Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Despec Supplies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob und Dankbarkeit wären wünschenswert. Man muss niemandem den Allerwertsten pudern, allerdings ist es sicher motivierender, wenn gute Ergebnisse wertgeschätzt oder gar belohnt werden. Wenn sich die GF nur meldet, wenn die Ergebnisse mal nicht passen fragt man sich als Mitarbeiter, für wessen Geld man hier arbeitet.
Teilweise wird man von Kunden über Neuheiten informiert, ich denke das reicht an dieser Stelle.
Ich hatte das beste Team überhaupt! Hier kann man sich von (fast) jedem eine Scheibe abschneiden! Einsatz nicht nur für seine Verantwortlichkeiten, sondern auch extrem hilfsbereit wenn Kollegen im Zeitdruck sind und Hilfe benötigen.
Work-Life-was?? Hier herrscht kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Kontrolle ist hier oberstes Gebot...leider! Während der Pandemie wurden alle Kollegen ins Homeoffice geschickt, betrachtet man die Marktsituation zu dem Zeitpunkt dürfte man sich auch über die Zahlen nicht beschweren. Aber sobald es möglich war zählt der Einsatz eines Jeden zu der schwierigen Zeit nicht mehr viel. Aber hey, nach jahrelangen Diskussionen gibt es eine Gleitzeitregelung :-)
Da es unterschiedliche Vorgesetzte gibt ist es schwer anhand der Skala zu bewerten. Teiweise super, immer ein offenes Ohr und bereit die Mitarbeiter zu unterstützen. Teilweise ist man ein kleines Rad im Getriebe und man erinnert sich nur an dich, wenn die Zahl am Monatsende nicht stimmt.
Planzahlen werden nach belieben nur zum Vorteil für den Arbeitgeber verändert. Wirtschaftsprognosen interessieren nicht.