Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dennis Dahlmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu den Kollegen ist super. Hin und wieder fehlt hier und da mal eine Rückmeldung, sobald man sich aber persönlich sieht und miteinander spricht ist alles geklärt.
Der Zusammenhalt unter dem Stammpersonal (Saisonbetrieb) ist super. Viele der Kollegen, die nur in der Saison angestellt sind, sind sehr zuverlässig und arbeiten sehr verlässlich.
Die Work-Life-Balance würde ich als ausgeglichen beschreiben. Nach dem Feierabend wird untereinander bzw. auch in der Firmengruppe nicht mehr über die Arbeit gesprochen, sodass man gut abschalten kann.
Direkter persönlicher Kontakt, sehr familiär und verlässlich. Man fühlt sich, als wäre man auf einer Augenhöhe.
Im Büro/ in der Verwaltung gibt es viele neue und spannenden Aufgaben, die man beispielsweise nicht aus dem regulären Tagesgeschäft kennt. Es ist interessant, diese Situationen abzuarbeiten und für die Zukunft zu lernen. Aber auch im Tagesgeschäft macht es viel Spaß, Buchungen entgegennehmen, mit den Gästen/ Kunden telefonieren sowie auch die Reinigungspläne für die Reinigungskräfte einzuteilen. Man wird hier gefördert und entwickelt sich weiter, man steht nicht immer nur auf einem Punkt,
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als recht gut, besser als in vielen anderen Unternehmen, beschreiben. Jeder weiß, was er zu tun hat.