Unter Druck entstehen Diamanten- oder viele Menschen mit Burnout
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt echt sehr qualifizierte Leute hier und dort. Wenn sich 2-3 Leute überlegen zu gehen, würde da nicht nur kulturell sondern auch strukturell vn der Expertise sehr viel kippen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitenden besser zu als sie zu belächeln. Es gibt so viel Unzufriedenheit und auch Erschöpfung intern- alleine die Krankmeldungen sollten doch ein ernstzunehmendes Zeichen sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Department große Konkurrenz, Frust, Zeitdruck
Kommunikation
Mangelhaft!
Kollegenzusammenhalt
Fand die Leute immer nett, sie bleiben nur oft nicht lange
Work-Life-Balance
Man muss sich sehr abgrenzen können und dumme Sprüche ertragen- sonst bleibt man auch gerne mal bis 19 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne nicht alle aber meine direkten Vorgesetzten waren wirklich keine Role Models und auch zwischenmenschlich bedingt achtsam. Aber hey, ich kenne auch zwei nette Vorgesetzte- es ist alles immer sehr departmentabhängig. Design und PM habe ich aber immer als sehr "unter Druck" empfunden.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Kunden- jedoch sind das eher Prestigejobs und leider meist viel zu klein kalkuliert. Dh. Eigenengagement... dann nehme ich lieber die Routinejobs.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich- es gibt wenig Personen über 40 Jahren
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegen aber nicht gut ausgestattet. WCs sind regelmäßig defekt da das Haus so alt ist. Wirkt halt "industriell", wenig funktional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt aber ok
Gehalt/Benefits
Bekannt dafür sehr schlecht zu zahlen. Jetzt erst Recht, in der wirtschaftlichen Situation. Kenne viele, die Jahre auf Gehaltserhöhungen waren und dann happy mit dem bloßen höheren Titel sein sollen.
Image
Ja, sie denken sie wären wirklich sehr cool!
Karriere/Weiterbildung
Geld ja, aber keine Zeit. Gibt aber interne Angebote
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine ehrlichen Worte und die Einblicke in deine Zeit bei denkwerk. Besonders deine Schilderungen zu Zeitdruck, Kommunikation und dem Umgang mit Überlastung beschäftigen uns.
Dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Rückmeldungen aus dem Team nicht immer ausreichend gehört werden, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Daran wollen wir weiter arbeiten, ebenso an einer Führungskultur, in der auch schwierige Themen offen angesprochen werden können. Gerade wenn sich Frust oder Erschöpfung über längere Zeit aufbauen, ist es wichtig, dass solche Signale gesehen und ernst genommen werden. Teil unseres organisationsweiten Lösungsansatzes sind seit diesem Jahr bestehende Fürsorgegespräche als freiwilliges Angebot bei einer bestimmten Summe an Krankentagen, um herauszufinden, ob der Ausfall arbeitsbezogen begründet ist und um entsprechend gemeinsam an Lösungen zu arbeiten und Muster aufzubrechen.
Schön finden wir, dass du trotz deiner Kritik die Kompetenz vieler Kolleg:innen, den Zusammenhalt und die spannenden Kundenprojekte hervorhebst. Dass diese positiven Aspekte deine Gesamterfahrung nicht aufwiegen konnten, bedauern wir.
Danke, dass du deine Perspektive mit uns und anderen geteilt hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management