

DESKO GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
First choice for document authentication. Worldwide.
Wer wir sind
Was macht DESKO eigentlich?
Am Flughafen einchecken? Bei der Bank ein Konto eröffnen? Neuer Handyvertrag fällig? An der Hotelrezeption den Ausweis abgeben? All diese Situationen sind typisch für den Einsatz unserer Spezialscanner: Denn wir entwickeln seit über 30 Jahren besondere Lösungen zum Auslesen von Dokumenten wie Ausweisen, Barcodes, Magnetstreifen- und Chipkarten. Warum? Weil persönliche Daten und die Feststellung der Identität eine sensible Angelegenheit sind. Wir sorgen mit unserer innovativen Hard- und Software dafür, dass dein Personalausweis, Führerschein oder Pass gelesen, erfasst und geprüft werden kann. So machen wir deine Welt jeden Tag ein wenig sicherer. Egal, wohin du gerade reist, ob du schnell Geld brauchst, ein Hotelzimmer oder einen neuen Handyvertrag.
Was kann ein Scanner, was mein Handy nicht kann?
Sehr gute Frage! Tatsächlich können Handys heute eine ganze Menge – auch Barodes von Lebensmitteln scannen oder Daten per Kamera erfassen. Aber wenn es zum Beispiel um die Prüfung von Ausweisen geht, kommt eine Sicherheitsstufe hinzu, für die es eine spezielle Technologie braucht. Denn Ausweisdokumente werden auf ein besonderes Papier gedruckt und mit so genannten Sicherheitsmerkmalen versehen. Viele dieser Merkmale kann man nur mit verschiedenen Lichtquellen sichtbar machen. Will man also feststellen, ob ein Ausweis manipuliert oder gefälscht ist, dann nutzt man dafür idealerweise drei Lichtquellen: Sichtbares Licht, Infrarot-Licht und Ultraviolettes Licht. In den DESKO Scannern stecken nicht nur alle drei Lichtquellen, sondern eine in Bayreuth entwickelte, intelligente Optik, die Weltruf genießt.
Stellt DESKO nur Scanner her?
Nein, neben der Hardware liefern wir auch die Software, um Dokumente zu authentifizieren. Diese Software zeigt einem Prüfer dann zum Beispiel an, ob und an welchen Stellen ein Reisepass, Führerschein oder Ausweis Auffälligkeiten zeigt. Damit können Fälschungen entdeckt und Delikte verhindert werden.
Produkte, Services, Leistungen
In jeder unserer Lösungen steckt das Wissen aus über 30 Jahren Erfahrung und Einsatz im Feld. DESKO Produkte sind firmeneigene Entwicklungen, die zusammen mit regionalen Partnern gefertigt werden. Diese Verwurzelung in der Region ist uns sehr wichtig. Das Gütesiegel „Made in Germany“ steht weltweit noch immer für Qualität und Zuverlässigkeit. Wir halten diesen Anspruch hoch und setzen auf den Standortvorteil Deutschland.
Natürlich spielt in diesem ganzheitlichen Qualitätskonzept auch das Thema Service eine große Rolle. Unser Support- und Service-Team besteht aus geschultem Fachpersonal, das KundInnen bei allen Fragen zu unseren Geräten weiterhilft.
Perspektiven für die Zukunft
Das Thema "Sicherheit" hat viele Aspekte: Wir sprechen von ökonomischer oder ökologischer Sicherheit. Von globaler oder nationaler Sicherheit. Und auf allen diesen Ebenen ist das Sicherheitsempfinden eine höchst individuelle Angelegenheit. Unsere KundInnen sind auf allen Ebenen, in allen Ländern und in allen Branchen zu finden. Immer dann, wenn sensible Bereiche, Güter oder Daten geschützt werden müssen, kommt das Thema Identitätskontrolle ins Spiel. Durch die Prüfung von Identitäten werden Zutritts- oder Zugriffsrechte reglementiert. Und durch die Aufdeckung von Identitätsmissbrauch werden auch Delikte verhindert. Vor diesem Hintergrund erklärt sich, warum DESKO seit über 30 Jahren in wachsenden Märkten unterwegs ist: Weil in einer komplex vernetzten Welt, in der sich gesetzliche Rahmenbedingungen, interne und externe Risiken ständig verändern, Sicherheit zur globalen Herausforderung wird.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Was DESKO GmbH über Benefits sagt
- Attraktive Gehaltsstruktur
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit (Gleitzeitrahmen 6.00 bis 19.00 Uhr)
- 39-Stunden-Woche
- Teilzeit-Modelle
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Angebote für Home Office
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsarzt
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (sportliche Aktivitäten werden im Rahmen der Kooperation mit ig-b honoriert)
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände
- Kalt- und Heißgetränke frei
- Firmenevents
- Außensitzplätze für eine sonnige Mittagspause
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Produkte sind firmeneigene Entwicklungen, die von uns oder zusammen mit regionalen Partner-Unternehmen gefertigt werden. Wir arbeiten mit Wissenschaft und Forschung zusammen, um unser technisches Know-how auszubauen, führende Technologien zu entwickeln und innovative Lösungen für unsere KundInnen zu kreieren.
- DESKO ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in Bayreuth.
- Wir haben Schwesterfirmen in Singapur und in den USA.
- DESKO Lösungen sind in mehr als 120 Ländern aktiv.
- Über 500.000 unserer Produkte sind weltweit täglich im Einsatz.
Wir sind international unterwegs ... und in Bayreuth zu Hause!
Freu dich auf einen verlässlichen Arbeitgeber, der dir attraktive Sozialleistungen bietet und ein Team, das engagiert und mit Herzblut bei der Sache ist.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, die uns auf unserem Weg zu mehr Innovation für unsere KundInnen begleiten. Du bist neugierig, liebst den Fortschritt und willst dich weiterentwickeln? Komm in unser Team!
Wir setzen auf Teamarbeit und arbeiten ausschließlich in festen Arbeitsverhältnissen. Unsere MitarbeiterInnen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, flache Hierarchien und das offene Ohr der Geschäftsführung und Teamleiter. Als zuverlässiger Arbeitgeber streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an, für die wir hier im Unternehmen eine Vertrauensbasis schaffen. Denn die Zufriedenheit der gesamten Belegschaft ist für uns der Schlüssel für unseren gemeinsamen Weg in die Zukunft.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach neuen MitarbeiterInnen, die uns auf unserem Weg zu mehr Innovation für unsere KundInnen begleiten. Du bist neugierig, liebst den Fortschritt und willst dich weiterentwickeln? Komm in unser Team!
Freu dich auf einen verlässlichen Arbeitgeber, der dir attraktive Sozialleistungen bietet und ein Team, das engagiert und mit Herzblut bei der Sache ist.
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DESKO GmbH.
Standort
Unser repräsentatives Firmengebäude in Bayreuth bietet auf 2.000 qm ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld mit Platz für bis zu 70 Mitarbeiter. So können wir auch zukünftig auf neue Bedürfnisse und Märkte reagieren und unsere Technologien weiter ausbauen und entwickeln.
Unser internationales Sales Team ist über den Erdball verteilt und arbeitet u.a. für unsere DESKO Schwesterfirmen in den USA und in Singapur.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Unternehmenskultur wird hier tatsächlich gelebt. Die Türen stehen offen, Hierarchien sind flach und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders schätze ich, dass das Management sowohl auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter als auch auf die Ideen und Perspektiven junger Talente setzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die notwendige Rückendeckung. Fehler dürfen gemacht werden und werden als Chance gesehen, daraus zu lernen und besser zu werden. Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung deutlich besser, als manche Bewertungen vermuten lassen. ...
Gehalt, interessante Aufgaben, Büroausstattung, Gleitzeit, kostenlose Getränke
- modernes Bürogebäude und Ausstattung
- kostenlose Getränke
Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Würdigung, wenn jemand über seinen Tellerrand hinausschaut
Spaß bei der Arbeit
Tolle Kollegen
Gehalt, pünktliche Bezahlung, Benefits, Büroausstattung, kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, Gleitzeit Vereinbarung, Homeoffice Regelung, Vorgesetztenverhalten, Parkplätze, Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Überregulierung von Mitarbeiter Regeln und Unterregulierung von Arbeitsprozessen für eine geordnete Zusammenarbeit, Sonderausnahmen und -Regelungen für Einzelpersonen zum Unbehagen der restlichen Belegschaft, keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter so wie es sich gehört, Mentalität bestehet aus mehr „Wohlwollen“ als wirklich „Machen und Umsetzen“, keine Entscheidungen treffen die auch konsequent durchgezogen und nachverfolgt werden, Arbeitsverträge und Klauseln die nicht Stand eines modernen und Arbeitnehmer orientierten ...
Ungünstige Arbeitsverträge und Vereinbarungen
Sehr hohe Fluktuation, ganze Abteilungen gehen
Kein Pool-Fahrzeug das Mitarbeiter nutzen können (man muss privates Auto für dienstliche Aufgaben nehmen)
Gleitzeitregelung ist arbeitnehmerunfreundlich ausgelegt
Mobiles Arbeiten/ Homeoffice sehr begrenzt bis überhaupt nicht
Umgang mit Mitarbeitern oftmals sehr denkwürdig und unter der Gürtellinie
Häufig sehr aggressive und angespannte Stimmung
Keine Dokumentation von Arbeiten, alles nur mündlich
Ordentliches Onboarding gibt es nicht (man kommt und fertig)
Kommunikations- und Führungsqualitäten auf Teamleiterebene
Interne Kommunikation (Kennzahlen, News, etc.)
Fehlende Professionalität und Vetternwirtschaft auf Top-Management Ebene
Keine Struktur erkennbar, altmodische nicht vernetze Software, wer später kommt findet keine Parkplätze obwohl aktiv damit geworben wird, unflexibel Home Office Regelung
Gehälte finde ich relativ gering im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr intern kommunizieren. Änderungen bzw. Neuerungen gleich in die Abteilungen kommunizieren und nicht warten, bis die Gerüchteküche brodelt. Aktiv Infos weitergeben - auch mal das Negative bzw wenn es etwas mal nicht so toll lief.
Auhören mit zweierlei Maß zu messen. Mitarbeiter auf der „gleichen Ebene“ sollten auch gleich behandelt werden.
HO Tage flexibler gestalten - nicht nur 4 Tage im Monat
-neues ERP System
-mehr Gleittage
-besseres Zeitmanagement mit Überstunden aufbauen und abbauen
-mehr Home Office Tage
DESKO sollte den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen und die Weiterentwicklung von Prozessen und interner Kommunikation fortsetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen zwangsläufig auch die Anforderungen an Transparenz, Abstimmung und Struktur.
Gleichzeitig sollte dabei nicht verloren gehen, was DESKO aus meiner Sicht besonders macht: die kurzen Wege, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen. Nicht jede Entscheidung wird immer allen gefallen, aber Entscheidungen müssen getroffen werden, damit ein Unternehmen ...
Klare Kommunikation, Klare Erwartungshaltung, Entscheidungen tätigen, Wissen weitergeben, Prozesse dokumentieren, arbeitnehmerfreundliche Arbeitsverträge und Vereinbarungen schaffen, Mitarbeiter wertschätzen
Hidden Champion mentality aufrechterhalten
Vetternwirtschaft im Management eliminieren
New Work Trend berücksichtigen (Stichwort minimalistische Home Office Möglichkeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DESKO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zum Wissenstransfer im Unternehmen bei.
Im Unternehmen sind noch vereinzelt langjährige Kollegen, ansonsten wird konsequent auf junge Leute gesetzt.
Werden besonders geschätzt, da diese ihre langjährigen Erfahrungen oft gerne teilen
Sind gut ins Team integriert und stehen mit Rat zur Seite.
Eine bunte Mischung. Die erfahrenen Kollegen geben ihr Wissen weiter und die neuen, jungen Kollegen werden gezielt mitgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DESKO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheiten und unnötigen Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne transparente Begründung getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet nur eingeschränkt statt. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht immer erwünscht und werden teilweise ignoriert. Insgesamt fehlt eine klare, strukturierte und verlässliche Kommunikation, die für effizientes Arbeiten und Vertrauen im Team notwendig wäre.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder nicht transparent weitergegeben. Wichtige Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Abstimmungen zwischen Abteilungen funktionieren nur bedingt, wodurch es regelmäßig zu Missverständnissen oder Mehraufwand kommt. Feedback findet statt, ist jedoch nicht konsequent oder klar strukturiert.
Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine offenere Informationskultur.
Teamleiter besprechend sich zu T…., selten mit einem Ergebnis, Abteilungen untereinander kommunizieren kaum, Grüppchen Bildung vorprogrammiert
Es gibt keine klare Kommunikation, man erfährt alles durch Hören und Sagen. Es werden lieber Dinge verheimlicht als offengelegt.
Leider hört man von manche Sachen in der letzten Sekunde und es macht die Änderungen schwer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und seine Kollegen zu unterstützen, wird dafür belohnt und befördert. Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an, die jeder Mitarbeiter beantragen und in Anspruch nehmen kann.
Gefühlt gibt es sowas nur für den Außendienst. Der Rest kann nur auf die Gunst des HR Büro hoffen.
Weiterbildungen sind ohne Probleme möglich und werden auch vom Arbeitgeber finanziert. Aber man muss sich schon selbst darum kümmern.
Es gibt keine vorgezeichneten Gehaltsstufen / Karierreschritte.
Do It Yourself.
Jährlich finden Karrieregespräche statt.
Auf Anfrage sind Schulungen möglich, wenn auf bestimmten Gebieten Weiterbildung gewünscht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DESKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DESKO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DESKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DESKO als eher modern.


















