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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Ehrlichkeit und Tatkraft.
Es gibt’s nichts Gutes zu berichten . Leider . Man wurde mit Speck gefangen und es waren alles nur leere Worte
Ehrlicher Umgang, das gegebene Wort zählt, Absprachen funktionieren, Bezahlung ist absolut fair.
Ich kann die Bewertungen null nachvollziehen. Außer mit dem Sprichtwort "wie es in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus".
Hier erwartet jeden eine top Firma mit tollen Kollegen und einem sehr guten Klima. Chef hat stets ein offenes Ohr für Probleme und Sorgen und kümmert sich auch über den Tellerrand hinaus. Sei es mit Anträgen, Unterstützung Privat, Finanziell usw.
Bezahlung ist überdurchschnittlich und wer ein zuverlässiger Arbeitnehmer ist, der gern in Team arbeitet, ist hier genau richtig.
...
das es immer neue Herausforderungen gibt uns das der Chef uns in alle Neuerungen einbezieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Wertschätzung seinem Personal gegenüber. Benefits wurden nie gezahlt . Schlechte Planung der Objekte. Es werden lieber schlechte Bewertungen der Gäste unsichtbar gemacht , als Missstände zu ändern .
Die Firma lebt in einer Scheinwelt
Und sieht nicht das der Fehler in der Firma liegt.... Aber Hauptsache immer sind die anderen schuld.
Es sollte aufgehört werden, lügen zu verbreiten und über die Mitarbeiter und ex Mitarbeiter zu lästern....
das aufgrund des schnellen Wachstums alle Organisatorsichen Sachen schnell umgesetzt worden mussten
Schlechte Organisation, schlechte Arbeitszeiten- man muss immer parat sein
Gibt keinen Billardtisch :) oder der Süßigkeitenautomat fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Keksschublade öfter auffüllen, die Krümelmonster essen alles auf hehe
Man sollte versprochenen Benefits nicht hinterherlaufen müssen wie ein Hund seinem Knochen . Wertschätzung und Respekt den Menschen widmen , die den ganzen Laden tragen . Reale Reinigungszeiten einplanen .
Verbessern geht immer überall und ist Teil einer Unternehmens-Entwicklung. Aber ich wüsste nicht, was elementar wichtig wäre,
Vllt erstmal sich die Bewertungen hier zu Herzen nehmen. Und aufhören selbst gute zu schreiben, um ein Bild aufrecht zu halten was nicht stimmt.
An Absprachen halten
Urlaub einhalten
Arbeitszeiten korrekt einhalten
Vielleicht mal das Arbeitszeitgesetz lesen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dennis Dahlmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter dem Stammpersonal (Saisonbetrieb) ist super. Viele der Kollegen, die nur in der Saison angestellt sind, sind sehr zuverlässig und arbeiten sehr verlässlich.
Im Guten und Ganzen ein gutes Miteinander
Kollegen waren toll :)
War in den 6 Jahren meiner Anstellung nie ein Problem
Gut , solange das Büro sich nicht einmischt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dennis Dahlmann ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chef oft nicht erreichbar, fragen werden nicht beantwortet
Unter Kollegen gut , Chef kommuniziert nur wenn er was will , ansonsten wird ignoriert oder lässt sich verleugnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einmal im Jahr vom Chef gefördert :)
Wer will, der kann auch.
Es werden Fortbildildungen im Bereich der Reinigung von den Herstellern angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dennis Dahlmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Dennis Dahlmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dennis Dahlmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dennis Dahlmann als eher modern.
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