Komm zu Depesche haben sie gesagt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine vierwöchige Kündigungsfrist, Parkplätze, der Wind wenn er aus Norden kommt:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils keine Fenster und somit kein Licht und keine frische Luft (überhaupt ist Luft ein sehr spezielles Thema), Toiletten ohne Tür im Großraumbüro, fieser Kaffee, ständig defekte Klimaanlage, mitten im Industriegebiet, kein! Handyempfang (prima wenn einen die Schule nicht erreicht weil das Kind krank ist) ...
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, das es geschafft hat, mit einer Kombination aus viel Glück, einer guten Portion Chaos und herrschaftlicher Führung nach Gutsherrenart, Kinderprodukte in schockierendem Rosa zu revolutionieren! Hier wird nicht nur das Kind, sondern auch der gesunde Menschenverstand in die Ecke gedrängt.
Das Führungsduo, das operativ aus Vater und Tochter besteht und die Geschicke des Unternehmens zu lenken versucht, ist in erster Linie darauf bedacht, Mitarbeiter zu verdächtigen. Merklich hat keiner der beiden Führung richtig verstanden. Sie sind Relikte aus der Vergangenheit, die Kreativität und Innovation ersticken und den Austausch von Ideen behindern, während sie stolz in ihrer Komfortzone verharren. Starre Strukturen und ineffiziente Prozesse, die sich weigern, das Unternehmen an moderne Standards und Technologien anzupassen, werden nicht nur getragen, sondern stets gefördert.
Die Unternehmenskultur ist sehr stark hierarchisch und wird von vielen Mitarbeitern als bedrohend empfunden. Gehorsam wird verlangt und Kritik grundsätzlich als Gemecker wahrgenommen. Ideen, die über den Tellerrand hinausgehen, werden oft nicht nur ignoriert, sondern können sogar negative Konsequenzen für denjenigen haben, der sie äußert. Das Regelwerk ist wie die meisten der rosa Produkte selbst – überflüssig und oft schwer zu ertragen.
Beispiel Homeoffice: 1x pro Woche. Nicht vor oder nach Feiertagen. Nicht vor oder nach Urlaub. Nur nach Absprache und Freigabe im Team. Nicht wenn die Tischgruppe dann nicht besetzt ist und auch nicht wenn die Teamleitung bestimmte Tage in der Woche für Homeoffice sperrt. Bitte nicht an einem Freitag und darauf folgendem Montag. Manche Abteilungen dürfen gar nicht.
In der Vergangenheit und vielleicht auch in der Zukunft, hat das Unternehmen den geschäftsführenden Inhabern so viel Erfolg gebracht, dass man fest davon ausgeht, dass es immer so weitergehen wird. Vielleicht stimmt das sogar … Aber viel mehr liegt es an den Kollegen, die sich täglich krumm machen und verbiegen, weil die Führung es nicht schafft sich mal gerade zu machen. Das Team ist es, welches den Erfolg des Unternehmens sichert und dabei auf den eigenen Fortschritt verzichten muss.
Nach über vier Jahren Depesche kann ich nur meine tiefste Enttäuschung kundtun und am Ende froh sein, die Reißleine rechtzeitig gezogen zu haben. Ich schiätze mal, das war es bis hierhin und hoff, mann lernt aus den ganzen Fehlern.
Serious: Liebe Grüße an meine lieben Ex-Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Wie auf dem Mond, mit mehr Glitzer
Image
Schließe mich einer Vorrednerin an: "Glitzernde Scheinwelt"
Work-Life-Balance
Work und Life haben bei Depesche keinen Bindestrich. Damit stellt sich die Frage nach Balance nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine und auch nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gar keins! 0! Sterne. Plastik überall, keine Mülltrennung und von den Produkten ganz zu schweigen
Kollegenzusammenhalt
Man rauft sich zusammen so gut es geht. Die Sterne kommen nicht Depesche zugute!
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt ein was man kriegt. Gefördert wird hier niemand
Vorgesetztenverhalten
Schließe mich einer anderen Bewertung an: "Sie werden einem vorgesetzt"
Arbeitsbedingungen
Mit Glück ist man der fünfte neue Mitarbeiter. Dann werden vielleicht weitere neue Tische besorgt. Sonst sitzt man am Basteltisch unter dem Luftbefeuchter
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Wiedereingestiegene aber schlechter!
Interessante Aufgaben
10% Aufgabe, 90% fehlenden Informationen hinterher rennen