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Dept Germany Marketing Holding 
GmbH
Bewertungen

93 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Dept Germany Marketing Holding GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

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Vorn hui, hinten pfui

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Dept Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Arbeitsumfeld

Arbeitsatmosphäre

Moderne und gut ausgestattete Büros, nette Kollegen, jedoch trübt die Führung in NL regelmäßig die Atmosphäre

Image

Wie die Überschrift sagt: Vorn hui, hinten pfui. Prestige nach außenhin ist gut ausgebaut, jedoch herrscht intern zunehmend Uneinigkeit. Teilweise wurden Probleme ignoriert oder manche Kollegen grundlos fertig gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist der größte Pluspunkt gewesen

Vorgesetztenverhalten

Falsche Personen in der Führungsebene, Kommunktation teils nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes, aber kein überdurchschnittliches Gehalt. Einige Benefits wie Jobrad werden geboten.

Interessante Aufgaben

Viele Internationale Projekte, auch für namhafte Kunden.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Empfehlenswert, vor allem für Berufseinsteiger

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Digital Marketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade Berufseinsteiger finden hier eine gute "Ausbildungsstätte", gerade in der großen SEO-Abteilung. Durch die vielen abwechslungsreichen Kunden kann man innerhalb einer kurzen Zeit sehr viel lernen. Der Kollegenzusammenhalt ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung des Office ist unterdurchschnittlich. Man merkt auch relativ schnell, dass hier versucht wurde, sich designtechnisch mit allen Mitteln an dem holländischen Vorbild zu orientieren - egal ob es zu den Gegebenheiten passt und Sinn macht oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Individueller auf die einzelnen Teams achten, anstatt pauschal für alle Dept-Agenturen zu entscheiden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ziemlich angenehm.

Image

Seit dem Wechsel von Trust Agents zu Dept Digital Marketing hat das Image etwas gelitten. Trust Agents war vor allem durch die Expertise der Geschäftsführung, die selbst aus SEO-Spezialisten bestand, relativ gut in der SEO-Szene bekannt. Diese haben allerdings allesamt DMDE bereits verlassen. Aktuell ist kein einziger SEO-Experte noch ein Teil der Geschäftsführung, das nun deutlich mehr auf Sales ausgerichtet ist.

Work-Life-Balance

(Uneingeschränktes) Home Office und flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit 10-15.30 Uhr) sind Dinge, auf die ich nicht mehr verzichten möchte. Einige Kollegen bringen ihre Haustiere mit zur Arbeit. Auch Krankmeldungen und Ähnliches werden unkompliziert gehandhabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimabewusstsein ist nicht vorhanden.
Dept veranstaltet jedes Jahr ein Festival in Amsterdam, wohin alle "Depster" mit dem Flugzeug eingeflogen werden (anstatt für Anreise aus Deutschland etwa den Zug zu nutzen). Auch fanden Management-"Offsites" schon mal auf Mallorca statt, weil es angeblich günstiger war als Berlin. Diese ziemlich krass negative CO2-Bilanz kann man nicht mal ansatzweise damit ausgleichen, dass einmal im Jahr eine "Veggie"-Woche ausgerufen wird. Auch Fair-Trade-Produkte habe ich hier eher nicht gesehen, dafür einige vom Weltklimasünder Nummer 1 (Coca Cola).

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein individuelles, faires Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden dazu ermuntert, dieses zu nutzen und sich auch anderweitig weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, der auch durch das Unternehmen in Form von verschiedenen Angeboten (wie Team Events) gefördert wird. (Aktuell sind die Angebote aufgrund der Krise pausiert worden, aber ich gehe stark davon aus, dass es bald wieder losgeht.)

Vorgesetztenverhalten

Auf dem Teamlead-Level würde ich die volle Punktzahl vergeben. Das Management hingegen kann ich noch nicht richtig einschätzen, da es hier in den letzten Monaten einige Wechsel gegeben hat.

Arbeitsbedingungen

Leider spart DMDE an der Ausstattung, wo es nur kann. Die Tische sind sehr klein, es gibt zu wenige Meetingräume, die Technik ist schlecht und veraltet, es wird auf kleinen Monitoren und langsamen Computern gearbeitet. Aufgrund des Großraumbüros ist es in der Regel auch relativ laut, Ausweichmöglichkeiten sind hingegen sehr stark begrenzt.
(Aktuell ist das Büro wieder offen, die meisten Mitarbeiter sind aber noch im Home Office. Insofern sind einige von den oben aufgezählten Punkten gerade nicht relevant.)

Kommunikation

Es gibt viele Meetings, in denen die Mitarbeiter up to date gehalten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr oder weniger branchenüblich. Angeblich ist das Management dabei, die Löhne innerhalb der verschiedenen Teams und Abteilungen anzugleichen. Das wird allerdings schon seit Jahren gesagt, ohne dass Ergebnisse zu sehen sind. Allerdings ist es Jammern auf relativ hohem Niveau, weil wie gesagt die Gehälter eigentlich in Ordnung sind.

Gleichberechtigung

Es gibt bei DMDE mehr Frauen als Männer.
In der Geschäftsführung sind aktuell mehr Frauen als Männer.

Interessante Aufgaben

Agenturtypisch hat man mit vielfältigen Projekten aus sehr verschiedenen Branchen zu tun. Jeder Kunde ist individuell und dadurch die Lernkurve für Berufsanfänger relativ steil. Die Aufgaben werden meines Ermessens allerdings fair aufgeteilt.

Sehr guter Kollegenzusammenhalt, Unternehmen achtet auf Arbeitnehmer

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Feedbackkultur, gutes Miteinander, Arbeitgeber nimmt sich Zeit für das Team, Missstände/Probleme/Sorgen können mit dem Teamleiter/HR besprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht. Ein aus meiner Sicht sehr menschlicher Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt hätte besser sein können

Work-Life-Balance

Überstunden basierten auf Freiwilligenbasis. Wurde sogar informiert, dass ich nicht zu viele Überstunden machen soll. In anderen Teams kann aber auch schon mal erwartet werden, dass Überstunden gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Outreach: sehr guter Teamleiter, nimmt sich die Zeit für sein Team.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Kollegen, Firmenorganisation und Kommunikation ausbaufähig

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BE EXCELLENT GmbH in Dresden gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr flexibel und verständnisvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Image

Das ist sehr Standortabhängig, ich kenne eher abneigende Äußerungen über die Firma.

Work-Life-Balance

Hier sind keine Abstriche zu machen. Homeoffice jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay, wenn man es einfordert. Dies führt dazu, das gerade langjährige gute Mitarbeiter keine Gehaltserhöhung bekommen, wenn sie zum ruhigeren Gemüt gehören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, keine Müllvermeidung, kein soziales engagement.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich in der Regel wo man kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, allerdings würde ich davon ausgehen, dass diese auch genauso behandelt werden würden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer freundlich. Ansonsten hat man oft das Gefühl, das sie selber keinen richtigen Plan verfolgen. Es werden kurzfristige Ziele verfolgt, ein langfristiges planen war oftmals nicht zu erkennen. Auch bei dem Bedarf an eindeutigen Ansagen zu fragen, müssen die regelrecht eingefordert werden, da in der regel ausweichend und schwammig geantwortet wird, damit man sich nicht festlegen muss.

Kommunikation

Die Kommunikation muss selbst organisiert werden. Von Firmenseite gibt es in der Regel monatliche updates, welche allerdings nur halbherzig vorbereitet werden.

Gleichberechtigung

Insofern es Frauen gibt, haben diese auch die gleichen Arbeitschancen.

Interessante Aufgaben

Sicherlich kann man die ersten Jahre interessante Aufgaben finden. Da das Kerngeschäft auf ein Produkt (Salesforce Commerce Cloud) konzentriert ist, wird es nach der Zeit eintönig.


Arbeitsbedingungen

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Interessanter Arbeitgeber, fordert viel Engagement. Z.T. grenzwertig.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei superReal GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Höhere Lobkultur.Engagement wird gewürdigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Anforderungen. Z.T. Überlieferungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Leistungen der Mitarbeiter anerkennen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lernen, Spaß haben, wohl fühlen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dept Germany in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in meiner ZEit hier unglaublich viel gelernt. Wer in SEO und anderen Gebieten zu einem absoluten Experten reifen möchte, wird das bei entsprechender Einstellung auch werden. Das Know-How im Unternehmen ist wirklich einzigartig. Auch die Kundenprojekte sind sehr spannend. von KMUs bis zu internationalen Konzernen und Online Shops ist alles dabei.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat hier und da noch Probleme, wichtige Stellen zu besetzen, sodass es hier und da ein paar personelle Engpässe und verschobene Aufgabengebiete gibt. Es wird aber immer alles gegeben, um diese Missstände wieder aufzuheben, was meist auch klappt.

Arbeitsatmosphäre

Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten, der Spaß kommt nicht zu kurz. Dennoch ist es absolut professionell, wenn es drauf ankommt.

Image

Durch den früheren Namen Trust Agents, welche einer der Top SEO-Agenturen in Deutschland ist/war, ist das Image nach wie vor sehr gut. Dept bringt auf internationaler Ebene einen guten Namen mit.

Work-Life-Balance

Könnte natürlich besser sein, ist aber für Agenturverhältnisse wirklich sehr gut. Man ist flexibel bei Homeoffice und den Startzeiten des Arbeitstages. Überstunden fallen hier und da mal an, halten sich aber in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Das Wissen ist hier intern einfach unglaublich. Man kann an allen Stellen lernen, es gibt gute Fortbildungsprogramme und man kann auch externe Veranstaltungen mit einem selbst verwalteten Budget besuchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann wie immer höher sein, ist aber absolut wettbewerbsfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßig Aktionen für Soziales und die Umwelt gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team, wir haben viel Spaß zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen hier pflegen einen super Zusammenhalt, es macht wirklich Spaß

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Ich habe bisher wirklich keine besseren Chefs kennengelernt. Immer fair und super umgänglich.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles, was ich zum Arbeiten brauche. Das Großraumbüro ist nicht laut, man kann aber immer mit Kollegen in Kontakt treten. Zudem gibt es viele Goodies, wie Bier, Limos, Wasser, Kaffe, Obst etc..

Kommunikation

Wurde mit der Zeit immer besser. Das Team wird über alles frühzeitig informiert, untereinander fließen die Infos auch.

Gleichberechtigung

Es gibt hier keine Schubladen.

Interessante Aufgaben

durch anspruchsvolle Kundenprojekte, aber auch die Mitarbeit an internen Prozessen, gestalten sich die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

Ich hatte nie einen besseren Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Trust Agents Internet GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Hier werden aus Arbeitskollegen Freunde und es herrscht eine offene Atmosphäre, kollegialer Zusammenhalt und ansteckender Teamspirit!

Image

Trust Agents hatte als vorherige Agentur einen starken Ruf. Die Marke Dept baut sich aktuell erst auf, aber besitzt unter Kennern auch jetzt schon ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Ich habe Familie und auch als Mitarbeiter mit Personalverantwortung die Chance auf eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas lernen will, ist hier genau richtig! Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsangebot, was stetig verbessert und ausgebaut wird. Besonders zu empfehlen ist das Traineeprogramm für die Bereiche SEO, Outreach und Editorial..

Gehalt/Sozialleistungen

Ich denke als Arbeitnehmer wünscht man sich immer mehr. Wenn man einmal die Kirche im Dorf lässt, ist das alles in allem schon in Ordnung..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein eigenes Programm zur Förderung der Social Responsibility namens Dept Cares. In diesem Zusammenhang wird auch geschaut, wie man im Rahmen der Arbeit umweltbewusst agieren kann (z.B. Sammlung von Flaschendeckeln)..

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hier ist einmalig und besonders stark hervorzuheben..

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eher eine junge Agentur im Alter von 20-40 Jahren. Der Umgang im Kollegium ist super - ganz egal wie alt man ist..

Vorgesetztenverhalten

Wie jeder Mensch hat auch unsere Leitungsriege ihre Eigenheiten. Sie haben das Herz aber am richtigen Fleck, sind motiviert und fähig die Agentur in eine richtige Richtung zu führen.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem hier alles zur Verfügung gestellt, was man braucht. Wenn man ehrlich ist sogar mehr als sein muss. Man macht sich hier schon echt Gedanken, wie man den Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld bieten kann.

Kommunikation

Man ist um eine bestmögliche Kommunikation stets bemüht. Aber wo gehobelt wird, da fallen Späne. Nobody's perfect!

Gleichberechtigung

Ich empfinde und sehe hier keinerlei Probleme in Richtung Gleichberechtigung..

Interessante Aufgaben

Ich empfinde meine Aufgaben als interessant und denke, dass man mit Eigenmotivation und ggf. etwas Geduld immer die Möglichkeit hat, sich die Aufgaben herauszusuchen, in den man stark ist und an denen man Freude hat.

Mitarbeiterzufriedenheit ist hier das A und O

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dept Germany in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Deadline-Druck ist der Umgang hier miteinander sehr freundlich und respektvoll. Die Vorgesetzten sind einem sehr zugewandt und sitzen nicht hoch oben in einem Elfenbeinturm, sondern sprechen auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitenmodell erlaubt es, die Wochen sehr flexibel zu gestalten. Homeoffice und Kulanz machen den Rest.

Karriere/Weiterbildung

Das Dept College ermöglicht es einem, ein festes Budget aus Zeit und Geld in die eigene Fort- und Weiterbildung zu investieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Dept Cares" befasst sich mit sozialem Engagement und bringt immer wieder neue Projekte an den Start. Nur an der Nachhaltigkeit könnte das Unternehmen noch arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Man kann jederzeit Feedback erfragen, es gibt regelmäßige Gespräche, in denen man fachliche und auch organisatorische Fragen stellen kann. Die Manager freuen sich, wenn man sie zum Lunch begleitet und sind sehr offen für Gespräche.

Arbeitsbedingungen

Dept verfolgt den Ansatz, dass sich die Mitarbeiter voll auf ihre Kunden konzentrieren können, wenn sie sich keine Sorgen um ihre Arbeitsbedingungen machen müssen. Genau das spürt man in seinem Arbeitsalltag.

Interessante Aufgaben

Dank der unterschiedlichen zu betreuenden Kunden wird die Arbeit nie langweilig. Es gibt immer wieder neue Themen, in die man sich einarbeiten kann.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber!! Gute Mitarbeiter Führung, tolle Kollegen. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Trust Agents Internet GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kultur, fördert Mitarbeiter. Angenehme Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auslastung von Mitarbeitern / Einschätzung von Zeit Aufwand

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Vergabe von Aufgaben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Für Einstieg ins Online Marketing: GUT!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Trust Agents Internet GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kleinen Extras (Events, Entspannungsraum, kostenlose Getränkeversorgung, Konferenzbudget)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen, Respekt, Gleichheit, Wertschätzung und Chancen für alle. Die eigentlichen Werte werden nicht praktiziert. Man kann sich sehr schnell unterschätzt fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung und Karrierechance für alle ohne Ausnahme.
Die Trennung zwischen Abteilungen ist sehr stark. (SEO ist=Onpage+Offpage+Content)
Jeder Mensch möchte im Leben vorankommen.

Karriere/Weiterbildung

Wichtig: möchte man ins Online Marketing einsteigen dann ist Trust Agents Gmbh perfekt.
Karriere und Weiterblidung? Auch hier, hängt es von den Abteilungen ab.
Ich würde hier im Bereich Offpage nicht länger als 1 Jahr arbeiten.
Und das ist eigentlich das richtige Problem bei Trust Agents GmbH.
Die Möglichkeit um Weiterbildung zu machen gibt es schon aber es bringt eigentlich nichts. Es ist genauso wie an der Uni, du kannst an Unterrichten teilnehmen aber du wirst niemals damit Erfahrungen haben.
Wollen wir über Karriere reden? Klar kannst du Karriere hier machen, wenn du:
-mit einem Teamlead oder der Geschäftsführung gut befreundet bist. (Gute Mitarbeiter werden sogar entlassen um die Position an einem "Teamlead-Freund" zu übergeben)
-100% Deutsch-Muttersprachler bist... Das heißt "Ausländer" (Pole, Italiener, Spanier, Franzoser) tun sich hier richtig schwer.(ob du Englisch beherrscht, ist nicht wichtig)
-in anderen Abteilungen angestellt wirst außer Offpage SEO
Egal wie groß deine Motivation ist, wirst du nie vorankommen wenn du keine von den o.g Bedingungen erfüllst

Kollegenzusammenhalt

Richtig gut!!!

Vorgesetztenverhalten

Man muss schon eine klare Trennung zwischen der Geschäftsleitung und den Teamleitern machen. Die Teamleiter (nicht alle) sind immer für das Team da und bereit die Stärke zu unterstützen. Bei der Geschäftsführung... Die sind meisten abwesend und derjenige der noch da ist, sollte noch sehr viel lernen. Was unprofessionnell hier ist, ist die Tatsache, dass man deutlich sehen und spüren kann, wer gemocht wird als Mitarbeiter und wer nicht. Und diese wiederspiegelt sich auf die Karrieremöglichkeit...Leider...

Arbeitsbedingungen

Es wird schon dafür gesorgt, dass man sich bei Trust Agents gut fühlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Agenturen und große Unterschiede zwischen Abteilungen und Positionen.

Interessante Aufgaben

Es hängt von der Abteilung ab. Im Bereich Offpage eher nicht, die Aufgaben werden schnell langweilig. Aber in anderen Bereichen können die Aufgaben schon sehr vielfältig und interessant sein. Mann muss nur den "richtigen Kontakt" bzw. Ansprechpartner haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Gleichberechtigung

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