kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Unternehmenskultur wird hier tatsächlich gelebt. Die Türen stehen offen, Hierarchien sind flach und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders schätze ich, dass das Management sowohl auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter als auch auf die Ideen und Perspektiven junger Talente setzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die notwendige Rückendeckung. Fehler dürfen gemacht werden und werden als Chance gesehen, daraus zu lernen und besser zu werden. Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung deutlich besser, als manche Bewertungen vermuten lassen. Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen, aber am Ende ziehen die meisten an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Dazu kommen spannende internationale Projekte, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Perfekt ist auch DESKO nicht. Wie in vielen mittelständischen und wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse, Kommunikation oder Prioritäten noch weiterentwickelt werden können. Manche Entscheidungen könnten früher oder klarer kommuniziert werden.
Die teilweise sehr negativen Darstellungen in einzelnen Bewertungen kann ich jedoch aus meiner persönlichen Erfahrung nicht nachvollziehen. Viele der genannten Punkte sind aus meiner Sicht eher typische Herausforderungen eines Unternehmens im Wandel als grundsätzliche Probleme. Wer eine vollkommen durchstrukturierte Konzernwelt mit starren Prozessen sucht, wird hier möglicherweise nicht alles finden. Wer dagegen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und in einem familiären Umfeld arbeiten möchte, findet bei DESKO viele Chancen.
DESKO sollte den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen und die Weiterentwicklung von Prozessen und interner Kommunikation fortsetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen zwangsläufig auch die Anforderungen an Transparenz, Abstimmung und Struktur.
Gleichzeitig sollte dabei nicht verloren gehen, was DESKO aus meiner Sicht besonders macht: die kurzen Wege, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen. Nicht jede Entscheidung wird immer allen gefallen, aber Entscheidungen müssen getroffen werden, damit ein Unternehmen vorankommt. Wichtig ist, dass weiterhin offen diskutiert, Verantwortung übernommen und aus Erfolgen wie auch aus Fehlern gelernt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wer Ideen hat und sich einbringen möchte, erhält die nötige Rückendeckung. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, sowohl von der Erfahrung langjähriger Kollegen als auch von den frischen Perspektiven junger Talente zu lernen. Das schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
DESKO genießt in seinem Marktsegment einen sehr guten Ruf und ist international anerkannt. Darauf kann man als Mitarbeiter durchaus stolz sein.
Natürlich gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insbesondere bei wichtigen Projekten. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gelegt.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.
Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Partnern und denkt als Familienunternehmen langfristig. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind wichtige Themen und werden dort berücksichtigt, wo sie sinnvoll und wirksam umgesetzt werden können.
Auch wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild zeichnen, erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens. Natürlich gibt es bei unterschiedlichen Meinungen und Interessen gelegentlich Diskussionen – das ist in einem dynamischen Umfeld völlig normal. Entscheidend ist für mich, dass die Zusammenarbeit stets lösungsorientiert bleibt und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich immer wieder, wie stark der Zusammenhalt tatsächlich ist.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zum Wissenstransfer im Unternehmen bei.
Die teilweise sehr kritischen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht nachvollziehen. Ich erlebe die Führungskräfte als nahbar, offen für Feedback und jederzeit ansprechbar. Die sprichwörtliche „offene Tür“ ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Besonders schätze ich die Unternehmenskultur im Umgang mit Fehlern. Jeder darf Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen – und damit auch Fehler machen. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern als wichtiger Bestandteil von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung verstanden. Gleichzeitig gehört für mich dazu, Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen und offen mit Fehlern umzugehen. Nur so können Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam daraus lernen und sich kontinuierlich verbessern
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten die notwendige Ausstattung für effizientes Arbeiten. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber Anliegen werden aufgenommen und geprüft.
Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein Thema mit Verbesserungspotenzial. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Informationen transparent geteilt werden und die Türen bis hin zur Geschäftsführung offenstehen. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch eine gewisse Eigeninitiative dazu, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Kommunikation funktioniert am besten in beide Richtungen.
Ich erlebe einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Leistung, Engagement und Fachkompetenz stehen im Vordergrund.
Durch die internationale Ausrichtung und die innovativen Produkte gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Eigenverantwortung wird gefördert und man hat die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Man schafft sich irgendwie ein Unternehmen, im Unternehmen.
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und konkretes Feedback! Es freut uns, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um ein detailliertes Bild vom tatsächlichen Arbeitsklima und unseren Kernwerten zu zeichnen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt erleben und dass wir es schaffen, sowohl die Erfahrung langjähriger Teammitglieder als auch frische Perspektiven junger Talente zu nutzen. Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt als eine unserer größten Stärken motiviert uns sehr - gerade weil Sie auch ehrlich ansprechen, dass es bei unterschiedlichen Meinungen mal Diskussionen gibt, die aber lösungsorientiert bleiben.
Toll, dass Sie das Führungsverhalten als nahbar und offen erleben und unsere Fehlerkultur so positiv wahrnehmen. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dabei auch mal Fehler machen zu dürfen, ist uns wirklich wichtig. Dass Sie durch die internationale Ausrichtung spannende Herausforderungen finden, zeigt genau das, was wir uns wünschen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Sie haben recht - mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Transparenz und Struktur. Gleichzeitig wollen wir unsere kurzen Wege und die offene Kultur bewahren, die Sie so schätzen.
Danke, dass Sie DESKO so authentisch und differenziert darstellen!
Kostenlose Getränke
Keine Struktur erkennbar, altmodische nicht vernetze Software, wer später kommt findet keine Parkplätze obwohl aktiv damit geworben wird, unflexibel Home Office Regelung
Vielleicht sollte man die Firma mit neuem Namen und besseren Produkten neu gründen.
So kalt wie dieser Betonbau von außen wirkt, so kalt ist die Stimmung. Gerüchte und Flurfunk verhindern Vertrauen in Kollegen
Keine Vision vorhanden oder sie wird nicht kommuniziert. Eigene Wahrnehmung und Realität weichen stark voneinander ab.
Perfekter Marketing Begriff, wird nur Alibimässig gelebt. Zeitkonto darf gerne positiv sein, aber wer früher geht wird mit Blicken gestraft.
Gefühlt gibt es sowas nur für den Außendienst. Der Rest kann nur auf die Gunst des HR Büro hoffen.
Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich
Mülltrennung - Was ist das?
Lokales Sponsoring kann Mann vielleicht als Sozialbewusstsein sehen
Bei diesem Wort haut es mir fast den Vogel raus.
Aus meiner Sicht ist sich hier jeder selbst der nächste, bist du nicht da wird über dich gelästert, bist du da lästert man mit dir.
Im Unternehmen sind noch vereinzelt langjährige Kollegen, ansonsten wird konsequent auf junge Leute gesetzt.
Teamleiter sind freundlich
Eine Klimaanlage für alle, im Großraumbüro muss man sich schon einig sein über Temperatur und Lüftungsstärke
Teamleiter besprechend sich zu T…., selten mit einem Ergebnis, Abteilungen untereinander kommunizieren kaum, Grüppchen Bildung vorprogrammiert
Hier arbeiten Frauen und Männer, auch als Teamleiterinnen
Nur die fehlende Struktur gestaltet interessante Aufgaben oder Ereignisse
Wir nehmen wahr, dass Ihre Beschäftigungszeit bei uns bereits länger zurückliegt. Einige Ihrer Schilderungen entsprechen daher nicht mehr dem aktuellen Stand. Unser Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und verbessert seine Strukturen und Prozesse fortlaufend.
Dazu zählen insbesondere die Einführung neuer Softwarelösungen und KI-Anwendungen in mehreren Abteilungen zur Vereinheitlichung und Verbesserung von Abläufen sowie der Aufbau völlig neuer Abteilungen, wodurch klare Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter gestärkt wurden. Auch eine konsequente Mülltrennung auf allen Ebenen (Papier, Biomüll, Restmüll, gelber Sack) ist fest im Arbeitsalltag verankert. Damit greifen wir nur einige der von Ihnen genannten Punkte konkret auf. Wir vertreten die Haltung, dass für die Bewertung eines Unternehmens die gegenwärtige Situation aussagekräftig ist. So lässt sich für Außenstehende der heutige Stand nachvollziehbar, realistisch und fair einordnen.
Gerne nehmen wir weitere Aspekte ergänzend aus unserer Sicht auf.
Zum Thema Parkplätze: Uns stehen sowohl direkt am Gebäude als auch in der unmittelbar angrenzenden Straße ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Durch das aktuelle Wachstum des Unternehmens kann es vereinzelt vorkommen, dass die direkt am Eingang gelegenen Plätze stärker ausgelastet sind und auf die umliegenden Parkmöglichkeiten ausgewichen werden muss. Ein genereller Parkplatzmangel besteht jedoch nicht.
In einem international tätigen Unternehmen mit Kunden und Kollegen in unterschiedlichen Zeitzonen – von Asien über Europa bis in die USA – ist eine enge Abstimmung im Team erforderlich. Daher ist unser Gleitzeitmodell flexibel gestaltet, ohne Kernzeiten, und wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen organisiert. Ergänzend dazu bieten wir die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice, das ebenfalls in den Teams abgestimmt und organisiert wird. Die jeweiligen Führungskräfte stellen sicher, dass die Regelungen im Sinne des Teams gelebt werden und gehen möglichen Abweichungen bei Bedarf aktiv und lösungsorientiert nach.
Dabei geht es nicht um reine Präsenzzeiten, sondern um eine verantwortungsvolle und abgestimmte Arbeitsweise, die den Anforderungen eines internationalen Umfelds gerecht wird und konsequent auf einer gelebten kollegialen Basis im täglichen Miteinander umgesetzt wird.
Der von Ihnen angesprochenen mögliche „Grüppchenbildung“ treten wir entschieden entgegen, da sie nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist. Entsprechendes Verhalten wird bei uns konsequent adressiert und hat in unserer Organisation keinen Platz.
Kein Unternehmen ist in allen Punkten perfekt und Veränderungen erfordern immer Zeit. Entscheidend ist für uns, Themen offen anzusprechen und konsequent weiterzuentwickeln, damit ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Mitarbeitende gern zur Arbeit kommen. Teamfähigkeit ist uns dabei besonders wichtig.
Wir erwarten ein respektvolles, kollegiales Miteinander und schätzen Mitarbeitende, die aktiv zum Team beitragen und sich langfristig einbringen möchten. Wir verstehen ein konstruktives und teamorientiertes Miteinander als gemeinsame Grundlage unseres Erfolgs.
Wir bedauern, dass Sie diese Chancen während Ihrer Zeit bei uns nicht nutzen konnten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Die interresante Aufgaben, Arbeitumgebung
Gehälte finde ich relativ gering im Vergleich zu meinem letzten Arbeitgeber.
wie haben gute Kommunikation aber es könnte pünktlicher werden.
könnte besser sein
Leider hört man von manche Sachen in der letzten Sekunde und es macht die Änderungen schwer.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere interessanten Aufgaben und die Arbeitsumgebung positiv hervorheben – das bestärkt uns in unserem Anspruch, ein spannendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Gehalt, Kommunikation und internen Abläufen sehr ernst. Zum Thema Gehalt:
Wir verstehen, dass Sie Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber als niedrig empfinden. Eine faire und transparente Vergütung ist uns wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Marktvergleiche, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, diesen Prozess weiter zu schärfen.
Zum Thema Kommunikation:
Danke für den Hinweis, dass Informationen teilweise sehr kurzfristig bei Ihnen ankommen. Wir arbeiten bereits daran, interne Abstimmungsprozesse weiter zu verbessern und Informationen früher, klarer und konsistenter zu kommunizieren. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir hier noch nachjustieren müssen.
Pünktlichkeit in der Kommunikation:
Auch den Wunsch nach pünktlicheren und stabileren Kommunikationsabläufen nehmen wir mit. Verlässlichkeit und Planbarkeit sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Änderungen nicht unnötig Druck erzeugen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und danken Ihnen ausdrücklich für Ihre Verbesserungsvorschläge. Rückmeldungen wie Ihre sind ein wichtiger Beitrag, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wenn Sie konkrete Punkte weiter besprechen möchten, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
-Ausstattung der Arbeitsplätze
-kostenlose Getränke
-nur 4 Tage Home Office
-neues ERP System
-mehr Gleittage
-besseres Zeitmanagement mit Überstunden aufbauen und abbauen
-mehr Home Office Tage
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und von wenig Vertrauen geprägt. Zusammenarbeit findet zwar statt, wirkt jedoch häufig oberflächlich und stark von Hierarchien bestimmt. Offene Kommunikation wird zwar nach außen propagiert, in der Praxis aber nur eingeschränkt gelebt. Kritische Meinungen oder Verbesserungsvorschläge stoßen nicht immer auf echtes Interesse.
Das Miteinander im Team hängt stark von einzelnen Personen ab und ist daher uneinheitlich. Wertschätzung für geleistete Arbeit bleibt oft aus, was sich langfristig negativ auf Motivation und Engagement auswirkt. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, um ein konstruktives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Homeoffice ist auf vier Tage begrenzt und bietet damit weniger Flexibilität als erwartet. Zudem sind die Möglichkeiten zum Ausgleich von Mehrarbeit sehr eingeschränkt: Überstunden können nur in geringem Umfang ausgeglichen werden, und ein zusätzlicher Gleittag steht lediglich einmal pro Quartal zur Verfügung. Individuelle Bedürfnisse oder eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit werden kaum berücksichtigt.
Zwar gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das grundlegende Gehalt liegt jedoch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Die zusätzlichen Leistungen können das niedrige Basisgehalt nicht ausgleichen, sodass die Gesamtvergütung insgesamt wenig attraktiv ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist nur teilweise gegeben. Besonders bei Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen zeigt sich, dass es keine klar geregelten Vertretungsstrukturen gibt. Aufgaben bleiben häufig an wenigen Mitarbeitenden hängen, die regelmäßig einspringen müssen, während andere kaum eingebunden werden. Das führt langfristig zu einer unausgewogenen Arbeitsverteilung und belastet das Teamgefüge. Zwar gibt es einzelne Kolleginnen und Kollegen, die unterstützend handeln, insgesamt fehlt jedoch eine faire und verlässliche Vertretungsregelung, die den Zusammenhalt im Team stärken würde.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist überwiegend klar und sachlich, die Ansprechbarkeit gegeben. Verbesserungspotenzial besteht bei der stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden und dem Umgang mit individuellen Belastungen.
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Informationen werden häufig spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheiten und unnötigen Missverständnissen führt. Entscheidungen werden oft ohne transparente Begründung getroffen und erst im Nachhinein kommuniziert.
Ein offener Austausch auf Augenhöhe findet nur eingeschränkt statt. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind nicht immer erwünscht und werden teilweise ignoriert. Insgesamt fehlt eine klare, strukturierte und verlässliche Kommunikation, die für effizientes Arbeiten und Vertrauen im Team notwendig wäre.
Ausbildung und berufliche Erfahrung werden bei Entscheidungen nicht immer angemessen berücksichtigt. Qualifikationen scheinen teilweise eine untergeordnete Rolle zu spielen, was als wenig fair empfunden wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle gleich sind.
Die Aufgaben sind überwiegend eintönig und wiederholen sich häufig. Abwechslung oder neue Herausforderungen gibt es nur selten. Zusätzlich erschweren extrem veraltete ERP-Systeme die tägliche Arbeit und verhindern effiziente sowie moderne Arbeitsprozesse, was die Motivation weiter mindert.
Lieber Bewerterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.
Besonders ernst nehmen wir Ihre Kritikpunkte in den Bereichen Work‑Life‑Balance, Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation sowie Gleichberechtigung. Diese Themen haben für uns eine hohe Priorität. Wir arbeiten bereits daran, interne Prozesse, Informationswege und Strukturen weiter zu verbessern, um hier spürbare Veränderungen zu erreichen.
Wir freuen uns gleichzeitig, dass Sie die Ausstattung der Arbeitsplätze sowie unsere kostenlosen Getränke positiv hervorgehoben haben. Dass diese Aspekte wertgeschätzt werden, motiviert uns, in solchen Bereichen weiterhin konsequent zu investieren.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Perspektive ist uns wichtig.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Wir arbeiten weiter daran, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Gehalt, pünktliche Bezahlung, Benefits, Büroausstattung, kostenlose Getränke
Mitarbeiterführung, Gleitzeit Vereinbarung, Homeoffice Regelung, Vorgesetztenverhalten, Parkplätze, Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen, Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Überregulierung von Mitarbeiter Regeln und Unterregulierung von Arbeitsprozessen für eine geordnete Zusammenarbeit, Sonderausnahmen und -Regelungen für Einzelpersonen zum Unbehagen der restlichen Belegschaft, keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter so wie es sich gehört, Mentalität bestehet aus mehr „Wohlwollen“ als wirklich „Machen und Umsetzen“, keine Entscheidungen treffen die auch konsequent durchgezogen und nachverfolgt werden, Arbeitsverträge und Klauseln die nicht Stand eines modernen und Arbeitnehmer orientierten Unternehmens bilden, sehr eingeengte Arbeitsplätze teilweise müssen bis zu 3 Personen auf engsten Raum Rücken an Rücken sitzen.
Es sollten viele der genannten Punkte verbessert werden. Es klafft eine große Lücke zum arbeitnehmerfreundlichen Verhalten und moderner Leitkultur.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ernst, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitsbedingungen und interne Prozesse.
Unser Ziel ist es, ein respektvolles, transparentes und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Regelungen und Strukturen zu verbessern und freuen uns über konstruktive Hinweise, die uns dabei unterstützen.
Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Anmerkungen auch direkt und vertraulich zukommen lassen, damit wir gemeinsam Lösungen finden.
Wir danken Ihnen für die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, und werden die kritischen Punkte sorgfältig prüfen, um Verbesserungen umzusetzen.
Faires Gehalt
Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke
Gute Büroausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop etc.)
Moderner Firmensitz
Ungünstige Arbeitsverträge und Vereinbarungen
Sehr hohe Fluktuation, ganze Abteilungen gehen
Kein Pool-Fahrzeug das Mitarbeiter nutzen können (man muss privates Auto für dienstliche Aufgaben nehmen)
Gleitzeitregelung ist arbeitnehmerunfreundlich ausgelegt
Mobiles Arbeiten/ Homeoffice sehr begrenzt bis überhaupt nicht
Umgang mit Mitarbeitern oftmals sehr denkwürdig und unter der Gürtellinie
Häufig sehr aggressive und angespannte Stimmung
Keine Dokumentation von Arbeiten, alles nur mündlich
Ordentliches Onboarding gibt es nicht (man kommt und fertig)
Klare Kommunikation, Klare Erwartungshaltung, Entscheidungen tätigen, Wissen weitergeben, Prozesse dokumentieren, arbeitnehmerfreundliche Arbeitsverträge und Vereinbarungen schaffen, Mitarbeiter wertschätzen
Schwierig. Abteilungsübergreifend schon fast unmöglich. Man muss für alles was man braucht betteln. Durch die Trennung von Senior und Junior Chef gibt es täglich Spannungen und Probleme zu erleben.
Aufgrund der vielen genannten negativen Punkte nicht der Rede wert.
Kommt auf die Abteilung und die Personen an. In meiner Abteilung ist es einigermaßen in Ordnung.
Vorgesetzte sichern ihre Position und geben auch kein Wissen an Mitarbeiter weiter. Entscheidungen werden keine getroffen oder mitgetragen. Man fühlt sich oft behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse der sowieso bald das Weite sucht.
Es gibt keine klare Kommunikation, man erfährt alles durch Hören und Sagen. Es werden lieber Dinge verheimlicht als offengelegt.
Die Aufgaben und Branche ist total spannend, nur lässt es die Arbeitsatmosphäre nicht zu sich wohlzufühlen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Es freut uns besonders, dass Sie die faire Bezahlung hervorheben. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zu unserem modernen Bürogebäude, der aktuellen Büroausstattung sowie den kostenlosen Getränken bestätigen uns darin, dass diese Investitionen im Sinne unserer Mitarbeitenden sinnvoll und richtig waren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie Arbeitsverträge, Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und ein professionelles Onboarding sind zentrale Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir bieten hierfür transparente und einheitliche Regelungen an und ermöglichen gleichzeitig individuelle Lösungen, sofern diese mit den Anforderungen unseres gemeinsamen Teams sowie den Entscheidungen der jeweiligen Führungskraft vereinbar sind.
Als kleines, weltweit aufgestelltes Team, das eng miteinander arbeitet, sind gegenseitige Rücksichtnahme und gut abgestimmte Arbeitsabläufe besonders wichtig. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, persönliche Wünsche oder Herausforderungen offen mit ihrer Führungskraft zu besprechen. Dank der Flexibilität und hohen Kooperationsbereitschaft in unserem internationalen Team gelingt es uns in den meisten Fällen, gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Der von Ihnen beschriebene Umgangston und die Stimmung im Team entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung haben. Schade ist, dass Sie hierfür zum Beispiel nicht unsere anonyme Mitarbeiterbefragung genutzt haben, die allen Mitarbeitenden jederzeit zur Verfügung steht. Sie dient genau dazu, solche Themen frühzeitig zu erkennen, gemeinsam Lösungen zu finden und gegeben falls Missverständnisse zu vermeiden.
Ihr Feedback zu fehlender Dokumentation und eingeschränkten Ressourcen, ist für uns teilweise nicht nachvollziehbar und wird daher geprüft.
Auch das Thema Fluktuation betrifft überwiegend eine frühere Unternehmensphase. Seit der Überarbeitung zentraler interner Strukturen ist unser Team um rund ein Viertel gewachsen – ein Zeichen dafür, dass wir uns positiv weiterentwickeln. Wir nehmen nunmehr den Anspruch ernst, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige, respektvolle Unterstützung selbstverständlich sind.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – selbstverständlich auch vertraulich. Auch der anonyme interne Weg steht Ihnen jederzeit offen. Nur GEMEINSAM können wir positive Veränderungen bewirken.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit.
Faire Bezahlung
Moderne Büroflächen inkl. kostenlose Getränke (Kaffe, Soft-Drinks, Wasser)
Jobrad Möglichkeiten
Kommunikations- und Führungsqualitäten auf Teamleiterebene
Interne Kommunikation (Kennzahlen, News, etc.)
Fehlende Professionalität und Vetternwirtschaft auf Top-Management Ebene
Hidden Champion mentality aufrechterhalten
Vetternwirtschaft im Management eliminieren
New Work Trend berücksichtigen (Stichwort minimalistische Home Office Möglichkeiten)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und sowohl positive als auch kritische Punkte anzusprechen.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere faire Vergütung, die modernen Arbeitsumgebungen mit kostenfreien Getränken sowie die Möglichkeit des JobRads hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig, da sie zu einem attraktiven Arbeitsumfeld beitragen sollen.
Ihre Kritik bezüglich der Kommunikations- und Führungsqualitäten sowie der internen Abläufe nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine offene, klare und professionelle Kommunikation entscheidend für ein gutes Miteinander und für den Unternehmenserfolg ist. Daher arbeiten wir aktuell daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln.
Auch das von Ihnen angesprochene Thema Vetternwirtschaft sowie die Anmerkung zu mehr Orientierung an modernen New-Work-Trends sind wertvolle Hinweise. Wir möchten sicherstellen, dass Entscheidungen transparent, nachvollziehbar und auf Basis von Kompetenz getroffen werden. Gleichzeitig prüfen wir fortlaufend, wie wir New-Work-Praktiken noch stärker in unsere Arbeitswelt integrieren können, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Es hilft uns, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unser Unternehmen für alle Kolleginnen und Kollegen noch besser zu machen.
Die Unternehmensleitung hat die wichtige Entscheidung getroffen, mit neuen Mitarbeitern und der Entwicklung innovativer Produkte in die Zukunft zu investieren.
Das Team ist an den Entscheidungen beteiligt. Jeder, der sich engagieren möchte, ist willkommen und wird sehr ernst genommen.
Im Moment stimmt alles.
Um alle Mitarbeiter zu begeistern, müssen die Unternehmensziele und die langfristige Vision klarer definiert und kommuniziert werden.
Das Unternehmen wächst schnell, weshalb neue Prozesse definiert werden müssen. Das hat Auswirkungen auf die Personalstrukturen. Das Team muss auf das Wachstum vorbereitet sein. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Teil des Veränderungsprozesses sind.
Innovation ist unerlässlich!
Wir sind eine offene, kollegiale Gruppe. Wir wissen, wie man zusammen arbeitet und wie man feiert. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Top
Das ist super.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice möglich
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und seine Kollegen zu unterstützen, wird dafür belohnt und befördert. Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an, die jeder Mitarbeiter beantragen und in Anspruch nehmen kann.
Fair
Passt.
Man hilft sich.
Eine bunte Mischung. Die erfahrenen Kollegen geben ihr Wissen weiter und die neuen, jungen Kollegen werden gezielt mitgenommen.
Gutes Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten
Auf die Arbeitsbedingungen wird geachtet. Es wird nach einer Lösung gesucht, wenn der Schuh irgendwo drückt.
Die Kommunikation von oben nach unten und das Feedback von unten nach oben sollten verbessert werden. Dies ist besonders wichtig für ein wachsendes Unternehmen, in dem die Abstimmung zwischen Management und Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung ist.
Wird sehr ernst genommen.
Es bietet eine Vielzahl an Freiräumen und stellt immer wieder neue, interessante Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Gesamtbewertung von 4,6 Sternen und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldungen sind für uns eine wichtige Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders aufmerksam nehmen wir Ihre Anmerkung zum Thema Kommunikation auf. Wir wissen, dass eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation ein entscheidender Faktor für Zusammenarbeit, Vertrauen und Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Gerade hier möchten wir uns kontinuierlich verbessern. Aus diesem Grund setzen wir auf verschiedene Maßnahmen – wie regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, digitale Austauschplattformen, Mitarbeiterumfragen sowie einen stärkeren Fokus auf Feedbackkultur – und entwickeln diese Formate stetig weiter.
Ihre Einschätzung zeigt uns, dass es trotz unserer bisherigen Bemühungen noch Potenzial für Verbesserungen gibt. Das nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen noch klarer und umfassender vermittelt werden und dass jede*r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Gesamtbewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen – denn nur durch offenes Feedback können wir besser werden.
die Offenheit für Verbesserungen, Lösungsorientiertes Denken, Fairness, Innovation
langsam sind die Parkplätze knapp
Natürlich kann man immer etwas verbessern, aber gerade fühle ich mich sehr wohl
nette Kolleginnen und Kollegen, schöne Arbeitsumgebung, verstellbare Tische, schöne Cafeteria mit vielen Leckereien und gutem Kaffee/Tee, angenehme Atmosphäre
Gleitzeit funktioniert sehr gut, natürlich gibt es immer viel zu tun, aber wir helfen zusammen und für den Ausgleich gibt es das Job-Rad
Entwicklung wird gefördert
igb - Job-Rad - verstellbare Tische - Getränke - Gleitzeit - HO - Team -Event, hier wird viel für die Mitarbeiter getan
jeder hilft jedem, Prozesse werden kontinuierlich verbessert
respektvoll
konstruktive Kritik wird jederzeit angehört, jeder wird einbezogen, keiner ausgeschlossen
alles neu und im Sommer schön kühl, im Winter angenehm warm
regelmäßige Meetings, Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen
alle werden gleich behandelt
viel Potenzial zum Entwickeln, das Unternehmen ist an sich sehr interessant, sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Hallo und ganz herzlichen Dank für diese Bewertung! Das sind wirklich sehr hilfreiche Informationen für uns, die uns in unserer Personalpolitik bestätigen. Wir freuen uns, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Betriebsklima bieten, in dem sie sich wohl fühlen und entfalten können. Die betrieblichen Gesundheitsaspekte sind dabei für uns genau so relevant wie das menschliche Miteinander. Schön, dass diese Bemühungen honoriert und so gut bewertet werden! Das motiviert uns für die nächsten Schritte :)
Die Felxibilität in der Arbeitszeit. Bereitschaft Arbeitsbedingungen immer weiter zu verbessern.
fällt mir nichts ein
Alle Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und humorvoll.
Weiterbildungen werden angeboten und übernommen.
Man kann sich mit Fragen jederzeit an die Kollegen wenden, gemeinsam wird versucht eine Lösung zu finden.
Sehr freundlich, fragen nach ob alles passt, ob etwas verbessert werden kann, haben ein offenes Ohr wenn es ein persönliches Problem gibt.
es wird sehr darauf geachtet, dass der Urlaub genommen wird und somit auch die entsprechende Erholung stattfinden kann. Ab einer gewissen Anzahl an Überstunden wird man gebeten, diese abzubauen. Es gibt tolle Angebote vom Arbeitgeber wie Job-Bike oder IGB, es gibt gemeinsame Events und teambuilding Ausflüge. Die Gleitzeit bietet mehr Freiraum und Flexibilität.
könnte manchmal ein bisschen genauer sein
man lernt nie aus
Hallo und vielen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass besonderes die Arbeitsbedingungen bei DESKO hier sehr ausführlich beschrieben sind. Tatsächlich spielt das in unserer Personalpolitik eine große Rolle: Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der gesunden Gestaltung ihres Alltags bestmöglich unterstützen. Wenn es beim Thema Kommunikation konkrete Ideen gibt, wie wir hier spezifischer zwischen Abteilungen und innerhalb der Teams kommunizieren können, dann freuen wir uns über Hinweise. An dieser Stelle vielleicht die Anmerkung: Wir arbeiten an einem neuen Intranet, das die interne Kommunikation transparenter und schneller machen wird. Das ist sicher ein Schritt in die richtige Richtung!
So verdient kununu Geld.