Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePünktliches und gutes Gehalt Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
"Du- Mentalität"
Das Miteinander unter den Kollegen
Unternehmen ist in den letzten Monaten spürbar bemüht, Defizite aufzudecken und zu beseitigen
Die Arbeitsbedingungen wie Möglichkeit zum Homeoffice, kostenloses Obst und Getränke wie auch Sportangebote sind super. Die Hierarchien sind flach und es wird immer versucht Lösungen zu finden.
Tarif, Zusammenarbeit, per Du, Rahmenbedingungen, Bezug zu Kollegen und Vorgesetzten
Es wird erkannt das man sich an den strukturellen Wandel anpassen muss.
IG Metall Tarif, Kolleg*innen, moderne Unternehmenskultur
Obwohl man öfter auf Missstände und Probleme hinweist wird man abgespeist und es passiert nichts. Das ist sehr Schade denn es könnten einige Sachen besser laufen.
Zu wenig Einbindung einiger Abteilungen in neue Projekte und Produkte
Aktuell:
Kommunikation
Verantwortlichkeiten/Zuständigkeiten teilweise nicht klar geregelt
Kommunikation, Probleme werden nicht gehört und Verbesserungen dadurch nicht gemacht
Aktuelle Informationspolitik
Stärker die Zukunftsvision und den Weg dahin aufzeigen
Mehr Kommunikation bzw. einheitliche Regelung zu den verschiedenen Kommunikationskanälen
Die teils gute und moderne Führungskultur auch in die anderen Abteilungen bringen
Mit der Belegschaft arbeiten und nicht gegen sie
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Die Gehälter an die jeweiligen Aufgaben anpassen und der Verantwortung entsprechen einteilen.
Die interne Kommunikation kann, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, noch verbessert werden.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Designa Verkehrsleittechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert sehr gut. Die Älteren werden wegen eines ihres Know Hows sehr geschätzt
Optimal und fair
Die Kollegen werden bis in die Rente mitgeschleift.
Viele Kollegen und Kolleginnen, welche schon ewig im Unternehmen sind und bis zum Eintritt in die Rente bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designa Verkehrsleittechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Oftmals schlecht, manchmal in Ordnung, selten gut.
Mangelnde Kommunikation der aktuellen Geschäftsleitung. Echten Austausch der Geschäftsleitung gibt es nur mit wenigen personen, alle anderen werden über Vorhaben und deren Zukunft im Unklaren gehalten.
Das große Manko bei Designa, aber es wird dran gearbeitet
Könnte besser werden
Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele interne Aufstiege in Experten- oder Führungspositionen in den letzten Jahren.
Kein vorgegebener Weiterbildungsplan - man muss selbst Vorschläge machen. Die werden dann aber in der Regel unterstützt.
Weiterbildung möglich, wenn man sich darum bemüht. Karriere- und Aufstiegschancen gegeben, auch relativ junge Menschen in Führungspositionen.
Weiterbildung nicht immer möglich, Karriere eher wenig Chancen
Mitarbeiterförderung liegt nicht im Interresse der Firma.
Kaum Angebote.
