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Verkehrsleittechnik
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Designa Verkehrsleittechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Designa Verkehrsleittechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Designa Verkehrsleittechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Melanie Letsch, Personalleiterin, DESIGNA Verkehrsleittechnik GmbH
Melanie LetschPersonalleiterin, DESIGNA Verkehrsleittechnik GmbH

Das haben wir unsere Kolleginnen und Kollegen gefragt. Kurz und knapp: Wir sind weltoffen. Ein Mittelständler aus Norddeutschland mit Tochtergesellschaften & Kunden auf der ganzen Welt. Wir sind familiär & kollegial. Du-Kultur, flache Hierarchien, Hilfsbereitschaft & ein wertschätzender Umgan ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Melanie Letsch, Personalleiterin, DESIGNA Verkehrsleittechnik GmbH
Melanie LetschPersonalleiterin, DESIGNA Verkehrsleittechnik GmbH

Im Rahmen unseres Employer Branding Projekts steht auch diese Frage ganz weit oben auf unserer Agenda. Dazu haben wir mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Fachabteilungen, von der Produktion bis zur Buchhaltung, folgende Themen erarbeitet: In Zukunft möchten wir vor allem an unserer Kommu ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angeblich kollegial und per Du, ist in Wirklichkeit sehr durchwachsen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals schlecht, manchmal in Ordnung, selten gut.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausreden und freundliche Floskeln.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Stelle an. Also auch normal.

3,0
Kommunikation

Das große Manko bei Designa, aber es wird dran gearbeitet

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