spricht bietet das denkwerk einige Möglichkeiten!
Super Zusammenhalt!
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn man offen kommuniziert funktioniert die Kommunikation sehr gut.
viele interessante und große Kunden!
Silo- und Hierarchiedenken.
Konzepte für Leerläufe entwickeln, fachliche Spezialisierungsanreize schaffen.
Für eine Agentur ist es bemerkenswert, dass es selten zu Überstunden kommt und sich diese wenn im Rahmen halten.
Hieraus schöpft man täglich seine Motivation und auch fachliche Inspiration.
Abteilungsübergreifend wäre es wünschenswert, dass vor allem juniorigere Mitarbeiter besser und zielgerichteter angelernt werden.
Zu wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.