kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Unternehmenskultur wird hier tatsächlich gelebt. Die Türen stehen offen, Hierarchien sind flach und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Besonders schätze ich, dass das Management sowohl auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter als auch auf die Ideen und Perspektiven junger Talente setzt.
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die notwendige Rückendeckung. Fehler dürfen gemacht werden und werden als Chance gesehen, daraus zu lernen und besser zu werden. Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Erfahrung deutlich besser, als manche Bewertungen vermuten lassen. Natürlich gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen, aber am Ende ziehen die meisten an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Dazu kommen spannende internationale Projekte, interessante Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem man wirklich etwas bewegen kann.
Perfekt ist auch DESKO nicht. Wie in vielen mittelständischen und wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, in denen Prozesse, Kommunikation oder Prioritäten noch weiterentwickelt werden können. Manche Entscheidungen könnten früher oder klarer kommuniziert werden.
Die teilweise sehr negativen Darstellungen in einzelnen Bewertungen kann ich jedoch aus meiner persönlichen Erfahrung nicht nachvollziehen. Viele der genannten Punkte sind aus meiner Sicht eher typische Herausforderungen eines Unternehmens im Wandel als grundsätzliche Probleme. Wer eine vollkommen durchstrukturierte Konzernwelt mit starren Prozessen sucht, wird hier möglicherweise nicht alles finden. Wer dagegen Verantwortung übernehmen, mitgestalten und in einem familiären Umfeld arbeiten möchte, findet bei DESKO viele Chancen.
DESKO sollte den eingeschlagenen Weg der letzten Jahre konsequent weitergehen und die Weiterentwicklung von Prozessen und interner Kommunikation fortsetzen. Mit dem Wachstum des Unternehmens steigen zwangsläufig auch die Anforderungen an Transparenz, Abstimmung und Struktur.
Gleichzeitig sollte dabei nicht verloren gehen, was DESKO aus meiner Sicht besonders macht: die kurzen Wege, die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, direkt mit Führungskräften und Geschäftsführung ins Gespräch zu kommen. Nicht jede Entscheidung wird immer allen gefallen, aber Entscheidungen müssen getroffen werden, damit ein Unternehmen vorankommt. Wichtig ist, dass weiterhin offen diskutiert, Verantwortung übernommen und aus Erfolgen wie auch aus Fehlern gelernt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Wer Ideen hat und sich einbringen möchte, erhält die nötige Rückendeckung. Besonders positiv empfinde ich, dass das Unternehmen großen Wert darauf legt, sowohl von der Erfahrung langjähriger Kollegen als auch von den frischen Perspektiven junger Talente zu lernen. Das schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.
DESKO genießt in seinem Marktsegment einen sehr guten Ruf und ist international anerkannt. Darauf kann man als Mitarbeiter durchaus stolz sein.
Natürlich gibt es Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insbesondere bei wichtigen Projekten. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf Flexibilität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben gelegt.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Darüber hinaus gibt es verschiedene Zusatzleistungen und ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und langfristiger Zusammenarbeit geprägt ist.
Leistung, Engagement und Verantwortung werden wahrgenommen und wertgeschätzt. Wer bereit ist, sich einzubringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, hat aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, seine persönliche und finanzielle Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Partnern und denkt als Familienunternehmen langfristig. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind wichtige Themen und werden dort berücksichtigt, wo sie sinnvoll und wirksam umgesetzt werden können.
Auch wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild zeichnen, erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als eine der größten Stärken des Unternehmens. Natürlich gibt es bei unterschiedlichen Meinungen und Interessen gelegentlich Diskussionen – das ist in einem dynamischen Umfeld völlig normal. Entscheidend ist für mich, dass die Zusammenarbeit stets lösungsorientiert bleibt und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich immer wieder, wie stark der Zusammenhalt tatsächlich ist.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut und trägt zum Wissenstransfer im Unternehmen bei.
Die teilweise sehr kritischen Einschätzungen zum Vorgesetztenverhalten kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht nachvollziehen. Ich erlebe die Führungskräfte als nahbar, offen für Feedback und jederzeit ansprechbar. Die sprichwörtliche „offene Tür“ ist hier keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Besonders schätze ich die Unternehmenskultur im Umgang mit Fehlern. Jeder darf Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen – und damit auch Fehler machen. Das wird nicht nur akzeptiert, sondern als wichtiger Bestandteil von persönlicher und unternehmerischer Weiterentwicklung verstanden. Gleichzeitig gehört für mich dazu, Verantwortung für die eigenen Entscheidungen zu übernehmen und offen mit Fehlern umzugehen. Nur so können Mitarbeiter und Unternehmen gemeinsam daraus lernen und sich kontinuierlich verbessern
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten die notwendige Ausstattung für effizientes Arbeiten. Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber Anliegen werden aufgenommen und geprüft.
Kommunikation ist in einem wachsenden Unternehmen immer ein Thema mit Verbesserungspotenzial. Meine Erfahrung ist jedoch, dass Informationen transparent geteilt werden und die Türen bis hin zur Geschäftsführung offenstehen. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch eine gewisse Eigeninitiative dazu, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Kommunikation funktioniert am besten in beide Richtungen.
Ich erlebe einen respektvollen Umgang miteinander, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position. Leistung, Engagement und Fachkompetenz stehen im Vordergrund.
Durch die internationale Ausrichtung und die innovativen Produkte gibt es immer wieder spannende Herausforderungen. Eigenverantwortung wird gefördert und man hat die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Man schafft sich irgendwie ein Unternehmen, im Unternehmen.
Vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und konkretes Feedback! Es freut uns, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um ein detailliertes Bild vom tatsächlichen Arbeitsklima und unseren Kernwerten zu zeichnen.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt erleben und dass wir es schaffen, sowohl die Erfahrung langjähriger Teammitglieder als auch frische Perspektiven junger Talente zu nutzen. Ihre Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt als eine unserer größten Stärken motiviert uns sehr - gerade weil Sie auch ehrlich ansprechen, dass es bei unterschiedlichen Meinungen mal Diskussionen gibt, die aber lösungsorientiert bleiben.
Toll, dass Sie das Führungsverhalten als nahbar und offen erleben und unsere Fehlerkultur so positiv wahrnehmen. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und dabei auch mal Fehler machen zu dürfen, ist uns wirklich wichtig. Dass Sie durch die internationale Ausrichtung spannende Herausforderungen finden, zeigt genau das, was wir uns wünschen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Sie haben recht - mit dem Wachstum steigen auch die Anforderungen an Transparenz und Struktur. Gleichzeitig wollen wir unsere kurzen Wege und die offene Kultur bewahren, die Sie so schätzen.
Danke, dass Sie DESKO so authentisch und differenziert darstellen!
Kostenlose Getränke
Keine Struktur erkennbar, altmodische nicht vernetze Software, wer später kommt findet keine Parkplätze obwohl aktiv damit geworben wird, unflexibel Home Office Regelung
Vielleicht sollte man die Firma mit neuem Namen und besseren Produkten neu gründen.
So kalt wie dieser Betonbau von außen wirkt, so kalt ist die Stimmung. Gerüchte und Flurfunk verhindern Vertrauen in Kollegen
Keine Vision vorhanden oder sie wird nicht kommuniziert. Eigene Wahrnehmung und Realität weichen stark voneinander ab.
Perfekter Marketing Begriff, wird nur Alibimässig gelebt. Zeitkonto darf gerne positiv sein, aber wer früher geht wird mit Blicken gestraft.
Gefühlt gibt es sowas nur für den Außendienst. Der Rest kann nur auf die Gunst des HR Büro hoffen.
Angepasst an die Region nicht gerade viel, aber pünktlich
Mülltrennung - Was ist das?
Lokales Sponsoring kann Mann vielleicht als Sozialbewusstsein sehen
Bei diesem Wort haut es mir fast den Vogel raus.
Aus meiner Sicht ist sich hier jeder selbst der nächste, bist du nicht da wird über dich gelästert, bist du da lästert man mit dir.
Im Unternehmen sind noch vereinzelt langjährige Kollegen, ansonsten wird konsequent auf junge Leute gesetzt.
Teamleiter sind freundlich
Eine Klimaanlage für alle, im Großraumbüro muss man sich schon einig sein über Temperatur und Lüftungsstärke
Teamleiter besprechend sich zu T…., selten mit einem Ergebnis, Abteilungen untereinander kommunizieren kaum, Grüppchen Bildung vorprogrammiert
Hier arbeiten Frauen und Männer, auch als Teamleiterinnen
Nur die fehlende Struktur gestaltet interessante Aufgaben oder Ereignisse
Wir nehmen wahr, dass Ihre Beschäftigungszeit bei uns bereits länger zurückliegt. Einige Ihrer Schilderungen entsprechen daher nicht mehr dem aktuellen Stand. Unser Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter und verbessert seine Strukturen und Prozesse fortlaufend.
Dazu zählen insbesondere die Einführung neuer Softwarelösungen und KI-Anwendungen in mehreren Abteilungen zur Vereinheitlichung und Verbesserung von Abläufen sowie der Aufbau völlig neuer Abteilungen, wodurch klare Verantwortlichkeiten und Prozesse weiter gestärkt wurden. Auch eine konsequente Mülltrennung auf allen Ebenen (Papier, Biomüll, Restmüll, gelber Sack) ist fest im Arbeitsalltag verankert. Damit greifen wir nur einige der von Ihnen genannten Punkte konkret auf. Wir vertreten die Haltung, dass für die Bewertung eines Unternehmens die gegenwärtige Situation aussagekräftig ist. So lässt sich für Außenstehende der heutige Stand nachvollziehbar, realistisch und fair einordnen.
Gerne nehmen wir weitere Aspekte ergänzend aus unserer Sicht auf.
Zum Thema Parkplätze: Uns stehen sowohl direkt am Gebäude als auch in der unmittelbar angrenzenden Straße ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten zur Verfügung. Durch das aktuelle Wachstum des Unternehmens kann es vereinzelt vorkommen, dass die direkt am Eingang gelegenen Plätze stärker ausgelastet sind und auf die umliegenden Parkmöglichkeiten ausgewichen werden muss. Ein genereller Parkplatzmangel besteht jedoch nicht.
In einem international tätigen Unternehmen mit Kunden und Kollegen in unterschiedlichen Zeitzonen – von Asien über Europa bis in die USA – ist eine enge Abstimmung im Team erforderlich. Daher ist unser Gleitzeitmodell flexibel gestaltet, ohne Kernzeiten, und wird innerhalb der jeweiligen Abteilungen organisiert. Ergänzend dazu bieten wir die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten/Homeoffice, das ebenfalls in den Teams abgestimmt und organisiert wird. Die jeweiligen Führungskräfte stellen sicher, dass die Regelungen im Sinne des Teams gelebt werden und gehen möglichen Abweichungen bei Bedarf aktiv und lösungsorientiert nach.
Dabei geht es nicht um reine Präsenzzeiten, sondern um eine verantwortungsvolle und abgestimmte Arbeitsweise, die den Anforderungen eines internationalen Umfelds gerecht wird und konsequent auf einer gelebten kollegialen Basis im täglichen Miteinander umgesetzt wird.
Der von Ihnen angesprochenen mögliche „Grüppchenbildung“ treten wir entschieden entgegen, da sie nicht mit unserer Unternehmenskultur vereinbar ist. Entsprechendes Verhalten wird bei uns konsequent adressiert und hat in unserer Organisation keinen Platz.
Kein Unternehmen ist in allen Punkten perfekt und Veränderungen erfordern immer Zeit. Entscheidend ist für uns, Themen offen anzusprechen und konsequent weiterzuentwickeln, damit ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Mitarbeitende gern zur Arbeit kommen. Teamfähigkeit ist uns dabei besonders wichtig.
Wir erwarten ein respektvolles, kollegiales Miteinander und schätzen Mitarbeitende, die aktiv zum Team beitragen und sich langfristig einbringen möchten. Wir verstehen ein konstruktives und teamorientiertes Miteinander als gemeinsame Grundlage unseres Erfolgs.
Wir bedauern, dass Sie diese Chancen während Ihrer Zeit bei uns nicht nutzen konnten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Die Unternehmensleitung hat die wichtige Entscheidung getroffen, mit neuen Mitarbeitern und der Entwicklung innovativer Produkte in die Zukunft zu investieren.
Das Team ist an den Entscheidungen beteiligt. Jeder, der sich engagieren möchte, ist willkommen und wird sehr ernst genommen.
Im Moment stimmt alles.
Um alle Mitarbeiter zu begeistern, müssen die Unternehmensziele und die langfristige Vision klarer definiert und kommuniziert werden.
Das Unternehmen wächst schnell, weshalb neue Prozesse definiert werden müssen. Das hat Auswirkungen auf die Personalstrukturen. Das Team muss auf das Wachstum vorbereitet sein. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Teil des Veränderungsprozesses sind.
Innovation ist unerlässlich!
Wir sind eine offene, kollegiale Gruppe. Wir wissen, wie man zusammen arbeitet und wie man feiert. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Top
Das ist super.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice möglich
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und seine Kollegen zu unterstützen, wird dafür belohnt und befördert. Das Unternehmen bietet Weiterbildungen an, die jeder Mitarbeiter beantragen und in Anspruch nehmen kann.
Fair
Passt.
Man hilft sich.
Eine bunte Mischung. Die erfahrenen Kollegen geben ihr Wissen weiter und die neuen, jungen Kollegen werden gezielt mitgenommen.
Gutes Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten
Auf die Arbeitsbedingungen wird geachtet. Es wird nach einer Lösung gesucht, wenn der Schuh irgendwo drückt.
Die Kommunikation von oben nach unten und das Feedback von unten nach oben sollten verbessert werden. Dies ist besonders wichtig für ein wachsendes Unternehmen, in dem die Abstimmung zwischen Management und Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung ist.
Wird sehr ernst genommen.
Es bietet eine Vielzahl an Freiräumen und stellt immer wieder neue, interessante Herausforderungen.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Gesamtbewertung von 4,6 Sternen und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldungen sind für uns eine wichtige Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders aufmerksam nehmen wir Ihre Anmerkung zum Thema Kommunikation auf. Wir wissen, dass eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation ein entscheidender Faktor für Zusammenarbeit, Vertrauen und Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Gerade hier möchten wir uns kontinuierlich verbessern. Aus diesem Grund setzen wir auf verschiedene Maßnahmen – wie regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, digitale Austauschplattformen, Mitarbeiterumfragen sowie einen stärkeren Fokus auf Feedbackkultur – und entwickeln diese Formate stetig weiter.
Ihre Einschätzung zeigt uns, dass es trotz unserer bisherigen Bemühungen noch Potenzial für Verbesserungen gibt. Das nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen noch klarer und umfassender vermittelt werden und dass jede*r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sich einzubringen und gehört zu werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Gesamtbewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen – denn nur durch offenes Feedback können wir besser werden.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Klasse Team jeder unterstützt sich jeder schaut nach vorne und es geht voran.
Leider nur begrenzt Homeoffice möglich
Sind gut ins Team integriert und stehen mit Rat zur Seite.
Direkter Kontakt und eine flache Hirachie sorgen für ein gutes Verhältnis
Sehr volles Büros und wenige Parkplätze
Ich hatte noch keinen Arbeitstag an dem ich mich gelangweilt habe oder mich gefragt habe wie ich meine Zeit rum bekomme.
Vielen Dank für die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre bei DESKO. Es freut uns extrem zu hören, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter "angekommen" sind. Daraus schließen wir, dass sie sich wohlfühlen und sich menschlich und fachlich entwickeln können. Natürlich nehmen wir auch die Kritikpunkte mit auf, um uns weiter zu verbessern und noch mehr Talente für uns zu begeistern!
Super, da Open Office. Gehwege zu den Kollegen und Kolleginnen sind nicht weit.
Durch die Gleitzeit und einem modernen Zeiterfassungssystem ist dies gegeben.
MÜLLTRENNUNG!
Werden besonders geschätzt, da diese ihre langjährigen Erfahrungen oft gerne teilen
Halten sich größtenteils zurück, was natürlich viel Vertrauen bedeutet.
Und selbst wenn etwas nicht funktionieren sollte, wird schnell eine Lösung gefunden
Allg. ganz gut, kann aber in stressigen Zeiten mal etwas länger dauern
Aufstiegschancen für beide Geschlechter gegeben. Allerdings findet man in bestimmten Berufen bestimmte Geschlechter wieder.
Definitiv ist jeder Tag und jede Herausforderung anders.
Besten Dank für diese wertvollen Hinweise, was wir schon gut machen und was noch besser werden kann. Am Thema Mülltrennung sind wir dran, haben aber noch einige bürokratische Hürden zu meistern. Bei allen anderen Themen haben wir offenbar schon einen guten Job gemacht! Wir freuen uns auf weitere Ideen und Anregungen!
die Offenheit für Verbesserungen, Lösungsorientiertes Denken, Fairness, Innovation
langsam sind die Parkplätze knapp
Natürlich kann man immer etwas verbessern, aber gerade fühle ich mich sehr wohl
nette Kolleginnen und Kollegen, schöne Arbeitsumgebung, verstellbare Tische, schöne Cafeteria mit vielen Leckereien und gutem Kaffee/Tee, angenehme Atmosphäre
Gleitzeit funktioniert sehr gut, natürlich gibt es immer viel zu tun, aber wir helfen zusammen und für den Ausgleich gibt es das Job-Rad
Entwicklung wird gefördert
igb - Job-Rad - verstellbare Tische - Getränke - Gleitzeit - HO - Team -Event, hier wird viel für die Mitarbeiter getan
jeder hilft jedem, Prozesse werden kontinuierlich verbessert
respektvoll
konstruktive Kritik wird jederzeit angehört, jeder wird einbezogen, keiner ausgeschlossen
alles neu und im Sommer schön kühl, im Winter angenehm warm
regelmäßige Meetings, Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen
alle werden gleich behandelt
viel Potenzial zum Entwickeln, das Unternehmen ist an sich sehr interessant, sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Hallo und ganz herzlichen Dank für diese Bewertung! Das sind wirklich sehr hilfreiche Informationen für uns, die uns in unserer Personalpolitik bestätigen. Wir freuen uns, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Betriebsklima bieten, in dem sie sich wohl fühlen und entfalten können. Die betrieblichen Gesundheitsaspekte sind dabei für uns genau so relevant wie das menschliche Miteinander. Schön, dass diese Bemühungen honoriert und so gut bewertet werden! Das motiviert uns für die nächsten Schritte :)
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr motivierend, geprägt durch gute Arbeitsbedingungen, ein tolles Team und interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben.
In letzter Zeit hat sich vieles zum Besseren gewandelt (flexible Arbeitszeiten, Neueinstellungen für eine bessere Verteilung der Arbeitslast, ...), sodass man sich nicht von den älteren Bewertungen abschrecken lassen sollte.
Da es sich um einen Nischenmarkt handelt, ist DESKO vergleichsweise unbekannt. Im Kundenkreis sind die Produkte jedoch international sehr angesehen.
Das Image als Arbeitsgeber hier auf Kununu (derzeit 3.4 Punkte) ist aus meiner Sicht deutlich unterbewertet. Es hat sich in letzter Zeit vieles zum Positiven geändert, sodass ich empfehle, hauptsächlich die neueren Bewertungen zu beachten.
Wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, jedoch mit mindestens 4 Stunden pro Werktag. Home-Office ist an bis zu 4 Tagen pro Monat möglich. Es wird sehr darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angehäuft werden.
Jährlich finden Karrieregespräche statt.
Auf Anfrage sind Schulungen möglich, wenn auf bestimmten Gebieten Weiterbildung gewünscht wird.
Überdurchschnittlich, insbesondere unter Berücksichtigung von Region und Unternehmensgröße.
Das Gehalt orientiert sich an der IG-Metall (ist aber nicht daran gebunden). Es gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld (nach 11 Monaten Betriebszugehörigkeit).
Gesundheitsfördernde Aktivitäten werden über i-gb (Initiative - Gesunder Betrieb) unterstützt. Außerdem wurde vor kurzem das Job-Rad (Lease a Bike) eingeführt.
Nicht optimal, aber wie viele andere Aspekte im Aufwind.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in der Entwicklungsabteilung und soweit ich das beurteilen kann, auch in anderen Bereichen des Unternehmens. Ich freue mich jeden Tag, mit so einem Team zusammenarbeiten zu dürfen.
Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt. Respektvolle Behandlung.
Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten sehr Respektvoll und auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge und achtet auf das Wohl des Arbeitnehmers. Vorgesetzte in der Abteilung sind offen für Gespräche und nehmen sich bei Fragen oder Problemen ausreichend Zeit. Es gibt wöchentlich ein Meeting zur Besprechung der aktuellen Projekte.
Insgesamt wirklich sehr gut.
Modernes und vollklimatisiertes Bürogebäude mit ergonomischen Arbeitsplätzen und sehr guter technischer Ausstattung. Es handelt sich um Großraum-Büro Arbeitsplätze, daher ist die Arbeitsumgebung nicht immer ruhig.
Es gibt keine Kantine, aber eine moderne Küche mit mehreren Backöfen und Mikrowellen, sodass die meisten Mitarbeiter ihr Essen mitbringen und aufwärmen.
Heiß- und Kaltgetränke stehen kostenlos zur Verfügung.
Sitzplätze und Tische sind auch im Außenbereich vorhanden, sodass im Sommer gern draußen gegessen wird.
Es gibt auf dem Unternehmensgelände ausreichend Parkmöglichkeiten sowie mehrere E-Ladesäulen.
An sich gut, da die Kommunikationswege kurz sind und die Hierarchien flach. Durch Zeitmangel und Dringlichkeiten bei anstehenden Aufgaben und Projekten, kann die Kommunikation jedoch hier und da manchmal zu kurz kommen.
Know-How und themenbezogenes Wissen ist teils stark auf einzelne Mitarbeiter begrenzt. Falls diese nicht mehr im Unternehmen arbeiten, sind Informationen zu bestimmten Aspekten und Projekten nur schwer aufzufinden. Diesbezüglich sollte mehr Wert auf entsprechende Dokumentation geachtet werden.
Sehr gut. Der Anteil von Frauen und Männern im Unternehmen ist sehr ausgewogen.
In der Entwicklungsabteilung (Software und Hardware) arbeiten zwar fast ausschließlich Männer, jedoch werden Frauen bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit sehr respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Da es sich um ein vergleichsweise kleines Unternehmen handelt, ist das Aufgabenfeld eines einzelnen Mitarbeiters meist breit gefächert. Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, seine Spezialisierungsrichtung und den Tätigkeitsschwerpunkt mitzubestimmen.
Vielen, vielen Dank für diese Bewertung. Sie ist für die Arbeit in unserer Personalabteilung überaus wertvoll und macht uns auch ein bisschen stolz: Wir sehen die Wertschätzung für alle Maßnahmen, die wir gestartet haben. Und wir spüren, dass sich beständige Optimierung auszahlt. Als Familienunternehmen stehen wir in einem nicht immer einfachen Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Aber: das freundschaftliche Miteinander in unseren Teams und der Wille zur Veränderung und Verbesserung schaffen ein gutes Klima und außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten. Übrigens: Derzeit läuft ein Projekt in Sachen Nachhaltigkeit. Wir eruieren den Status Quo und definieren Ziele, um uns auch in diesem Punkt zu verbessern. Dabei orientieren wir uns an internationalen Standards. In Kürze werden wir mehr über den ersten Schritt in Richtung Zertifizierung berichten können.
Mehr Fokus in den letzten Jahren auf die Angestellten. Viele neue Benefits, wie Jobrad, IGB Gesundheitsförderung, allgemeine Reduzierung der Wochenarbeitszeit.
Sehr internationaler Kunden- und auch Mitarbeiterkreis.
Superinteressante Technik/Produkte.
Personal wird endlich aufgestockt.
Zu viel Personalwechsel aus verschiedensten Gründen.
Teils unklare Zuständigkeiten.
Zu große Produktvielfalt (viel Klein-Klein).
Marktstart von Neuentwicklungen überhastet.
Zuständigkeiten klarer definieren. Einige Mitarbeiter haben mehrere, oder sehr schwammige Zuständigkeitsbereiche.
Personallücken schneller füllen.
KnowHow-Wegfall vermeiden.
Kollegial, produktiv, zielstrebig, pragmatisch.
Sehr hohe Arbeitslast, wenig Gelegenheit bei einem Thema am Ball zu bleiben. Wenig Bürokratie (im Guten wie im Schlechten).
Kann nur schwer die Außenwirkung beurteilen. Wir sind kein typisches Unternehmung mit viel öffentlicher Sichtbarkeit/Werbung, da unsere Produkte nicht an Endverbraucher gehen.
4x pro Monat Home Office, 39-Stunden-Woche, Gleitzeit, Überstundenabbau, Arbeiten in Teilzeit. Hat sich viel zum Positiven entwickelt.
Weiterbildungen sind ohne Probleme möglich und werden auch vom Arbeitgeber finanziert. Aber man muss sich schon selbst darum kümmern.
Es gibt keine vorgezeichneten Gehaltsstufen / Karierreschritte.
Do It Yourself.
Pünktliche Gehaltszahlung. Urlaubs + Weihnachtsgeld.
Nichts was dediziert auf der Agenda steht.
Kleine Firma. Ohne Teamgeist gehts nicht. Natürlich knirscht es auch mal zwischen Einzelnen. Im Großen und Ganzen aber alles professionell und im Rahmen.
Breit gefächerte Alterstruktur. Mitarbeiter bleiben bis zur Rente im Betrieb. Mitarbeiter 50+ werden neu eingestellt.
Vorgesetzte stammen aus dem Team und packen mit an.
Supermodernes Bürogebäude. Höhenverstellbare, motorisierte Tische. Dual-Monitor-Setup. Wer will kann sich z.B. auch problemlos für den Arbeitsplatz die Wunsch-Maus oder -Tastatur beschaffen.
Großraumbüros.
Kleine Firma (~50 Mitarbeiter) -> flache Hierarchien. Alle Mitarbeiter direkt ansprechbar.
Leider hin und wieder unklare Zuständigkeiten.
Mitarbeiterinnen in "klassischen Männerberufen" sind nichts Unbekanntes.
Ebenso Frauen im mittleren Management.
Definitiv!
Berührungspunkte mit verschiedensten Technikfeldern von diversen Programmiersprachen, AI, Computervision, UI Design, App- Web- Win- und Embedded-Entwicklung, über Elektrotechnik bis hin zu Optik.
Vielen Dank für dieses ausführliche und fundierte Feedback! Konkrete Anhaltspunkte helfen uns, "an den richtigen Stellschrauben zu drehen". Übrigens haben wir für dieses Jahr den Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein" auf der Agenda. Da werden sich auch Veränderungen hin zu einem klaren Konzept ergeben.
Probleme werden angesprochen und angegangen, egal ob bei der Geschäftsleitung oder bei HR.
Immer eine offene Tür für Probleme, Anregungen und Meinungen
Die neu eingeführte 39-Stunden-Woche und die Gleitzeit kann man momentan noch nicht bewerten, da sie noch nicht gelebt werden.
Mit dem momentan Personalstand und dem Arbeitspensum ist dies meiner Meinung derzeit nur schwer umsetzbar,
daher weitere Aufstockung des Personals
sehr gut, es liegt aber auch an jedem Einzelnen...
es herrscht im gesamten Betrieb eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Zusammenarbeit macht auch mit den Kollegen aus den USA und Singapur Spass
ein weltweit geschätztes Unternehmen mit Produkten "made in Germany"
Homeoffice begrenzt möglich
sportliche Aktivitäten werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert
gegenseitige Unterstützung.
Sehr gutes Verhältnis untereinander, so dass man sich gerne auch privat trifft
sehr gut und respektvoll
Der Erfahrungsschatz wird geschätzt
modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Bildschirmen und Heatset, Klimaanlage, kostenlose Getränke,
stressige Parkplatzsuche entfällt
gute und pünktliche Gehaltszahlung
Betriebliche Altersvorsorge + Vermögenswirksame Leistungen
div. Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
wird gelebt
Anspruchsvolle - und verantwortungsvolle Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben nimmt kontinuierlich zu
Liebe/r Kununu-User/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und tolle Bewertung. Rückmeldungen wie Ihre sind sehr hilfreich für uns, um noch mehr Maßnahmen umzusetzen, die dem gesamten Team zugute kommen. Den Punkt in Sachen Personalstand haben wir uns zu Herzen genommen und wir sind auf einem guten Weg, hier am Standort Bayreuth Personal aufzubauen, damit wir Arbeitsspitzen besser bewältigen können und die Arbeitslast besser verteilt werden kann. Natürlich greift dieser Effekt durch die Einarbeitungszeit erst nach einer Weile. Aber wir haben trotz angespannter Lage am Arbeitsmarkt sehr gute Fachkräfte für unser Team gewinnen können! Das zeigt, dass DESKO als Arbeitgeber immer mehr an Attraktivität gewinnt und dadurch neue MitarbeiterInnen anzieht. Wir freuen uns, dass Sie das ähnlich einschätzen.
Gute Teamatmosphäre und Zusammenarbeit.
Interessantes Portfolio, flexibles Arbeitsumfeld.
In einem internationalen Team zu arbeiten ist aufregend und abwechslungsreich
Viel Arbeit bedeutet oft auch Stress.
Mangelhafte Kommunikation kommt vor.
Neue Mitarbeiter einstellen.
Mehr Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen anbieten.
Interne Kommunikation verbessern (Intranet, ...)
Internationales Unternehmen bei dem die Vielfalt gefördert und gelebt wird.
Top
Home-Office möglich
Regelmäßige Karrieregespräche.
OK
Sehr gut, alle Kollegen sind sehr hilfsbereit
Die Erfahrung älterer Kollegen wird hoch geschätzt.
Wow, ich fühle mich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt
Sehr moderne Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische.
Kostenlose Getränke und Parkplätze vor der Tür.
Könnte etwas besser sein
Chancengleichheit ist aus meiner Sicht gegeben
Jeden Tag etwas Neues Lernen!
Liebe/r Kununu-User/in,
besten Dank für die sehr gut erläuterte Bewertung zu uns als Arbeitgeber. Wir sehen in Ihrer Bewertung zwei Punkte, bei denen wir uns dringend verbessern müssen und wollen: Die interne Kommunikation ist einer davon. Hier haben wir als ersten Schritt mit dem "DESKO Journal" ein Medium geschaffen, das monatlich über Neuigkeiten im Unternehmen informieren soll. Aber auch den Punkt "viel Arbeit, viel Stress" können wir nachvollziehen. Durch den Aufbau von Personal am Standort Bayreuth steuern wir hier massiv dagegen. Durch die Einführung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammen mit der i-gb bieten wir jetzt zusätzlich die Möglichkeit, motiviert mit Sport und Entspannung mehr für die Gesundheit zu tun. Wir hoffen, dass Ihnen dieses Angebot gefällt und freuen uns über Feedback dazu.
So verdient kununu Geld.