Der Bus fährt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur erkennbar, altmodische nicht vernetze Software, wer später kommt findet keine Parkplätze obwohl aktiv damit geworben wird, unflexibel Home Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Firma mit neuem Namen und besseren Produkten neu gründen.
Arbeitsatmosphäre
So kalt wie dieser Betonbau von außen wirkt, so kalt ist die Stimmung. Gerüchte und Flurfunk verhindern Vertrauen in Kollegen
Image
Keine Vision vorhanden oder sie wird nicht kommuniziert. Eigene Wahrnehmung und Realität weichen stark voneinander ab.
Work-Life-Balance
Perfekter Marketing Begriff, wird nur Alibimässig gelebt. Zeitkonto darf gerne positiv sein, aber wer früher geht wird mit Blicken gestraft.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt gibt es sowas nur für den Außendienst. Der Rest kann nur auf die Gunst des HR Büro hoffen.
Gehalt/Benefits
Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung - Was ist das?
Lokales Sponsoring kann Mann vielleicht als Sozialbewusstsein sehen
Kollegenzusammenhalt
Bei diesem Wort haut es mir fast den Vogel raus.
Aus meiner Sicht ist sich hier jeder selbst der nächste, bist du nicht da wird über dich gelästert, bist du da lästert man mit dir.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen sind noch vereinzelt langjährige Kollegen, ansonsten wird konsequent auf junge Leute gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind freundlich
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage für alle, im Großraumbüro muss man sich schon einig sein über Temperatur und Lüftungsstärke
Kommunikation
Teamleiter besprechend sich zu T…., selten mit einem Ergebnis, Abteilungen untereinander kommunizieren kaum, Grüppchen Bildung vorprogrammiert
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Frauen und Männer, auch als Teamleiterinnen
Interessante Aufgaben
Nur die fehlende Struktur gestaltet interessante Aufgaben oder Ereignisse
Arbeitgeber-Kommentar
Wir nehmen wahr, dass Ihre Beschäftigungszeit bei uns bereits länger zurückliegt. Einige Ihrer Schilderungen entsprechen daher nicht mehr dem aktuellen Stand. Unser Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und verbessert seine Strukturen und Prozesse fortlaufend.
Dazu zählen insbesondere die Einführung neuer Softwarelösungen und KI-Anwendungen in mehreren Abteilungen zur Vereinheitlichung und Verbesserung von Abläufen sowie der Aufbau völlig neuer Abteilungen, wodurch klare Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter gestärkt wurden. Auch eine konsequente Mülltrennung auf allen Ebenen (Papier, Biomüll, Restmüll, gelber Sack) ist fest im Arbeitsalltag verankert. Damit greifen wir nur einige der von Ihnen genannten Punkte konkret auf. Wir vertreten die Haltung, dass für die Bewertung eines Unternehmens die gegenwärtige Situation aussagekräftig ist. So lässt sich für Außenstehende der heutige Stand nachvollziehbar, realistisch und fair einordnen.
Gerne nehmen wir weitere Aspekte ergänzend aus unserer Sicht auf.
Zum Thema Parkplätze: Uns stehen sowohl direkt am Gebäude als auch in der unmittelbar angrenzenden Straße ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Durch das aktuelle Wachstum des Unternehmens kann es vereinzelt vorkommen, dass die direkt am Eingang gelegenen Plätze stärker ausgelastet sind und auf die umliegenden Parkmöglichkeiten ausgewichen werden muss. Ein genereller Parkplatzmangel besteht jedoch nicht.
In einem international tätigen Unternehmen mit Kunden und Kollegen in unterschiedlichen Zeitzonen – von Asien über Europa bis in die USA – ist eine enge Abstimmung im Team erforderlich. Daher ist unser Gleitzeitmodell flexibel gestaltet, ohne Kernzeiten, und wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen organisiert. Ergänzend dazu bieten wir die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice, das ebenfalls in den Teams abgestimmt und organisiert wird. Die jeweiligen Führungskräfte stellen sicher, dass die Regelungen im Sinne des Teams gelebt werden und gehen möglichen Abweichungen bei Bedarf aktiv und lösungsorientiert nach.
Dabei geht es nicht um reine Präsenzzeiten, sondern um eine verantwortungsvolle und abgestimmte Arbeitsweise, die den Anforderungen eines internationalen Umfelds gerecht wird und konsequent auf einer gelebten kollegialen Basis im täglichen Miteinander umgesetzt wird.
Der von Ihnen angesprochenen mögliche „Grüppchenbildung“ treten wir entschieden entgegen, da sie nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist. Entsprechendes Verhalten wird bei uns konsequent adressiert und hat in unserer Organisation keinen Platz.
Kein Unternehmen ist in allen Punkten perfekt und Veränderungen erfordern immer Zeit. Entscheidend ist für uns, Themen offen anzusprechen und konsequent weiterzuentwickeln, damit ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Mitarbeitende gern zur Arbeit kommen. Teamfähigkeit ist uns dabei besonders wichtig.
Wir erwarten ein respektvolles, kollegiales Miteinander und schätzen Mitarbeitende, die aktiv zum Team beitragen und sich langfristig einbringen möchten. Wir verstehen ein konstruktives und teamorientiertes Miteinander als gemeinsame Grundlage unseres Erfolgs.
Wir bedauern, dass Sie diese Chancen während Ihrer Zeit bei uns nicht nutzen konnten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.