114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I really have no complaints and I would have loved to continue working there but unfortunately I did not pass my probation period. Worked with two teams, absolutely great and competent colleagues in one team and an absolute nightmare in the other. A very condescending, stressed, overworked senior developer who expects you to take over huge tasks and assignments after less than two weeks into your onbording process. Even resorting to unnecessary, unprofessional and discouraging comments like:
- "I am explaining this to you for the third time and honestly I have a feeling maybe you wont be able to take over this task". (This is after being 2 weeks into my onboarding process after having asked them to please elaborate on the requirements of a certain programming task that I was assigned)
- "You are not done yet with the task? Sigh, here I will do it". (In a very condescending tone)
- "No this cant work like this, you cant be taking this long for such a task, you should have asked for help" (Sure, ask for help, but from whom? You yourself are overworked and the biggest "Wissensinsel", my other colleague on this team was burnt out and handed in their resignation notice and the other one was also overworked and I was advised BY YOU not to go to them for help because they have lots to do!)
Of course it was my word against theirs, a senior developer who has been there for 10 years, so no way anyone would understand my position and as a result I was laid off. All in all, a great experience with the other team, which I am sure they liked me since I felt I was performing well in their team. I am to blame since I should have maybe addressed the issue but I was worried about being misunderstood and especially them being a senior for over 10 years in this company, I felt it would be a risky move so I kept my mouth shut, only to get laid off a couple months later. Oh the irony!
Sorry for the wall of text, I hope you (the applicant) have a better experience than I had. I dont hold grudges but they were rude, condescending, extremely demotivating, bitter and I am sure they were the reason I got the boot.
Dear reviewer,
thank you for taking the time to give us your constructive feedback.
We are constantly working to improve our working environment. Your feedback helps us to optimise our project-related onboarding processes and collaboration within the team.
We hold discussions every time you leave and can understand the situation you found yourself in. At the same time, we encourage you to share open and constructive feedback directly, regardless of seniority or qualification level.
Our employees do their best to facilitate structured project onboarding. Should this not be the case or situations such as those described above arise, there are contact points within the company to resolve such conflicts. True to our values #behonest #becourageous, such situations are tackled because #becaring is at the forefront.
We wish you all the best for the future!
___________
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein konstruktives Feedback genommen hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Deine Rückmeldung hilft uns, unsere projektbezogenen Onboarding-Prozesse und die Zusammenarbeit im Team zu optimieren.
Wir führen bei jedem Austritt Gespräche und können die Situation, in der du dich befunden hast, nachvollziehen. Gleichzeitig rufen wir immer dazu auf, offenes und konstruktives Feedback zu teilen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit oder Qualifikationsstufe.
Unsere Mitarbeiter :innen geben ihr Bestes, um ein strukturiertes Projekt-Onboarding zu ermöglichen. Sollte dies einmal nicht der Fall sein oder sich Situationen wie die oben beschriebenen ergeben, dann gibt es Anlaufstellen im Unternehmen, um solche Konflikte zu lösen. Getreu unseren Werten #behonest #becourageous werden solche Situationen angegangen, denn im Vordergrund steht #becaring.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl im Team gefühlt und bin total zufrieden! :)
Die Arbeitsatmosphäre ist total entspannt. Alle Kolleg:innen sind unglaublich lieb, man kann jederzeit Fragen stellen und bekommt sofort Unterstützung.
Sogar als Werkstudentin hat man die Möglichkeit im Home Office und flexibel zu arbeiten. Man kann sich seine Stunden selbst einteilen und z.B. in der Klausurenphase auch mal weniger arbeiten, wenn es passt.
Durch die abwechslungsreichen Aufgaben wird es nie langweilig und man bekommt viele Einblicke.
die extrem angehme Arbeitsatosphäre und relativ flache herachie
besonders auffällig
Weiterbildung wird gefördert und eigene Ideen oder startups werden unterstützt
Die Sozialleistungen und Benefits sind unfassbar breit und von hoher Qualität
Flexible Arbeitszeiten machen es mögliche - hier ist Kommunikation mit dem Team wichtig
denkwerk baut aktuell die Sozialleistungen aus - was ein neues Benefit für uns Mitarbeitenden ist
Mordernes Büro, man kann sich individuell entfalten
alle denkwerkenden werden gleichermaßen behandelt
es gibt viele interssante Aufgaben, man muss aber auch intrinsische Motivation mitbringen.
Sehr kollegiale und fürsorgliche Atmosphäre
Homeoffice und alle Varianten von Arbeitszeiten möglich
Sehr freundschaftlich, hilfsbereit und kollegial
Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Offene und ehrliche Kommunikation über alle Hinweg. Unternehmensziele und Status wird regelmäßig offen geteilt.
Nette Atmosphäre im Team und auch zwischen den Gewerken, dazu vom klassischen Bierchen auf der Terrasse bis Kegelrunden im Team o.ä. viel los, wenn man darauf Lust hat. Büroräume auch echt hübsch gestaltet!
Echt guter Ruf in der Branche und auch Unternehmensauftritte schnieke.
Wenige Überstunden, und falls doch welche anfallen, kann man sie unkompliziert wieder ausgleichen. Home Office uneingeschränkt möglich.
Verschiedene Pro-Bono-Projekte, die echt einen positiven Beitrag leisten und auch einzelne Kund:innen aus dem sozialen Bereich – gleichzeitig auch viele Projekte, wo Nachhaltigkeit nicht so sehr im Vordergrund steht.
Alle haben ein Weiterbildungsbudget und werden auch angehalten es zu nutzen – auch intern kann man immer wieder verschiedenen Workshops teilnehmen.
Tolle Leute, für mich das Wichtigste im denkwerk. Auch in stressigen Phasen wird sich im Team unterstützt und man geht konstruktiv auf Lösungssuche, statt Fingerpointing zu betreiben.
Vorgesetzte stehen hinter dem Team und setzten sich für Transparenz und faire Bedingungen ein.
Technik auf dem neusten Stand, schöne Räumlichkeiten, Meeting-Räume, etc.
Grundsätzlich angenehm, offen und ohne Umwege. Wenn viele Teams beteiligt sind, kann der Informationsfluss manchmal etwas stocken, aber auch das lässt sich unkompliziert klären.
Gehalt entspricht so dem Branchenschnitt
Meist gute Balance zwischen Tagesgeschäft und interessanten neuen Projekten.
Liebe:r Kolleg:in,
was bleibt uns bei der Bewertungen anderes zu sagen als: danke für das positive Feedback!
Wir freuen uns, dass du an Board bist und laden dich jeder Zeit zu Feedback & Teilen von Ideen ein.
Liebe Grüße
Laura
Im Berliner Büro erschleicht sich mir ein Gefühl vor allem anderen: Profit und das Image sind wichtiger als das Wohlergehen der Angestellten.
Meiner Meinung nach ist denkwerk zu schnell gewachsen. Die Prozesse und Einstellungen der Angestellten lassen einen glauben, dass man in einem Startup arbeitet. Jede*r soll überall ein bisschen mithelfen. Allerdings sind viele der Kolleg*innen, mit denen Ich gesprochen habe, bereits mit ihren eigenen Tätigkeiten voll ausgelastet. Auf den Punkt gebracht: Meiner Meinung nach haben die meisten Angestellten zu viele "Hüte" auf und können sich daher auf keine ihrer Tätigkeiten in ausreichendem Maße konzentrieren. Eine Verbesserung wäre, festzustellen welche Tätigkeiten eigene (neue) Abteilungen bzw. Angestellte erfordern.
Gleichzeitig werden einem flache Hierarchien vorgegaukelt wodurch meiner Meinung nach bloß versteckt wird, dass niemand wirklich die Verantwortung trägt bzw. tragen will und demnach auch selten tatsächlich Entscheidungen getroffen werden die etwas verändern. Eine Verbesserung wäre es, klare Rollen und deren Aufgaben zu definieren. Ein Arbeitgeber dieser Größe benötigt klare Strukturen.
denkwerk verhält sich meiner Auffassung nach in erster Linie wie eine Design- und Strategie-Agentur, während Gedanken bezüglich der technischen Umsetzung oft eher zweitrangig waren. Eine Verbesserung wäre es, die IT in jeden Schritt des Prozesses mit einzubeziehen da eine bloße Fließband-Programmierung gegen Ende eines Projekts schlichtweg selten funktioniert.
* Die Arbeitsatmosphäre war, meiner Empfindung nach, von Stress geprägt.
* Erfolge wurden selten bis gar nicht gefeiert.
* Lob und Anerkennung waren während meiner Zeit ebenfalls rar.
* Ein guter Draht zu meinen direkten Vorgesetzten hat viel Druck herausgenommen und geholfen schwierige Situationen zu bewältigen.
Meiner Meinung nach setzt sich denkwerk intensiv für ein positives Image ein und investiert erhebliche Ressourcen in diesen Bereich. Allerdings scheint mir die Zufriedenheit der Angestellten, besonders unter den Entwickler*innen, vermehrt von dem angestrebten positiven Image abzuweichen. Es fehlen meiner Ansicht nach effektive Maßnahmen, um auch die Mitarbeiterzufriedenheit in gleichem Maße zu fördern.
* In der Theorie konnte ich zwar jederzeit Urlaub nehmen, durch den hohen Workload hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass eine Pause möglich wäre.
* Mein Arbeitsumfeld hat mir wiederholt das Gefühl gegeben Überarbeitung durch noch mehr zusätzliche Arbeit ausgleichen zu müssen. ("Wir müssen da gemeinsam durch")
* Gesammelte Mehrstunden wieder abzubauen war beinahe unmöglich.
* Eine Stundenreduktion auf 32h war für mich der einzige Weg nicht zu crashen.
* Ich habe für meine Karriere leider keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen. Auch habe ich in meiner gesamten Zeit hier fachlich nichts lernen können.
* Pro Kopf steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und man wird angewiesen dieses auch zu nutzen. Die konstante Auslastung hat allerdings nicht zugelassen, dass ich mich überhaupt über etwaige Angebote informieren konnte.
* Durch die fehlenden Stellenbeschreibungen, waren mir auch die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg nicht bekannt.
* Mein Gehalt finde Ich für eine Agentur durchschnittlich.
* Mein Gehalt wurde regelmäßig überpünktlich ausbezahlt.
Soweit ich es mitbekommen habe, bemüht sich denkwerk den Ökologischen Fußabdruck gering zu halten.
* Feedback und Druck von Kund*innen wurde wiederholt, meines Empfindens nach ungefiltert, an Entwickler*innen weitergegeben um die Dringlichkeit einer Thematik zu verdeutlichen. Das ist eine Praktik die Ich nicht gutheißen kann.
* Der Zusammenhalt mit meinen Dev-Kolleg*innen war stark und von Verständnis geprägt.
* Auch ältere Kolleg*innen wurden eingestellt.
* Meine direkten Vorgesetzten haben mich unterstützt und verteidigt so gut es ging. Meiner Auffassung nach wurden ihre Bemühungen allerdings direkt auf der nächsten Ebene und in der Horizontalen blockiert.
* Großraumbüro: Meiner Erfahrung nach war im Normalfall oft irgend eine*r der Kolleg*innen in einem Call wodurch konzentriertes arbeiten am regulären Arbeitsplatz teilweise schwer möglich war.
* Die Tische waren während meiner Zeit nicht höhenverstellbar. Ab und zu mal im stehen zu arbeiten war daher praktisch nicht möglich. Dies wurde auch nach mehrfach ausgesprochenem Wunsch nicht behandelt obwohl die Arbeitsplätze zwischendurch erneuert wurden. Der Wunsch wurde meines Wissens nach auch von anderen geäußert.
* Es gab keine Klimaanlage daher wurde es im Sommer immer sehr warm, gefühlte/geschätzte 28°C.
* Die Sitzgelegenheiten sind super und es gibt freie Platzwahl.
* Es gab eine sehr gute Auswahl an gratis Getränken im Büro! Auch für Tee und Kaffee inkl. Kuhmilch und diverser Kuhmilch-Alternativen war gesorgt.
* Ich hatte das Gefühl, dass mir, und so wie ich es mitbekommen habe auch anderen, trotz regelmäßiger Meetings des öfteren relevante Informationen gefehlt haben.
* In besonders stressigen Zeiten wurden noch zusätzliche Meetings eingeführt um die Situation besser zu managen, wodurch für mich noch mehr Stress entstand.
* Ich habe beobachtet, dass die gewerksübergreifende Kommunikation wegen mangelndem Prozessverständnis teilweise schlecht funktioniert.
* Meine Tätigkeiten und Verantwortungen wurden nicht klar aufgeschlüsselt, was zu unterschiedlichen Erwartungen von verschiedenen Parteien führte, die sich nicht vereinen ließen.
* Mein tatsächliches Aufgabengebiet wich stark von dem ab, was mir im Einstellungsprozess vorgestellt wurde.
* Ich wurde durch das Umfeld in eine Rolle gedrängt die ich weder haben wollte noch abgeben konnte. Die damit einhergehenden Aufgaben konnte ich daher nicht in dem Maße erfüllen, das meinen Ansprüchen genügte.
* Meine Aufgaben waren für mich weder interessant, noch modern noch innovativ.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Gleichberechtigung und Sozial- wie auch Umweltbewusstsein sind uns sehr wichtig, daher freut es uns zu sehen, dass unsere Initiativen und der Umgang miteinander darauf einzahlen.
Ein Projekt für dieses Jahr ist das Anfertigen von Rollen-/Stellenbeschreibungen, um uns in dem Bereich der Verantwortung & Weiterentwicklung zu verbessern.
Wir bedauern zu lesen, dass deine Zeit bei denkwerk mit verbesserungsbedürftigen Punkten zusammenhängt. Zu jeder Zeit laden wir Kolleg:innen und ehemalige Kolleg:innen ein, konstruktives Feedback und auch konkrete Vorschläge für Maßnahmen anzubringen. Solltest du also im Nachhinein noch Ideen teilen wollen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und / oder andere Punkte fördern, dann melde dich gerne direkt bei mir oder meinen Kolleg:innen unter der dir bekannten Kontaktdaten.
Beste Grüße
Laura
- Nette Kolleg*innen
- Schönes Office
- Freie Zeiteinteilung
- Austausch mit Kolleg*innen nicht zeitlich flexibel
- Teils unklare Kommunikation
- Firmenausrichtung unklar
- Nachhaltigkeit scheint nur ein Megatrend zu sein
- Am Ende können flexible Arbeitszeiten nicht flexibel sein durch recht starre Terminabsprachen
- Interessierte, fähige Kolleg*innen wurden teilweise nicht in neue Themenfelder einbezogen
- Fairere Löhne und offene Kommunikation über Lohnvergabe über Gehaltsstufen etc.
- Mitspracherecht für alle Mitarbeitende in der Kundenauswahl
- Stringent englische Kommunikation in firmenweiter Kommunikation wegen nicht-deutschsprachiger Mitarbeiter
- Office sollte barrierefrei gemacht werden
- Projekte sollten interdisziplinärer und holistischer vorausgeplant werden
Weiterbildung möglich und erwünscht
Finde es wird zu wenig über das Marketing hinaus für die Umwelt getan
Habe ich als freundlich aber teilweise unklar empfunden
Empfinde meine Aufgaben als wenig divers
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Ein paar der Punkte nehmen wir gerne mit, wobei uns einige Feedback-Punkte auch etwas unklar sind, z. B.: freie Zeiteinteilung als Plus-Punkt, zeitgleich aber auch als Minus-Punkt. Flexible Arbeitszeiten bedeuten für uns - sofern es interne und externe Termine zulassen - eine freie Zeiteinteilung unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorschriften.
Um dies und andere Punkte besser nachvollziehen zu können, laden wir dich gerne zu einem offenen Austausch ein, gehe dazu jeder Zeit auf das Talent Management oder auch deine Führungskraft zu.
Liebe Grüße
Laura
Mensch steht im Vordergrund! Das Miteinander ist toll.
Freiraum neue Dinge anzugehen, Projekte zu starten und Ideen umzusetzen. Die Geschäftsführung und alle Führungskräfte stehen dem immer sehr offen gegenüber.
Tolle Benefits, Kleine Feiern gemeinsam nach Feierabend, moderne Einrichtung, Drinks, Fruits & Coffee for free.
Ich bin happy
Richtig schlecht finde ich nichts
Beim Thema "Transparente Kommunikation auf Organisationsebene" ist noch Luft nach oben. Es hat sich schon viel verbessert, denkwerk ist da auf einem guten Weg. Das bezieht sich auf gewerksübergreifende, aber auch standortübergreifende Kommunikation.
Schöne Atmosphäre und tolle Einrichtung am Kölner Standort. Sehr moderne Meeting-, Workshop- und Pausenräume. Nette Atmosphäre mit sehr netten Kolleg:innen.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten - was will man mehr?
Top! Weiterbildungsbudget für jedes Team vorhanden. Führungskräfte sind bemüht, die Mitarbeitenden für Weiterbildungsmaßnahmen zu motivieren. Das Thema Weiterbildung ist außerdem in den organisationsübergreifenden Zielen verankert. Das klappt wirklich gut.
Zusammenhalt ist innerhalb der Teams wirklich toll. Hier wird keiner im Stich gelassen. Ich habe das Gefühl, dass wir in unserem Team einen guten Teamgeist haben.
Auf Augenhöhe und sehr vertraut. Ich kann nur gutes über meine direkte Führungskraft berichten. Allgemein die Führungskräfte im denkwerk sind alle sehr bemüht und führen passend zu ihren Teams. Sehr hohes Führungsniveau im denkwerk.
An sich okay, könnte natürlich noch besser und transparenter kommuniziert werden. Man merkt aber, dass daran steig gearbeitet wird. Ich arbeite seit 2,5 Jahren bei denkwerk und konnte seitdem schon eine Verbesserung wahrnehmen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit in meinem Bereich, was ich sehr genieße. Ich kann hier wachsen und werden stetig gefordert und gefördert. I like!
Liebe:r Kolleg:in,
wir möchten uns für das umfangreiche Feedback & auch die Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir setzen den Fokus durch unsere jährliche GreatPlaceToWork-Befragung darauf, die Organisation auf das nächste Level zu heben und dort haben wir in 2023 ebenfalls das Thema Kommunikation mitgenommen. Bei konkreten Vorschlägen freuen wir uns auf einen offenen Austausch!
Liebe Grüße
Laura
Man kann so gut wie mit allen offen sprechen, auch wenn es um Konflikte geht, ohne schlimme Konsequenzenfürchten zu müssen.
Es gibt keinen Betriebsrat, das Gehalt ist gemessen an der Arbeit nicht gut
Zahlt besser, kommuniziert transparenter, stellt nicht immer wirtschaftliche Interessen an oberste Stelle
cooles Großraumoffice mit moderner Ausstattung, leider gibt es Menschen, die dort so laut telefonieren, dass man gezwungenermaßen mithört. Es gibt auch einen Kicker Und einen Limo/Bier-Kühlschrank.
Liest sich gut in der Vita
Ältere Kolleg*innen be like: Was ist das? Aber Urban Sports als Corporate Benefit ist cool.
Fachmessenbesuche und sonstige Weiterbildungen werden bezahlt, man muss aber selbst Initiative ergreifen.
Unter Branchendurchschnitt
CO2-Neutralität wird nur durch Kauf von Zertifikaten erreicht. Es wird nicht einmal
der Müll anständig getrennt.
Joa, erkenne wenige Probleme, es gibt aber auch kaum „alte“ Kolleg*innen
Direkte Vorgesetzte: Indirekte Vorgesetzte:
Gute Hardware, Arbeitszeiten im Rahmen, Möglichkeit HO zu machen.
Innerhalb der Gewerke ganz gut, Gewerksübergreifend oder von Top-Level aus unzureichend.
Kann nicht auf Gleichberechtigung aufgrund von Geschlecht oder Herkunft eingehen, da ich als als white cis Dude nicht darunter gelitten habe - finanziell herscht keine Gleichberechtigung. Menschen in gleichen Positionen werden ungleich bezahlt.
Kann schonmal vorkommen, aber eher selten
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
es freut uns, dass wir bei einigen Punkten mit 4* abschneiden konnten.
Wir legen bei unseren Mitarbeiter:innen hohen Wert auf ein Maß an Eigeninitiative und begrüßen stets Ideen und Verbesserungsvorschläge. Jetzt ist deine Zeit bei denkwerk schon eine Weile her, nichts desto trotz möchte ich dies hier nochmal anmerken:
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist auch immer eine Frage der Umsetzung
- wir stellen verschiedene Entsorgungsmöglichkeiten zur Verfügung, die natürlich auch entsprechend genutzt werden sollen
- wir beziehen unsere Speisen & Getränke von lokalen und regionalen Anbietern
- beim Merch haben wir den Fokus ausschließlich auf nachhaltige Produkte gelegt & vieles mehr.
Wenn darüber hinaus noch Ideen bestünden, laden wir zum offenen Teilen dieser ein!
Beste Grüße
Laura
So verdient kununu Geld.