Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyDas überdurchschnittliche Gehalt (Schmerzensgeld) in dieser Branche.
Zusätzlich hat es ca. 1 mal im Jahr eine Art Incentive gegeben, um sein Gehalt aufzustocken.
Der Ort an dem man Arbeitet ist optisch wirklich schön und der ausführliche Gästekontakt macht dort wirklich Spaß.
Die Aufmachung des Hotels.
Hatte manchmal sehr gute tage, manchmal gab es Mittagessen umsonst
Top Arbeitgeber. Fair, menschlich und professionell. Ich hatte eine sehr gute Zeit dort. Vielen Dank!
Das von der Direktion verursachte Arbeitsklima und das zugehörige Kommunikationsverhalten.
Mehr Schein als Sein.
Die Geschäftsführung und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Das Verhalten dem Personal gegenüber. Der Ton macht die Musik.
-Vorgesetztenverhalten unverschämt
-Kein Vertrauen zum Arbeitnehmer
-Keine Wertschätzung, viel Kritik
-Unverschämt gegenüber den Arbeitnehmern
-Arbeiten an freien Tagen und in der Nachtschicht keine Seltenheit
-Keine Pause während der Schicht
-Ungleiche Verteilung der Früh, Spät, und Nachtschichten, sowie Wochenendschichten
Dringend die AKTUELLE DIREKTION durch eine neue qualifizierte Geschäftsführung / Leitung des Hauses ERSETZEN.
Diese sollte aus dem Bereich der Hotellerie (!) stammen und folgende Softskills mitbringen:
- Emotional intelligent und erwachsen (!) agieren
- Selbstreflexion und Selbstkritik im Denken und Handeln
- Sinnhaftigkeit erzeugen
- Integrität und Authentizität zeigen
- Die Mitarbeitenden fordern und fördern
- Organisieren und Strukturieren
Dieses sonst so schöne Hotel mit einer Menge Potenzial leidet unter einer inkompetenten Führungsetage. Diese hat keinerlei Verantwortungsbewusstsein & keine Kompetenzen im Bereich Personalführung. Die Fluktuationsrate in diesem Betrieb ist exorbitant hoch.
Die einzige Möglichkeit einer Verbesserung liegt darin, die Direktorin auszutauschen und den Posten qualifiziert neu zu besetzen.
Ein Austausch der Direktion und eine ausführliche Unternehmensberatung zum einschleifen von sinnvollen Prozessen könnten wirklich Wunder bewirken. Das Ausgangsmaterial ist da.
Eine andere Geschäftsführung. Vielleicht keine Hetze über WhatsApp betreiben und die Mitarbeiter weniger anschreien.
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Designhotel ÜberFluss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das damalige Team war eine gute Mischung aus Menschen mit Freude, Optimismus, Durchhaltevermögen, gegenseitiger Unterstützung und einer Schippe Ironie. Es gab hier und da Aufnahmen, aber im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt groß. Anders wäre der Zirkus nicht zu ertragen gewesen.
Das wahrscheinlich nicht mehr vorhandene Team war einer der wenigen Gründe dieses Hotel zu mögen. Die gemeinsame Bewältigung des alltäglichen Wahnsinns schweißt ja bekanntermaßen zusammen.
- Man unterstützte sich gegenseitig, weil man es eben für das Team tat. Das schweißte zusammen, da man letztendlich im selben Boot saß.
Funktioniert nur innerhalb der Abteilung, und auch nur unter direkten Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist allgemein sehr gut. Es gibt schnelle Lösungen und es werden jegliche Wünsche eines Mitarbeiters beachtet und Rücksicht darauf genommen. Hier kann sich wirklich niemand beschweren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Designhotel ÜberFluss ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Der Ruf des Hotels und der Direktorin sind allgemein in der Branche in Bremen sowie beim Arbeitsamt negativ aufgefallen & bekannt.
Um die Direktorin aus einem damaligen Gespräch diesbezüglich zu zitieren: "ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert".
Außen hui, innen pfui! Für die Gäste wird eine Fake-Welt kreiert. Hinter den Kulissen ist es ein Drahtseilakt zwischen lachen und weinen.
Nach außen und für die Gäste präsentiert man sich als absolute Traumlocation. Für Mitarbeitende allerdings ehr ein Albtraum.
Das Image des Hotels ist mittlerweile bekannt in Bremen
Nach außen hin bestimmt gut, wegen der tollen Lage. In der Branche verliert keiner ein gutes Wort über den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bewerbungsprozess wird noch damit geworben, dass man jeden Mitarbeiter fördert und das man von absoluten Fachleuten eingearbeitet wird. Am Ende hat man die Verantwortung dafür, dass man sich nicht selbst einarbeitet und dass sich das Wissen, welches einem versprochen wird zu vermitteln, nicht selbst in seiner Freizeit aneignet.
Keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten - selbst nach mehrfacher Nachfrage
Brandschutzschulungen gab es über 3 Jahre nicht - Grund dafür ist unter anderem eine über 8 Monate unbesetzte Haustechnikerstelle gewesen.
Als Weiterbildung kann ich nach meiner mehrjährigen ÜberFluss Laufbahn, einen Erste-Hilfe Schein nachweisen.
Wichtig klingende Titel wurde sehr schnell und gerne vergeben, aber auch genauso wieder entzogen. Für Weiterbildungen gab es weder ein Angebot, noch Zeit oder Kraft.
Unmöglich da Personell komplett unterbersetzt
Auf eine Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter wird sehr großen Wert gelegt und bei Beurteilungsgesprächen werden mit den jeweiligen Mitarbeitern persönliche Ziele definiert.
