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Wir freuen uns darüber, dass Du Depesche als Arbeitgeber weiterempfiehlst und im Gesamten einen zufriedenen Eindruck hinterlässt.

Da Du keine schriftlichen Kommentare oder Verbesserungsvorschläge hinterlassen hast, möchten wir diese Gelegenheit nutzen, um Dir einen persönlichen Austausch anzubieten. Uns ist es sehr wichtig, uns kontinuierlich zu verbessern und gezielt an den Punkten zu arbeiten, bei denen Du noch ungenutztes Potenzial siehst.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so empfunden hast. Besonders schade finden wir, dass einzelne Themen, die Dich offenbar persönlich stark beschäftigt haben, scheinbar alles andere überlagern – inklusive vieler positiver Entwicklungen, Angebote und Bemühungen, die unser Team täglich auf den Weg bringt, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Du sprichst von „Feenstaub und Glitzer“ – ja, wir stehen zu unserer positiven und kreativen Außendarstellung. Und ja, wir feiern Erfolge auch mal gemeinsam wie auch bei unseren Sommerfesten. Das schließt aber keineswegs aus, dass bei uns intern offen diskutiert, konstruktiv kritisiert und Verantwortung übernommen wird. Dass sich Dinge nicht verändern oder man nichts sagen dürfe, erleben wir ganz anders: In den letzten Jahren haben wir viele Prozesse überarbeitet, Digitalisierung vorangetrieben und neue Kolleg:innen aktiv in Veränderungen einbezogen. Gerade neue Impulse von außen sind bei uns willkommen. Es liegt auch immer ein Stück weit an jedem Einzelnen, ob und wie er sich einbringen möchte. Und Veränderungen benötigen Zeit bis sie zur gelebten Praxis werden.

Zum Thema Arbeitszeiten: Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell innerhalb definierter Kernzeiten – das ist kein Geheimnis, sondern klare, transparente Regelung. Dass es keine oder nur wenig Flexibilität gibt, stimmt so nicht.

Auch in Bezug auf Kommunikation und Führung arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen zu verbessern – sei es durch regelmäßige Bereichs-Meetings, unsere Depesche-News oder direkte Ansprechbarkeit. Wer sich einbringen möchte, bekommt bei uns auch Gehör.

Abschließend möchten wir hervorheben, dass wir alles dafür tun die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten. Wir investieren regelmäßig in Wartung, Klimatisierung und Belüftung bei technischen Geräten und Gebäuden. Dass es an extrem heißen oder kalten Tagen punktuell zu Unannehmlichkeiten kommen kann, lässt sich leider nie ganz vermeiden – das gilt für nahezu jedes Gebäude. Und das persönliche Empfinden spielt natürlich auch eine Rolle.

Insgesamt bemühen wir uns tagtäglich darum, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld zu bieten – räumlich, organisatorisch wie auch kulturell. Dass Du das so nicht wahrgenommen hast, bedauern wir, sehen aber auch, dass ein gewisser Wille zur Mitgestaltung und Gesprächsbereitschaft dazugehören.

Vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Wir würden uns freuen, wenn wir auch in den persönlichen Austausch kommen könnten. Gerne nehmen sich die Geschäftsführung, die Personalabteilung oder unsere Abteilungsleitungen die Zeit in den Austausch zu gehen.
Wie Du bereits erwähnt hast, sind wir gerne bereit Prozesse zu überdenken und zu ändern, wenn es sinnvoll erscheint. Hier gilt es eine Balance zu finden zwischen unternehmerischen Entscheidungen im wirtschaftlichen Umfeld und den Wünschen unserer Mitarbeitenden. Das ist für viele Arbeitgeber nicht immer leicht. Liebgewonnene Strukturen sollten behutsam verändert werden, um allen die Möglichkeit zu geben sich hier wieder zu finden.
Wir sind weiterhin bemüht für unsere Mitarbeitenden ein guter und loyaler Arbeitgeber zu sein auf den Verlass ist. Wir freuen uns darauf diesen Weg gemeinsam mit Dir zu gehen.

Ganz lieben Dank für Deine warmen Worte

Vielen Dank für Deine Einschätzung.
Deine Hinweise zu den Themen Kommunikation Weiterbildung nehmen wir gerne auf und werden versuchen hier ein transparenteres Angebot zu schaffen.

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback, auch wenn einige Deiner Aussagen uns überraschen. Jede Kritik nehmen wir ernst und reflektieren sie aufmerksam. Wir haben den Eindruck, dass der Großteil deiner Bewertung auf Hörensagen beruht.
Die flexible Anfangszeit wurde bewusst eingeführt, um unterschiedlichen Arbeitsrhythmen gerecht zu werden. Solange die „Kernarbeitszeit“ eingehalten wird und die Zusammenarbeit funktioniert, besteht kein Anlass, daran etwas zu ändern.
Wir verstehen, dass sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden weiterentwickeln. Die aktuelle Homeoffice-Regelung basiert auf unseren betrieblichen Erfordernissen und dem Wunsch nach persönlichem Austausch im Team. Es gibt keine unzähligen Bedingungen, sondern einzelne gezielte Richtlinien. Dadurch soll gewährleistet werden, dass es nicht zu extremen Abwesenheiten an vereinzelten Tagen kommt. Unser Ziel ist eine verlässliche und planbare Arbeitszeitgestaltung – im Interesse aller Beteiligten.
Bei Arbeit in Vollzeit sind zwei Pausen fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Sie dienen einerseits der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, andererseits der Erholung aller Mitarbeitenden – insbesondere für Bereiche mit einer höheren körperlichen Belastung. Zudem ermöglichen sie die entspannte Nutzung des Frühstücksangebots und des kostenfreien Mittagessens. Unser Ziel ist es, faire und gleiche Bedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen – unabhängig von Funktion oder Einsatzbereich.
Kündigungen sind für alle Beteiligten stets unangenehm, aus unternehmerischer Sicht jedoch mitunter unvermeidlich. Sie erfolgen keinesfalls willkürlich und die betroffene Person wird offen und transparent über die Gründe informiert. Dass dies für Außenstehende mitunter überraschend wirken kann, ist nachvollziehbar.
Wir legen Wert auf Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden und bemühen uns, jederzeit eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Es ist bedauerlich, dass Du Deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast. Wir stellen uns nach wie vor die Frage welche Deiner Kritikpunkte auf persönlichen Erfahrungen beruhen. Wir danken Dir für Dein offenes Feedback.

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback, auch wenn einige Deiner Aussagen uns als Arbeitgeber durchaus getroffen haben. Deine Kritik nehmen wir ernst und reflektieren sie aufmerksam.

Wir möchten betonen, dass manche Deiner Darstellungen unzutreffend sind.

Unser Standort im Industriegebiet ist mit Bedacht gewählt worden und ist dem benötigten Platz für die Logistik geschuldet. Unsere Büros und Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, verfügen teilweise über eine Klimaanlage sowie Tageslicht durch zahlreiche Fenster.
Der Zugang zum Großraumbüro selbst ist offen gestaltet, um den Austausch zu fördern. Gleichzeitig versuchen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre unter den räumlich gegebenen Bedingungen zu schaffen. Die von Dir angesprochenen Toiletten befinden sich in separaten Bereichen, die zwar nicht durch eine Tür abgetrennt, aber selbstverständlich nicht einsehbar sind.

Um eine Erreichbarkeit zu gewährleisten, kann von unseren Mitarbeitenden jederzeit unser WLAN genutzt werden. Alternativ hat jeder Mitarbeitende im Büro selbstverständlich ein eigenes Telefon mit eigener Durchwahl, die gerne als Rufnummer für Notfälle z.B. an die Betreuungseinrichtung weitergegeben werden kann.

Die Umstellung von langjährigen Regelungen auf modernere Modelle wie z.B. Home-Office ist ein Prozess, der nicht immer reibungslos verläuft. An der Absprache im Team führt kein Weg vorbei, um Arbeitsabläufe nicht zu blockieren. Dabei können jedoch nicht immer alle Wünsche von Mitarbeitenden berücksichtigt werden.

Dass Du den guten Zusammenhalt im Team hervorhebst und bestätigst, freut uns, weil das Miteinander uns als Unternehmen ausmacht. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du den Umgang mit Führung und Feedback so empfunden hast. Diese Kritik am Vorgesetztenverhalten und an der Kommunikation haben wir zur Kenntnis genommen. Aufgrund von vorangegangener Kritik arbeiten wir bereits daran.

Kein Mitarbeitender sollte sich in irgendeiner Art und Weise bedroht fühlen. Wir wünschen uns, dass sich betroffene Personen bei uns in der Personalabteilung melden würden. Wir nehmen diese Themen sehr ernst und besprechen sie in einem vertraulichen Umfeld. Unsere Tür steht allen jederzeit offen.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ bewertet hast. Wir danken für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Nadine Rojahn
Leitung Personal

Vielen Dank für diese Bewertung.

Nadine Rojahn
Personalleitung

Lieben Dank für Deine Bewertung

Nadine Rojahn

Danke für dein ehrliches Feedback! Als Unternehmen setzen wir auf ehrliche Kritik, wünschen uns jedoch auch Fairness. Kritik bedeutet auch, gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten und sie mitgestalten zu wollen. Dabei kann nicht jedes individuelle Bedürfnis erfüllt werden. Es müssen gemeinsame Lösungen für alle Mitarbeiter gefunden werden, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.

Die Kritik am „Vorgesetztenverhalten“ und an der „Kommunikation“ haben wir wahrgenommen. In einigen Bereichen sehen wir Optimierungspotenziale und setzen sie bereits um. Ob sie Wirkung zeigen, beobachten wir. Wir sind jedoch optimistisch.

Den Kritikpunkt zum von dir erwähnten Gleitzeitkonto möchten wir gern richtigstellen. Wir haben viele Sozialleistungen für unsere Arbeitnehmer. Ein Gleitzeitkonto gehört nicht dazu. Wir haben flexible Arbeitsanfangs- und Endzeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens zu abteilungsindividuellen Anforderungen eingeführt und wir dokumentieren die Arbeitszeiten. Das ist jedoch kein Gleitzeitkonto und das kommunizieren wir auch so. Dafür fallen jedoch auch keine Überstunden an.

Die Bereiche „Karriere / Weiterbildung“ sowie „Interessante Aufgaben“ erfordern eine gemeinsame und vertrauensvolle Entwicklung seitens Arbeitnehmer und Führung.
Sehen wir das Bestreben eines Mitarbeiters, sich weiterzuentwickeln und das Tätigkeitsfeld umzugestalten, sind wir bereit ihn hierbei zu unterstützen. Dies erfolgt im Idealfall im Einklang mit den beruflichen Zielen, Kapazitäten und dem jeweiligen Bedarf sowie den Unternehmenszielen.
Nicht immer ist dieser Bedarf gegeben und manchmal benötigen Prozesse auch einfach etwas Zeit und Geduld.

Insgesamt ist es schade, dass wir nicht in allen Punkten zusammengekommen sind und es leider auch nicht geschafft haben, in positiver Erinnerung zu bleiben. Wir wünschen dir dennoch für deine Zukunft alles Gute!