DESKO 

GmbH

Gehalt

Gehalt und Benefits
Es gibt Benefits wie kostenlose Getränke, Gesundheitsangebote mit Partnern, Team-Events und Rabatte. Zudem besteht die Möglichkeit eines Firmenwagens.

Nach meiner Erfahrung finden Gehaltsanpassungen nur selten statt. Obwohl das Thema wiederholt angesprochen wurde, habe ich hier trotz gestiegener Lebenshaltungskosten seit längerer Zeit keine nennenswerte Entwicklung wahrgenommen.

Karriere und Weiterbildung
Neue Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Aussicht gestellt, ohne dass daraus konkrete Veränderungen entstehen. Auch wiederholtes Nachfragen führt nach meiner Beobachtung häufig nicht weiter. Gleichzeitig werden Stellen bei akutem Bedarf durchaus kurzfristig neu oder umbesetzt. Dass in solchen Fällen schneller gehandelt werden muss, ist nachvollziehbar. Unklar bleibt für mich trotzdem, warum angekündigte Entwicklungsschritte trotz wiederholter Nachfrage über lange Zeit offenbleiben.

Ich erlebe viele Beschäftigte als motiviert und bereit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Wenn Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, später aber dauerhaft nicht umgesetzt werden, kann diese Motivation mit der Zeit verloren gehen.

Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.

Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.

Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich

könnte besser sein

Zwar gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das grundlegende Gehalt liegt jedoch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die zusätzlichen Leistungen können das niedrige Basisgehalt nicht ausgleichen, sodass die Gesamtvergütung insgesamt wenig attraktiv ist.

Das Gehalt liegt weiterhin deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Trotz steigender Anforderungen und Verantwortung gab es keine regelmäßigen oder nachvollziehbaren Lohnerhöhungen.

Leistung und Engagement spiegeln sich finanziell kaum wider. Perspektiven zur Gehaltsentwicklung werden nicht transparent kommuniziert, was die Motivation langfristig beeinträchtigt.

Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeitende dauerhaft zu binden.