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Jetzt Profil vervollständigen518 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
232 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 283 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es findet keine Kommunikation statt.
Das Gehalt, Mindestlohn trotz langer berufserfahrung.
Produkte und angenehmes Einkaufsgefühl
Kein Interesse an den Mitarbeitern in den Filialen
BZL teilweise überfordert oder desinteressiert
Schlechte Kommunikation und Ausbeute
Ich finde dafür keine Worte
Die Bewertungen lesen und handeln anstatt nur eines KI Textes drauf zu antworten
Das Unternehmen sollte sich mal langsam Gedanken machen über die Zukunft gute Mitarbeiter zu bekommen
Denns hat sich das Image schon selbst kaputt gemacht man hört und liest es ja hier.
E learnings die nichts nutzen
Ohne Worte !!!!!!!
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Technik die alt ist und Zeit kostet
Kleidung für Mitarbeiter die nicht mal qualitativ hochwertig ist teilweise kaputt
Für Bio Mitarbeiter okay
Wenn die Mitarbeiter weiterhin so arbeiten dann ist es dem Lohn entsprechend man sollte unterscheiden was geleistet wird von der ML bis hin zu dem normalen Mitarbeiter
Was aus dennree geworden ist.
Sich im Haifischbecken des Groß- und Einzelhandels so zu etablieren und das zu erreichen was wir erleben dürfen wenn wir bei Denns einkaufen gehen ist toll!
Garnicht so viel. Es fehlt an gutem Personal.
Keine Ägyptischen Frühkartoffeln wenn unsere Bauern die Lager noch voll haben.
Geld für vernünftiges Personal in die Habd nehmen.
Kommt natürlich stark auf das Team an. Zu meinen Zeiten hatte ich sowohl Glück als auch Pech. Trotzdem bin ich 80% der Zeit gern zur Arbeit gegangen.
Als ML hat man natürlich leicht reden wenn man die Pläne selbst schreibt… Bei genug Personal und durchdachten Plänen kann man sich nicht beschweren. Einzelhandel bleibt nunmal Einzelhandel.
Man kann was erreichen wenn man will und Leistung bringt.
Überstunden werden bezahlt. Marktleiter verdienen „okay“. Es kommt aber auch auf stellvertretende Mitarbeiter an. Will man den Laden über Wasser halten oder was/das bestmögliche erreichen? Das ist die Frage…
Auch dennree/denns ist in erster Linie Groß- und Einzelhändler…
Packt euch an die eigene Nase. Wie man in den Wald ruft…
Die Leistung muss passen, man kann natürlich nur eingeschränkt Rücksicht nehmen.
BZL zuletzt top. Regionalleiterverhalten immer wieder mal stark ausbaufähig. Wenn man bedenkt wie viel Prozent die Momente ausmachen wo man mal Besuch bekommt kann man das aber durchaus aushalten:)
Sollte die Markleitung generell im Blick haben. Mehr in Mitarbeiter investieren um vernünftiges Personal zu bekommen. Sonst wird es schwierig das Potenzial auszuschöpfen was denns mit sich bringt.
Meist wöchentliche Bzl Besuche, wenn man hier die Kommunikation bemängelt sollte man sich selbst hinterfragt. Anrufe wurden immer entgegengenommen oder schnellstmöglich zurückgerufen.
Nie Probleme gehabt.
Viele Möglichkeiten den Tagesablauf optimal zu organisieren, freie Hand beim Aufbau der Frischetheken und Saisonalen- sowie Aktionssufbauten. Ideen die das Ladenbild verbessern können immer umgesetzt werden.
Pünktliches gehalt
Mitarbeiterrabatt
Keine Kommunikation
Nur Lügen hinhalten und falsche Versprechen
ML besser unter die Lupe nehmen
Die machen was sie wollen
Wünsche solange man dem Arbeitgeber gefällt.
Alles andere
Weniger mit Druck und Kontrolle die Mitarbeiter führen.
Sich mal an die eigene Nase greifen
Für welche die ins Hinterteil kriechen
Sehr gut bis neue Führungskräfte kamen
Sehr schlecht, sollen unter Druck arbeiten
Ohne Worte
Schlecht bezahlter Job
- Gesunde Bioprodukte
- angenehme Arbeitsathmosphäre
- Scheinheiligkeit und Zwielichtigkeit verschiedener Arten (wie in Bewertung benannt)
- Umgang mit den Mitarbeitern (Misstrauen, Leistungen, Gehälter)
- Hohe Erwartung an Mitarbeiter in Sachen Flexibilität, doch nicht andersrum gewährleistet
-Anständige Mülltrennung könnte schonmal ein Mindestgrundsatz sein, für einen Biomarkt der so viel Bewusstsein vorgibt mitzubringen
-angepasste Gehälter
-Leistungen für Mitarbeiter ( zum Beispiel mehr Rabtt % auf der Kundenkarte)
-Erlauben von Trinkgeldannhme
Die Atmosphäre empfinde ich entspannter als im gewöhnlichen Lebensmitteleinzelhandel.
Image an sich 5 Sterne. Doch hier greift mehr “Schein als Sein”. Im Vordergrund steht auch hier leider der Profit, wie meist überall. Dies funktioniert natürlich super unter Strategie des Biolabels für alle Waren auf der Verkaufsfläche. Ich war enttäuscht wie weit die Spanne reicht von dem was Denns vermittelt zu sein und wie wenig es sich auch von der Unternehmensphilosophie zu rein Profit orientierten Unternehmen unterscheidet. Dies spiegelt sich auch in den Konditionen für die Arbeitnehmer wieder.
Es gibt Jobs von denen man völlig erledigt nach Hause kommt. Bei Denns ist das selten der Fall. Wenn, war ich nicht wegen der Arbeit an sich müde für den Rest des Tages. Ich kam energetisch einfach nur nicht zurecht wenn ich um 4:45 Uhr aufgestanden war.
Ich würde davon absehen da es sich weder finanziell lohnen würde, noch möchte ich das Unternehmen unterstützen- Beziehungsweise will ich nicht darin unterstützen, unwahre Werte zu vermitteln was Menschen glauben das es stimmt, damit sie die Produkte kaufen.
Ich habe bei Denns angefangen weil ich darauf reingefallen bin. Ich dachte sogar ich tue etwas Gutes im Leben wenn ich dort arbeite. Aber ein Blick hinter die Kulissen hat mein Bild in Kürze zerlegt.
Tatsache: Sogar bei Denns werden rote Angebote gesteckt, mit selbigen Originalpreis. Bio, Umwelt, Nachhaltigkeit, Kundenzufriedenheit ect. wird alles groß geschrieben. Doch dann: Angebot 5€, vorher 5€. Kunde ist zufrieden, wurde aber hinters Licht geführt.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu niedrig und kann nicht im Ansatz durch Leistungen relativiert werden. Es gibt eine Mitarbeiterrabatt Karte, aber das reicht bei Weitem nicht hin. Ich weiß das andere Bio Einzelhändler besser zahlen.
Denn’s Mitarbeiter dürfen im Bistro nichtmal Trinkgeld annehmen.
Denns Biomarkt verkaufen unter dem Vorwand das auch Werte wie Umweltschutz, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit berücksichtigt werden. Tatsache ist das auch Denns ein unnötiges Überangebot bietet. Exotische Früchte aus aller Welt, Tomaten aus Spanien die sämtliche Kilometer an Umwegen nehmen. Dazu kommt das auch viele Denns Produkte ungesunde Zutaten enthalten (zu viel Zucker, Palmöl). Es ist 0 Nachhaltigkeit bei der Verpackung zu erkennen. Da nimmt sich Denns nichts im Unterschied zu herkömmlichen Discountern (Unmengen an Plastik und Verpackungsabfall). Der Müll der bei Denns entsteht und von den Kunden eingeworfen wird, scheint getrennt zu werden. Doch die Säcke der Mülleimer von der Verkaufsfläche für Papier, Plastik, Rest landen am Ende des Tages in 1 und der selben Tonne- Tag für Tag. Auch hier ist die Frage wie sozial bewusst es ist auf diesen selbigen Mülleimern alles voll liegen zu haben mit Broschüren, Heften, Flyern zum Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und ökologische Landwirtschaft.
Sich mit Allen gleichermaßen Top zu verstehen ist kaum möglich. Doch habe ich den Teamzusammenhalt grundsätzlich sehr zu schätzen gewusst, vor allem in Bezug auf die Harmonie miteinander. Leider gab es auch hier einige Geschichten wo es anders lief, doch dies meistens in Kombination mit neuen Vorgaben oder Themen aus Richtung Führungsebene.
Kaum Auffälligkeiten was das Ergebnis schmälert. Sehr durchmischtes Team aller Altersgruppen, sehr angenehm.
Fragwürdige Vorfälle bei denen man mir und anderen Mitarbeitern meiner Wahrnehmung nach misstrauisch begegnet ist oder auch unfaires Gerechtigkeitsgefälle in Sachen Gleichbehandlung der Mitarbeiter, in Bezug auf Vorgesetzte gegenüber Mitarbeitern und auch Personalabteilung gegenüber Mitarbeiter- meine Meinung
Nicht anstrengende Arbeiten, Pausenraum, geregelte Pausenzeiten, meist angenehmes Klima
Meistens ist Kommunikation harmonischerweise möglich, dies doch eher unterbden Mitarbeitern.
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter habe ich oft als sehr fragwürdig, unfair, zwielichtig und misstrauisch empfunden.
Ich kann nicht mehr als diesen einen Stern geben. Die Geschichte könnte durchaus schädigend sein, deshalb gehe ich nicht weiter darauf ein. Sicher zu sagen ist, nicht nur mir gegenüber habe ich Situationen miterlebt die keinesfalls von Gleichberechtigung zeugen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Mitarbeiterrabattkarte
Gib jemanden Macht und du siehst was er für ein "Mensch" ist
- Inkompetentes und respektloses Verhalten von der Marktleitung über die Bezirksleitung bis hin zu manchem Vorgesetzten aus der Zentrale -
Dekadenz ist kein Aushängeschild und Ignoranz kein guter Berater! Probleme weg ignorieren, überhören oder einfach unter den Teppich zu kehren ist kein guter Weg für ein Unternehmen!
Wenn ihr wirklich für Verbesserungsvorschläge offen wärt, hättet ihr aufgrund der vielen schlechten Bewertungen und offenen Hinweise schon längst was unternommen und umgesetzt. Die Brennpunkte und Vorschläge werden euch ja nun quasi auf dem Silbertablett unter die Nase gehalten!
Wäre eigentlich gut, wenn die Arbeit der Mitarbeiter nicht ständig durch ML über die Laden-Videoüberwachung überwacht und kontrolliert werden würde...
Was hat ein Unternehmen für ein Image, wenn es intern seine Mitarbeiter aufruft, positive Bewertungen auf kununu und anderen Bewerter-Plattformen abzugeben, um sein Image nach außen hin aufzupolieren und sich besser darzustellen zu lassen, als man in Wirklichkeit ist?????????!
Durch großen Stress aufgrund Personalsparmaßnahmen, hat man nicht mehr viel von seiner Life-Balance
Weiterbildung durch teilweise übertriebene, langatmige elearning Kurse. Wo man sich fragt, ob man eine Verkäuferin für Lebensmittel ist, oder promovierter Arzt bzw. Apotheker?!
Ansonsten ist das Weiterbildungsangebot nicht überragend.
Da nicht im Tatifvertrag, auch keine, den Arbeitsanforderungen angemessene Vergütung.
14,- Euro/Stunde - aber dafür darfst du auch für zwei arbeiten und flitzen!
Und du solltest stets flexibel sein und aufgrund Personalmangels und steten Krankenstandes einspringen können und (ganz wichtig!) in andere Filialen fahren um dort auszuhelfen - Was sehr sehr oft vorkommt!!
Ohne Worte..............
Eigentlich wirklich super!
Wenn es nicht den einen oder anderen 'Wolf im Schafspelz' unter den Kollegen geben würde... Also: VORSICHT angesagt!!!!!
Werden umgangs- und arbeitstechnisch keine Unterschiede gemacht und keine Rücksicht genommen. Respektvoller Umgang ist auch hier nicht gegeben.
Kein Vorgesetzter hat das Recht seine Mitarbeiter arrogant und abschätzend zu behandeln. Auch kein Marktleiter! Als Vorgesetzter sollte man sich nicht über die Dinge stellen und seine Mitarbeiter ordentlich behandeln. Filialmitarbeiter sind NICHT !! die Angestellten der Marktleitung.
Anstand und Respekt ist für manchen Marktleiter leider ein Fremdwort. Auch Mobbing durch Filialleitung und andere Vorgesetzte muss hier mit aufgeführt werden!
Alles veraltete Geräte/Arbeitsmaterialien! Arbeitskleidung sieht nicht nur billig aus, sie ist es qualitativ auch. Aber von Firmenseite: ja nichts investieren, Kosten sparen, Kosten sparen! Aber das Image nach außen muss stehen...!!
Anweisungen einfach ausführen und jaaaaa nicht drüber nachdenken und schon gar nicht hinterfragen!!!!!!!!
Wer sich gut mit dem Chef stellt und sein 'Hündchen' spielt, für den läuft's prima!
Es gibt schon interessante Aufgaben, aber eher selten. Ansonsten jeden Tag der übliche Ablauf im Lebensmittel-Einzelhandel.
Sie hat ihr Arbeit geliebt
Aber hat immer ihr zeit in Büro verbracht und uns das Arbeit gegeben
Gleichberechtigung unter Azubis und bisschen gelassener sein
Sehr unfreundlich
Mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und diese auch anhören!
Mitarbeiter, ob gelernt oder ungelernt verdienen eig das gleiche.
Hier kommt es tatsächlich auf die Filiale an. Manche halten zusammen, aber manche gehen gegen ihre eigenen Kollegen, nur um bei den Chefs besser da zu stehen.
So verdient kununu Geld.