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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich, professionell und gut organisiert.
Pünktliches und gutes Gehalt Flexible Arbeitszeit
Homeoffice
"Du- Mentalität"
Das Miteinander unter den Kollegen
Unternehmen ist in den letzten Monaten spürbar bemüht, Defizite aufzudecken und zu beseitigen
Es wird erkannt das man sich an den strukturellen Wandel anpassen muss.
IG Metall Tarif, Kolleg*innen, moderne Unternehmenskultur
Ernstes Interesse zur Verbesserung in manchen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts.
Aktuelle Informationspolitik
Aktuell:
Kommunikation
Verantwortlichkeiten/Zuständigkeiten teilweise nicht klar geregelt
Kommunikation, Probleme werden nicht gehört und Verbesserungen dadurch nicht gemacht
Obwohl man öfter auf Missstände und Probleme hinweist wird man abgespeist und es passiert nichts. Das ist sehr Schade denn es könnten einige Sachen besser laufen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Stärker die Zukunftsvision und den Weg dahin aufzeigen
Mehr Kommunikation bzw. einheitliche Regelung zu den verschiedenen Kommunikationskanälen
Die teils gute und moderne Führungskultur auch in die anderen Abteilungen bringen
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Die Gehälter an die jeweiligen Aufgaben anpassen und der Verantwortung entsprechen einteilen.
Die interne Kommunikation kann, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, noch verbessert werden.
Auf die Probleme der Servicetechniker reagieren und Verbesserungen produzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Designa Verkehrsleittechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert sehr gut. Die Älteren werden wegen eines ihres Know Hows sehr geschätzt
Optimal und fair
Die Kollegen werden bis in die Rente mitgeschleift.
Viele Kollegen und Kolleginnen, welche schon ewig im Unternehmen sind und bis zum Eintritt in die Rente bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designa Verkehrsleittechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation der aktuellen Geschäftsleitung. Echten Austausch der Geschäftsleitung gibt es nur mit wenigen personen, alle anderen werden über Vorhaben und deren Zukunft im Unklaren gehalten.
Es gibt wenig klare Prozesse, die Kommunikation läuft schleppend. In meiner Abteilung lange Meetings ohne Struktur und Ziel.
Das große Manko bei Designa, aber es wird dran gearbeitet
Oftmals schlecht, manchmal in Ordnung, selten gut.
Könnte besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele interne Aufstiege in Experten- oder Führungspositionen in den letzten Jahren.
Kein vorgegebener Weiterbildungsplan - man muss selbst Vorschläge machen. Die werden dann aber in der Regel unterstützt.
Weiterbildung möglich, wenn man sich darum bemüht. Karriere- und Aufstiegschancen gegeben, auch relativ junge Menschen in Führungspositionen.
Weiterbildung nicht immer möglich, Karriere eher wenig Chancen
Mitarbeiterförderung liegt nicht im Interresse der Firma.
Kaum Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Designa Verkehrsleittechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Designa Verkehrsleittechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Designa Verkehrsleittechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Designa Verkehrsleittechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Designa Verkehrsleittechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Designa Verkehrsleittechnik
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