mitarbeiterzufriedenheit steht und fällt mit der "führung"
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kölner standort und viele berliner kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
berliner standortleitung
Verbesserungsvorschläge
unbedingt leadership-trainings, aber tendenziell für berlin wahrscheinlich lieber komplett wechsel der leitung.
Arbeitsatmosphäre
große schere zwischen der herzlichkeit des kölner standort und der kälte des berliner standorts.
Kommunikation
alle supportteams sitzen in köln (HR, IT, etc.), das heißt kommunikation passiert remote aus köln, in dem rahmen auch recht proaktiv.
Kollegenzusammenhalt
da projektmanager:innen in berlin meist allein auf projekten arbeiten (natürlich noch mit anderen gewerken zusammen), gibt es keine überschneidungen mit kolleg:innen aus dem projektmanagement-team und daher kein zusammenhalt. gewerksübergreifend (remote mit UX, UI, VD, motion, creative etc. in köln) hingegen viel mehr empathie vorhanden.
Work-Life-Balance
flexible arbeitszeiten werden zwar beworben, aber im berliner projektmanagement-team team geht micromanagement und kontrolle vor vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
gaslighting, micromanagement, kontrolle, fehlendes vertrauen. achtung: diese aussage gilt ausschließlich für das berliner projektmanagement-team und ist nicht repräsentativ für andere berliner gewerke (strategie oder online marketing) oder die kölner kolleg:innen.
Interessante Aufgaben
wenn man glück hat gibts welche, allerdings werden kund:innen und projekte einfach zugeteilt (präferenzen werden nicht abgefragt).
Umgang mit älteren Kollegen
hatte viele tolle älteren Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
technik, beleuchtung, belüftung auf gutem stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe wenig beachtung für bio produkte oder mülltrennung erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt besser als in anderen werbe-agenturen aber dennoch unterirdisch für den druck von der berliner standortleitung.
Image
in berlin kaum bekannt, in köln schon eher.
Karriere/Weiterbildung
vor 2 jahren wurden projektmanaher:innen noch angeworben mit obligatorischen weiterbildungen zum scrum master, die stehen mittlerweile als voraussetzung in den stellenbeschreibungen. aus eigener erfahrung wurde jede weitere bitte um weiterbildung darüber hinaus abgelehnt mit der ansage, das wissen erst am kunden zu trainieren - nur, dass es zu dieser zeit keine kund:innen in unserem team gab, die nach scrum arbeiteten...
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen und ehrlich Feedback zu geben. Es ist wirklich wertvoll für uns, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, nur so können wir mögliche Missstände erkennen und Verbesserungen anstoßen.
Ein offener und respektvoller Umgang sowie ein gutes Miteinander im Team sind für uns zentrale Werte. Umso bedauerlicher ist es, dass du den Standort Berlin und die Zusammenarbeit dort eher negativ wahrgenommen hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden es intern besprechen, um daraus zu lernen und mögliche Verbesserungen zu prüfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management