Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lässt den Mitarbeitern genügend Freiraum und Entscheidungsfreiheit beim Arbeiten
Es könnte öfter Gespräche und Feedback geben, Gehalt ist zu niedrig
Öfter reden, Feedbackgespräche, mehr Gehalt
Gutes Teamwork, gute Wahl in Bezug auf Personal
Leider ist das Gehalt zu niedrig
Höheres Gehalt, mehr Weiterbildung
Bei verschiedenen Entscheidungen, die Mitarbeiter an vorderster Front fragen, ob das ganze Sinn macht.
Trotz chronischer Unterbesetzung wird versucht das beste draus zu machen. Ein Lob fällt selten, dafür wird mit spitzen Bemerkungen nicht gegeizt.
Mehr Schein als Sein.
Nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung. Um diese abbauen zu können, muss gebettelt werden. Bei wichtigen privaten Terminen oder Trauerfällen fragen Sie besser Ihren Arzt oder Apotheker, da Freistellungen oder kurzfristige Urlaubsanträge meist abgelehnt werden.
Schulungen und Inforeisen werden geboten. Zwar nicht in der Masse, aber es gibt immer wieder die Möglichkeit sich im Bezug auf Buchungssysteme weiter zu bilden. Auch besteht die Möglichkeit an Veranstaltungen von Reisepartnern wie z.B. Airlines teilzunehmen.
Überleben ist möglich.
Die armen Bäume....
Auch bei Stress und Überbelastung und manchmal unfreundlichen Worten, wird dennoch versucht einander zu helfen und Arbeit abzunehmen. Bei aufkommenden Problemen werden diese direkt und sachlich besprochen untereinander besprochen.
Werden mit Respekt behandelt und stellen aufgrund der langjährigen Erfahrung und dem Fachwissen eine Bereicherung dar.
Hauptsächlich unter der Gürtellinie, Zwischenmenschliches Verhalten ist nicht vorhanden,
Kritiken werden abgeschmettert, es sei denn sie sind positiv.
Die Mitarbeiter werden meist vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im Sommer unerträglich, da ein Büro im Dachgeschoss. Ventilatoren machen aus heißer Luft, verwirbelte heiße Luft und die Anfrage auf Getränke oder den Einbau einer Klimaanlage stößt auf taube Ohren.
Ab 30 Grad ist ein konzentriertes Arbeiten nicht mehr möglich.
Viel Kommunikation per Mail. Oft allerdings auch vollkommen unrelevante Dinge, wodurch wichtige Informationen untergehen und übersehen/lesen werden.
Durch die Betreuung verschiedenster Firmen in verschiedensten Industriezweigen ist viel Abwechslung geboten, da selten eine Buchung der anderen gleicht und die Reiseziele teilweise auch Herausforderungen sind.
Er kümmert sich liebevoll und fürsorglich!
Eigentlich kaum etwas, ich mag ihn sehr
Bleib wie du bist! Danke für alles!
Bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, flache Hierarchien
Gehalt ist leider viel zu niedrig
Gehalt erhöhen , höheres Einstiegsgehalt
Man kennt seine Vorgesetzten
Es wird nicht immer ehrlich agiert, schlechte Einstellung gegenüber Müttern und eine sehr schlechte Bezahlung
Nicht nur viel quatschen sondern auch machen. Eine deutlich bessere Work-Life-Balance herstellen, flexibler werden und die Gehälter regelmäßig anpassen
Pünktliche Lohnzahlung
Selbständigkeit
Wenig Gehalt
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Flexiblere Zeiten bei besseren, gerechten Gehalt
Arbeitsplatz ist halbwegs modern.
Siehe alle oben genannten Punkte. Angelogen und hingehalten werden und sich dann noch selbst zu Loben ist ein No-Go
Angefangen dabei das ein Büroleiter nicht mit der Ehefrau im selben Unternehmen arbeiten sollte. Man sollte junge Mitarbeiter beim Gehalt nicht anlügen, die Führungskraft sollte definitiv an dem Führungsstil arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr davon ab wie es der Teamleitung grade geht.
Mehr schein als sein
Man bleibt nicht freiwillig länger? Nach ein paar Wochen gibt es dazu ein Mitarbeitergespräch, nur weil man seinen Feierabend gerne bei den Lieben verbringt.
Nicht möglich/bekannt/Wird nicht kommuniziert.
Das Gehalt ist absolut grottig. Urlaubsgeld wird nicht gezahlt. Gehaltserhöhungen definitiv - auch bei guter Leistung - nicht möglich. Es wird mehr versprochen als am Ende gegeben wird. Gehalt wird nur als Inflation erhöht. Egal welche Leistung man bringt.
Familienplanung prädigen und dann am Ende nicht ausführen.
Die "Alten" snd prinzipiell gegen die "Jungen". Als junger Mitarbeiter wird alles immer in Frage gestellt und man geht immer erstmal vom schlechtesten aus. Keine Kritik mit der man arbeiten kann, es ist immer ein "von oben herabschauen"
Diese werden bei allem absolut bevorzugt, was nicht automatisch total schlecht sein müsste. Leider werden hierfür die jüngeren mit Füßen getreten.
Mal so mal so. Richtiges Verhalten mit den Kollegen oft nicht möglich. Wortwahl ist oft sehr verletzend und unter der Gürtellinie. Entweder die Mitarbeiter werden in den Himmel-Hoch gelobt oder total demotiviert.
Akkordarbeit, Leistung Leistung Leistung, Krank sein ist ein No-Go.
Viele Dinge werden über jüngere Mitarbeiter einfach drüber weg kommuniziert. Oft ungenügsam. Vorne so - hinten anders. An Absprachen wird sich kaum gehalten.
Normale Geschäftsreise-Aufgaben.
Großes Unternehmen, dennoch nicht anonym
Die pünktliche Zahlung der Gehälter
Fehlende Offenheit
Die unterdurchschnittlichen Gehälter
Mobbing durch Vorgesetzte
Die schlechte Ausbildung und gleichzeitige Ausnutzung der Auszubildenden
Gute Leistungen werden zwar von direkten Vorgesetzten gelobt, Lob aber überhaupt nicht mehr ernst genommen, da durch gute Leistungen kaum eine Gehaltserhöhung zu erreichen ist.
Es besteht ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Urlaub kann jederzeit beantragt werden, wobei manchem Teamleiter der Termin für den eigenen Urlaub zunächst der wichtigste ist.
Es gibt die Möglichkeit auch in jungen Jahren Büroleiter zu werden, allerdings zu einem niedrigen Gehalt. Ab der Regionalleiterebene gibt es keine Entwicklungschancen.
Als Weiterbildung werden in unregelmäßigen Abständen Inforeisen angeboten, ansonsten Seminare zu den Themen Verkauf, Mitarbeiterführung oder Akquisition. Aufgrund der Personalknappheit können Mitarbeiter die Weiterbildungsmaßnahmen nur sehr sporadisch nutzen.
Die Ausbildung der Reiseverkehrskaufleute ist sehr mangelhaft. Bis März 2011 gab es regelmäßige umfassende Schulungen der Auszubildenden, die aber massiv durch Eigenvertriebsleitung, eine Teamleiterin und auch Mitarbeiter behindert wurden.
Als Ausbildungsbetrieb kommt DERPART seinen Verpflichtungen in keinster Weise nach. Die in Leverkusen tätige Ausbilderin zeigt großes Desinteresse in der Vermittlung der Ausbildungsinhalte und sieht die Auszubildende eher als billige Arbeitskräfte zur Verrichtung von Hilfsarbeiten wie Kehren und Säubern der Außenanlage und Frankieren von Briefen.
DERPART ist nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft, die Löhne liegen unter Tarifniveau. Allgemeine Gehaltserhöhungen sind selten und so dass die Schere zwischen Tariflohn und DERPART - Lohn immer weiter auseinanderklafft. Individuelle Gehaltserhöhungen sind sehr schwer durchzusetzen. Teilweise wird dies mit unzureichenden individuellen Umsätzen und Leistungen, in anderen Fällen mit der schlechten Ertragslage von DERPART begründet. Dies ist umso erstaunlicher, weil in der Presse Rekordgewinne von der Geschäftsleitung kommuniziert werden.
Auszubildende werden auch unter Tarif bezahlt. In einem Fall wurde der Ausbildungsvertrag auf einen späteren Termin datiert, obgleich die Ausbildung bereits vier Monate vorher inkl Berufsschulbesuch begonnen hatten. Diese Zeit wurde als unentgeltliches Praktikum deklariert.
Ab dem Alter von 30 Jahren ist der Eintritt in die Pensionskasse obligatorisch, VWL werden ebenfalls gewährt. Die Auszahlung der Löhne erfolgt immer pünktlich und etwa eine Woche vor Monatsende.
Es gibt in Leverkusen auch ein Jobticket, das allerdings von DERPART nicht bezuschusst wird.
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Neue Mitarbeiter werden nicht gut integriert. Mobbing kommt häufig vor.
Das Verhalten der Vorgesetzten - insbesondere der Vertriebsleitung - ist sehr problematisch. Es wird häufig über die Regionalleiterebene hinwegkommuniziert und es dabei mit der Wahrheit nicht sehr genau genommen. Es erfolgt kein Coaching für die Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Die aktuellen Zahlen werden in der Regel dafür instrumentalisiert, um Mitarbeiter und Druck zu setzen und Forderungen nach Gehaltserhöhungen abzuweisen.
Weder weibliche noch männliche Mitarbeiter erfahren besondere Wertschätzung, insofern herrscht Gleichberechtigung.
Es existiert keine Zeiterfassung. Wenn Überstunden aufgeschrieben werden, ist dies nicht gerne gesehen. Auszubildende werden wie Vollzeitkräfte eingeteilt und müssen auch Personalengpässe, die häufig vorkommen, überbrücken. Dabei bleibt für Ausbildungsinhalte keine Zeit.
So verdient kununu Geld.