Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen646 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
274 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 351 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sobald es Probleme gibt, wird man zur Kündigung gedrängt.
Die Kolleginnen und Kollegen haben die Atmosphäre erträglicher gemacht.
Morgens vor der Schicht bekommt man eine Sprachnachricht, dass sich die Arbeitszeiten noch am gleichen Tag ändern. Mitspracherecht gibt es nicht.
Nachdem ich offen über psychische Probleme gesprochen habe, wurde ich nur noch mehr darauf bezogen fertig gemacht.
Der andere Azubi und andere Kolleginnen haben mehr Wert darauf gelegt, mir etwas beizubringen.
Vom Ankommen bis zum Gehen nur an der Hauptkasse. Wenn keine Kunden da waren, Ware verräumen.
Von der Filialleitung nichts davon zu merken. Als ich vor Verzweiflung mit Tränen in den Augen dastand, wurde mir gesagt, anstatt zu heulen, soll ich im Moment leben.
Sorry mir fällt gerade nichts ein ,aber vielleicht werde ich in Zukunft was positives darüber sagen können
hat gar nichts mit ,,heile Welt,, unter dem Kostüm von Bio zu tun
das einzige was zählt sind Umsätze-Geld .Jeder Angestellte ist eine Nummer. Das finde ich sehr erbärmlich!!!!!!!
Mitarbeiter sind Menschen,Monotonie tötet, ein schönes Umfeld -Wertschätzung-Anerkennung+Herausforderungen.sowie ein Gefühl von Gleichheit und Miteinander können viel bewirken (weniger Krankenstand,motiviertere Leute allgemein bessere Ergebnisse .Was für ein,,Kopf,, agiert eigentlich in diesem Unternehmen??????
Abwechslung übersteigt niemals die Häufigkeit der Jahreszeiten
Fähigkeiten eines jeden Einzelnen können oder wollen von der Führung nicht erkannt+angewandt werden?????????
gute Fassade
Wunschfreitage werden beachtet,sehr lobenswert
ungerechte Verteilung von Früh +Spätschicht steht dem gegenüber
(Wie würdest Du Dich dabei fühlen...)
nichts war möglich
ich arbeite oft für Zwei.....bekomme aber nur ein Gehalt
bei Null Empathie gibt es auch nichts soziales
der alleinige,einzige Grund ,um mich zu motivieren
das sind noch die Leute mit Arbeitsmoral
nach aussen freundlich ,aber im Kern auf die eigene Ruhe beschränkt
Kassenstühle werden Dir einen Rückenschaden bescheren,Arbeitskleidung bekommt man nicht so leicht ,ist darum oft löcherig die Kunden machen sich auch schon Sorgen....allgemeine Unlust hält Schmutz +unbrauchbare Arbeitsgeräte im Sichtfeld
was Du nicht selber herausfindest ,fällt Dir auf die Füsse
was meint Ihr da???????????,siehe vorherige Aussage
hier verottet jedes Hirn an Monotonie
Alles ist sehr familiär und optimal für Leute die es etwas bunter mögen.
Die Ausstattung und fehlende Reinvestitionen.
Kommunikation ist ebenfalls ein großes Problem aber das liegt im Auge des Betrachters.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Und bessere Arbeitsmaterialien sollten zu Verfügung stehen
Arbeitsbedingungen
Kollegialität
Kommunikation .
Keine wirkliche Innovation.
Gutes Personal muß gehalten werden, wenn nicht mit Geld, dann mit Karriere Chancen, es wird immer schwerer gutes Personal zu bekommen.
Unter Stress können schonmal die Fetzen fliegen, aber im Großen und Ganzen sind alle darauf bedacht kollegial, fair und hilfsbereit miteinander umzugehen.
Könnte besser sein, vieles liegt aber auch nicht in der Hand des Unternehmens, wer zufrieden bei uns ist, Kunde wie Mitarbeiter, meldet sich natürlich nicht, es sind immer die unzufriedenen die am lautesten auf sich aufmerksam machen.
Das ist aber nicht die Mehrheit und das verfälscht enorm das Ergebnis
Selbst ich mit meiner 40h Woche und zusätzlichem Pendeln von 1h, kann mich nicht beschweren, man arbeitet sich nicht zum Burnout und kann entspannt den Feierabend genießen.
Angerufen wird man eigentlich nur wenn wirklich Not am Mann ist und bekommt Überstunden ausgezahlt oder auf Wunsch auchals Zeitausgleich vergelten.
Vom Point of Sale kommt man kaum weg, es gibt zwar regelmäßig Schulungen zu Produkten, Umgang mit Kunden und Kollegen, aber wenn man Karriere machen will, muss man sich selbst weiterbilden, da Dennree und Denns leider keine Weiterbildungen in Richtung Fachwirt, Marktleitung, Master oder ins höhere Managment anbietet.
Es könnte immer mehr sein, der Arbeit und Qualifikation entsprechend darf sich aber niemand beschweren und es gibt nur wenige Unternehmen die einem 20% Mitarbeiterrabatt, Urlaubs, Weihnachtsgeld und Bonie für langjährige Treue zahlen.
Wir schmeißen so gut wie nichts weg, brauchbare Frische und Trockenprodukte gehen je nach Qualität zu To good to go, Foodscharing oder der örtlichen Tafel.
Müll wird strickt getrennt, Glas, Kunststoff, Papier und Restmüll.
Da ist nichts zu beanstanden und viel mehr ist eigentlich auch nicht möglich.
Schwarze Schafe gibt es immer, aber gerade in unserem Markt ist der Zusammenhalt immer da und man findet in Notsituationen auch immer eine Lösung, das mal jemand einspringen.
Wie oben bereits geschrieben, alle müssen ihrem Arbeitsbereich entsprechend Leistung bringen, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Rücksicht unter den Kollegen wird aber auch auf unser älteres Personal geachtet.
Da ich selbst zu den Stellvertretern gehöre möchte ich mich da nicht zu Weit aus dem Fenster lehnen, aber es wird immer offen und fair kommuniziert.
In älteren Märkte, die nun schon 20 Jahre bestehen könnte ruhig mal Geld in die Hand genommen werden um diese ordentlich zu modernisieren, auch mit SAP und der IT Umgebung hat man sich etwas übernommen.
Die Kommunikation und Organisation mit dem Managment könnte ab und an besser laufen, es kann halt nicht sein, daß bei der dünnen Personaldecke zum Aktionswechsel häufig noch Inventuren und hunderte Preisänderungen, zusätzlich zum normalen Aktionswechsel durchgeführt werden sollen.
Mittlerweile wird sogar zuviel Rücksicht genommen, dadurch holt man sich schnell auch Blindgänger ins Unternehmen, aber auf Handicaps, körperliche Benachteiligungen, Alter und Geschlecht wird schon geachtet und alle werden dahingehend gefördert und gefordert.
Männlich, weiblch oder divers, spielt keine Rolle.
Engagement ist das Stichwort, wer pfiffig und engagiert ist bekommt schnell zusätzliche Aufgabenbereiche und kann sich dieses auch abwechslungsreich gestalten.
Personalrabatt
Alles andere
Alles
Mobbing
Faul und verlogen
Nichts
Alles
Den Mitarbeitern nicht so einen extremen Druck machen und nicht so überwachen
Absolut schlecht. Jeder lästert über jeden
Filialleiter/in ist nicht für diesen Job geeignet
Einem wird nicht gesagt, ob der Urlaub genehmigt wird oder nicht. Auch nach mehrmals fragen, wird es nicht beantwortet und man wird einfach ignoriert
Prozente
Keine Zuschläge an Feiertagen, usw.
Sehr geizig
Organisierter sein, besser einarbeiten, mehr Personal
Nichts.
Gehalt. Behandlung der Mitarbeiter. Schlechtes Umweltbewusstsein. Unsozial. Schlechte Gesprächsführung. Keine Wertschätzung. Unqualifizierte Führungskräfte. Kein Augenmerk für die Kundenschaft eines Fachmarktes. Beschwerden werden ignoriert.
Führungskräfte Schulen. An Gesetze halten. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht gehen lassen. Mehr bewusst sein für die Umwelt. Keine Lebensmittel wegschmeißen. Weniger Papierverschwendung.
Ständige Überstunden und Bereitschaft zum einspringen wird erwartet. Man wird angerufen und per WhatsApp benachrichtigt. Urlaub muss im November für das ganze Jahr eingegeben werden. Freie Tage ändern sich regelmäßig, genau wie Schichtpläne. Es wird sich nicht an Arbeitsschutzgesetze bezüglich Pausen, Ruhe und Arbeitszeiten gehalten.
Lebensmittel die abgelaufen sind werden alle weggeschmissen. Es wird sehr viel Papier verschwendet. Obst und Gemüse wird wegen kleinen Schönheitsfehlern entsorgt.
Man kann ein paar Schulungen machen, wie zB Käseschulung, aber allgemein sind die Führungskräfte nicht geschult. Bei Beförderungen wird man übergangen, da es ja sonst sein könnte man möchte mehr Geld für die höhere Position. Das möchte denn's allerdings nicht zahlen. Der einzige Mitarbeiter der mehr Geld bekommt, ist der Marktleiter, aber selbst das ist vergleichsweise viel zu wenig.
Die Gehälter sind nicht leistungsentsprechend. Gehalt kommt pünktlich. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
.....
Es findet keine Kommunikation statt.
Das Gehalt, Mindestlohn trotz langer berufserfahrung.
Produkte und angenehmes Einkaufsgefühl
Kein Interesse an den Mitarbeitern in den Filialen
BZL teilweise überfordert oder desinteressiert
Schlechte Kommunikation und Ausbeute
Ich finde dafür keine Worte
Die Bewertungen lesen und handeln anstatt nur eines KI Textes drauf zu antworten
Das Unternehmen sollte sich mal langsam Gedanken machen über die Zukunft gute Mitarbeiter zu bekommen
Denns hat sich das Image schon selbst kaputt gemacht man hört und liest es ja hier.
E learnings die nichts nutzen
Ohne Worte !!!!!!!
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Technik die alt ist und Zeit kostet
Kleidung für Mitarbeiter die nicht mal qualitativ hochwertig ist teilweise kaputt
Für Bio Mitarbeiter okay
Wenn die Mitarbeiter weiterhin so arbeiten dann ist es dem Lohn entsprechend man sollte unterscheiden was geleistet wird von der ML bis hin zu dem normalen Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.