135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unter Druck entstehen Diamanten- oder viele Menschen mit Burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt echt sehr qualifizierte Leute hier und dort. Wenn sich 2-3 Leute überlegen zu gehen, würde da nicht nur kulturell sondern auch strukturell vn der Expertise sehr viel kippen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden besser zu als sie zu belächeln. Es gibt so viel Unzufriedenheit und auch Erschöpfung intern- alleine die Krankmeldungen sollten doch ein ernstzunehmendes Zeichen sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Department große Konkurrenz, Frust, Zeitdruck
Image
Ja, sie denken sie wären wirklich sehr cool!
Work-Life-Balance
Man muss sich sehr abgrenzen können und dumme Sprüche ertragen- sonst bleibt man auch gerne mal bis 19 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Geld ja, aber keine Zeit. Gibt aber interne Angebote
Gehalt/Benefits
Bekannt dafür sehr schlecht zu zahlen. Jetzt erst Recht, in der wirtschaftlichen Situation. Kenne viele, die Jahre auf Gehaltserhöhungen waren und dann happy mit dem bloßen höheren Titel sein sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt aber ok
Kollegenzusammenhalt
Fand die Leute immer nett, sie bleiben nur oft nicht lange
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich- es gibt wenig Personen über 40 Jahren
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne nicht alle aber meine direkten Vorgesetzten waren wirklich keine Role Models und auch zwischenmenschlich bedingt achtsam. Aber hey, ich kenne auch zwei nette Vorgesetzte- es ist alles immer sehr departmentabhängig. Design und PM habe ich aber immer als sehr "unter Druck" empfunden.
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen aber nicht gut ausgestattet. WCs sind regelmäßig defekt da das Haus so alt ist. Wirkt halt "industriell", wenig funktional.
Kommunikation
Mangelhaft!
Gleichberechtigung
Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Kunden- jedoch sind das eher Prestigejobs und leider meist viel zu klein kalkuliert. Dh. Eigenengagement... dann nehme ich lieber die Routinejobs.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine ehrlichen Worte und die Einblicke in deine Zeit bei denkwerk. Besonders deine Schilderungen zu Zeitdruck, Kommunikation und dem Umgang mit Überlastung beschäftigen uns.
Dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Rückmeldungen aus dem Team nicht immer ausreichend gehört werden, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Daran wollen wir weiter arbeiten, ebenso an einer Führungskultur, in der auch schwierige Themen offen angesprochen werden können. Gerade wenn sich Frust oder Erschöpfung über längere Zeit aufbauen, ist es wichtig, dass solche Signale gesehen und ernst genommen werden. Teil unseres organisationsweiten Lösungsansatzes sind seit diesem Jahr bestehende Fürsorgegespräche als freiwilliges Angebot bei einer bestimmten Summe an Krankentagen, um herauszufinden, ob der Ausfall arbeitsbezogen begründet ist und um entsprechend gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Muster aufzubrechen.
Schön finden wir, dass du trotz deiner Kritik die Kompetenz vieler Kolleg:innen, den Zusammenhalt und die spannenden Kundenprojekte hervorhebst. Dass diese positiven Aspekte deine Gesamterfahrung nicht aufwiegen konnten, bedauern wir.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns und anderen geteilt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Enttäuschendes Vorgesetztenverhalten, das seinesgleichen sucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Relativ flexibel, was Arbeitszeit und -ort angeht
- regelmäßige Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Onboarding
- Verantwortungsübernahme für ausbaufähige Prozesse und Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Erwartungsmanagement und fachliches Onboarding optimieren, Führungskräfte hinsichtlich Kommunikation und Feedback schulen
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Projektmanagement sehr durch Zeitdruck und Stress geprägt. Es wird stark damit geworben, dass man sich hier einbringen kann und von Anfang an Verantwortung übernehmen "darf" – in der Realität bedeutete das einfach, dass man mit Fragen und Herausforderungen komplett allein gelassen wurde. Nach Hilfe fragen wurde mit dem Vorwurf der "mangelnden Proaktivität" abgestraft. Inhaltliche Einarbeitung oder Projektonboardings gab es nur nach mehrmaliger Nachfrage und diese bestanden aus 10 Minuten über ein Miroboard scrollen.
Alles in allem das komplette Gegenteil von dem, was nach außen hin versucht wird darzustellen.
Image
Gutes bis sehr gutes Image, was meiner Erfahrung nach wenig mit der Realität zu tun hat
Work-Life-Balance
Agenturüblich
Gehalt/Benefits
Branchenstandard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit geworben, dass man sich die Kunden schon sehr bewusst aussucht und nur mit Kunden zusammenarbeitet, deren Mission ethisch vertretbar ist. In der Realität ist davon aber wenig zu spüren und es wirkt viel eher so, als würde vor allem danach entschieden, wo das meiste Geld zu holen ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man einmal akzeptiert wurde, in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider das mit Abstand enttäuschendste Führungsverhalten, das ich bisher erlebt habe. Anfangs wurde einem uneingeschränkter Support zugesichert und von der tollen, unterstützenden Atmosphäre im ganzen Unternehmen geschwärmt, aber im Alltag war davon leider wenig zu spüren. Bei der Frage nach Unterstützung oder der leichtesten Kritik an Prozessen, Kommunikationsstrukturen o.ä. wurde einem mangelnde Proaktivität, fehlende Kompetenz oder ein falsches Mindset vorgeworfen. Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe war leider wirklich Fehlanzeige. Entweder Micromanagement oder völliges Alleingelassen werden, dazwischen gab es nicht wirklich viel.
Führungskräfte, die Alpträume vom Kunden hatten und taten, als wäre das ganz normal oder Sätze von sich gaben wie "Stress gehört hier dazu, muss man halt in der Freizeit mehr Sport machen zum Ausgleich" oder "Ich arbeite gerne so viel, dass ich umkippen würde, wenn noch 1 To-Do on top kommt" waren hier anscheinend komplett normal.
Kommunikation
Ziele und Verantwortlichkeiten wurden kaum kommuniziert und für die eigenen Aufgaben relevante Infos musste man sich mühsam selbst zusammensuchen. Support kam wenn nach mehrmaliger Nachfrage aus dem Team, aber nicht von der Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir nehmen deine Kritik insbesondere zu Führung, Onboarding, Kommunikation und Verantwortungsübernahme ernst.
Gerade ein gutes fachliches als auch kulturelles Onboarding, klare Erwartungen und Führung auf Augenhöhe sind für uns wichtige Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Wenn du hier eine deutliche Diskrepanz zwischen unserem Anspruch und deiner tatsächlichen Erfahrung erlebt hast, nehmen wir das zum Anlass, genauer hinzuschauen und daraus zu lernen.
Schade finden wir, dass du diese Themen während deiner Zeit bei denkwerk offenbar nicht in einem für dich hilfreichen Rahmen ansprechen konntest. Hierzu steht dir eine Person deines Vertrauens aus dem Talent Management zu Verfügung. Wir möchten eine Kultur schaffen, in der auch kritisches Feedback offen geäußert und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden kann.
Gleichzeitig freut uns, dass du die Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort sowie die Teamevents positiv hervorhebst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für dein offenes Feedback.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Mehr Schein als Sein. „Create Positive Change“ auch wirklich leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die ich dort getroffen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Genug!
Verbesserungsvorschläge
„Create Positive Change“ auch intern leben.
Der Anspruch sollte nicht nur nach außen für Kunden und als Markenbotschaft gelten, sondern auch für die eigene Organisation. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Projektvergabe, weniger Silodenken, mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit und echte Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Gerade eine Organisation, die Veränderung für andere gestaltet, sollte den Mut haben, die eigenen Strukturen regelmäßig kritisch zu hinterfragen und positive Veränderung auch intern vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ein sehr repräsentatives Bild vermittelt: eine schön gestaltete Lounge für Kunden und Besucher. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden deutlich weniger wertschätzend.
Image
Das einzige was wirklich glänzt
Work-Life-Balance
Wahrscheinlich wie in allen Agenturen: wenig gegeben
Karriere/Weiterbildung
Angeblich: Budget gibt es aber nie die Zeit es zu nutzen. Müsste man am Wochenende machen.
Gehalt/Benefits
Obstkorb und Sportclub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll - ist aber auch die Überlebensstrategie ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen, da ich jünger bin.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten: Leistung wird hier sehr unterschiedlich vorgelebt. In der Direktionsabteilung herrscht beispielsweise eine Kultur des permanenten „Schuftens“: Konferenzen und Außentermine reihen sich aneinander, um Präsenz zu zeigen oder in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Akquise voranzutreiben.
Das Problem ist weniger das Engagement an sich, sondern die Konsequenz für die Führungsrolle: Wer permanent auf Hochtouren ist oder im Tagesgeschäft stark gebunden ist, hat intern kaum Kapazität, sich ausreichend mit den eigenen Mitarbeitenden und Projekten auseinanderzusetzen. Dadurch fehlt es an Begleitung, Austausch und echter Führung.
Letztlich entsteht so ein widersprüchliches Signal: Nach außen wird Leistungsbereitschaft demonstriert, während intern teilweise genau das fehlt, was Mitarbeitende von Führung erwarten – Zeit, Orientierung, Unterstützung und Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
HO ist möglich. Auch weil die industriellen Räume nicht isoliert sind- im Sommer sehr heiß und im Winter kalt. Teilweise auf miserablen Stühlen und mit veralteten bzw. qualitativ unzureichenden Monitoren. Diese Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist auffällig und hinterlässt bei mir einen negativen Eindruck.
Kommunikation
Wahrscheinlich der größte Schwachpunkt: Links weiß nicht, was rechts tut. Es fehlt an Transparenz, Vernetzung und bereichsübergreifender Kommunikation. Entscheidungen und Informationen werden nicht ausreichend geteilt, wodurch Silos entstehen und Doppelarbeit bzw. unnötige Reibungsverluste die Folge sind.
Besonders problematisch ist, dass diese strukturellen Defizite letztlich auf die unteren Ebenen zurückfallen: Mitarbeitende müssen fehlende Abstimmung auffangen, obwohl sie die Ursachen nicht beeinflussen können.
Nach außen wird „Create Positive Change“ als Teil des Selbstverständnisses kommuniziert. Intern erlebe ich jedoch deutlich weniger Bereitschaft, die dafür notwendigen Voraussetzungen zu schaffen: echte Transparenz, Vernetzung und multidisziplinäres Arbeiten. Die Diskrepanz zwischen dem formulierten Anspruch und der gelebten Organisationskultur ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte.
Gleichberechtigung
Jein. Auf den unteren Ebenen erlebe ich das Unternehmen insgesamt als relativ ausgeglichen und divers. In der höchsten Führungsebene zeigt sich dagegen ein anderes Bild: Dort sitzen zwei Männer an der Spitze, während sich besonders die DirektorINNEN sichtbar stark behaupten müssen. Für mich war das jedoch nie ein Thema
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Es gibt durchaus spannende Kunden und interessante Projekte – die Frage ist allerdings, wie man Zugang zu diesen bekommt. Genau hier erlebt man teilweise erhebliches Gerangel und Konkurrenz zwischen den Direktoren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback. Wir nehmen die angesprochenen Punkte ernst, insbesondere die Themen Transparenz, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
„Create Positive Change” ist für uns mehr als eine Botschaft nach außen. Unser Anspruch ist es, diesen Gedanken auch intern zu leben. Wenn Mitarbeitende dabei eine Diskrepanz zwischen unserem Anspruch und ihrer tatsächlichen Erfahrung erleben, müssen wir uns damit auseinandersetzen.
Schade finden wir, dass es während deiner Zeit bei denkwerk nicht zu einem offenen Gespräch über diese Themen gekommen ist. Wir möchten eine Kultur schaffen und leben, in der kritische Themen und Feedback offen angesprochen werden können und wir gemeinsam nach Lösungen suchen.
Gleichzeitig freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Menschen bei denkwerk positiv hervorhebst. Dass gerade dieser Zusammenhalt für dich eine wichtige Rolle gespielt hat, nehmen wir ebenfalls mit.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir für die Zeit bei denkwerk und die Zeit, die du dir für dieses Feedback genommen hast.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Angenehmer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Und es wird auf das Miteinander geachtet.
Image
Ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden verlangt oder Ähnliches, (oder zeitnah für Ausgleich gesorgt.) Urlaub kann relativ gut genommen werden (natürlich ist eine längerfristige Planung gewünscht und von Projekten abhängig.) Auf Familien wird viel Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits. Ein höheres Gehalt wäre wahrscheinlich in allen Agenturen gut. Aber mit allen anderen Aspekten, wie Arbeitsatmosphäre, Umgang etc., passt es für mich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird generell beachtet, würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in super.
Umgang mit älteren Kollegen
Unproblematisch
Vorgesetztenverhalten
Ist auch gut, offen und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens. Man kann auch nochmal das Equipment wechseln etc.
Kommunikation
Man kann eigentlich alles platzieren und alles ansprechen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Man kann immer weitere Aufgaben finden, sich einbringen oder kommunizieren, wenn man unterfordert ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewereter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns als angenehm empfindest und den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv erlebst.
Auch dein Feedback zu Work-Life-Balance und den Entwicklungsmöglichkeiten bei denkwerk freut uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei denkwerk!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Kollegenzusammenhalt
-
Vorgesetztenverhalten
-
Kommunikation
-
Interessante Aufgaben
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Weiterempfehlung. Gleichzeitig würden wir uns freuen, wenn du uns hierzu im Austausch mit unserem Talent Management noch konkreteres Feedback geben möchtest, damit wir die angesprochenen Themen besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten können.
Vielen Dank und Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Strategische Fehlentscheidungen bei KI.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, überwiegend kompetente Kollegen, Fast 100% Homeoffice Möglich, Urban Sports Club Beisteuerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Create Positive Change sollte kein Blabla sein sondern wirklich das führende Motto der Firma sein. Gewisse Kunden fallen da extrem aus dem Raster...
Mehr Präsenz von den eigentlichen Geschäftsführern wäre schön und nicht nur zu großen Meeting mal was sagen. Teilweise werden Entscheidungen getroffen die insbesondere das Admin Team untergräbt und welches es dann ausbaden muss wenn es nicht funktioniert. Sinnlose Anschaffung von etlichen kostspieligen KI Tools die fragwürdigen Nutzen haben.
Mehr Mut und Qualität vor Quantität sollte wieder wichtiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt dreht sich alles nur noch um KI anstatt wirklich gute Ergebnisse zu erzielen. Trübt die Arbeitsmoral massiv.
Image
Von außen Wow, von Innen eher so Mau. Es wird viel versucht aber es wirkt oft eher wie Brainwashing. Bei Kritik wird eigentlich nur Eigenlob ausgesprochen und so die eigentliche Kritik runter gemacht.
Work-Life-Balance
Praktisch immer Remote Arbeiten ist ein großer Vorteil für eigentlich alle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget kann jedes Jahr abgerufen werden und ist auch ausreichen hoch um im Ausland eine Schulung zu machen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung leider unter Branchen Durchschnitt. Sonst Nette beigaben wie Sportangebote und den obligatorischen Obstkorb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht vereinbar KI zu benutzen und von einem Sozial und Umweltbewusstsein zu sprechen, egal wie viel Greenwashing man auch betreiben möchte.
Kollegenzusammenhalt
In eigenen Gewerk herrschte ein hervorragender Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist auf besten Niveau. Probleme werden immer vom Kompetenten Admin Team schnell behoben.
Kommunikation
Ich dachte immer gut, man kann sich halt auch täuschen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt und auch welche die zum Unternehmensmotto passen haben stark abgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Einige der von dir angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Transparenz bei strategischen Entscheidungen oder die Einbindung verschiedener Teams sind Aspekte, die wir weiter verbessern möchten. Gerade der Hinweis, dass strategische Entscheidungen - z.B.- rund um neue KI-Tools oder Technologien - aus deiner Perspektive nicht immer ausreichend transparent erklärt werden oder operativ Belastung erzeugen können, ist daher ein wichtiger Punkt für uns.
Den Einsatz von KI sehen wir als eine große Chance für unsere Branche und unser Unternehmen. Wir experimentieren bewusst mit neuen Tools und Möglichkeiten. Unser Ziel ist dabei nicht, gute Arbeit oder kreative Qualität zu ersetzen, sondern Prozesse - mit Hilfe der Mitarbeitenden im Einsatz von KI - zu vereinfachen und repetitive Aufgaben zu reduzieren. So möchten wir unseren Mitarbeitenden mehr Freiraum geben, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: kreative, strategische und qualitativ hochwertige Arbeit für unsere Kunden.
Auch der Wunsch nach mehr Präsenz der Geschäftsführung ist ein wertvoller Hinweis, den wir mitnehmen.
Es freut uns sehr, dass du Aspekte wie die technische Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und den Zusammenhalt innerhalb der Teams und die Arbeit unseres Admins-Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und lassen sie in unsere weitere Entwicklung einfließen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Mehrfachbewertung
Arbeiten auf Augenhöhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei denkwerk GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne hier. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, und meine fachliche Expertise wird wirklich geschätzt. In meinem Bereich werde ich als Expertin wahrgenommen und kann eigenverantwortlich arbeiten – das motiviert enorm.
Der Umgang miteinander ist offen, respektvoll und unkompliziert. Gespräche mit Kolleg:innen finden auf Augenhöhe statt, egal in welcher Rolle oder Position. Man unterstützt sich gegenseitig und tauscht sich ehrlich aus.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen fühlt und gerne Teil des Teams ist.
Work-Life-Balance
Kann man mit guter Kommunikation sehr für sich nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Abgedeckt durch ein Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Besonders in meinem Team super! Aber auch im gesamten denkwerk gibt es ein sehr guten Zusammenhalt und alle Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit.
Kommunikation
Für unsere Größe schon sehr gut. Besonders durch Meetings für die ganze Organisation. Natürlich ist es nicht immer perfekt und nicht alle Kolleg:innen fühlen sich richtig abgeholt, man sieht aber dass sich Mühe gegeben wird.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Projekte - sehr vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst, Vertrauen erlebst und deine Expertise wertgeschätzt wird. Besonders schön ist zu lesen, dass du den offenen Austausch auf Augenhöhe und den starken Zusammenhalt im Team so positiv wahrnimmst.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast und schön, dass du Teil von denkwerk bist!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Tolles Unternehmen mit echter Perspektive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei denkwerk GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei denkwerk wird der Mensch klar in den Mittelpunkt gestellt. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind sehr gut, und in persönlichen Ausnahmesituationen zeigt das Unternehmen bemerkenswerte Unterstützung, die nicht selbstverständlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist denkwerk ein hervorragender Arbeitgeber. Optimierungen wären bei der Ausstattung mancher Meetingräume wünschenswert bspw. im Sommer zusätzliche Belüftung. Außerdem könnte die bereichs- und standortübergreifende Kommunikation gestärkt werden, da Berlin hier manchmal hinter dem Hauptstandort Köln zurückbleibt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird gut versorgt, sobald man etwas anspricht! Es ist immer jemand da um zu Unterstützen. Das Office ist ein guter Ort zum zusammenkommen!
Work-Life-Balance
Entspricht dem typischen Agenturumfeld, ist durch die kollegiale und unterstützende Atmosphäre aber gut umsetzbar. Natürlich gibt es hin und wieder Peaks.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Kommunikation
Im Team läuft alles hervorragend. Abteilungs- / Standortsübergreifend gibt es manchmal Herausforderungen, dennoch steht hier ein gemeinsames Miteinander immer im Mittelpunkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Danke dir für dein ausführliches und positives Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du dich bei denkwerk wohlfühlst und gerade in besonderen Situationen die Unterstützung bekommst, die du brauchst.
Deine Hinweise zu den Meetingräumen und zur Kommunikation zwischen Berlin und Köln nehme ich auf jeden Fall mit – genau solche Anregungen helfen uns, Dinge Schritt für Schritt besser zu machen.
Auch freut mich, dass du die Stimmung im Office, den Zusammenhalt im Team und die generelle Unterstützung so positiv erlebst.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Agenturumfeld, um gehört zu werden & zu wachsen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei denkwerk GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
denkwerk gibt Raum um seine Ideen und Gedanken einfließen zu lassen, sei es in die Projektarbeit oder im Umfeld. Kleine Teams, Kommunikation über alle Ebenen gleich. Themen finden Gehör.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Danke dir für dein Feedback!
Es freut mich total zu hören, dass du bei denkwerk Raum für deine Ideen hattest und deine Themen Gehör gefunden haben, genau so soll es sein.
Danke, dass du deine Erfahrungen teilst und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt mit der "führung"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei denkwerk GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kölner standort und viele berliner kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
berliner standortleitung
Verbesserungsvorschläge
unbedingt leadership-trainings, aber tendenziell für berlin wahrscheinlich lieber komplett wechsel der leitung.
Arbeitsatmosphäre
große schere zwischen der herzlichkeit des kölner standort und der kälte des berliner standorts.
Image
in berlin kaum bekannt, in köln schon eher.
Work-Life-Balance
flexible arbeitszeiten werden zwar beworben, aber im berliner projektmanagement-team team geht micromanagement und kontrolle vor vertrauen.
Karriere/Weiterbildung
vor 2 jahren wurden projektmanaher:innen noch angeworben mit obligatorischen weiterbildungen zum scrum master, die stehen mittlerweile als voraussetzung in den stellenbeschreibungen. aus eigener erfahrung wurde jede weitere bitte um weiterbildung darüber hinaus abgelehnt mit der ansage, das wissen erst am kunden zu trainieren - nur, dass es zu dieser zeit keine kund:innen in unserem team gab, die nach scrum arbeiteten...
Gehalt/Benefits
gehalt besser als in anderen werbe-agenturen aber dennoch unterirdisch für den druck von der berliner standortleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe wenig beachtung für bio produkte oder mülltrennung erlebt.
Kollegenzusammenhalt
da projektmanager:innen in berlin meist allein auf projekten arbeiten (natürlich noch mit anderen gewerken zusammen), gibt es keine überschneidungen mit kolleg:innen aus dem projektmanagement-team und daher kein zusammenhalt. gewerksübergreifend (remote mit UX, UI, VD, motion, creative etc. in köln) hingegen viel mehr empathie vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
hatte viele tolle älteren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
gaslighting, micromanagement, kontrolle, fehlendes vertrauen. achtung: diese aussage gilt ausschließlich für das berliner projektmanagement-team und ist nicht repräsentativ für andere berliner gewerke (strategie oder online marketing) oder die kölner kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
technik, beleuchtung, belüftung auf gutem stand.
Kommunikation
alle supportteams sitzen in köln (HR, IT, etc.), das heißt kommunikation passiert remote aus köln, in dem rahmen auch recht proaktiv.
Interessante Aufgaben
wenn man glück hat gibts welche, allerdings werden kund:innen und projekte einfach zugeteilt (präferenzen werden nicht abgefragt).
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und ehrlich Feedback zu geben. Es ist wirklich wertvoll für uns, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, nur so können wir mögliche Missstände erkennen und Verbesserungen anstoßen.
Ein offener und respektvoller Umgang sowie ein gutes Miteinander im Team sind für uns zentrale Werte. Umso bedauerlicher ist es, dass du den Standort Berlin und die Zusammenarbeit dort eher negativ wahrgenommen hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen, um daraus zu lernen und mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird denkwerk durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 85% der Bewertenden würden denkwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich denkwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.