317 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage des Büro
Inkompetenz der Führungskräfte im HR
schon lange nicht mehr das, was es vor einigen Jahren noch war.
für eine Beratung könnte es schlimmer sein 50h Woche im HR sind Branchen üblich.
Kölsche Klüngel
Viel Schein wenig Sein. Sticker am Lichtschaltern und auf Mülleimern, trifft die ESG Strategie im Kern.
leider ist sich jeder selbst der nächste. Einige Kolleg:innen kummeln privat mit Führungskräften und werden dafür befördert. Es gibt kein Leistungsprinzip sondern nur Nase Faktor.
alte Kolleg:innen werden gezielt aussortiert.
Besonder im HR eine Katastrophe. Führungskräfte sind fachlich und menschlich gänzlich ungeeignet. Nur Mitarbeitende aus eigenen Freundeskreis werden befördert. Kompetenz wird hingegen abgestraft, da es der Führungsriege gefährlich werden könnte.
Der letzte Vorstand, der nach Bezug zu den Mitarbeitenden hatte, wurde rigoros von Shareholder abgesetzt.
Standard
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Dein detailliertes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du mit den Kategorien Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance positive Erfahrung gemacht hast.
Es ist jedoch äußerst bedauerlich zu erfahren, dass Du in vielen anderen Kategorien so unzufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen sich bei uns wohl fühlen und unterstützt werden. Möglicherweise gibt es Herausforderungen oder Probleme, von denen wir bisher nicht wussten, und wir würden gerne mehr darüber erfahren.
Um ein besseres Verständnis für Deine Anliegen zu gewinnen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden, lade ich Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte zögere nicht, mich per E-Mail unter paul-bernhard.doelle@detecon.com zu kontaktieren. Ich stehe für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Paul-Bernhard
Stellt den Kunden im Mittelpunkt
Work Life Balance praktisch nicht vorhanden
Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein und unserem Engagement für Gleichberechtigung zufrieden warst.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung in Bezug auf die Work-Life-Balance und Gehaltsvorstellung nicht zu deiner Zufriedenheit waren. Trotz positiver Rückmeldungen in der Vergangenheit ist es uns bewusst, dass individuelle Erfahrungen variieren können. Was die Kategorie Gehalt/Sozialleistung angeht, möchte ich betonen, dass wir regelmäßige Benchmarks und Analysen durchführen, um sicherzustellen, dass unsere Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig und zeitgemäß sind. Seit deinem Ausscheiden im Jahr 2007 hat es viele Veränderungen gegeben, die auch unsere Vergütungspraktiken und Initiativen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance betreffen.
Ich lade Dich herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten, um deine Anliegen genauer zu besprechen. Du kannst mich unter paul-bernhard.doelle@detecon.com erreichen.
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
der Lack ist ab.
Learning on the Job!
Viel Schein, wenig Sein
Vorgesetzte sind mit einigen Kollegen eng befreundet und fördern diese leistungsunabhängig. Talente verlassen alle das Unternehmen
es werden Kolleg:innen, die sich über Jahrzehnte für das Unternehmen engagiert haben eiskalt aussortiert.
Das Hauptproblem. Viele neue Führungskräfte im Corporate Bereich, die leider Kompetenz und Empathie gänzlich vermissen lassen.
tolle Offices aber schwache Kollaboration
Diversity wird groß ausgeschlachtet.
Unrealistische Vorstellungen der Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Deine Bewertung. Feedback ist für uns von entscheidender Bedeutung, um uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Es tut mir sehr leid, dass Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden bist. Die Fairness und Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir Deine Bedenken bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, Kolleg*innenzusammenhalts und Umgangs mit älteren Kolleg*innen äußert ernst und wollen betonen, dass dies gegen unserer Unternehmenswerte spricht.
Um für uns gezielte Verbesserungsmöglichkeiten einzuleiten und Deine Kritik genauer zu verstehen, würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit Dir in einem geschützten Raum führen. Bei Interesse kontaktiere mich gerne über: paul-bernhard.doelle@detecon.com
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Lage und viele nette alte Kolleg:innen. J
Knallharte Personalentscheidungen. Hire and Fire Mentalität und ein Betriebsrat der wegschaut.
Führungskräfte besonders im HR hinterfragen.
die Angst geht um.
das neu eingeführt "Karriere"-Model für die Corporate Functions funktioniert genau umgekehrt. Es hält Talente von Führungspositionen fern und fördert die Günstlinge und besten Freunde der Führungkräfte, die denen nicht gefährlich werden können.
viel Schein, wenig Sein. Sticker auf den Mülleimern und Lichtschaltern sind da schon das höchste der Gefühle
ältere Kolleg:innen werden systematisch rausgedrängt oder auf Abstellgleich gestellt
ein guter Mix aus Inkompetenz und alten Seilschaften. Fehler werden stets nach unten delegiert.
für LGBTQI wird augenscheinlich viel getan
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende sich die Zeit nehmen, ihre Erfahrung mit uns zu teilen, sei es positiv oder negativ.
Es freut mich zu hören, dass Du positive Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung, Kolleg*innenzusammenhalt und Deine Aufgaben bei Detecon gemacht hast. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, unsere Unternehmenskultur zu pflegen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ich nehme aber auch Dein negatives Feedback sehr ernst und verstehe, dass Du mit verschiedenen Aspekten sehr unzufrieden bist. Ich weiß, dass dies wichtige Bereiche sind, die das Arbeitsleben und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen.
Um ein besseres Verständnis für Deine Anliegen zu gewinnen und konstruktive Lösungen zu finden, möchte ich Dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Kontaktiere mich gerne per Mail an: paul-bernhard.doelle@detecon.com
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Feedback-Kultur & Weiterbildungsangebot
An manchen Stellen hätte ich mir mehr Wertschätzung, einen respektvolleren Umgang und mehr Vertrauen in meine Arbeit gewünscht. Dass ich "nur" Praktikantin bin, habe ich von einigen Kolleg*innen doch zu spüren bekommen.
Sehr flexibel und zuvorkommend was die Arbeit im Homeoffice, die Arbeitszeiten und private Termine angeht.
Das Verhalten und die Kommunikation mit meiner Vorgesetzten war durchweg auf Augenhöhe und wertschätzend. Ich konnte bei allen Belangen auf sie zugehen und hatte keine Scheu, auch mal kritische Themen anzusprechen.
Innerhalb des Teams top. Je nach Chapter manchmal etwas schwerfällig.
Während meines Praktikums habe ich für meinen Aufgabenbereich Verantwortung übernehmen dürfen und konnte immer wieder in andere Tätigkeiten reinschnuppern. Nach dem Motto: Deine Zeit bei Detecon ist das, was du daraus machst.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Dir Dein Praktikum bei uns so gut gefallen hat und eine bereichernde Erfahrung für Dich war. Wir hoffen Du konntest bei uns viel wertvolle Erfahrung sammeln, die Dich für auf Deinem zukünftigen Weg begleiten werden.
Wir legen groß Wert darauf, dass alle sich gleichermaßen geschätzt und respektiert fühlen, unabhängig von Ihrer Position. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du an einigen Stellen das Gefühl hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden und nehmen Dein Feedback sehr ernst.
Folge Detecon gerne auf Instagram @detecon_consulting, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich Dir nur das Beste.
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Sehr flache Hierarchie. Freundlicher und wertschätzender Umgang miteinander.
Projekte sind nicht immer die interessantesten. Man macht selten bis nie Projekt in Themenbereichen für die man eingestellt wurde.
Weiterbildungsmaßnahmen optimieren (Selfmade in-house Trainings sind okay aber oft nicht sehr hilfreich)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gut gefällt und Du Teil unseres Teams bist. Deine Wertschätzung ist für uns äußerst motivierend. Wir sind stolz darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen.
Deine Anmerkungen und Verbesserungswünsche bzgl. der Projektbesetzung und der Trainings nehmen wir zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir Dich ermutigen, diese intern anzusprechen und aktiv einzubringen, um die Themen präsent zu machen. Gerne kannst Du mich auch per E-Mail unter paul-bernhard.doelle@detecon.com kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Detecon.
Liebe Grüße
Paul-Bernhard
Offene Atmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als sehr persönlich empfunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass sich die Bewerber*innen wertgeschätzt und wohl fühlen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir hoffen, dass Du Dich weiterhin wohl fühlst bei uns!
Folge Detecon gerne auf Instagram @detecon_consulting, um weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Detecon.
Liebe Grüße
Lena
Sehr hohe Flexibilität.
Workation möglich (zeitlich begrenztes Arbeiten aus dem Ausland).
Coole Sommerevents.
DETECON wird leider von T-Systems regiert - d.h. Detecon C-Levels sind oft nur Durchlauferhitzer.
Faule und teilweise unfähige Mitarbeiter setzen sich durch affektiertes / principal-agent angepasstes Verhalten zu oft durch.
Keine gute Feedback- und Kommunikationskultur.
Gehaltskorridore dringend anpassen. Durch 15 Jahre gleiche Gehaltsgrenzen wurde Detecon natürlich deutlich weniger kompetitiv. Höhere Tagessätze sollen auch bei den Beratern ankommen.
Detecon ungleich T-Systems sollte stärker in den Vordergrund kommen.
Hört auf Mitarbeiter, die laut schreien zu bevorteilen.
Seid transparent und lasst Kritik zu.
Gute Atmosphäre in den Teams. Es kommt allerdings auch darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Bei mir war es meist sehr gut, aber auch ab und an katastrophal.
Wird immer positiv wahrgenommen. Dafür Brand nicht super bekannt.
Ist sicherlich kein 9 to 5 Job, aber durch maximale Flexibilität, kann man sich das gut einrichten
Karrieremodell schreibt Aufstiegsfenster nach Verweildauern vor. Diese sind relativ 3 Jahre regular track und gelten dann aber nicht für Alle. Wer brav ist und sich an Regeln hält, zieht den Kürzeren und geht unter. Wenig Fairness.
Leider keine Sozialleistungen, dafür ist das Gehalt okay
Sehr starke Außenwirkung, aber nicht intrinsisch gelebt.
Super - Leute sind motiviert und helfen sich gegenseitig, wenn man seinen Circle gefunden hat. D.h. es gibt viele sehr gute, reflektierte Mitarbeiter und dann aber auch solche die es nicht sind und niemals werden können (kein Potential vorhanden)
Leistung wird in der Beratung natürlich immer erwartet - altersunabhängig.
Direkte Vorgesetzte (PDL) waren bei mir immer sehr gut. Bei den Projektverantwortlichen Partnern sieht das dann aber schon anders aus. Hier gibt es einige Opportunisten (man kann sich nicht auf sie verlassen, Fahnen im Wind) und Micromanager (Vertrauen nicht auf Mitarbeiter, man muss alles zehn-mal machen ohne das es deutlich besser wird). Sollte man dringend versuchen zu steuern, mit wem man zusammenarbeitet.
Volle Flexibilität, super curved Monitore in der Arbeit. Fürs Homeoffice performante Laptops, Iphone, Jabra-Kopfhörer, etc.
Manchmal etwas spät und vielleicht zu selten, dafür durchaus spannend und wertvoll. Häufig hört man, dass man sich von T-Systems abgrenzen will, als eigene Marke. Tatsächlich passiert im Hintergrund das Gegenteil.
Weiteres Problem ist, dass Mitarbeiter sich nicht trauen ihre eigene Meinung zu sagen. Dies wird vom Management dadurch unterstützt, dass Leute die ihre Meinung öffentlich sagen und sich nicht 100% politisch ausdrücken schlecht gemacht werden.
Hier hat man als Frau sicherlich mehr Vorteile als Männer - ist der aktuellen Zeit geschuldet, dass Diversity übersteuert wird - besser so als alte Strukturen aufrechtzuerhalten. Problematisch wird es, wenn schlechtes Verhalten erlaubt wird, weil Diversity und so - man darf ja nichts sagen.
Themen und Aufgaben sind spannend, wenn man die Fähigkeit hat, sich selber einzubringen. Oft wird man aber auch mit anderen Aufgaben überhäuft, sodass die Zeit fehlt.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, darunter unsere Flexibilität, die Möglichkeit von Workations und die coolen Sommerevents positiv wahrgenommen hast. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.
Was die negativen Aspekte betrifft, nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Wir verstehen, dass die Wahrnehmung der Führungsebene und die Dynamik zwischen den Mitarbeitenden entscheidend für das Arbeitsklima ist. Obwohl wir in der Vergangenheit grundsätzlich positives Feedback zu Aspekten wie Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und der Karriere/Weiterbildung erhalten haben, sind wir uns bewusst, dass es stetig Raum für Optimierungen gibt. Wir möchten betonen, dass wir ein offenes Ohr für konstruktive Kritik haben und bemüht sind, eine transparente Kommunikationskultur zu fördern. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden frei äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback und nehmen Deine Anregungen zur Verbesserung ernst. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du das Gespräch mit mir suchst, um Deine weiteren Anliegen und Bedenken im geschützten Raum konkreter zu besprechen. Bei Interesse freue ich mich über eine Kontaktaufnahme über: lena.knipprath@detecon.com.
Liebe Grüße
Lena
Es war wie LinkedIn in Real Life. Sehr aufgesetzte Leute mit denen ich zu tun hatte.
Findet mal Projekte
Ich fand's vergiftet. Wer sich bei seinem PDL einschleimt, kommt weiter.
Dete wer?
Ich hab mich bewusst für die Beratung entschieden und weiß auch das hier 9-5 nicht immer möglich ist. Aber es wird erwartet das man nach 17 Uhr noch online ist oder sonst irgendwie beteiligt obwohl wir nicht mal Projekte hatten. Was auch sehr schlecht ist, die Vertrauensarbeitszeit. Buckelt gern eure unnötigen 50-60 Stunde die Woche, wird euch weder vergütet noch gedankt.
Feste Karrierewege, nichts wo man sagt man könnte seine stärken ausbauen. One Way.
Oberflächlich war er vielleicht gegeben bei alltäglichen Fragen, aber wenn man mal wirklich Probleme hatte war man auf sich allein gestellt.
Absolut schlecht. Was ich mir für Sprüche von meinem PDL anhören musste, war nicht angemessen.
Hier möchte mich kurz an die HR Managerin wenden die auf Kununu kommentiert. Kommentier meine Bewertung bitte nicht. Hatte dich kurz vor meinem Ausscheiden kontaktiert. Nach dem ich kurz meine Leidensgeschichte erzählt hatte, hast du mich unterbrochen und mir gesagt du seist die falsche Ansprechpartnerin, geh zur People Managerin. Ihr war es auch egal.
Normal
Welche? Gibt ja keine Projekte.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein persönliches Feedback. Es tut mir aufrichtig leid, dass Deine Erfahrungen in unserem Unternehmen negativ waren. Deine Kritikpunkte sind äußerst bedauerlich und stehen im Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.
Unser Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Es tut mir leid, dass Du Dich bei Deinem Anliegen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Wir als HR-Team sind hier, um unseren Mitarbeitern zu helfen und sicherzustellen, dass sie sich unterstützt und geschätzt fühlen. Wir bedauern zutiefst, dass wir Deinen Erwartungen nicht gerecht werden konnten. Falls Du trotzdem Interesse an einem Gespräch in einem geschützten Raum hast, dann kannst Du mich jederzeit über lena.knipprath@detecon.com kontaktieren.
Liebe Grüße
Lena Knipprath
Die Karrieremöglichkeiten könnten in den Corporate Functions noch ausgeweitet werden.
Innerhalb des Teams sehr gut.
Gleitzeit und private Termine konnten problemlos wahrgenommen werden. Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Das Team ist durchmischt und alle begegnen sich mit Respekt auf Augenhöhe, was sehr schön ist.
Schönes Büro direkt am Rhein. Es handelt sich um ein Open-Space Büro, was natürlich auch Nachteile mit sich bringt. Allerdings ist mobiles Arbeiten sehr etabliert.
Jeden Tag Meetings im Team.
Die Aufgaben wiederholten sich aber bei persönlichem Wunsch konnte Communities beispielsweise für Themen wie Sustainability beigetreten werden, um das Aufgabenspektrum zu erhöhen.
So verdient kununu Geld.