DESKO 

GmbH

Gehalt

Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.

Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.

Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich

könnte besser sein

Zwar gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das grundlegende Gehalt liegt jedoch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die zusätzlichen Leistungen können das niedrige Basisgehalt nicht ausgleichen, sodass die Gesamtvergütung insgesamt wenig attraktiv ist.

Das Gehalt liegt weiterhin deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Trotz steigender Anforderungen und Verantwortung gab es keine regelmäßigen oder nachvollziehbaren Lohnerhöhungen.

Leistung und Engagement spiegeln sich finanziell kaum wider. Perspektiven zur Gehaltsentwicklung werden nicht transparent kommuniziert, was die Motivation langfristig beeinträchtigt.

Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mitarbeitende dauerhaft zu binden.

Überdurchschnittlich, insbesondere unter Berücksichtigung von Region und Unternehmensgröße.
Das Gehalt orientiert sich an der IG-Metall (ist aber nicht daran gebunden). Es gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld (nach 11 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Gesundheitsfördernde Aktivitäten werden über i-gb (Initiative - Gesunder Betrieb) unterstützt. Außerdem wurde vor kurzem das Job-Rad (Lease a Bike) eingeführt.