kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der Kantine gibt es Bier. Kann man sich bedienen, umsonst. Genial
Manchmal merken die das.
Ich bin dann mal weg.
Mein Kollege war wohl im Dauerrausch als er die Atmosphäre beurteile. Menschlich sehr kühl was man so mitbekommt.
Kennt keine... Äh kein Mensch!
Dass die Natur so nahe ist hat bei der Flucht seine Vorteile.
Vergesst das mal schnell...
Traurig.
Es lebe das Plastik.
Zu mir nicht.
Gibt keine alten hier.
Oha... Das hat zuweilen unterhaltungswert. Wie beim Bauerntheater.
Unheimlich laut im grossraumbüro.
Einfachste Aufgaben Wesen zugeteilt. Unwürdig.
Die Frauen werden bevorzugt.
Datenbanken und mehr...
Parkplatz ist immer frei!
Überwachung, Inkompetenz, Überheblichkeit, fehlende Wertschätzung, Mobbing, Unterbezahlung...und, und, und
Rennen soweit die Füsse tragen.
Gerade in der Corona-Krise nur noch Angst!
International recht gut. Hier in der Heimat nahezu unbekannt!
Überstunden werden weder angeordnet noch vergütet, aber natürlich massiv erwartet!
Stagnation bestenfalls!
Bedingungen wie zu Anfangszeiten des Kapitalismus!
Wie der Vorschreiber schon erwähnte. Der Dienstwagen Parkplatzt strotzt nur so von Supersportlern aus "bella Italia"
Verständlich dass sich jeder selbst der Nächste ist.
Alt bedeutet hier ab 35, und entsprechend jung ist das Publikum!
Nicht zu beschreiben. Clown-Artig in beängstigender Weise. Sehr überheblich auf der anderen Seite. Denunziantentum wird gefördert und gefordert. Speichellecker werden promotet.
Grossraumbüro mit null Rückzugsmöglichkeit und permanenter Überwachung duch die Kapos.
Beschwichtigend, niemand soll sich sorgen machen um dann gnadenlos vor die Tür gesetzt zu werden.
Hier muss man sagen dass ganz klar alle gleich schlecht behandelt werden.
Monotone wiederkehrende Sachen. Ideen werden konsequent abgelehnt.
freies Trinken!
Überwachungsmentalität!
Betriebsratsgründung
Trotz moderner Heizung wird man die eiskalten Schauer nicht los. Die Angst den Job zu verlieren wird gezielt eingesetzt.
Erstaunlicherweise sehr gut soweit man nicht hinter die Kulissen schaut.
Schon danach zu fragen kann fatale Folgen haben.
Weder erwünscht noch gefördert. Pseudo Manager werden gemacht.
Ein permanenter Einzelkampf für die minimale Summe!
Man liebt Spritfressende PS Boliden.
Eine Zwei Klassengesellschaft, in der die gesicherte Klasse die anderen gnadenlos ausspielt
Konsequente Entfernung.
Hier kommen wir schon in den juristisch relevanten Bereich. Die Paarung aus grenzwertigen kognitiven Fähigkeiten einerseits und völliger Überschätzung des eigenen Könnens andererseits, bilden einen für die Angestellte sehr fragwürdigen Coctail.
Ok, das Gebäude ist neuwertig aber keine Barrierefreiheit und kein Aufzug. Bewusste Ausgrenzung von Leuten mit Handycap.
Klassische Einbahnstrasse.
Damen werden eigenartigerweise von der männlichen Führung stets bevorzugt, auch zu später Stunde.
In manchen Bereichen sicherlich, hier nicht.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Klimaanlage
- freue Getränke
Siehe alle Punkte oben!
- fairer Umgang mit ALLEN Mitarbeitern
- externe Berater, die Tipps zu sozialer Personalführung geben und das Mobbing beenden
- flexible Arbeitszeiten
- den Wert langjähriger Mitarbeiter schätzen lernen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Trotz hohem Arbeitseinsatz erntet man kein Lob und keine Anerkennung. Vorwürfe und Druck auf die Angestellten sind an der Tagesordnung. Hoher Personalverschleiß
Hier von "Balance" zu sprechen wäre lächerlich. Überstunden werden unterschwellig verlangt, aber nicht offiziell angeordnet, um sie nicht vergüten zu müssen. Keine flexiblen Arbeitszeiten, Vorgesetzte kommen jedoch, wie es ihnen gefällt, trotz vereinbarter Meetings. Dadurch und wegen des Mobbings kann man auch in der Freizeit nicht abschalten. Erholung wird dem Mitarbeiter auch im Krankheitsfall nicht zugestanden - ständige Anrufe und Mails sind zu erwarten, auch bei schwereren Erkrankungen!!! Problematisch wird auch das Daheimbleiben im Krankheitsfall von Kindern aufgefasst.
Karriere macht man durch Speichellecken bei den Vorgesetzten. Engagement und Fachwissen zählen nicht. Langjährige Mitarbeiter, die sich durch Fachwissen auszeichnen und ganze Projekte mitgetragen haben, haben keine Aufstiegschancen. Trotz vielfacher Hinweise, dass Mobbing stattfindet, haben die GL und PA kein Interesse, durch externe Berater den Sumpf aus unsozialem Verhalten und Mobbing trockenzulegen.
Unqualifizierte Mitarbeiter ohne Fachwissen, ohne Erfahrung, ohne Führungskompetenzen und ohne soziale Kompetenzen werden befördert, während engagierte Mitarbeiter mit viel Wissen und hohem Einsatz, die oft eine ganze Abteilung tragen, unterbezahlt sind und bei Fragen nach Gehaltserhöhung mit frechen, beleidigenden Antworten abgespeist werden.
Aufgrund des oben beschriebenen Mobbings kann von Sozialbewusstsein keine Rede sein...
Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Durch das von "oben" tolerierte Mobbing der Mitarbeiter werden einige Kollegen zu Mitläufern, die zusammen mit den Vorgesetzten mobben, um selbst nicht Opfer zu werden. Mitarbeiter können so eigene Versäumnisse auf die gemobbten Kollegen schieben und kommen so mit ihrer eigenen Inkompetenz davon. Dies wird von "oben" gesehen und toleriert.
Erfahrung und Dauer Firmenzugehörigkeit zählen nicht, nur die Nähe zur GL und Vitamin B. Keine Wertschätzung älterer Kollegen
Vorgesetzte geben den Druck der Gesch.leitung ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Keine Terminabsprachen! Bei Nichteinhalten von Angabeterminen ist nicht die Fehlplanung des Vorgesetzten schuld, sondern immer der Mitarbeiter. Vorgesetzte verunglimpfen Mitarbeiter mit Spitznamen und respektlosen Betitelungen, wenn sie untereinander über sie reden. Den Vorgesetzten fehlen soziale Kompetenzen völlig.
Klimaanlage und freie Getränke
...ist ebenfalls sehr schlecht. In vielen Meetings werden Projekte von "oben" beschlossen ohne realistische Zeitfenster festzulegen, die das zumutbare Arbeitspensum der Mitarbeiter berücksichtigen. Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern besteht aus Vorwürfen und unqualifizierten, frechen Antworten. Einwände, Wünsche und Vorschläge der Angestellten werden ignoriert.
Wiedereintritt nach Schwangerschaft, Teilzeitarbeiten wegen Kindern... nur so viel dazu: als Frau hat man es sehr, sehr schwer ....
Zu Beginn ja, später wird leider jede Aufgabe durch das Umfeld und die Arbeitsbedingungen zu Qual. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, spätere Fehler am Produkt werden sowieso dem Mitarbeiter angekreidet. So wird jedes neue interessante Projekt zum Balanceakt, in der Hoffnung, spätere Produktfehler nicht untergeschoben zu bekommen.
Das Arbeitsklima gefällt mir besonders gut: ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Offene Kommunikation, toller Zusammenhalt, immer.
Manchmal etwas chaotisch und stressig. Weiterbildungsmöglichkeiten: mehr bitte!
Unbedingt weiter so! Man sollte das Arbeitspensum reduzieren und versuchen, noch effizienter zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr, sehr gut.
Von außen hört man nur Gutes. Service, Produkte, Leute: ausgezeichnet
Flexible Arbeitszeiten. Home-Office oder auch kurzfristiger Urlaub sind kein Problem. Die Arbeitsbelastung ist aber hoch.
Karriere zu machen ist bei kleineren Firmen eher schwierig. Interne Wechsel werden aber positiv begleitet. Weiterbildung: bei Bedarf und Interesse durchaus möglich.
Faire Bezahlung! Kostenlose Getränke.
Kollegenzusammenhalt ist einfach super.
Familiäre Atmosphäre und hohe Wertschätzung.
In den meisten Fällen faires und freundliches Verhalten.
Moderne, neue helle Büros. Einfach perfekt!
Kommunikation wird bei DESKO großgeschrieben.
Jeder wird gleichermaßen behandelt.
Neue Herausforderungen fordern tagtäglich die Mitarbeiter heraus. Es macht Spaß, Kreativität wird gefördert.
Den hervorragenden Onboarding-Prozess. Die technischen und menschlichen Kompetenzen der Kollegen, die Firmenkultur. Ständiger Austausch und gute Teamarbeit über die Standorte hinweg.
Mir fällt nichts Ernsthaftes und Relevantes ein - bin total zufrieden
Weiter so
Grundsätzlich sehr gut. Offenes Betriebsklima. Jeder unterstützt hier jeden. Kaffee, Espresso, Tee, Wasser, Cola stehen kostenlos zur Verfügung.
Unternehmen mit viel Historie und tollen Produkten.
Sehr viel Gestaltungsspielraum.
Die fachliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt.
Den Marktbedingungen angemessen.
Es könnte besser sein...
Liebenswerten Kolleginnen und Kollegen. Super nettes Team, viele junge Kollegen.
Top!
Locker. Hier steht immer die Tür des Chefs und sogar der beiden Firmeninhaber offen Jeder nimmt sich die Zeit um bei Problemen zuzuhören und zu unterstützen.
Sind wirklich sehr gut.
Desko wächst - die Kommunikation inzwischen auch, bleibt aber eine Herausforderung.
Ok.
Viel Gestaltungsfreiraum dank flacher Hierarchie. Großer Vorteil gegenüber größeren Unternehmen.
Sehr gute Unternehmenswerte. Die Kollegen, Aufgaben, Atmosphäre, Transparenz & Kommunikation in dem Unternehmen ist super.
Kicker und Tischtennis im Büro.
Starke Präsenz auf kununu: man sollte vor den Bewertungen bei kununu und Co. keine Angst haben.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Super Zusammenhalt! Internationales Team.
Gutes Produkt, gutes Unternehmen.
Viel Arbeit, Viel Wachstum und viel Spaß.
Großes Aufgabenspektrum, viele Entwicklungsmöglichkeiten
Es passt alles zusammen
Es sollte verstärkt darauf geachtet werden
Zusammen sind wir stark
Es spielt keine Rolle wer du bist - wenn du arbeiten willst und dich einsetzt hast du einen sehr guten Arbeitgeber
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern immer mit Respekt und auf Augenhöhe. Gute Leistung wird honoriert
Neues Bürogebäude ist sehr chic, groß und einladend.
Super: Regelmäßige Calls, in welchen man offene Punkte oder Probleme ansprechen kann.
ok
Die Aufgaben sind sehr interessant, was zum einen an den eigenen Produkten, zum anderen an den sehr namhaften Kunden liegt. Man kann sich hier mit Ideen ausleben, da man auch viel ausprobieren kann.