Ein Unternehmen, das auf Menschen und Ideen setzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Unternehmenskultur wird hier tatsächlich gelebt. Die Türen stehen offen, Hierarchien sind flach und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders schätze ich, dass das Management sowohl auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter als auch auf die Ideen und Perspektiven junger Talente setzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die notwendige Rückendeckung. Fehler dürfen gemacht werden und werden als Chance gesehen, daraus zu lernen und besser zu werden. Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung deutlich besser, als manche Bewertungen vermuten lassen. Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen, aber am Ende ziehen die meisten an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Dazu kommen spannende internationale Projekte, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perfekt ist auch DESKO nicht. Wie in vielen mittelständischen und wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse, Kommunikation oder Prioritäten noch weiterentwickelt werden können. Manche Entscheidungen könnten früher oder klarer kommuniziert werden.
Die teilweise sehr negativen Darstellungen in einzelnen Bewertungen kann ich jedoch aus meiner persönlichen Erfahrung nicht nachvollziehen. Viele der genannten Punkte sind aus meiner Sicht eher typische Herausforderungen eines Unternehmens im Wandel als grundsätzliche Probleme. Wer eine vollkommen durchstrukturierte Konzernwelt mit starren Prozessen sucht, wird hier möglicherweise nicht alles finden. Wer dagegen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und in einem familiären Umfeld arbeiten möchte, findet bei DESKO viele Chancen.
Verbesserungsvorschläge
DESKO sollte den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen und die Weiterentwicklung von Prozessen und interner Kommunikation fortsetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen zwangsläufig auch die Anforderungen an Transparenz, Abstimmung und Struktur.
Gleichzeitig sollte dabei nicht verloren gehen, was DESKO aus meiner Sicht besonders macht: die kurzen Wege, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen. Nicht jede Entscheidung wird immer allen gefallen, aber Entscheidungen müssen getroffen werden, damit ein Unternehmen vorankommt. Wichtig ist, dass weiterhin offen diskutiert, Verantwortung übernommen und aus Erfolgen wie auch aus Fehlern gelernt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wer Ideen hat und sich einbringen möchte, erhält die nötige Rückendeckung. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, sowohl von der Erfahrung langjähriger Kollegen als auch von den frischen Perspektiven junger Talente zu lernen. Das schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
Image
DESKO genießt in seinem Marktsegment einen sehr guten Ruf und ist international anerkannt. Darauf kann man als Mitarbeiter durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insbesondere bei wichtigen Projekten. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.
Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Partnern und denkt als Familienunternehmen langfristig. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind wichtige Themen und werden dort berücksichtigt, wo sie sinnvoll und wirksam umgesetzt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild zeichnen, erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens. Natürlich gibt es bei unterschiedlichen Meinungen und Interessen gelegentlich Diskussionen – das ist in einem dynamischen Umfeld völlig normal. Entscheidend ist für mich, dass die Zusammenarbeit stets lösungsorientiert bleibt und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich immer wieder, wie stark der Zusammenhalt tatsächlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zum Wissenstransfer im Unternehmen bei.
Vorgesetztenverhalten
Die teilweise sehr kritischen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht nachvollziehen. Ich erlebe die Führungskräfte als nahbar, offen für Feedback und jederzeit ansprechbar. Die sprichwörtliche „offene Tür“ ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Besonders schätze ich die Unternehmenskultur im Umgang mit Fehlern. Jeder darf Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen – und damit auch Fehler machen. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern als wichtiger Bestandteil von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung verstanden. Gleichzeitig gehört für mich dazu, Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen und offen mit Fehlern umzugehen. Nur so können Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam daraus lernen und sich kontinuierlich verbessern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten die notwendige Ausstattung für effizientes Arbeiten. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber Anliegen werden aufgenommen und geprüft.
Kommunikation
Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein Thema mit Verbesserungspotenzial. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Informationen transparent geteilt werden und die Türen bis hin zur Geschäftsführung offenstehen. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch eine gewisse Eigeninitiative dazu, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Kommunikation funktioniert am besten in beide Richtungen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Leistung, Engagement und Fachkompetenz stehen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung und die innovativen Produkte gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Eigenverantwortung wird gefördert und man hat die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Man schafft sich irgendwie ein Unternehmen, im Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und konkretes Feedback! Es freut uns, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um ein detailliertes Bild vom tatsächlichen Arbeitsklima und unseren Kernwerten zu zeichnen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt erleben und dass wir es schaffen, sowohl die Erfahrung langjähriger Teammitglieder als auch frische Perspektiven junger Talente zu nutzen. Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt als eine unserer größten Stärken motiviert uns sehr - gerade weil Sie auch ehrlich ansprechen, dass es bei unterschiedlichen Meinungen mal Diskussionen gibt, die aber lösungsorientiert bleiben.
Toll, dass Sie das Führungsverhalten als nahbar und offen erleben und unsere Fehlerkultur so positiv wahrnehmen. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dabei auch mal Fehler machen zu dürfen, ist uns wirklich wichtig. Dass Sie durch die internationale Ausrichtung spannende Herausforderungen finden, zeigt genau das, was wir uns wünschen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Sie haben recht - mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Transparenz und Struktur. Gleichzeitig wollen wir unsere kurzen Wege und die offene Kultur bewahren, die Sie so schätzen.
Danke, dass Sie DESKO so authentisch und differenziert darstellen!