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Depesche Vertrieb GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score17 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Depesche Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Depesche Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • RabatteRabatte
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Konditionen und ein nettes Miteinander auch über die Hierchieebenen hinaus.
Spannende Projekte- persönliche Weiterentwicklung innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs- Firmenreisen für Teambildung- Kreativität der Mitarbeiter geschätzt- Projektplanung erfordert keine Überstunden
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Betriebsklima, Kantine, Ware Produkte
Parkplätze, Arbeitsplätze sind top, Kantine ist günstig, Arbeitszeiten werden gut eingehalten.
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Die Sozialleistungen und Arbeitsstunden waren in Ordnung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalabteilung ist unfähig das Gehalt zu berechnen. Ich habe gekündigt und sollte 84 € an diese Firma zurück zahlen! Eine angebliche Überzahlung. Und das ist schon oft passiert! Ich war dort als Servicekraft eingestellt für die Warenverräumung. Zusätzlich habe ich diese Tätigkeit gemacht neben meinem richtigen Beruf.
keine flexiblen Arbeitszeiten
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Sehr unflexibel was die Arbeitszeit angeht. Homeoffice gibt es nicht. Kritik wird nicht gehört. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man später dafür kritisiert und bekommt seine Kündigung. Es werden nur befristete Arbeitsverträge angeboten die oft nicht verlängert werden. Das kreative Potenzial der Grafik wird nicht genutzt. In jeder Abteilung gibt es die Lieblinge der Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden schlecht oder gar nicht integriert. Mitarbeiterzusammenhalt - Fehlanzeige.
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Kommunikation in den Teams und die übergreifenden Abteilungen.
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Das würde Bücher füllen.
Zuersteinmal sollten die Vorgesetzten ausgetauscht werden. Es sollte zurück zum Ursprung gehen, wo es einmal Spaß machte dort zu arbeiten.
Man sollte aufhören ständig anderer Leute und Firmen die Ideen zu stehlen, wofür es ständig Klagen gibt. Dafür hat die Firma anscheinend genügend Geld übrig!
Da werden Bilder aus dem Internet übernommen, übermalt, Logos von bekannten Marken übernommen und da wundert man sich noch, dass die Markeninhaber das nicht gut finden?
Man sollte seine Mitarbeiter zu ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind aktuell nur temporär etabliert. Etwas mehr Flexibilität in dem Bereich würde mich und viele andere Mitarbeiter aber sehr glücklich machen.
Flexible Arbeitszeiten einführen um die Work-Live-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
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Das Zwischenmenschliche beachten, Ideen nicht komplett ablehnen, nur um sie ein halbes Jahr später aus der Mülltonne zu holen und dann fremde Lorbeeren ernten. Eventuell weniger bei der Konkurrenz abschauen und sich die Zeit für Meetings nehmen und Brainstorming für neue Ideen starten.
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Innovativer, Freundlicher, Arbeitszeiten, variabler
Die meisten Vorgesetzen habe leider von Ihrem Job keine Ahnung. Teamleiter und Vorgesetzte sollten Mentoren für Ihre Mitarbeiter sein und deren Potenzial fördern. Dies geschieht hier leider nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Top! Dienstwagen mit unbegrenzten KM. Es gab leider damals nur ein altes Tastenhandy, aber bei dem guten Gehalt kann man sich auch Smartphone leisten.
5
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Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen, neueste Hard- und Software mit ständigen Updates. Großraumbüro hat nur leider viel von einem Bunker, wenig Tageslicht während der Arbeit.
5
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Technische Ausstattung ist sehr gut und wird auch auf den aktuellen Stand gebracht, also auch viel investiert.
4
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Große Halle mit ausreichender Frischluftzufuhr und gute Beleuchtung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier leider keine Möglichkeiten
1
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Gibt es keine.
1
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Ich habe dort keine Weiterbildungsmaßnahmen erlebt.
1
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Fast Unmöglich.
Nur durch hochschleimen und lügen möglich.
1
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Bisher ist mir nichts bekannt gewesen dass den Mitarbeitern im Lager/Kommissionierbereich irgendwelche Weiterbildungen oder Qualifikationen angeboten wurden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen