Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandyDie Arbeit im Lager hat spaß gemacht. Auch als 450er ist man ab dem ersten Tag Teil des Teams. Man bekommt unterstützung wo man sie braucht. Auch bei Fehlern wird man zwar drauf hingewiesen, aber es bleibt trotzdem nett und professionell.
Gute Konditionen und ein nettes Miteinander auch über die Hierchieebenen hinaus.
Spannende Projekte- persönliche Weiterentwicklung innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs- Firmenreisen für Teambildung- Kreativität der Mitarbeiter geschätzt- Projektplanung erfordert keine Überstunden
Parkplätze, Arbeitsplätze sind top, Kantine ist günstig, Arbeitszeiten werden gut eingehalten.
Betriebsklima, Kantine, Ware Produkte
Die Personalabteilung ist unfähig das Gehalt zu berechnen. Ich habe gekündigt und sollte 84 € an diese Firma zurück zahlen! Eine angebliche Überzahlung. Und das ist schon oft passiert! Ich war dort als Servicekraft eingestellt für die Warenverräumung. Zusätzlich habe ich diese Tätigkeit gemacht neben meinem richtigen Beruf.
keine flexiblen Arbeitszeiten
Kommunikation in den Teams und die übergreifenden Abteilungen.
Sehr unflexibel was die Arbeitszeit angeht. Homeoffice gibt es nicht. Kritik wird nicht gehört. Bei Verbesserungsvorschlägen wird man später dafür kritisiert und bekommt seine Kündigung. Es werden nur befristete Arbeitsverträge angeboten die oft nicht verlängert werden. Das kreative Potenzial der Grafik wird nicht genutzt. In jeder Abteilung gibt es die Lieblinge der Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter werden schlecht oder gar nicht integriert. Mitarbeiterzusammenhalt - Fehlanzeige.
Es gelten NUR die Umsatzzahlen, nichts sonst.
Es gibt keinen Betriebsrat, trotz einer Mitarbeiterzahl von über 320. Das wirft Fragen auf.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind aktuell nur temporär etabliert. Etwas mehr Flexibilität in dem Bereich würde mich und viele andere Mitarbeiter aber sehr glücklich machen.
Flexible Arbeitszeiten einführen um die Work-Live-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Zwischenmenschliche beachten, Ideen nicht komplett ablehnen, nur um sie ein halbes Jahr später aus der Mülltonne zu holen und dann fremde Lorbeeren ernten. Eventuell weniger bei der Konkurrenz abschauen und sich die Zeit für Meetings nehmen und Brainstorming für neue Ideen starten.
Innovativer, Freundlicher, Arbeitszeiten, variabler
Die meisten Vorgesetzen habe leider von Ihrem Job keine Ahnung. Teamleiter und Vorgesetzte sollten Mentoren für Ihre Mitarbeiter sein und deren Potenzial fördern. Dies geschieht hier leider nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Dienstwagen mit unbegrenzten KM. Es gab leider damals nur ein altes Tastenhandy, aber bei dem guten Gehalt kann man sich auch Smartphone leisten.
Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen, neueste Hard- und Software mit ständigen Updates. Großraumbüro hat nur leider viel von einem Bunker, wenig Tageslicht während der Arbeit.
Technische Ausstattung ist sehr gut und wird auch auf den aktuellen Stand gebracht, also auch viel investiert.
Große Halle mit ausreichender Frischluftzufuhr und gute Beleuchtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier leider keine Möglichkeiten
Bisher ist mir nichts bekannt gewesen dass den Mitarbeitern im Lager/Kommissionierbereich irgendwelche Weiterbildungen oder Qualifikationen angeboten wurden.
Ich habe dort keine Weiterbildungsmaßnahmen erlebt.