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Bewertung

Danke für dein ehrliches Feedback! Als Unternehmen setzen wir auf ehrliche Kritik, wünschen uns jedoch auch Fairness. Kritik bedeutet auch, gemeinsam an Problemlösungen zu arbeiten und sie mitgestalten zu wollen. Dabei kann nicht jedes individuelle Bedürfnis erfüllt werden. Es müssen gemeinsame Lösungen für alle Mitarbeiter gefunden werden, die im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.

Die Kritik am „Vorgesetztenverhalten“ und an der „Kommunikation“ haben wir wahrgenommen. In einigen Bereichen sehen wir Optimierungspotenziale und setzen sie bereits um. Ob sie Wirkung zeigen, beobachten wir. Wir sind jedoch optimistisch.

Den Kritikpunkt zum von dir erwähnten Gleitzeitkonto möchten wir gern richtigstellen. Wir haben viele Sozialleistungen für unsere Arbeitnehmer. Ein Gleitzeitkonto gehört nicht dazu. Wir haben flexible Arbeitsanfangs- und Endzeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens zu abteilungsindividuellen Anforderungen eingeführt und wir dokumentieren die Arbeitszeiten. Das ist jedoch kein Gleitzeitkonto und das kommunizieren wir auch so. Dafür fallen jedoch auch keine Überstunden an.

Die Bereiche „Karriere / Weiterbildung“ sowie „Interessante Aufgaben“ erfordern eine gemeinsame und vertrauensvolle Entwicklung seitens Arbeitnehmer und Führung.
Sehen wir das Bestreben eines Mitarbeiters, sich weiterzuentwickeln und das Tätigkeitsfeld umzugestalten, sind wir bereit ihn hierbei zu unterstützen. Dies erfolgt im Idealfall im Einklang mit den beruflichen Zielen, Kapazitäten und dem jeweiligen Bedarf sowie den Unternehmenszielen.
Nicht immer ist dieser Bedarf gegeben und manchmal benötigen Prozesse auch einfach etwas Zeit und Geduld.

Insgesamt ist es schade, dass wir nicht in allen Punkten zusammengekommen sind und es leider auch nicht geschafft haben, in positiver Erinnerung zu bleiben. Wir wünschen dir dennoch für deine Zukunft alles Gute!