Strategische Fehlentscheidungen bei KI.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, überwiegend kompetente Kollegen, Fast 100% Homeoffice Möglich, Urban Sports Club Beisteuerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Create Positive Change sollte kein Blabla sein sondern wirklich das führende Motto der Firma sein. Gewisse Kunden fallen da extrem aus dem Raster...
Mehr Präsenz von den eigentlichen Geschäftsführern wäre schön und nicht nur zu großen Meeting mal was sagen. Teilweise werden Entscheidungen getroffen die insbesondere das Admin Team untergräbt und welches es dann ausbaden muss wenn es nicht funktioniert. Sinnlose Anschaffung von etlichen kostspieligen KI Tools die fragwürdigen Nutzen haben.
Mehr Mut und Qualität vor Quantität sollte wieder wichtiger werden.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt dreht sich alles nur noch um KI anstatt wirklich gute Ergebnisse zu erzielen. Trübt die Arbeitsmoral massiv.
Kommunikation
Ich dachte immer gut, man kann sich halt auch täuschen.
Kollegenzusammenhalt
In eigenen Gewerk herrschte ein hervorragender Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Praktisch immer Remote Arbeiten ist ein großer Vorteil für eigentlich alle.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt und auch welche die zum Unternehmensmotto passen haben stark abgenommen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist auf besten Niveau. Probleme werden immer vom Kompetenten Admin Team schnell behoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht vereinbar KI zu benutzen und von einem Sozial und Umweltbewusstsein zu sprechen, egal wie viel Greenwashing man auch betreiben möchte.
Gehalt/Benefits
Bezahlung leider unter Branchen Durchschnitt. Sonst Nette beigaben wie Sportangebote und den obligatorischen Obstkorb
Image
Von außen Wow, von Innen eher so Mau. Es wird viel versucht aber es wirkt oft eher wie Brainwashing. Bei Kritik wird eigentlich nur Eigenlob ausgesprochen und so die eigentliche Kritik runter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget kann jedes Jahr abgerufen werden und ist auch ausreichen hoch um im Ausland eine Schulung zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns wichtig, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Einige der von dir angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Transparenz bei strategischen Entscheidungen oder die Einbindung verschiedener Teams sind Aspekte, die wir weiter verbessern möchten. Gerade der Hinweis, dass strategische Entscheidungen - z.B.- rund um neue KI-Tools oder Technologien - aus deiner Perspektive nicht immer ausreichend transparent erklärt werden oder operativ Belastung erzeugen können, ist daher ein wichtiger Punkt für uns.
Den Einsatz von KI sehen wir als eine große Chance für unsere Branche und unser Unternehmen. Wir experimentieren bewusst mit neuen Tools und Möglichkeiten. Unser Ziel ist dabei nicht, gute Arbeit oder kreative Qualität zu ersetzen, sondern Prozesse - mit Hilfe der Mitarbeitenden im Einsatz von KI - zu vereinfachen und repetitive Aufgaben zu reduzieren. So möchten wir unseren Mitarbeitenden mehr Freiraum geben, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: kreative, strategische und qualitativ hochwertige Arbeit für unsere Kunden.
Auch der Wunsch nach mehr Präsenz der Geschäftsführung ist ein wertvoller Hinweis, den wir mitnehmen.
Es freut uns sehr, dass du Aspekte wie die technische Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und den Zusammenhalt innerhalb der Teams und die Arbeit unseres Admins-Teams positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und lassen sie in unsere weitere Entwicklung einfließen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management