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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze direkt vorm Gebäude. Und das man recht wenig arbeiten muss
Zu den positiven Aspekten zählen die ausreichenden Parkplätze, die preiswerte Kantine sowie die Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice. Auch die Einhaltung der Urlaubsregelungen ist gut.
Besonders geschätzt habe ich den starken Zusammenhalt unter vielen langjährigen Kollegen. Aus der Zusammenarbeit entstehen teilweise echte Freundschaften und eine gegenseitige Unterstützung, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
gute Erreichbarkeit und Parkplätze
Das freundliche Mitarbeiter unter Kollegen.
wenig Vorgaben, freies Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind insbesondere die mangelnde Kommunikation, der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitern sowie die fehlende Wertschätzung innerhalb des Unternehmens. Zudem entsteht zunehmend der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden, wodurch Misstrauen und Unsicherheit im Arbeitsalltag gefördert werden.
Darüber hinaus wirken Einfluss, Entwicklungsmöglichkeiten und beruflicher Aufstieg nicht immer ausschließlich leistungsorientiert, sondern teilweise stark von persönlichen Beziehungen und angepasstem Verhalten abhängig.
Ebenfalls kritisch zu sehen ist, dass langjährige und erfahrene Mitarbeiter teilweise ohne nachvollziehbare Gründe ersetzt werden, wodurch viel Fachwissen, Loyalität ...
Viele Wichtigtuer die sich bei dem Vorgesetzten einschleimen und in Wirklichkeit nichts bringen. Der Rest wird nicht gehört. Hohe Fluktuation, Nichtwissen dominiert auf allen Ebenen. Das merken sowohl Kunden und langjährige Mitarbeiter. Rette sich wer kann, wer weiß wie lange es diese Firma noch gibt.
Die Personalabteilung, die Mitarbeiter die welche sie nicht leiden kann genau das auch spüren lässt. Wenig Transparenz und kein gutes Management.
Keiner weiß was der andere macht, viele sinnlose Meetings, viele Wichtigtuer die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln aber in Wirklichkeit nichts bringen, viel schein wenig sein. Die Vorgesetzten sind nicht greifbar, es wird zu viel nach unten delegiert, jeder will gut da stehen, keiner weiß worum es geht.
Qualität ist nicht gefragt. Hauptsache schnell.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag sehe ich vor allem, dass die Geschäftsleitung den Umgang mit den Mitarbeitern grundlegend überdenken sollte – insbesondere gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die maßgeblich zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Darüber hinaus besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf innerhalb der HR-Abteilung, insbesondere in den Bereichen Professionalität, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung.
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen zunehmend an Wertschätzung, Transparenz und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
sucht Euch eine neue Unternehmensführung und lasst der Personalabteilung keine freie Hand. Nur so könnt Ihr für die Mitarbeiter und Kunden noch halten und die Firma vor schlimmerem bewahren.
Sucht euch eine neue Unternehmensführung, die nicht nur das eigene Wohl und die Bonis im Blick haben. Dann kann auch wieder der Mitarbeiter und das Unternehmen für die Kunden einen Mehrwert bieten.
Klare Kommunikation der Ziele, Personalabteilung hat freie Hand, Vorgesetzte sind nicht erreichbar, zu viel delegiert an Leute die keine Ahnung haben.
Die Mitarbeiter:innen sollten dem Management wichtiger sein, es sollte mehr zugehört und Vorschläge beherzigt werden. Ich hatte teilweise regelrecht Angst davor, offen meine Meinung zu sagen, unter anderem deshalb habe ich diese Firma verlassen. Meine Bewertung auf kununu musste ich bisher 2x anpassen, anstatt einfach zu kommentieren „es tut uns leid, dass es Ihnen bei Detax nicht gefallen hat, wir wünschen Ihnen an anderer Stelle viel Erfolg“ wird immer wieder ein Anwalt bemüht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von detax ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für die Branche. Aber auch nicht super schlecht.
Bezahlung war gut, Erhöhungen kein Problem wenn man fragt
es sind viele unzufrieden, daher Fluktuation
Ist nur bei manchen zeitgemäß. Neue Kollegen bekommen ordentliches Geld. Bestehende Kollegen sind teilweise unterbezahlt und haben nur Angst zu wechseln.
Gutes Gehalt, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von detax ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Entscheidungsprozesse wird man so gut wie gar nicht eingebunden. Normale Mitarbeiter werden in der Regel vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation ist nicht mal mehr zweitrangig. Es wird viel erwartet aber nicht kommuniziert was gewollt ist.
nicht vorhanden, nicht transparent
Es gibt zwar regelmäßige Townhalls, aber das Management muss dringend in der direkten Kommunikation arbeiten. Hier gibt es keine Pläne oder Ziele neue Mitarbeiter langfristig einzuarbeiten und zu integrieren.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gefördert wird, wer die größte Schleim Spur hinterlässt
Ellenbogen sind nötig
Nur bedingt und nur, wenn der Geschäftsführer das will. Ansonsten alles nur bei Gefallen des Mitarbeiters
Wenn man sich engagiert kann man Karriere machen und bekommt auch Weiterbildungen finanziert.
Auf der anderen Seite hatte ich das Gefühl, dass die Fluktuation manchmal sehr hoch war. Mögliche Ursachen waren meiner Meinung, dass die aktuellen Tätigkeiten von neuen Mitarbeitern sehr stark von der eigentlichen beworbenen Stellenbeschreibung abwichen.
Nichts davon mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- detax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet detax schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen detax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei detax als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
detax
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
detax
Branchendurchschnitt: Medizintechnik