DEPT® 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess verlief beispielhaft und ich freue mich schon jetzt auf die Zusammenarbeit mit Euch!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht hinhalten: ehrlich und direkt eineAbsage oder Zusage geben und nicht hinhalten bis man selber anders entscheidet

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung (und sei es eine negative) gehört zu einem Bewerbungsverfahren dazu - vor allem, wenn man zum persönlichen Gespräch in der Firma war. Sieht factor-a leider anders und meldet sich auch 4 Wochen nach dem persönlichen Gespräch garnicht. Als normaler Mensch zieht man zwar schon nach einer Woche ohne Rückmeldung seine persönlichen Konsequenzen aber Professionalität und Menschlichkeit oder generell erfahrene HR-Arbeit sieht definitiv anders aus. Das Bewerbungsgespräch selbst ist in dieser Form übrigens weder zu einer qualifizierten Zu- noch Absage geeignet; es fehlt an Struktur, Interesse und Fragen, die eine Einschätzung des Kandidaten überhaupt zulassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde proaktiv seitens der HR Managerin via Xing angeschrieben. Da ich die Position interessant fand, vereinbarten wir ein Telefoninterview. Dieses nahm die Personalerin nicht wahr, da sie es vergessen hat. Danach kam es zu einem weiteren Anlauf. Leider kam es auch hier nicht zum Gespräch, da sie nach der Frage nach meinen Verfügbarkeiten nicht mehr auf meine Vorschläge antwortete oder die Nachricht las. Auf meine freundlichen Nachfragen wurde in einem zeitlichen Rahmen von 3 Wochen nicht reagiert, auch hier wurde trotz sichtbarer Aktivität in einem professionellen Netzwerk nicht gelesen oder reagiert. Nach etwa 4 Wochen meldete sich die Personalerin, entschuldigte sich und fragte erneut nach einem Termin. Nach meinen Vorschlägen als Antwort: Stille.

Sehr fragwürdiger Recruitingprozess. Auch wenn die ursprüngliche Kommunikation sehr freundlich und angenehm war, wirkt die Stille nachdem sie das Interview vergaß und auch der zweite Anlauf erfolglos blieb, nicht besonders kompetent und zerstört jedwedes Interesse, dass aufgrund der spannenden Position und anfangs sehr guten Kommunikation bestand. HR als Aushängeschild der Organisation hat hier leider komplett versagt.

Verbesserungsvorschläge

They don't really want to hire anyone, Datensammler:

1. Many similar often positions.
2. Fast replay to my application by HR, but Nobody actually prepared for the interview. absolutely No one has even read my CV.
3. Only to ask lots technical questions i knew they just think out, and I have answered all of them correctly.
4. Fast to finish the interview when they could not think a technical question anymore.
5. I guess that they did not really want to hire anyone. They only want to inquire about the salary level or to make a fake scene that they are increasing after they sold by dept. I thought I would get an Absage very quickly.
6. As expected, the next day, I got the Absage, Sehr Zeitgerechte :).
7. Many similar often positions until now.

Please do not waste time for the candidate.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr wertschätzendes, interessiertes Bewerbungsgespräch. Beide Parteien haben versucht herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit möglich ist und ich habe mich schnell sehr wohl gefühlt. Der Bewerbungsprozess an sich war zügig und transparent. Der Ansprechpartner für Rückfragen war immer erreichbar und hilfsbereit. Insgesamt ein sehr junges motiviertes Team!

Bewerbungsfragen

Es wurden Fragen zu meinem Werdegang und meinen Interessen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

15 Minute vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch per Email diesen abgesagt. Ich stand schon fast vor der Tür nur gut, dass ich in der Bahn noch meine Emails gelesen habt. Einfach ohne Worte!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Projektbeschreibungen, zeitgemäße Kommunikation. Offenheit für Home Office anstatt rigerose Büroanwesenheit im digitalen Zeitalter. Wenn ein Interim Manager gefordert ist der vor Ort arbeitet soll, sollte dies auch so vorab kommuniziert in der Projektbeschreibung bzw. in der Email Kommunikation. Respekt für die Zeit des Bewerbers, mehr Integrität im Umgang mit externen Fachkräften.

Verbesserungsvorschläge

Everything seems to be fine. The communication and trust on the candidate might increase a little bit.