Depesche Vertrieb GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen Kinderaugen zum Leuchten.
Wer wir sind
Innovativ, kreativ und immer ein wenig verspielt!
Neue Ideen entwickeln, innovative Produkte kreieren und immer neue Trends setzen: Das macht Depesche aus. Unsere Leidenschaft ist es, Kinderaugen mit farbenfrohen Kreativprodukten und innovativen Spielwaren zum Leuchten zu bringen und Menschen mit hochwertigen Trend-Produkten zu begeistern.
Mit TOPModel, Miss Melody, Ylvi, Dino World + ACTION und Princess Mimi tauchen die Kleinen und Kleinsten in inzwischen 47 Ländern in die fantastischen Welten von Laufsteg-Models, Pferden und Reiterhöfen, regenbogenbunten Einhörnern und in die Urzeit der Dinosaurier ein. Das macht uns glücklich, daran wachsen wir.
1985 mit dänischen Wurzeln ursprünglich als Grußkartenverlag gegründet, zählt Depesche noch heute zu Europas führenden Anbietern von Grußkarten und Geschenkartikel.
Produkte, Services, Leistungen
In unserer Unternehmenszentrale in Geesthacht entstehen tausende von Ideen und Designs. Jährlich entstehen daraus 500 neue Produkte, die ihren Weg in über 200.000 Paketen in die Spielwaren- und Geschenkeläden sowie den Lebensmitteleinzelhandel Deutschlands, Europas und der ganzen Welt finden. Das passiert nicht von allein. Von der Produktidee, über erste Illustrations- und Gestaltungsentwürfe bis hin zur Vermarktung sowie Vertriebs- und Logistikabwicklung kommen unsere Produkte – mit Ausnahme der Fertigung – komplett aus unserem Hause. Dafür arbeiten ein 10-köpfiges Team in der Produktentwicklung, bis zu 35 Kreative in der Grafik und Illustration, mehr als 120 engagierte Mitarbeiter:innen im Außendienst, 40 Mitarbeiter:innen im Backoffice und über 115 Mitarbeiter:innen in der Logistik – wir lieben Insourcing!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Depesche Vertrieb GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Uns bei Depesche ist nicht nur wichtig, was du für uns tun kannst, sondern auch, was wir für dich tun können. Du denkst darüber nach, dich bei uns zu bewerben? Finde heraus, ob wir zueinander passen, und entdecke unsere Mitarbeiter-Benefits!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Depesche vereint viele verschiedene Persönlichkeiten unter einem Dach, doch eines haben alle gemeinsam: Wir bleiben neugierig und vertrauen auf unser Gespür für Innovationen und Trends. Ob als Art-Director in der Grafikabteilung, Senior in der Produktentwicklung oder direkt am Kunden im Außendienst: Werde Teil unseres Teams!
Mehr Wertschätzung für dich
Bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten – fachlich und persönlich. Bei einer 36,5 Stunden-Woche in Vollzeit oder – je nach deiner aktuellen Lebenssituation – in individuellen Arbeitszeitmodellen. Dabei gehören für uns 30 Tage Urlaub, ein 13. Gehalt und ein wertschätzender Umgang miteinander, mit Partnern und Kunden ganz selbstverständlich dazu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Moderne Büros
Arbeite in hellen, modernen Büros an einem ergonomisch auf dich angepassten Arbeitsplatz und lasse deiner Kreativität freien Lauf. In einer familiären, freundlichen Arbeitsatmosphäre in typisch dänischer Duz-Kultur arbeiten wir gemeinsam an unseren Zielen und neuen Trends.
Mobiles Arbeiten
Die besten Ideen entstehen manchmal ganz woanders als am Schreibtisch – das wissen wir. Deshalb kannst du, wenn es in deinem Bereich möglich ist, einen Tag in der Woche mobil von zuhause aus und in Gleitzeit arbeiten.
Gesunde Verpflegung
Eine gute und ausgewogene Ernährung fängt mit dem Frühstück an. Stärke dich in unserer Kantine an dem umfangreichen Frühstücksbuffet oder am kostenlosen Mittagstisch aus hauseigener Küche – natürlich mit kostenlosen Getränken und täglich frischen Salaten.
Mitarbeiterevents
Bei uns wächst zusammen, was zusammengehört. Auf gemeinsamen Veranstaltungen lernst du auch die Mitarbeiter aus den entferntesten Abteilungen kennen und wirst schnell Teil unseres Teams!
Altersvorsorge
Wir möchten, dass es dir gut geht. Damit du dich nicht nur bei uns, sondern auch im Alter sicher fühlen kannst, bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge, die wir bezuschussen. Nutze diese Gelegenheit!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Depesche Vertrieb GmbH & Co. KG.
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Nadine Rojahn
Leitung Human Resources
bewerbung@depesche.com![]()
Kai Geister
Personalsachbearbeiter
bewerbung@depesche.com
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unglaublichen Sozialleistungen, die man nie vergessen sollte! Wo bekommt man schon frisch gekochtes, kostenloses Mittagessen, ein Frühstücksbuffet, das in vielen Hotels nicht besser ist, kostenlose Getränke, 30 Tage Urlaub plus Silvester und Heiligabend frei - und hallo: 36,5 Stunden ist Vollzeit! Jedes Jahr ein tolles Fest für alle Mitarbeiter usw.
Und schön, dass wir so ein nettes Team sind und immer viel zu lachen haben, gepaart mit norddeutschem Humor, der auch mal "dunkel" wird. Wer meckern will, der findet ...
Bei Depesche schätze ich vor allem das freundliche und ehrliche Miteinander. Das Team ist echt klasse, man hilft sich gegenseitig und fühlt sich wohl. Die flexiblen Arbeitszeiten sind super, genauso wie die modernen Arbeitsplätze. Außerdem finde ich toll, dass eigene Ideen gehört werden und man hier wirklich mitgestalten kann. Insgesamt ein Arbeitsplatz, bei dem ich gerne jeden Tag komme.
Die sehr guten Sozialleistungen, das kostenlose Mittagessen, die 36,5 Stunden-Woche, den modernen und ergonomischen Arbeitsplatz, mein Team, meinen Aufgabenbereich, die regelmäßigen Firmen-Feste (oder sogar Firmen-Reisen), Personalrabatt.
Tolle Feste, tolle Kantine und durchaus ein familiäres miteinander. Sogar Firmenurlaube in tolle Hotels wurden verwirklicht.
Ich finde das herzliche Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten am Besten!
Und das leckere Essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bildlich gesprochen erinnert die Führungsebene manchmal an den einen Verwandten, der seit Jahren dieselben Verhaltensmuster zeigt und bei Familienfeiern zuverlässig für schlechte Stimmung sorgt. Der Wille zur persönlichen Weiterentwicklung wirkt leider begrenzt, was sich auch auf die Unternehmenskultur auswirkt. Dort fehlt es teilweise an der Bereitschaft zur Weiterentwicklung und an einem modernen Führungsverständnis. Das führt immer wieder zu unnötigen Spannungen und einer aufgeheizten Arbeitsatmosphäre. Besonders bemerkenswert ist dies vor dem Hintergrund, dass die Führungspositionen von Frauen besetzt sind, von denen ...
Mangelnde Kommunikation. Kein Wille zur Veränderung. Hier haben wir das immer schon so gemacht. Kollegen waren hier und dann plötzlich nicht mehr da. Keine Erklärung, wo sie hin sind.
Größtenteils keine Fenster und somit kein Licht und keine frische Luft (überhaupt ist Luft ein sehr spezielles Thema), Toiletten ohne Tür im Großraumbüro, fieser Kaffee, ständig defekte Klimaanlage, mitten im Industriegebiet, kein! Handyempfang (prima wenn einen die Schule nicht erreicht weil das Kind krank ist) ...
Ich bin sehr happy hier – Depesche ist mein bisher bester Arbeitgeber. Das Team stimmt, die Atmosphäre ist super, und ich fühle mich wirklich wertgeschätzt. Kleine Verbesserungen gibt es immer, aber die sind für mich kein Thema. Für mich überwiegt hier klar das Positive.
Eklatanter Mangel an Kommunikation auf und zwischen allen Ebenen. Der Chef sollte sich herausziehen und die Tochter das Unternehmen neu aufstellen, sonst gibt es das in ein paar Jahren vielleicht nicht mehr. Es gibt keine Möglichkeit, Überstunden abzubummeln, weil vom Chef nicht gewollt. Man darf sie aber gerne ansammeln. Daher gehen alle auch pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt in die Entwicklung der Führungskräfte investieren. Mitarbeiterführung ist mehr als Aufgaben zu verteilen. Regelmäßiges Feedback, nachhaltiges Management und ein echter Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeitenden sollten fester Bestandteil der Führungskultur werden. So können Unzufriedenheiten auch besser erkannt und daran gearbeitet werden. Zudem wäre es dadurch möglich, die Belastbarkeit einzelner Personen zu minimieren, weil sich durch Strukturen wie Projektmanagement ein transparentes Bild des Workloads gemacht werden könnte. Ebenso könnten Abteilung besser ineinander übergreifen.
Wo fängt man an, wo hört man auf?
Nochmal zum Beispiel "flexible Anfangsarbeitszeiten":
Depesche hat seine Mitarbeiter jahrzehntelang um 7 Uhr morgens an den Schreibtisch verhaftet. Vor 2 Jahren wurde diese Regelung gelockert - seitdem ist ein Arbeitsbeginn zwischen 6 und 8.30 Uhr möglich. Die Verwunderung war riesig, dass alle seitdem gerne die früheren Morgenstunden nutzen (sie haben nun mal alle zu Frühaufstehern erzogen) und mit Machtspielchen wird regelmäßig versucht, die Lockerung wieder zu festigen. Es schmeckt nicht, wenn alle ...
Ein Unternehmen, das es geschafft hat, mit einer Kombination aus viel Glück, einer guten Portion Chaos und herrschaftlicher Führung nach Gutsherrenart, Kinderprodukte in schockierendem Rosa zu revolutionieren! Hier wird nicht nur das Kind, sondern auch der gesunde Menschenverstand in die Ecke gedrängt.
Das Führungsduo, das operativ aus Vater und Tochter besteht und die Geschicke des Unternehmens zu lenken versucht, ist in erster Linie darauf bedacht, Mitarbeiter zu verdächtigen. Merklich hat keiner der beiden Führung richtig verstanden. Sie sind Relikte aus ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
alles gut, ich bin auch schon laaaange da und niemals habe ich nur einen Tag einen "Pieks" bekommen. Man muss eben auch selbst up-to-date bleiben!
Alter spielt keine Rolle, alle schätzen einander.
Viele ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Depesche Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer auf einen Karriereaufstieg hofft, sollte seine Erwartungen realistisch halten. Die Strukturen wirken sehr statisch und freie Entwicklungsmöglichkeiten sind selten. Entsprechend entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung eher Selbstzweck als Grundlage für tatsächliche Karriereperspektiven ist.
Ich bin schon lange im Unternehmen und hatte das Glück, in mehreren Arbeitsbereichen tätig zu sein. Dadurch konnte ich viel lernen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Weiterbildungen und Schulungen werden leider eher selten angeboten.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in bestimmten Bereichen gut einbringen und weiterkommen.
Ich habe nur erlebt, dass Mitarbeitende ihre Weiterbildungen selbst bezahlen.
Keine und auch nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Depesche Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Depesche Vertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Depesche Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Depesche Vertrieb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.