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Dringend die AKTUELLE DIREKTION durch eine neue qualifizierte Geschäftsführung / Leitung des Hauses ERSETZEN.
Diese sollte aus dem Bereich der Hotellerie (!) stammen und folgende Softskills mitbringen:
- Emotional intelligent und erwachsen (!) agieren
- Selbstreflexion und Selbstkritik im Denken und Handeln
- Sinnhaftigkeit erzeugen
- Integrität und Authentizität zeigen
- Die Mitarbeitenden fordern und fördern
- Organisieren und Strukturieren
Die Atmosphäre war nur dann angenehm und menschlich, wenn die Direktorin nicht in der Nähe oder außer Haus war. Ansonsten war das Klima geprägt von abwertenden Kommentaren, Lästereien und selbstverliebten Monlogen seitens der Direktorin. Durch ihr unprofessionelles Verhalten entstand der Eindruck Teil einer schlechten Telenovela statt eines Unternehmens zu sein. Vom Bewerbungsgespräch bis zum Schluss hieß es immer nur "DIE Mitarbeiter…“. Eine gute Leitung würde Ausdrücke wie „MEIN/UNSER Team“ oder „MEINE/UNSERE Mitarbeitenden“ verwendet - hier völlige Fehlanzeige. Einer der meist erwähnten Sätze der Direktorin war „Ich will hier keine Mitarbeiter mit BILD-Mentalität.“ Dabei ploppte auf Ihrem Handybildschirm stets die BILD auf.
Das Hotel selbst macht einen sehr modernen und stilvollen Eindruck. Doch der Schein trügt. Viele Arbeitsgeräte und Einrichtungsgegenstände wurde nur nach einem Kriterium angeschafft: es soll gut aussehen. Dass die Funktionalität darunter litt, war nicht wichtig. Das Haus hat bis heute unzählige (!) technische Mängel; die Arbeit besteht meistens darin eine Baustelle nach der nächsten abzuarbeiten, damit die Gäste zufrieden sind.
Außen hui, innen pfui! Für die Gäste wird eine Fake-Welt kreiert. Hinter den Kulissen ist es ein Drahtseilakt zwischen lachen und weinen.
Es müsste Work-Work-Balance heißen. Die Arbeitszeiten gingen oft weit über die gesetzlich erlaubten Zeiten hinaus. Da es sich jedoch nicht um angeordnete Überstunden handelte, sondern "zu langsames Arbeiten" (Sicht der Direktorin), wurden viele Stunden der eigenen Freizeit in die Arbeit investiert. Warum? Weil man das Team nicht im Stich lassen wollte. Und weil es vor den Gästen peinlich gewesen wäre keine geputzten Zimmer, keine Tagungsräume, kein Essen, keinen Service und keine Rezeption zu haben. Alle Mitarbeitenden haben irgendwie überall mitgeholfen, denn das Team war aufgrund der rigorosen Kündigung-Welle enorm klein. Natürlich ist man oft nicht zu seiner eigentlichen Arbeit gekommen. Es war ein tägliches Feuerlöschen. Von Pausen oder Feiertagszuschlägen brauchte man gar nicht zu sprechen. Forderte man seine Freizeit ein, wurde prompt mit Kündigung gedroht oder es wurde einem vorgehalten, dass man ja eh ein zu hohes Gehalt bekam.
Wichtig klingende Titel wurde sehr schnell und gerne vergeben, aber auch genauso wieder entzogen. Für Weiterbildungen gab es weder ein Angebot, noch Zeit oder Kraft.
Das Gehalt lag etwas über dem Durchschnitt. Wobei weibliche Angestellte meist ein niedrigeres Angebot als die männlichen Kollegen (bei gleichen oder gar besseren Qualifikationen) erhielten. Durch die nicht bezahlten enormen Überstunden, das negative Arbeitsklima und das kaum vorhandne Privatleben, relativierte sich das Gehalt jedoch sehr sehr schnell.
Wie mittlerweile in den meisten Hotels wurden die Handtücher nicht täglich getauscht. Es wurde auf die tägliche Reinigung der Zimmer verzichtet (eher um Kosten zu sparen). Die Fleischerzeugnisse für das Frühstück stammten von regionalen Erzeugern.
Ansonsten gibt es keinen nennenswerten Umweltgedanken. Ganz im Gegenteil der Einkauf gestaltet sich eher katastrophal. Dekoration für das Restaurant oder Feiern war stets im Überfluss (kleiner Wortwitz) vorhanden und wurde dennoch für jede neue Veranstaltung massenweise neu gekauft. Dafür fuhr die Direktorin mit dem Firmenwagen immer extra in die Niederlande. Es wurde in keine sozialen Projekte investiert.
Das damalige Team war eine gute Mischung aus Menschen mit Freude, Optimismus, Durchhaltevermögen, gegenseitiger Unterstützung und einer Schippe Ironie. Es gab hier und da Aufnahmen, aber im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt groß. Anders wäre der Zirkus nicht zu ertragen gewesen.
Es wurden überwiegend junge Menschen eingestellt. Sympathie ging vor Berufserfahrung oder Qualifikation.
Es ist leider nicht möglich Null Sterne zu vergeben...wahrscheinlich ist aus dem bisher Gesagten mittlerweile ein gutes Bild entstanden. Zu erwähnen ist noch, dass man als mitarbeitende Person das Gefühl bekam von der Direktorin gestalkt zu werden. Sie demonstrierte oft und laut im Hotel, wenn frühere Mitarbeitende sie bei WhatsApp blockiert hatten. Sie zeigte Informationen auf Social Media von Mitarbeitenden was sie in ihrer Freizeit oder im Krankenstand so machten. In höchstem Maße unprofessionell.
Für Roboter, die nicht essen, trinken, schlafen oder auf die Toilette müssen sehr gut geeignet.
Unter den Mitarbeitenden meistens sehr gut und freundlich. Bis auf wenige Ausnahmen, konnten Wünsche, Unstimmigkeiten und Lob untereinander auf Augenhöhe angesprochen werden.
Die Kommunikation seitens der Direktorin war wie bereits erwähnt sehr einseitig, von enormen Monologen und ihrer persönlichen Sichtweise geprägt. Eine neutrale Gesprächsbasis wäre bereits eine Bereicherung gewesen; von wertschändendem Feedback ist hier gar nicht nicht zu sprechen. Mitarbeitende wurden in ihrer Freizeit/Urlaub/Krankheit hochfrequentiert per WhatsApp oder Anruf kontaktiert, um das Gefühl zu verstärken, dass meine seine Arbeit nicht richtig erledigt hätte.
Frauen wurden stark bevorzugt. Besonders junge und (aus Sicht der Direktion) gut aussehende. Sie hatte den Traum von "Women empowerment". An und für sich eine gute Sache. Jedoch nicht, wenn männliche Mitarbeiter dadurch pauschal und im Vorfeld als unfähiger und unterlegen abgestempelt werden.
Das Interessanteste wäre gewesen, das Hotel von Grund auf neu zu strukturieren - mit der aktuellen Geschäftsführung jedoch nicht möglich.
Die Aufmachung des Hotels.
Mehr Schein als Sein.
Eine andere Geschäftsführung. Vielleicht keine Hetze über WhatsApp betreiben und die Mitarbeiter weniger anschreien.
Würde gerne keinen Stern geben.
Der Ort an dem man Arbeitet ist optisch wirklich schön und der ausführliche Gästekontakt macht dort wirklich Spaß.
Das von der Direktion verursachte Arbeitsklima und das zugehörige Kommunikationsverhalten.
Ein Austausch der Direktion und eine ausführliche Unternehmensberatung zum einschleifen von sinnvollen Prozessen könnten wirklich Wunder bewirken. Das Ausgangsmaterial ist da.
Die Arbeitsatmosphäre war ernüchternd. Es gab zwar durchaus Lob und Anerkennung von direkten Vorgesetzten. Allerdings hieß es mindestens genau so oft von Seiten der Direktion man hätte keinerlei Lob oder ähnliches verdient. Diese Ansicht wurde im Gegensatz zu allem anderen auch klar gezeigt, sodass man sich nach einiger Zeit selbst für gute Arbeit schlecht gefühlt hat.
Die Direktion wirbt damit, man solle den Begriff Verantwortungsbewusstsein mit Leben füllen können, allerdings kann man sich darauf einstellen dadurch für alles, was für einen auch außerhalb des eigenen Aufgabenfeldes sichtbar ist, verantwortlich gemacht zu werden.
Nach außen und für die Gäste präsentiert man sich als absolute Traumlocation. Für Mitarbeitende allerdings ehr ein Albtraum.
Die Abteilungsleitung achtet sehr auf die kommunizieren Frei-Wünsche und das Team gibt sein bestes, um jedem für die gewünschten Tage frei zu geben. Allerdings werden Überstunden nicht bezahlt, Zeit um die Stunden abzubauen gibt es kaum. Die Überstunden werden auch nur nach eindeutiger Anweisung anerkannt, sodass man an den meisten Tagen die Wahl hat, die Arbeit mitten im Prozess fallen zu lassen, oder zu erdulden, dass man Mal wieder seine Freizeit für den Gast und die Kollegen "opfert".
Im Bewerbungsprozess wird noch damit geworben, dass man jeden Mitarbeiter fördert und das man von absoluten Fachleuten eingearbeitet wird. Am Ende hat man die Verantwortung dafür, dass man sich nicht selbst einarbeitet und dass sich das Wissen, welches einem versprochen wird zu vermitteln, nicht selbst in seiner Freizeit aneignet.
Keine Auszahlung der Überstunden. Arbeitsleistung und Bezahlung orientieren sich am Tarifvertrag. Es gibt keine Sonn oder Feiertagszuschläge. Die wenigen zusätzlichen Möglichkeiten dazu zu verdienen werden zwar ausgezahlt, allerdings mit dem Kommentar man hätte es eigentlich nicht verdient.
Es werden Naturkosmetikprodukte Angeboten. Darüber hinaus gibt es die obligatorische Bitte die Handtücher mehrmals zu benutzen. Die Sauna läuft 18 Stunden am Tag und das Betreten des Wellnessbereichs gleicht der Einreise in tropische Urlaubsregionen.
Desweiteren werden keine sozialen Projekte unterstützt oder andere Anstrengungen unternommen.
Das wahrscheinlich nicht mehr vorhandene Team war einer der wenigen Gründe dieses Hotel zu mögen. Die gemeinsame Bewältigung des alltäglichen Wahnsinns schweißt ja bekanntermaßen zusammen.
Es wurden mit Vorliebe junge Leute eingestellt, erfahreneres Personal welches den alltäglichen Wahnsinns nicht so einfach toleriert hat, gab es ganz schnell nicht mehr. Darüber wurden auch Kontaktverbote außerhalb der Arbeitzeit zu solchen Personen angeordnet.
Es hat sich wahrscheinlich bereits ein gewisses Bild ergeben. Die Abteilungsleiter geben ihr bestes, aber die Direktion gibt sich scheinbar Mühe all das wieder einzureißen. Anders ist der destruktive Führungsstil nicht zu erklären. Man fühlt sich von Seiten der Direktion nicht ernst genommen, man wird oftmals respektlos behandelt und mental terrorisiert. Freie Tage und Urlaub sind Ihr unheilig. Gute Arbeit ist nie gut genug. Und bereit die Direktion das Hotel, weiß man nie wann und wen es trifft, da Schuldzuweisungen und emotionale Ausbrüche sowieso fernab Verantwortlichkeit und Relation verteilt werden.
Aufgrund der extrem hohen Fluktuationsrate war man oft allein im Hotel und automatisch für alles gleichzeitig zuständig, sodass die Arbeit in der eigenen Abteilung oftmals darunter litt. Personalverpflegung wurde nur saisonal Angeboten. Dass heißt wenn das Restaurant (eines 4* Superior Hotels) Mal mehrere Wochen geschlossen hatte bzw. nur Frühstück anbot, gab es in der Spätschicht nichts zu Essen. Außerdem gab es das Personalessen nur zu Personalpreisen die immer 50% des normalen (sehr hohen) Preises waren. Somit bekam man als Mitarbeiter für horende Summen eine kleine Hand voll Pommes, bei der von Seiten der Direktion streng darauf geachtet wurde, dass es bloß keine Pommes und kein Milliliter Mayo zu viel waren.
Man kann nicht sagen, dass nicht kommuniziert wird. Jedoch wird hier der beliebte Spruch "this meeting could have been an e-mail" absurd auf die Spitze getrieben. Mehrfach ist man selbst oder wichtige Arbeitskollegen in sinnbefreiten Selbstgesprächorgien der Direktion gefangen ohne das wichtige Themen besprochen und wichtige Entscheidungen getroffen wurden. Dazu ist die alltägliche Kommunikation mit der Direktion von Unstetigkeit geprägt. Braucht man dringendes Feedback wird es verwehrt und wenn man offensichtlich sehr viel zu tun hat, kommen zahllose zweitrangige Themen zur Sprache die dann zur Verwunderung der Direktion nicht zur Zufriedenheit oder im erwarteten Zeitrahmen erledigt werden können. Ein weiteres Problem ist, dass die Direktion Schwierigkeiten hat den richtigen Adressaten zu finden. Ist man als Angestellter in seiner Schicht, ist man Ansprechpartner für alle Belangen in allen Abteilungen ungeachtet des eigenen Verantwortungsbereichs.
Es gab keine aktive Gleichberechtigungspolitik oder eine verantwortliche Person. In einem Einzelfall gab es einen Zwischenfall von respektlosem und abwertenden Verhalten welches durch eine verantwortliche Person gemäß einer hausinternen Gleichberechtigungspolitik früher erkannt und geklärt hätte werden müssen... Wurde es aber nicht...
Man bekommt die Möglichkeit in jedem Bereich mitzuwirken und hat somit auf jeden Fall einen abwechslungsreichen Arbeitstag...
Das überdurchschnittliche Gehalt (Schmerzensgeld) in dieser Branche.
Zusätzlich hat es ca. 1 mal im Jahr eine Art Incentive gegeben, um sein Gehalt aufzustocken.
Dieses sonst so schöne Hotel mit einer Menge Potenzial leidet unter einer inkompetenten Führungsetage. Diese hat keinerlei Verantwortungsbewusstsein & keine Kompetenzen im Bereich Personalführung. Die Fluktuationsrate in diesem Betrieb ist exorbitant hoch.
Die einzige Möglichkeit einer Verbesserung liegt darin, die Direktorin auszutauschen und den Posten qualifiziert neu zu besetzen.
Ich und viele meiner Kollegen, haben die Arbeitsatmosphäre als toxisch und unberechenbar empfunden.
- Der Ruf des Hotels und der Direktorin sind allgemein in der Branche in Bremen sowie beim Arbeitsamt negativ aufgefallen & bekannt.
Um die Direktorin aus einem damaligen Gespräch diesbezüglich zu zitieren: "ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert".
- Dass man in der Branche im Schichtdienst arbeitet, ist selbstverständlich. Aber dass man beim Bewerbungsgespräch mit den Start- und Schlusszeiten der Dienste getäuscht wird sowie unbezahlte Nachtbereitschaft geleistet werden muss, habe ich noch nie erlebt.
Keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten - selbst nach mehrfacher Nachfrage
Brandschutzschulungen gab es über 3 Jahre nicht - Grund dafür ist unter anderem eine über 8 Monate unbesetzte Haustechnikerstelle gewesen.
Als Weiterbildung kann ich nach meiner mehrjährigen ÜberFluss Laufbahn, einen Erste-Hilfe Schein nachweisen.
- keine betriebliche Altersvorsorge
- kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- keine Zuschläge für Sonn- und Feiertage
- außer Wasser und Filterkaffee gab es keine kostenfreie Verpflegung. Essen für Mitarbeitende wurde in der Nebensaison nicht angeboten und wenn es in den Sommermonaten zur Verfügung stand, dann immer noch für 10€/Gericht...
- Gehalt war überdurchschnittlich, aber stand trotzdem in keinem Verhältnis zu der mentalen Belastung und dem Psychoterror
- es wird noch viel zu viel Papier genutzt
- Einkäufe werden nicht nachhaltig getätigt
- Man unterstützte sich gegenseitig, weil man es eben für das Team tat. Das schweißte zusammen, da man letztendlich im selben Boot saß.
- Es wurden auffällig viele junge Leute eingestellt, und die älteren Kollegen die da waren, wurden mit genau so wenig Respekt und von oben herab behandelt wie die Jüngeren. Die älteren Kollegen, die dort gewesen sind, sind entweder gekündigt worden oder aus freien Stücken gegangen.
- Die Führung greift auf veraltete Managementmethoden zurück: Einerseits ist der Wille da, bspw. das Unternehmen zu digitalisieren und neue Software einzusetzen und durchaus vielversprechende Visionen umzusetzen und das alles in einer "familiären Atmosphäre". Andererseits wird jedoch kein Vorschussvertrauen gegeben, geschweige denn Freiräume eigene Ideen einzubringen, sondern letztendlich jede kleinste Entscheidung (Aufbau und Ordnung im Backoffice) in die eigene Verantwortung genommen. Abteilungsleiter wurden in ihren Kompetenzen und ihrer Autorität stetig hinterfragt und übergangen, was zu Unruhe im Unternehmen führte, da die Kommunikationswege immer undurchsichtiger wurden.
- Keine realistisch umsetzbaren Pausenzeiten
- Keine Möglichkeit für Verpflegung ( Wasser & Kaffee ausgeschlossen)
- Dauerhafte Unterbesetzung, dadurch überdurchschnittliche Mitarbeit in anderen Abteilungen, sodass Aufgaben der eigenen Abteilung teils nicht vollständig abgeschlossen werden konnten (innerhalb der regulären Arbeitszeit) - daraus folgte dann unbezahlte Mehrarbeit
- Direktorin kontaktierte über WhatsApp und Telefonate auch wenn man frei hatte, krank oder im Urlaub gewesen ist
- Engagement und Mehrarbeit wurde nicht wertgeschätzt, eher als Selbstverständlichkeit erachtet
- Teilweise mehr als 5 Tage durcharbeiten, stellte keine Seltenheit dar
- Umgang der Direktorin mit Mitarbeitern aus allen Abteilungen war menschenverachtend (selbst vor Gästen wurde kein Blatt vor den Mund genommen)
- Krankmeldungen wurden nicht ernst genommen, angezweifelt & als "Arbeitsverweigerung" von der Direktorin angesehen
- Die Kommunikation war aufgrund des guten Kollegenzusammenhalts untereinander, bis auf seltene Ausnahmen sehr gut
- Obwohl man schriftlich bestimmte Anweisungen der Direktion bekommen hat und sich danach richtete, wurde am nächsten Tag eben genau das kritisiert, Tatsachen wurden verdreht und letztendlich wurde man regelrecht beschimpft. Selbst wenn man dann auf den Mailverkehr verwies, reagierte sie einfach beleidigt und ging weg
Hatte manchmal sehr gute tage, manchmal gab es Mittagessen umsonst
Die Geschäftsführung und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Führung austauschen
Stimmen unter den Kollegen war gut, die Geschäftsführung hat das aber unter anderem vermiest. Hat auch Kollegen gegeneinander ausgespielt
Das Image des Hotels ist mittlerweile bekannt in Bremen
21 std Schichten waren üblich
Einfach furchtbar und manipulierend
Sehr stressig und unfair
Keine konstruktive Kritik, Führung macht die eigenen Probleme, zu den ihrer Mitarbeiter
Bietet hohes Gehalt aber man darf sich nicht beschweren wenn man komplett ausgenutzt wird
Es gab keine wirkliche Gleichberechtigung
Das Verhalten dem Personal gegenüber. Der Ton macht die Musik.
Mitarbeiterführung überdenken.
Miteinander mit den Kollegen gut. Toller Betrieb, wenn da nicht die Direktion wäre.
Unmenschliche Behandlung der Mitarbeiter. Es wurde sehr viel Druck ausgeübt. Es war keine Seltenheit, dass mit Kündigung gedroht wird.
Es vielen Sätze wie "Das Geld spielt bei einer Kündigung keine Rolle"
Es wurde viel Verlangt aber nichts gegeben.
Viel Wochenend,- und Nachtarbeit.
Nach Nachtarbeit 2 Tage Frei und direkt Frühschicht, sodass quasi ein freier Tag verloren ging.
Viele Überstunden, wenn man sich diese Überhaupt aufschreiben durfte.
Teilweise untertarifliche Bezahlung.
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld.
Nachtarbeit ohne Zuschläge.
Keine Benefits. Teure Personalverpflegung.
Unverschämte und Respektlose Direktion.
Konstruktive Kritik kannte man nicht.
Kollegen wurden auch einfach mal so gekündigt.
Unerlaubte Kameraüberwachung, teilweise mit Tonaufzeichnung.
Viel Wochenend,- und Nachtarbeit.
Nach Nachtarbeit 2 Tage Frei und Direkt Frühschicht, sodass quasi ein freier Tag verloren ging.
Viele Überstunden, wenn man sich diese Überhaupt aufschreiben durfte.
Kommunikationsfluss ganz schlecht.
Man konnte sich wenig einbringen.
-Vorgesetztenverhalten unverschämt
-Kein Vertrauen zum Arbeitnehmer
-Keine Wertschätzung, viel Kritik
-Unverschämt gegenüber den Arbeitnehmern
-Arbeiten an freien Tagen und in der Nachtschicht keine Seltenheit
-Keine Pause während der Schicht
-Ungleiche Verteilung der Früh, Spät, und Nachtschichten, sowie Wochenendschichten
Darüber nachzudenken wie man seine Angestellten behandelt.
Man hat sich während der Arbeit nicht besonders gut gefühlt und musste Angst haben, bei Fehlern (die menschlich sind) angeschrien zu werden.
Keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit, alles wurde kritisiert und den Mitarbeitern wurde keinerlei Vertrauen entgegengebracht.
Absolut alles wurde überprüft.
Arbeiten in der Nachtschicht für viele Tage am Stück war keine Seltenheit.
Nach außen hin bestimmt gut, wegen der tollen Lage. In der Branche verliert keiner ein gutes Wort über den Arbeitgeber.
An freien Tagen angerufen und gefragt zu werden, ob man spontan einspringen kann, war keine Seltenheit.
Das einzig Gute an der Zeit dort, waren einige nette Kollegen. Man hat sich verstanden gefühlt, da es den anderen genau so erging.
Unverschämt, unmenschlich und einer der Gründe warum ich dort nicht mehr arbeite. Sowas habe ich wirklich noch nicht zuvor erlebt. Sich von seinen Vorgesetzten, vor den Hotelgästen anschreien lassen zu müssen geht garnicht!
Keine richtige Umkleide, kein Back Office, alles sehr provisorisch.
Es gab viele Tage an denen keine Pause gemacht werden konnte, da man während der Schicht durchgehend alleine war.
Anrufe an freien Tagen und Whatsapp Nachrichten nach der Arbeit waren keine Seltenheit.
Früh, Spät, Nacht und Wochenendschichten wurden ungleich verteilt.
Die Aufgaben beinhalten nichts besonderes.
Hin und wieder habe ich in anderen Abteilungen ausgeholfen, da nicht genügend Personal vorhanden war.
Nichts
Respektlos, Von oben herrab,
Struktur ist eine Katastrophe, Druck über Drohungen und Einschüchterung, keine privaten Grenzen, Nachrichten noch nachts nach 22 Uhr, unrealistische Ziele und schlechte Personalplanung.
Andere Führungsebene
Keine Struktur, kein Konzept, gefährliches halbwissen der Chefetage und unnötige Einmischung ohne Ahnung oder know how.es wird versucht über Drohungen und Einschüchterung das Personal unter Druck zu setzten
Jede Person aus meinem Arbeitsumfeld die ich kenne hat Arbeitstechnisch keine positive Meinung über den Betrieb und würde dort auch nicht arbeiten
Komplett keine Rücksichtnahme auf das Privatleben. Nachrichten und Anrufe wegen unwichtigen Sachen im frei
Unmöglich da Personell komplett unterbersetzt
Funktioniert nur innerhalb der Abteilung, und auch nur unter direkten Kollegen.
Komplett überfordert und nicht geeignet Menschen zu führen mit Sätzen wie : es geht hier um deinen Job. Oder der soll mal froh sein das er bezahlt wird und einen Job hat. Komplett unrealistische Ziele und Aufgaben.
Geräte die funktionieren müssen, funktionieren nicht.
Respektlos, komplett daneben, private Nachrichten noch nach 22uhr. Komplett unprofessionell.
Ohne Überstunden geht es nicht.
Nix
Ständige WhatsApp Nachrichten ausreden nach ein ander. Für nix zutständig hat keine Ahung von Leitung
Sollte sich mal überlegen wie man mit sein Personal umgeht .
Tolle Arbeitsatmosphäre, neu gestaltete Büroräume, modernste Technik, ich komme sehr gerne zur Arbeit!
Im allgemeinen ist es eine sehr gut Work-life Balance. Natürlich gibt es ab und an Mehrstunden, wie in Urlaubszeit oder bei Krankheitsfällen, aber es wird sehr genau darauf geachtet, dass diese schnell abgebaut werden. Außerhalb der Urlaubszeit oder bei Engpässen werden nahezu keine Überstunden gemacht. Top!
Der Kollegenzusammenhalt ist allgemein sehr gut. Es gibt schnelle Lösungen und es werden jegliche Wünsche eines Mitarbeiters beachtet und Rücksicht darauf genommen. Hier kann sich wirklich niemand beschweren
Gute und klare Kommunikation! Fairness und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.
Die Kommunikation ist hervorragend, es gibt wöchentliche Meetings mit allen Abteilungen und interne Meetings abteilungsintern. Jeder ist genauestens über Neuigkeiten im Hotel informiert.
Das Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig und kann je nach Wunsch ausgebaut werden.
So verdient kununu Geld.