108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Äusserlich modern wirkendes Verwaltungsgebäude
Arrogantes Vorgesetztenverhalten, Personalmanagement/HR einmalig miserabel, personelle Aufstiege und Abteilungswechsel werden blockiert.
Personalmanagement austauschen
Tu das was man dir sagt
Man war mal wer, viel Marketing, schlechte Kundenzufriedenheit
Nur was Gesetze vorschreiben wird gerade erfüllt
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln.
Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise gezahlt wird.
Man sucht sich junge dynamische Menschen. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren.
Viel Müll, alte ungedämmte Gebäude
Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht!
Ja, die gibt es, weil die mal jung waren. Jüngere Mitarbeiter sind günstig, deshalb greift man nur in wenigen Fällen auf erfahrende Mitarbeiter zurück, Altersdiskriminierung
Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff. Respektlose arrogante Personalabteilung, reif fürs Fernsehen.
Einige Buros werden / wurden renoviert.
Man hört nichts im Betrieb, nur in den Zeitungen
Männer werden bevorzugt, Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige
Langweilige immer wiederkehrende Routinetätigkeiten, viel Formalismus
Sonderzahlung Mitarbeiter allerdings nur für Mitarbeiter die bis 2019 in die Firma eingetreten sind. Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und Betriebsschließung an Weihnachten und Brückentage.
Wenig Aufstiegschancen trotz Weiterbildung. Mitarbeiter werden immer nur für 6 Monate versetzt und es wird eine Stelle versprochen, aber man wird nur ausgenutzt.
Befördert endlich die Eigenen Mitarbeiter die sogar im Werk Ausbildung gemacht haben. Und nehmt nicht nur Leute laut Sympathie
Gute große Arbeitshallen mit guter Beleuchtung
Nach außen Wow, die Produkte sind aber Überteuert für seinen Preis. Qualitätsprobleme
35 Stunden, Weihnachtsgeld, Urlausgeld, Tarifvertrag
Akkordeon,Weihnachtsgeld und Urlausgeld
So viel Müll vor allem Verpackung, eine Katastrophe
Hängt sehr vom Team ab in dem man arbeitet
Meist gut es wird auf das Alter rücksicht genommen
Ausbaufähig
Meist ordentliche Arbeitsplätze
Von Kollegen bekommt man seine Info schneller als von Vorgesetzten
Personen mit nicht traditionellen Vorlieben werden bevorzugt behandelt....
Meist kommt schnell die Routine und man langeweilt sich schnell.
In der aktuellen Situation kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Vor einem Jahr sah das noch ganz anders aus.
Durch Umstrukturierungen umgeschlagen in negativen Bereich
hat leider stark abgenommen
Die meisten Kollegen sind top, Ausreißer gibt es immer.
Innerbetriebliche Kommunikation könnte besser sein.
Homeoffice
Geschäftsführer aufwärts
EMEA Marketing abschaffen
Im Team viel Diskussion durch uneinsichtige Kollegen
Mehr Arbeit bei weniger Mitarbeiter
Könnte besser sein
Ja und nein
Werden gehalten, selbst wenn sie Anpassungsschwierigkeiten haben
Guter Teamleiter. Die GF verstehen nicht, dass wir große Agenturen benötigen. Teamleitung federt das ab und findet Möglichkeiten, doch mit renomierten zu arbeiten ohne das GF etwas merkt.
Ausstattung ok, Homeoffice frei möglich
1 Jahr Unsicherheiten ob man weiter einen job hat
Starke Frauen haben keine Chance auf Beförderung
Strategisches Marketing wird durch Abarbeitung ersetzt
Nette Kollegen
Mehr für die Azubis machen
nichts
Zuviel Arbeit für eine Person
Auch Menschen ohne Bachelor, Master und Doktor Titel können was ! Fairness !!
Gleiche Gehälter bei gleicher Arbeit !!!!
Nach Tarifvertrag
Der Standort München wird immer mehr ausgeblutet, das wirkt sich auf die Stimmung aus.
Dauerhafter Normalzustand, da an der Anzahl der Beschäftigten an der Basis immer weiter gespart wurde. Der Wasserkopf oben in Bensheim und Amerika ist aber ständig weiter gewachsen und irgendwelche Senior-/Vice-/Presidenten-Titel wie Pilze aus dem Boden geschossen.
Weiterbildungen musste man sich erbetteln und man wurde immer wieder vertröstet. Wenn von FK nicht gewünscht, hat man nichts bekommen. Hier wird am falschen Ende gespart.
Kein Tarifvertrag wie an allen anderen deutschen Standorten. Damit wurde das Gehalt immer gedrückt und ist schon lange nicht mehr wettbewerbsfähig auf dem Münchener Markt. Nachbesetzungen erhalten teilweise mehr als 50% mehr, weil die Stellen sonst nicht besetzt werden können. Da hilft auch das interne Entgeltsystem nur wenig, wenn das Gefälle zwischen den Standorten derart groß ist. Nicht fair!
mehr Digitalisierung und die dafür erforderliche Hard- und Software wären sinnvoll gewesen. Aber es wurde immer gespart und aufgeschoben.
In der eigenen Abteilung gut, zwischen den Abteilungen wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nur die Schuld hin und her geschoben.
Nach vorne nett, aber hintenrum nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
gut
Es wurde versucht einigermaßen transparent zu kommunizieren, Townhall-Meetings, Email-Newsletter usw. Aber die wirklich essenziellen Informationen durch den Mitarbeitern durch die Führungskräfte vorenthalten: Macht durch Wissensvorsprung.
Abwechslungsreich und vielseitig, nur zu viele Projekte auf einmal
Die vielfältige Arbeit und Arbeitsoptionen
Die ständige Umstrukturierung und die verringerte Sicht auf den Kunden.
Fördern sie ihre Mitarbeiter mehr.
Implementieren sie eine Talentierte Akademie oder führen sie ein regelmäßiges Inzentiv ein um die gute Leute sichtbar zu machen.
Mein Team ist agil und immer füreinander da. Wir lachen viel und haben Spaß, wenn wir uns regelmäßig sehen.
Manche Kunden haben das Gefühl, dass man nur eine Marke kauft aber die Leistung schlechter geworden ist. Das kann das Unternehmen besser und sollte sich wieder mehr auf seine Stärken besinnen.
Der Umsatzdruck ist hoch und einen Feierabend auch zur richtigen Zeit zu starten ist Aufgabe eines jeden Mitarbeiters. Eigenverantwortung in sein Handel ist nicht immer leicht aber wichtig. Man muss perfekt organisiert sein um das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit zu bewältigen.
Fortbildungen gibt es nur intern. Teilweise zu viele und unsinnige. Eine Karriereoption oder gar Talent Akademie gibt es bislang in Europa nicht. Dadurch verlieren wir oft gute Mitarbeiter, weil sie sich nicht entwickeln können oder gefördert/ gefordert werden.
Ich bin gut bezahlt
Es wird immer mehr in den Fokus gesetzt, könnte aber noch besser sein. Autos im Vertrieb etc.
In meinem Umfeld arbeitet jeder wie er kann und teilt seine Leistungen mit seinem Team. Nur so kommen wir auch voran.
Es gibt Optionen der Altersteilzeit, Frührente etc. Derzeit auch ein Freiwilligenprogramm für Kollegen die "teuer" und älter sind.
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten positiv und vorbildlich. Jung, dynamisch und ist immer greifbar. Das ist leider eine Ausnahme.
Derzeit schwierig, weil es in den letzten 3 Jahren in manchen Bereichen 3 Umstrukturierungen gab. Es gibt Ausgleichstage für Wochenendarbeit und 30 Tage Urlaub. Wegen Mehrarbeit teilweise 7 Tage zusätzlich als Ausgleichstage.
Veränderungen sind manchmal nötig. Manchmal bedeutet mittlerweile alle 12 Monate mit nicht nachvollziehbaren Ergebnissen. Man bekommt den Anschein, dass Kollegen, die über 15 Jahre dabei sind und die 50 überschritten haben zwar fachlich unübertroffen sind, aber auch zu teuer.
Jeder, Jede hat in diesem Unternehmen eine Chance und die Option sich einzubringen. Wer fleißig ist und mal out-of-box denkt wird sichtbar. Kommt Ammer trotzdem nicht immer weiter, weil man vielleicht nicht 100% die Firmengehirnwäsche verfolgt. Diversion wird groß wird groß geschrieben.
Für mich ist der Job selten eine Challenge. Aber es ist abwechslungsreich genug um nicht gelangweilt zu sein. Dafür sorgen die Kunden. Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Systematische Entwicklung gibt es nicht.
So verdient kununu Geld.