Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Depesche Vertrieb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kommt hin, reißt seine Zeit ab. Flexible Arbeitszeiten gibt es wenig. Es wird viel Theater gemacht, wenn man mal außerhalb der Kernzeit kommen oder gehen will. So ist das hier nun mal geregelt, und dann muss man sich dran halten.
Überstunden kann man gerne aufbauen, dann allerdings nicht abbummeln. Man muss seine Stunden jeden Tag erreichen, kann an anderen Tagen nicht vor- oder nacharbeiten.
Es kommt auf die Abteilung drauf an. Einige sind locker und heißen dich willkommen, freuen sich darüber. In anderen Abteilungen zieht man die Augenbrauen hoch, wenn sich jemand woanders dazusetzt.
Einige setzen sich an dieselben Tische, immer mit denselben Kollegen. Wenn sich jemand dazusetzt, spricht man trotzdem weiter über seine eigenen Themen mit seinen langjährigen Kollegen. Warum sollte man sich auch mit jemandem Fremdes auseinandersetzen?
Ist keinen Stern wert. In meiner Abteilung gibt es keine Team-Meetings. Höchstens eine Email. Der Vorgesetzte kann sich nicht durchsetzen und hat kein Interesse an Verbesserungen oder Veränderungen. Es ist einfacher zu sagen: Ihr regelt das untereinander.
Vor dem Chef wird gekuscht. Vor anderen wird gesagt, man sollte vielleicht dies oder das machen, aber wenn der Chef erscheint, wird gestrahlt und gesagt, dass ja alles toll sei.
Hat keinen Stern verdient: Vorgesetzte sprechen nicht mit ihren Abteilungen, Kollegen wollen nicht über Veränderungen sprechen. Abteilungen sprechen nicht miteinander, um Abläufe zu verbessern. Der Chef entscheidet von oben, häufig ohne Vorankündigung.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. In vielen Abteilungen herrscht ein kollegiales Miteinander mit guter Stimmung, in dem man sich wohlfühlt und auch gemeinsam lachen kann. In anderen Bereichen könnte das Zusammenspiel noch etwas harmonischer sein – insgesamt überwiegt aber ein positives Klima.
Nach außen hin wird alles als toll dargestellt, inklusive Feenstaub und Glitzer. Hier wird angeblich niemand gefeuert, alle machen Fehler.
Von innen her ist es ganz anders: Es wird gerne mit dem Finger gezeigt und nach einem Sündenbock gesucht. Arbeitsabläufe bleiben am besten immer gleich, auch wenn man dabei schon öfter auf die Nase gefallen ist. Es wurde schon immer so gemacht, und beim letzten Mal war es ja auch schon so schlimm. Keiner macht sich Gedanken, wie man das mal ändern könnte.
Kollegen, die teilweise schon Jahrzehnte da sind, halten zusammen. Bloß nichts ändern, egal ob Arbeitsablauf, Arbeitszeit ...
Es wird viel auf den Chef verwiesen - bloß nichts sagen, weil es ihm nicht gefallen könnte.
Kollegen sind heute da, morgen weg. Wo sie hin sind, wird nicht gesagt.
Aber Hauptsache beim Betriebsfest fließt der Alkohol ...