Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei detax die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist nicht mal mehr zweitrangig. Es wird viel erwartet aber nicht kommuniziert was gewollt ist.
Der Kollegenzusammenhalt war immer etwas, das ich sehr wertgeschätzt habe. Das hat den Arbeitstag einfach nochmal sehr viel angenehmer gemacht. Man hat sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Mittlerweile ist es leider so, dass sehr viele Kollegen, die teilweise 10-25 Jahre dort waren, entweder wegen des schlechten Arbeitsklimas gegangen sind, oder aber von der Führungsebene auf dreisteste Weise ausgetauscht wurden. Man darf sich nicht mal mehr von seinen Kollegen verabschieden parallel zum "Gespräch" findet dann ein Townhall Meeting statt, bei dem verkündet wird, dass der Kollege "bedauerlicherweise" selbst beschlossen hat das Unternehmen zu verlassen. Hier wird dem Zusammenhalt also aktiv geschadet. Jeder der auf Missverhältnisse hinweist liegt hier übrigens im Radar der GLund wird zum Ziel. Es wird einem absichtlich schwer gemacht sich gege
Die Work-life-balance ist ok. Man bekommt seinen Urlaub und man hat Gleitzeit. Ein paar der Abteilungen haben mittlerweile auch die Möglichkeit auf teilweise Home Office.
Unter aller Sau! Außnahmen sind manche Abteilungsleiter die selbst nicht viel von den Entscheidungen der Führungsebene halten. Ziele sind unrealistisch, Kommunikation nicht vorhanden und was die oberen Positionen sonst so abziehen grenzt teilweise schon sehr stark an Mobbing. Die HR Abteilung sollte dringend komplett ausgetauscht werden! Die wird mittlerweile von vielen Mitarbeitern als unprofessionell, wenig transparent und unfair wahrgenommen. Zudem entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung Entscheidungen und Behandlungen stärker beeinflussen als objektive Kriterien.
Die Produkte an sich sind wirklich interessant, allerdings wird einem so wenig Zeit für seine Arbeit gegeben, dass einfach keinen Spaß mehr macht.
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert! Aus einem familiengeführten Unternehmen mit Freude an der Arbeit, Mitarbeiterevents und echter Wertschätzung entwickelte es sich zunehmend zu einer investorenorientierte Unternehmenskultur, in der Entscheidungen nicht mehr fair und leistungsbezogen sind. Im Endeffekt zählt, wer am besten schleimt oder mit Führungspositionen schläft.