46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DESKO GmbH Bewertungen
DESKO
GmbH
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kunden im Mittelpunkt – Mitarbeitende zu oft am Rand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Betriebsklima in meinem direkten Umfeld, die Kollegen, der grundsätzlich offene Umgang, die modernen Arbeitsplätze, die kostenlosen Getränke und die gemeinsame Arbeit an Hightech aus Oberfranken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei wichtigen Themen wie Homeoffice, Gehaltsentwicklung und beruflichen Perspektiven ist seit längerer Zeit kaum Bewegung erkennbar.
Zudem verlieren Zuständigkeiten an Bedeutung, wenn bereits getroffene Entscheidungen durch eine Eskalation an die Geschäftsführung regelmäßig wieder infrage gestellt werden.
Zeitweise entsteht der Eindruck, eher als Ressource oder Investition denn als Mitarbeiter wahrgenommen zu werden. Hinzu kommt eine Kundenorientierung, bei der wirtschaftliche Überlegungen und die Belastung der Beschäftigten aus meiner Sicht teilweise zu kurz kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Beschäftigten hören und auf angesprochene Themen tatsächlich reagieren. Homeoffice zeitgemäßer gestalten, Gehaltsentwicklungen regelmäßig überprüfen und echte Möglichkeiten für Eigeninitiative und berufliche Weiterentwicklung schaffen.
Zuständigkeiten sollten klar definiert werden und getroffene Entscheidungen auch von der Geschäftsführung mitgetragen werden. Bei Kundenwünschen sollten Aufwand und Wirtschaftlichkeit ausgewogener berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in meinem direkten Umfeld ist freundlich und der Umgang familiär. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Kommunikation
Meinungsverschiedenheiten werden grundsätzlich diskutiert und es wird versucht, Lösungen zu finden. Gleichzeitig erlebe ich, dass Entscheidungen der dafür verantwortlichen Personen teilweise nicht akzeptiert werden. Stattdessen wird an die Geschäftsführung eskaliert, um die ursprüngliche Entscheidung erneut infrage zu stellen. Dadurch verlieren klar verteilte Zuständigkeiten aus meiner Sicht an Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Umfelds ist der Zusammenhalt gut. Man unterstützt sich und kann sich auf einander verlassen. Bestimmte Abteilungen stehen von Zeit zu Zeit gegeneinander, allerdings liegt das in der Natur der Sache und ist nie persönlich.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung empfinde ich mit grundsätzlich vier Tagen pro Monat nicht mehr als zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an anspruchsvollen Hightech-Produkten ist grundsätzlich interessant und bietet viel Potenzial. Viele Beschäftigte bringen
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits
Es gibt Benefits wie kostenlose Getränke, Gesundheitsangebote mit Partnern, Team-Events und Rabatte. Zudem besteht die Möglichkeit eines Firmenwagens.
Nach meiner Erfahrung finden Gehaltsanpassungen nur selten statt. Obwohl das Thema wiederholt angesprochen wurde, habe ich hier trotz gestiegener Lebenshaltungskosten seit längerer Zeit keine nennenswerte Entwicklung wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Neue Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, ohne dass daraus konkrete Veränderungen entstehen. Auch wiederholtes Nachfragen führt nach meiner Beobachtung häufig nicht weiter. Gleichzeitig werden Stellen bei akutem Bedarf durchaus kurzfristig neu oder umbesetzt. Dass in solchen Fällen schneller gehandelt werden muss, ist nachvollziehbar. Unklar bleibt für mich trotzdem, warum angekündigte Entwicklungsschritte trotz wiederholter Nachfrage über lange Zeit offenbleiben.
Ich erlebe viele Beschäftigte als motiviert und bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Wenn Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, später aber dauerhaft nicht umgesetzt werden, kann diese Motivation mit der Zeit verloren gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern eingerichtet und die Arbeitsumgebung ergonomisch. An den Arbeitsplätzen stehen höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung. Für Wünsche haben die Zuständigen grundsätzlich ein offenes Ohr, auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Umweltbewusstsein
An einigen Stellen könnte Papier gespart und durch digitale Mittel ersetzt werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen, das auf Menschen und Ideen setzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Unternehmenskultur wird hier tatsächlich gelebt. Die Türen stehen offen, Hierarchien sind flach und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders schätze ich, dass das Management sowohl auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter als auch auf die Ideen und Perspektiven junger Talente setzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die notwendige Rückendeckung. Fehler dürfen gemacht werden und werden als Chance gesehen, daraus zu lernen und besser zu werden. Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung deutlich besser, als manche Bewertungen vermuten lassen. Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen, aber am Ende ziehen die meisten an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Dazu kommen spannende internationale Projekte, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perfekt ist auch DESKO nicht. Wie in vielen mittelständischen und wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse, Kommunikation oder Prioritäten noch weiterentwickelt werden können. Manche Entscheidungen könnten früher oder klarer kommuniziert werden.
Die teilweise sehr negativen Darstellungen in einzelnen Bewertungen kann ich jedoch aus meiner persönlichen Erfahrung nicht nachvollziehen. Viele der genannten Punkte sind aus meiner Sicht eher typische Herausforderungen eines Unternehmens im Wandel als grundsätzliche Probleme. Wer eine vollkommen durchstrukturierte Konzernwelt mit starren Prozessen sucht, wird hier möglicherweise nicht alles finden. Wer dagegen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und in einem familiären Umfeld arbeiten möchte, findet bei DESKO viele Chancen.
Verbesserungsvorschläge
DESKO sollte den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen und die Weiterentwicklung von Prozessen und interner Kommunikation fortsetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen zwangsläufig auch die Anforderungen an Transparenz, Abstimmung und Struktur.
Gleichzeitig sollte dabei nicht verloren gehen, was DESKO aus meiner Sicht besonders macht: die kurzen Wege, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen. Nicht jede Entscheidung wird immer allen gefallen, aber Entscheidungen müssen getroffen werden, damit ein Unternehmen vorankommt. Wichtig ist, dass weiterhin offen diskutiert, Verantwortung übernommen und aus Erfolgen wie auch aus Fehlern gelernt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wer Ideen hat und sich einbringen möchte, erhält die nötige Rückendeckung. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, sowohl von der Erfahrung langjähriger Kollegen als auch von den frischen Perspektiven junger Talente zu lernen. Das schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
Image
DESKO genießt in seinem Marktsegment einen sehr guten Ruf und ist international anerkannt. Darauf kann man als Mitarbeiter durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insbesondere bei wichtigen Projekten. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.
Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Partnern und denkt als Familienunternehmen langfristig. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind wichtige Themen und werden dort berücksichtigt, wo sie sinnvoll und wirksam umgesetzt werden können.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild zeichnen, erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens. Natürlich gibt es bei unterschiedlichen Meinungen und Interessen gelegentlich Diskussionen – das ist in einem dynamischen Umfeld völlig normal. Entscheidend ist für mich, dass die Zusammenarbeit stets lösungsorientiert bleibt und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich immer wieder, wie stark der Zusammenhalt tatsächlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zum Wissenstransfer im Unternehmen bei.
Vorgesetztenverhalten
Die teilweise sehr kritischen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht nachvollziehen. Ich erlebe die Führungskräfte als nahbar, offen für Feedback und jederzeit ansprechbar. Die sprichwörtliche „offene Tür“ ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Besonders schätze ich die Unternehmenskultur im Umgang mit Fehlern. Jeder darf Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen – und damit auch Fehler machen. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern als wichtiger Bestandteil von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung verstanden. Gleichzeitig gehört für mich dazu, Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen und offen mit Fehlern umzugehen. Nur so können Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam daraus lernen und sich kontinuierlich verbessern
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten die notwendige Ausstattung für effizientes Arbeiten. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber Anliegen werden aufgenommen und geprüft.
Kommunikation
Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein Thema mit Verbesserungspotenzial. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Informationen transparent geteilt werden und die Türen bis hin zur Geschäftsführung offenstehen. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch eine gewisse Eigeninitiative dazu, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Kommunikation funktioniert am besten in beide Richtungen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Leistung, Engagement und Fachkompetenz stehen im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung und die innovativen Produkte gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Eigenverantwortung wird gefördert und man hat die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Man schafft sich irgendwie ein Unternehmen, im Unternehmen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DESKO HR TeamEmployer Branding Manager
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und konkretes Feedback! Es freut uns, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um ein detailliertes Bild vom tatsächlichen Arbeitsklima und unseren Kernwerten zu zeichnen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt erleben und dass wir es schaffen, sowohl die Erfahrung langjähriger Teammitglieder als auch frische Perspektiven junger Talente zu nutzen. Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt als eine unserer größten Stärken motiviert uns sehr - gerade weil Sie auch ehrlich ansprechen, dass es bei unterschiedlichen Meinungen mal Diskussionen gibt, die aber lösungsorientiert bleiben.
Toll, dass Sie das Führungsverhalten als nahbar und offen erleben und unsere Fehlerkultur so positiv wahrnehmen. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dabei auch mal Fehler machen zu dürfen, ist uns wirklich wichtig. Dass Sie durch die internationale Ausrichtung spannende Herausforderungen finden, zeigt genau das, was wir uns wünschen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Sie haben recht - mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Transparenz und Struktur. Gleichzeitig wollen wir unsere kurzen Wege und die offene Kultur bewahren, die Sie so schätzen.
Danke, dass Sie DESKO so authentisch und differenziert darstellen!
Der Bus fährt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur erkennbar, altmodische nicht vernetze Software, wer später kommt findet keine Parkplätze obwohl aktiv damit geworben wird, unflexibel Home Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Firma mit neuem Namen und besseren Produkten neu gründen.
Arbeitsatmosphäre
So kalt wie dieser Betonbau von außen wirkt, so kalt ist die Stimmung. Gerüchte und Flurfunk verhindern Vertrauen in Kollegen
Image
Keine Vision vorhanden oder sie wird nicht kommuniziert. Eigene Wahrnehmung und Realität weichen stark voneinander ab.
Work-Life-Balance
Perfekter Marketing Begriff, wird nur Alibimässig gelebt. Zeitkonto darf gerne positiv sein, aber wer früher geht wird mit Blicken gestraft.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt gibt es sowas nur für den Außendienst. Der Rest kann nur auf die Gunst des HR Büro hoffen.
Gehalt/Benefits
Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung - Was ist das?
Lokales Sponsoring kann Mann vielleicht als Sozialbewusstsein sehen
Kollegenzusammenhalt
Bei diesem Wort haut es mir fast den Vogel raus.
Aus meiner Sicht ist sich hier jeder selbst der nächste, bist du nicht da wird über dich gelästert, bist du da lästert man mit dir.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind noch vereinzelt langjährige Kollegen, ansonsten wird konsequent auf junge Leute gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind freundlich
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage für alle, im Großraumbüro muss man sich schon einig sein über Temperatur und Lüftungsstärke
Kommunikation
Teamleiter besprechend sich zu T…., selten mit einem Ergebnis, Abteilungen untereinander kommunizieren kaum, Grüppchen Bildung vorprogrammiert
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Frauen und Männer, auch als Teamleiterinnen
Interessante Aufgaben
Nur die fehlende Struktur gestaltet interessante Aufgaben oder Ereignisse
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Wir nehmen wahr, dass Ihre Beschäftigungszeit bei uns bereits länger zurückliegt. Einige Ihrer Schilderungen entsprechen daher nicht mehr dem aktuellen Stand. Unser Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und verbessert seine Strukturen und Prozesse fortlaufend.
Dazu zählen insbesondere die Einführung neuer Softwarelösungen und KI-Anwendungen in mehreren Abteilungen zur Vereinheitlichung und Verbesserung von Abläufen sowie der Aufbau völlig neuer Abteilungen, wodurch klare Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter gestärkt wurden. Auch eine konsequente Mülltrennung auf allen Ebenen (Papier, Biomüll, Restmüll, gelber Sack) ist fest im Arbeitsalltag verankert. Damit greifen wir nur einige der von Ihnen genannten Punkte konkret auf. Wir vertreten die Haltung, dass für die Bewertung eines Unternehmens die gegenwärtige Situation aussagekräftig ist. So lässt sich für Außenstehende der heutige Stand nachvollziehbar, realistisch und fair einordnen.
Gerne nehmen wir weitere Aspekte ergänzend aus unserer Sicht auf.
Zum Thema Parkplätze: Uns stehen sowohl direkt am Gebäude als auch in der unmittelbar angrenzenden Straße ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Durch das aktuelle Wachstum des Unternehmens kann es vereinzelt vorkommen, dass die direkt am Eingang gelegenen Plätze stärker ausgelastet sind und auf die umliegenden Parkmöglichkeiten ausgewichen werden muss. Ein genereller Parkplatzmangel besteht jedoch nicht.
In einem international tätigen Unternehmen mit Kunden und Kollegen in unterschiedlichen Zeitzonen – von Asien über Europa bis in die USA – ist eine enge Abstimmung im Team erforderlich. Daher ist unser Gleitzeitmodell flexibel gestaltet, ohne Kernzeiten, und wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen organisiert. Ergänzend dazu bieten wir die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice, das ebenfalls in den Teams abgestimmt und organisiert wird. Die jeweiligen Führungskräfte stellen sicher, dass die Regelungen im Sinne des Teams gelebt werden und gehen möglichen Abweichungen bei Bedarf aktiv und lösungsorientiert nach.
Dabei geht es nicht um reine Präsenzzeiten, sondern um eine verantwortungsvolle und abgestimmte Arbeitsweise, die den Anforderungen eines internationalen Umfelds gerecht wird und konsequent auf einer gelebten kollegialen Basis im täglichen Miteinander umgesetzt wird.
Der von Ihnen angesprochenen mögliche „Grüppchenbildung“ treten wir entschieden entgegen, da sie nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist. Entsprechendes Verhalten wird bei uns konsequent adressiert und hat in unserer Organisation keinen Platz.
Kein Unternehmen ist in allen Punkten perfekt und Veränderungen erfordern immer Zeit. Entscheidend ist für uns, Themen offen anzusprechen und konsequent weiterzuentwickeln, damit ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Mitarbeitende gern zur Arbeit kommen. Teamfähigkeit ist uns dabei besonders wichtig.
Wir erwarten ein respektvolles, kollegiales Miteinander und schätzen Mitarbeitende, die aktiv zum Team beitragen und sich langfristig einbringen möchten. Wir verstehen ein konstruktives und teamorientiertes Miteinander als gemeinsame Grundlage unseres Erfolgs.
Wir bedauern, dass Sie diese Chancen während Ihrer Zeit bei uns nicht nutzen konnten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Guter Arbeitgeber in Bayreuth
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interresante Aufgaben, Arbeitumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälte finde ich relativ gering im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
wie haben gute Kommunikation aber es könnte pünktlicher werden.
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Kommunikation
Leider hört man von manche Sachen in der letzten Sekunde und es macht die Änderungen schwer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere interessanten Aufgaben und die Arbeitsumgebung positiv hervorheben – das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein spannendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und internen Abläufen sehr ernst. Zum Thema Gehalt:
Wir verstehen, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber als niedrig empfinden. Eine faire und transparente Vergütung ist uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Marktvergleiche, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, diesen Prozess weiter zu schärfen.
Zum Thema Kommunikation:
Danke für den Hinweis, dass Informationen teilweise sehr kurzfristig bei Ihnen ankommen. Wir arbeiten bereits daran, interne Abstimmungsprozesse weiter zu verbessern und Informationen früher, klarer und konsistenter zu kommunizieren. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch nachjustieren müssen.
Pünktlichkeit in der Kommunikation:
Auch den Wunsch nach pünktlicheren und stabileren Kommunikationsabläufen nehmen wir mit. Verlässlichkeit und Planbarkeit sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Änderungen nicht unnötig Druck erzeugen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und danken Ihnen ausdrücklich für Ihre Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie Ihre sind ein wichtiger Beitrag, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie konkrete Punkte weiter besprechen möchten, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Es muss endlich was passieren - nicht immer nur reden/planen etwas zu machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ausstattung der Arbeitsplätze
-kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-nur 4 Tage Home Office
Verbesserungsvorschläge
-neues ERP System
-mehr Gleittage
-besseres Zeitmanagement mit Überstunden aufbauen und abbauen
-mehr Home Office Tage
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von wenig Vertrauen geprägt. Zusammenarbeit findet zwar statt, wirkt jedoch häufig oberflächlich und stark von Hierarchien bestimmt. Offene Kommunikation wird zwar nach außen propagiert, in der Praxis aber nur eingeschränkt gelebt. Kritische Meinungen oder Verbesserungsvorschläge stoßen nicht immer auf echtes Interesse.
Das Miteinander im Team hängt stark von einzelnen Personen ab und ist daher uneinheitlich. Wertschätzung für geleistete Arbeit bleibt oft aus, was sich langfristig negativ auf Motivation und Engagement auswirkt. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein konstruktives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Homeoffice ist auf vier Tage begrenzt und bietet damit weniger Flexibilität als erwartet. Zudem sind die Möglichkeiten zum Ausgleich von Mehrarbeit sehr eingeschränkt: Überstunden können nur in geringem Umfang ausgeglichen werden, und ein zusätzlicher Gleittag steht lediglich einmal pro Quartal zur Verfügung. Individuelle Bedürfnisse oder eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit werden kaum berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Zwar gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das grundlegende Gehalt liegt jedoch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die zusätzlichen Leistungen können das niedrige Basisgehalt nicht ausgleichen, sodass die Gesamtvergütung insgesamt wenig attraktiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur teilweise gegeben. Besonders bei Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen zeigt sich, dass es keine klar geregelten Vertretungsstrukturen gibt. Aufgaben bleiben häufig an wenigen Mitarbeitenden hängen, die regelmäßig einspringen müssen, während andere kaum eingebunden werden. Das führt langfristig zu einer unausgewogenen Arbeitsverteilung und belastet das Teamgefüge. Zwar gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen, die unterstützend handeln, insgesamt fehlt jedoch eine faire und verlässliche Vertretungsregelung, die den Zusammenhalt im Team stärken würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist überwiegend klar und sachlich, die Ansprechbarkeit gegeben. Verbesserungspotenzial besteht bei der stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden und dem Umgang mit individuellen Belastungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheiten und unnötigen Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne transparente Begründung getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet nur eingeschränkt statt. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht immer erwünscht und werden teilweise ignoriert. Insgesamt fehlt eine klare, strukturierte und verlässliche Kommunikation, die für effizientes Arbeiten und Vertrauen im Team notwendig wäre.
Gleichberechtigung
Ausbildung und berufliche Erfahrung werden bei Entscheidungen nicht immer angemessen berücksichtigt. Qualifikationen scheinen teilweise eine untergeordnete Rolle zu spielen, was als wenig fair empfunden wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle gleich sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und wiederholen sich häufig. Abwechslung oder neue Herausforderungen gibt es nur selten. Zusätzlich erschweren extrem veraltete ERP-Systeme die tägliche Arbeit und verhindern effiziente sowie moderne Arbeitsprozesse, was die Motivation weiter mindert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Lieber Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Kritikpunkte in den Bereichen Work‑Life‑Balance, Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation sowie Gleichberechtigung. Diese Themen haben für uns eine hohe Priorität. Wir arbeiten bereits daran, interne Prozesse, Informationswege und Strukturen weiter zu verbessern, um hier spürbare Veränderungen zu erreichen.
Wir freuen uns gleichzeitig, dass Sie die Ausstattung der Arbeitsplätze sowie unsere kostenlosen Getränke positiv hervorgehoben haben. Dass diese Aspekte wertgeschätzt werden, motiviert uns, in solchen Bereichen weiterhin konsequent zu investieren.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Perspektive ist uns wichtig.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Wir arbeiten weiter daran, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Große Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- modernes Bürogebäude und Ausstattung
- kostenlose Getränke
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Home Office Tage / flexibles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch nicht durchgehend positiv. Im direkten Kollegenkreis funktioniert die Zusammenarbeit meist gut und respektvoll. Unterstützung ist grundsätzlich vorhanden, hängt jedoch stark von der jeweiligen Situation und Auslastung ab.
Kommunikation und Stimmung schwanken, insbesondere in stressigeren Phasen. Während es auch motivierende Momente gibt, fehlt es teilweise an klarer Struktur und konsequenter Führung, was sich auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre solide ist, aber noch Entwicklungspotenzial besteht, um langfristig ein konstanteres und angenehmeres Umfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht unzureichend. Mit lediglich vier Homeoffice-Tagen pro Monat besteht kaum Flexibilität, um berufliche und private Verpflichtungen sinnvoll miteinander zu vereinbaren.
Präsenz wird stark priorisiert, auch dort, wo mobiles Arbeiten problemlos möglich wäre. Dadurch entstehen unnötige Wege, Zeitverlust und eine zusätzliche Belastung im Alltag. Individuelle Bedürfnisse oder Lebenssituationen werden nur eingeschränkt berücksichtigt.
Insgesamt entspricht die Regelung nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsmodellen und wirkt sich deutlich negativ auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben aus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weiterhin deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Trotz steigender Anforderungen und Verantwortung gab es keine regelmäßigen oder nachvollziehbaren Lohnerhöhungen.
Leistung und Engagement spiegeln sich finanziell kaum wider. Perspektiven zur Gehaltsentwicklung werden nicht transparent kommuniziert, was die Motivation langfristig beeinträchtigt.
Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeitende dauerhaft zu binden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Im Tagesgeschäft ist der Umgang meist kollegial, allerdings zeigt sich bei zusätzlichen Aufgaben wie Urlaubsvertretungen oder Übernahme bestimmter Themenbereiche eine eher geringe Bereitschaft zur Unterstützung. Verantwortlichkeiten werden nicht immer gemeinsam getragen, was zu Mehrbelastung einzelner Mitarbeitender führen kann. Insgesamt ist der Zusammenhalt solide, aber nicht durchgängig verlässlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung ist zeitgemäß und funktional: höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme sowie ein Laptop werden zur Verfügung gestellt und ermöglichen ergonomisches und effizientes Arbeiten.
Verbesserungspotenzial besteht nur in Details, insgesamt jedoch ein klarer Pluspunkt im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder nicht transparent weitergegeben. Wichtige Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar, was zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führt.
Abstimmungen zwischen Abteilungen funktionieren nur bedingt, wodurch es regelmäßig zu Missverständnissen oder Mehraufwand kommt. Feedback findet statt, ist jedoch nicht konsequent oder klar strukturiert.
Insgesamt besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine offenere Informationskultur.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen, denn es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Ausstattung positiv wahrnehmen und die Zusammenarbeit im direkten Kollegenkreis überwiegend respektvoll und konstruktiv ist. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Punkten Kommunikation, Führung, Transparenz und Work-Life-Balance sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass diese Themen entscheidend für ein motivierendes und stabiles Arbeitsumfeld sind.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen – insbesondere die Verbesserung der internen Informationsflüsse, klarere Strukturen sowie eine stärkere Flexibilisierung der Arbeitsmodelle – stehen bereits auf unserer Agenda. Wir arbeiten aktuell an Maßnahmen, um die Kommunikation zwischen Abteilungen zu optimieren, Verantwortlichkeiten klarer zu definieren und Führungskräfte noch stärker in ihrer Rolle zu unterstützen. Auch die Homeoffice-Regelungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben werden derzeit überprüft, um zeitgemäße Lösungen zu schaffen.
Bezüglich der Gehaltsentwicklung verstehen wir Ihre Kritik und nehmen sie sehr ernst. Transparenz und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir werden diesen Aspekt in unseren internen Prozessen weiter stärken.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um Verbesserungen voranzutreiben. Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, innovative Lösungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, interessante Aufgaben, Büroausstattung, Gleitzeit, kostenlose Getränke
Verbesserungsvorschläge
Mehr Tage für das Home Office
Work-Life-Balance
39 Arbeitsstunden
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation mit den Teamleitern
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstatung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Aspekte wie Gehalt, interessante Aufgaben, Büroausstattung, Gleitzeit und unsere Benefits schätzen.
Ihr Hinweis zum Thema mehr Home-Office-Möglichkeiten ist für uns wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir flexible Arbeitsmodelle weiter ausbauen können, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir arbeiten daran, auch künftig ein attraktives und modernes Arbeitsumfeld zu bieten.
Überlegen Sie sich es genau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, pünktliche Bezahlung, Benefits, Büroausstattung, kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Gleitzeit Vereinbarung, Homeoffice Regelung, Vorgesetztenverhalten, Parkplätze, Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Überregulierung von Mitarbeiter Regeln und Unterregulierung von Arbeitsprozessen für eine geordnete Zusammenarbeit, Sonderausnahmen und -Regelungen für Einzelpersonen zum Unbehagen der restlichen Belegschaft, keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter so wie es sich gehört, Mentalität bestehet aus mehr „Wohlwollen“ als wirklich „Machen und Umsetzen“, keine Entscheidungen treffen die auch konsequent durchgezogen und nachverfolgt werden, Arbeitsverträge und Klauseln die nicht Stand eines modernen und Arbeitnehmer orientierten Unternehmens bilden, sehr eingeengte Arbeitsplätze teilweise müssen bis zu 3 Personen auf engsten Raum Rücken an Rücken sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten viele der genannten Punkte verbessert werden. Es klafft eine große Lücke zum arbeitnehmerfreundlichen Verhalten und moderner Leitkultur.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ernst, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitsbedingungen und interne Prozesse.
Unser Ziel ist es, ein respektvolles, transparentes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Regelungen und Strukturen zu verbessern und freuen uns über konstruktive Hinweise, die uns dabei unterstützen.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Anmerkungen auch direkt und vertraulich zukommen lassen, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Wir danken Ihnen für die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, und werden die kritischen Punkte sorgfältig prüfen, um Verbesserungen umzusetzen.
Es ist nicht so, wie es auf den ersten Blick scheint.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Gute Büroausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop etc.)
Moderner Firmensitz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungünstige Arbeitsverträge und Vereinbarungen
Sehr hohe Fluktuation, ganze Abteilungen gehen
Kein Pool-Fahrzeug das Mitarbeiter nutzen können (man muss privates Auto für dienstliche Aufgaben nehmen)
Gleitzeitregelung ist arbeitnehmerunfreundlich ausgelegt
Mobiles Arbeiten/ Homeoffice sehr begrenzt bis überhaupt nicht
Umgang mit Mitarbeitern oftmals sehr denkwürdig und unter der Gürtellinie
Häufig sehr aggressive und angespannte Stimmung
Keine Dokumentation von Arbeiten, alles nur mündlich
Ordentliches Onboarding gibt es nicht (man kommt und fertig)
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, Klare Erwartungshaltung, Entscheidungen tätigen, Wissen weitergeben, Prozesse dokumentieren, arbeitnehmerfreundliche Arbeitsverträge und Vereinbarungen schaffen, Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Abteilungsübergreifend schon fast unmöglich. Man muss für alles was man braucht betteln. Durch die Trennung von Senior und Junior Chef gibt es täglich Spannungen und Probleme zu erleben.
Work-Life-Balance
Aufgrund der vielen genannten negativen Punkte nicht der Rede wert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und die Personen an. In meiner Abteilung ist es einigermaßen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sichern ihre Position und geben auch kein Wissen an Mitarbeiter weiter. Entscheidungen werden keine getroffen oder mitgetragen. Man fühlt sich oft behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse der sowieso bald das Weite sucht.
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikation, man erfährt alles durch Hören und Sagen. Es werden lieber Dinge verheimlicht als offengelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Branche ist total spannend, nur lässt es die Arbeitsatmosphäre nicht zu sich wohlzufühlen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Es freut uns besonders, dass Sie die faire Bezahlung hervorheben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu unserem modernen Bürogebäude, der aktuellen Büroausstattung sowie den kostenlosen Getränken bestätigen uns darin, dass diese Investitionen im Sinne unserer Mitarbeitenden sinnvoll und richtig waren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie Arbeitsverträge, Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und ein professionelles Onboarding sind zentrale Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir bieten hierfür transparente und einheitliche Regelungen an und ermöglichen gleichzeitig individuelle Lösungen, sofern diese mit den Anforderungen unseres gemeinsamen Teams sowie den Entscheidungen der jeweiligen Führungskraft vereinbar sind.
Als kleines, weltweit aufgestelltes Team, das eng miteinander arbeitet, sind gegenseitige Rücksichtnahme und gut abgestimmte Arbeitsabläufe besonders wichtig. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, persönliche Wünsche oder Herausforderungen offen mit ihrer Führungskraft zu besprechen. Dank der Flexibilität und hohen Kooperationsbereitschaft in unserem internationalen Team gelingt es uns in den meisten Fällen, gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Der von Ihnen beschriebene Umgangston und die Stimmung im Team entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung haben. Schade ist, dass Sie hierfür zum Beispiel nicht unsere anonyme Mitarbeiterbefragung genutzt haben, die allen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung steht. Sie dient genau dazu, solche Themen frühzeitig zu erkennen, gemeinsam Lösungen zu finden und gegeben falls Missverständnisse zu vermeiden.
Ihr Feedback zu fehlender Dokumentation und eingeschränkten Ressourcen, ist für uns teilweise nicht nachvollziehbar und wird daher geprüft.
Auch das Thema Fluktuation betrifft überwiegend eine frühere Unternehmensphase. Seit der Überarbeitung zentraler interner Strukturen ist unser Team um rund ein Viertel gewachsen – ein Zeichen dafür, dass wir uns positiv weiterentwickeln. Wir nehmen nunmehr den Anspruch ernst, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige, respektvolle Unterstützung selbstverständlich sind.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – selbstverständlich auch vertraulich. Auch der anonyme interne Weg steht Ihnen jederzeit offen. Nur GEMEINSAM können wir positive Veränderungen bewirken.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit.
Mehrfachbewertung
Communication is Key
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Würdigung, wenn jemand über seinen Tellerrand hinausschaut
Spaß bei der Arbeit
Tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr intern kommunizieren. Änderungen bzw. Neuerungen gleich in die Abteilungen kommunizieren und nicht warten, bis die Gerüchteküche brodelt. Aktiv Infos weitergeben - auch mal das Negative bzw wenn es etwas mal nicht so toll lief.
Auhören mit zweierlei Maß zu messen. Mitarbeiter auf der „gleichen Ebene“ sollten auch gleich behandelt werden.
HO Tage flexibler gestalten - nicht nur 4 Tage im Monat
Image
Kann ich schlecht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an welcher Abteilung
Kommunikation
Außer der Gerüchteküche, erfährt man selten etwas…
Interessante Aufgaben
Langeweile ist hier ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEmployer Branding Management
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervorheben. Das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Eine offene und transparente interne Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen noch klarer und zeitnaher weiterzugeben. Auch das Thema Fairness und Gleichbehandlung auf allen Ebenen hat für uns einen hohen Stellenwert – wir werden Ihre Hinweise daher in unsere weiteren Maßnahmen einbeziehen.
Bezüglich der Homeoffice-Regelung prüfen wir derzeit, wie wir unseren Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität ermöglichen können, ohne dabei die Zusammenarbeit und den Austausch im Team zu vernachlässigen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Ihr Feedback liefert uns wertvolle Impulse, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiter zu verbessern.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DESKO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden DESKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DESKO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.