Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DESKO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein Thema mit Verbesserungspotenzial. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Informationen transparent geteilt werden und die Türen bis hin zur Geschäftsführung offenstehen. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch eine gewisse Eigeninitiative dazu, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Kommunikation funktioniert am besten in beide Richtungen.
Auch wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild zeichnen, erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens. Natürlich gibt es bei unterschiedlichen Meinungen und Interessen gelegentlich Diskussionen – das ist in einem dynamischen Umfeld völlig normal. Entscheidend ist für mich, dass die Zusammenarbeit stets lösungsorientiert bleibt und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich immer wieder, wie stark der Zusammenhalt tatsächlich ist.
Natürlich gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insbesondere bei wichtigen Projekten. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gelegt.
Die teilweise sehr kritischen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht nachvollziehen. Ich erlebe die Führungskräfte als nahbar, offen für Feedback und jederzeit ansprechbar. Die sprichwörtliche „offene Tür“ ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Besonders schätze ich die Unternehmenskultur im Umgang mit Fehlern. Jeder darf Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen – und damit auch Fehler machen. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern als wichtiger Bestandteil von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung verstanden. Gleichzeitig gehört für mich dazu, Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen und offen mit Fehlern umzugehen. Nur so können Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam daraus lernen und sich kontinuierlich verbessern
Durch die internationale Ausrichtung und die innovativen Produkte gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Eigenverantwortung wird gefördert und man hat die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Man schafft sich irgendwie ein Unternehmen, im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wer Ideen hat und sich einbringen möchte, erhält die nötige Rückendeckung. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, sowohl von der Erfahrung langjähriger Kollegen als auch von den frischen Perspektiven junger Talente zu lernen. Das schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.