Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation,Umgang mit verdienten MA
Abteilungsleiter prüfen und nicht nur nach Ausbildung oder Aussehen einstellen
Durch neue Strukturen und Umbau ganz schlimm
Wird immer schlechter
Naja
Als Ja sager kommt man weit.
Muss nichts können nur machen was die wollen
Wenn man schleimt und beliebt ist kann man weit kommen..Ja sagen bevorzugt
Wird auf nichts geachtet.. Mülltrennung,Hacker usw alles gemischt
Gut sonst keine Stimme oder Chance
Furchtbar und unmenschlich
Arrogant ohne Wertschätzung da alkes studierte und externe ohne Ahnung
Laut und Staub ohne Ende
Von oben nach unten kaum vorhanden
Alles ok..Schwere Teile müssen nur Männer machen
Oft das gleiche jeden Tag
Früher wären mir mehrere Sachen eingefallen. Heute um ehrlich zu sein kaum noch. Eigentlich kann ich nur die Kollegen aus der Verwaltung danken, denn diese helfen oft freiwillig in der Produktion aus.
Ich finde es schlecht wie alles ignoriert wird was oft von Kollegen angesprochen wird. Es herrscht einfach keine Wertschätzung und man hat das gefühl das man dem Arbeitgeber total egal ist.
Der Arbeitgeber sollte endlich mal verstehen das die situation nicht mehr tragbar ist. Ohne die Menschen, die mittlerweile über ihre Grenzen gehen, kann es keine gute Firma geben. Der Mensch ist keine Maschine! Man sollte die vorgebenen Zeiten den vorhandenen Mitarbeitern anpasse und nicht andersrum
Die Atmosphäre ist extrem schlecht! Da der Vorgesetzte druck von seinen Vorgesetzten bekommt, wird dieser genauso weiter gegeben. Aktuell kommen auf eine person meist drei Jobs. Wenig zeit, viel arbeit.
Natürlich spricht sich alles was geschieht auch in Isny und der Umgebung rum. Früher war man stolz sagen zu können, dass man bei Dethleffs arbeitet.... heute wird man für verrückt erklärt.
Das ist ganz schwierig. Seit Monaten werden nur noch Überstunden gemacht und aufgrund von dem Stress den man tagsüber hat, bleibt abends keine Kraft mehr für Hobbys. Arbeiten, heim essen, duschen, schlafen um wieder arbeiten gehen zu können. Die Kraft wird von Tag zu Tag weniger.
Das liegt natürlich ganz daran wo man arbeitet und ob das Team zusammen passt. Bis auf ein paar wenige, kann ich mich diesbezüglich nicht beschweren.
Da kommt es darauf an ob man ein Mensch ist der für sich grenzen setzt und auch mal widerspricht. Oder ob man zu der Sorte gehört die den Vorgesetzten alles recht macht. Sollte man zur ersten Sorte gehören, hat man es nicht leicht.
Der Lärmpegel ist je nach Bereich und Tätigkeit extrem hoch. Allerdings gibt es hierfür einen angepassten gehörschutz. Die Hitze ist allerdings eine ganz andere harte Sache. Wenn man sich nicht seinen eigenen Ventilator besorgt, kommt man im Sommer nicht klar. Aufgrund von Maschinen und einer Halle die aus blech besteht, heizt es sich gut auf.
Es ist moch luft nach oben. Mittlerweile gibt es wenigstens monatliche Infos der GF in einer Mitarbeiter app.
Die Aufgaben sind definitiv nicht fair verteilt. Da zuwenig Personal vorhanden ist, kommen auf eine person mehrere Aufgaben, diese sind in der vorgegeben Zeit, allerdings nicht machbar.
das Gehalt, und die fussläufige erreichbarkeit
Nur Stress nur Theater , und die guten werden vergrault und Fähnchen im Wind werden gehätschelt
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
wenn es Probleme gibt werden diese unter den Tisch gekehrt. und wenn dann doch mal ein Vorgesetzter verdientermaßen gerüffelt wird, kannst dir als Auslösender gleich nen neuen Job suchen
Keine. werden ja eh nicht angenommen
Nur Stress und hektik, massiver Druck
Man spielt den Freund der Familie, nur nich fürs Personal
An sich solide, aber die Qualität der Produkte ist unterirdisch. Für ein Produkt aus deutscher Fertigung indiskutabel. Es werden dann gerne die Mitbewerber oder allgemein die Branche als Vergleich bemüht. Kein Gespür für Qualität, sorry.
unter 50 Stunden ging nichts (bei 35 Stunden Woche)
Gibt angebote, aber nur in der Freizeit......
Gehalt ist noch gut, andere ziehen aber nach und werden besser.....
Außen Hui, innen Pfui....viel gewollt und nix gekonnt
Bis auf Geringe Ausnahmen Top, Ansonstenis sich jeder selbst der nächste
Wenn du auf höheren Posten
altersbedingt nicht mehr mitkommst oder langsamer wirst, wird man zurückgestuft auf Fertigungsarbeitsplätze, die schon von jüngeren nich geschafft werden, mit der Aussage:"mit deiner Erfahrung sollte das doch locker zu schaffen sein......
Nur Druck, wehe du wirst krank....und dann gibts noch verhaltensregeln und Gesundheitstips bei der Persönlichen Krankmeldung
Fließbandarbeit ohne Akkordlohn...
Wenn se was wollen is viel Komunikation, wenn du was willst wartest ewig....Hausfunk is mindestens 2wochen voraus
Bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen
Viele Projekte....(zu viele???)
Pünktliche Gehaltszahlung
Jeder ist sich selbst der nächste, manche dürfen sich alles erlauben, die anderen fliegen für das gleiche Vergehen raus.
Sollte mal wieder den Mensch sehen
Die Dethleffs Family Stiftung und die Gesundheitsförderprogramme
Der Umgang mit der Belegschaft und die Bezahlung
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und Probleme lösen
Überstunden machen, wird erwartet, aber nicht honoriert
Möglichkeiten sind vorhanden, aber nur für Auserwählte
Gute Leistung wird nicht honoriert
Hängt von der Abteilung ab
Man kriegt oft vermittelt, dass man nichts zu melden hat
Betriebsinformationssystem
Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit beim Arbeiten Fotografiert !
Geschultes Führungspersonal /
Nur innerhalb der Abteilung ok , der Rest : Ignorant & Überheblich
Kein Umweltbewustsein erkennbar , wird von Abteilungsleitungen nicht gewünscht.
Nasenfaktor abhängig
Mansches wird versprochen und nicht gehalten !
Homeoffice Möglichkeit, das erleichtert sehr viel gerade dann, wenn man weiter weg wohnt. Höhenverstellbare Tische in den Büros, gute PC/Technik-Ausstattung, gesundheitsfördernde Maßnahmen durch Coach in der Firma, Äpfel, Teilzeit nach Elternzeit
teilweise schwer eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Teilweise ist der workflow stark regelementiert durch die Firmengruppe und dadurch sehr anstrengend. Mehr Frauen an Führungspositionen.
War schon besser. Das Team ist aufgeteilt in zwei Standorte, was nicht gut ist fürs gesamte Marketing-Team
Verwaltung ist recht zufrieden. In der Produktion ist das Bild gerne ein anderes.
Es gibt in der Branche Zeiten, da ist Urlaub nicht möglich. Grade bei messervorbereitungen. Leider fällt diese auch in Ferienzeiten, was mit Familie eher subopitmal ist.
Es gibt ein eigenes Young Professional Programm der EHG. Hierfür muss Mann aber vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden.
Hier ist in der gesamten Branche Nachholbedarf.
Die direkten Kollegen sind super.
Teilweise konfus bzw. Es werden Aufgaben nicht klar aufgeteilt/umstrukturiert nachdem sich das team durch Abwanderung verkleinert hat. Das sorgt für Unmut bei den verbleibenden.
Höhenverstellbare Tische, Technik-/& gute PC Ausstattung. Büros mit Tageslicht und Lüftungsmöglichkeit.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen und durch das Unternehmens Magazin Dethleffs Intern und durch die unternehmensplattform wird man auf dem laufenden gehalten.
Teilzeit nach Elternzeit wurde ermöglicht. Im gesamten betrachtet sind es dennoch noch immer wesentlich mehr Männer als Frauen an Führungspositionen in der Firma.
Vielfältige Aufgaben und Projektverantwortung, selbstständiges Arbeiten absolut erforderlich.
Pünktliche Lohnzahlungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter wirklich wollen ist egal
Leitbild überdenken
Nur Druck von oben und ein Einlauf am anderen
Außenauftritt sehr gut, Innen das Motto: egal wenn einer geht kommt schon irgendein Neuer
In Ordnung
Leere Versprechen keine Chancen
Tariflohn keines Falls den Stress wert
Einfach Katastrophe z.B. mülltrennung nahezu Unbekannt
Keine klaren Aussagen, Probleme werden immer umschifft
Buschfunk in allen Fällen schneller wie die normale Kommunikation
Standard
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, vernünftige Ausstattung am Arbeitsplatz, schöne Räumlichkeiten, Work-Life-Balance
Produktqualität! Hier müssen wir wirklich vieles besser und anders machen.
Umgang mit ambitionierten und leistungsfähigen Mitarbeitern.
Systematisches Kleinhalten und Blockieren.
Wertschätzung, Förderung und Anerkennung von guter Leistung fehlt völlig! Hier muss objektiv viel getan werden!
Gutes Klima zwischen Kollegen, auch abteilungsübergreifend
An sich solide, aber die Qualität der Produkte ist unterirdisch. Für ein Produkt aus deutscher Fertigung indiskutabel. Es werden dann gerne die Mitbewerber oder allgemein die Branche als Vergleich bemüht. Kein Gespür für Qualität, sorry.
absolut in Ordnung
Möglichkeiten ja, aber rechnet es sich auch auf dem Papier? Eher nein! Auch dafür kein Gespür im Hause Dethleffs erkennbar.
Ist in der Form ok, wenn man das Minimum seiner Aufgaben solide erfüllt. Leistet man deutlich mehr, wird das zwar gern gesehen und erwähnt, aber honoriert wird das bei uns nicht. Von daher besser zurücklehnen und Dienst nach Vorschrift machen. Dafür können sich ja die TLs und TBLs wieder etwas vergolden lassen.
nichts zu bemängeln
Es wird viel blumig ausgemalt, aber am Ende fällt man auf den Boden der Realität zurück. Leistung wird erkannt, ist der Firma Dethleffs aber nichts wert. So ermutigt man gutes Personal DEFINITIV nicht.
Keine klare Linie erkennbar, unstrukturiert
Diese gibt es, aber wehe sie würden jemanden zum Aufstieg verhelfen. Hier wird mit System eingebremst. Es wäre ja unerhört in dieser Firma, wenn sich jemand durch Leistung hocharbeitet.
Den Empfang in der Hauptverwaltung, zwei Damen die seit ewigen Zeiten mit einer engelsgeduld ihren Job machen.
Das man hier nur Produktorientiert ist, viel wichtiger wäre wenn Sie Vertriebsorientiert wären. Es werden Produkte produziert und diese müssen dann funktionieren, es wird leider sehr wenig auf den Vertrieb gehört bzw. diese wird nicht eingebunden.
Es wurden in einigen Ebenen kleine Königreiche gebildet. Dies wollen dann diese Personen auch nicht mehr her geben. Führt aus meiner Sicht zu den größten Problemen. Man schaut nicht mehr über den eigenen Tellerrand, den wichtig ist nur die eigene Position.
Aktuell nicht besonders
War schon viel besser, die letzten 18 Monate wundert man sich aber über die Entwicklung !!
Ich gehöre noch zu einer Generation bei der dieses Thema nicht zu meinen Prios gehört.
Wenn du akzeptiert bist, stehen alle Wege offen.
Ist ok
Da macht Dethleffs schon einiges und geht mit guten Beispielen voran.
Den fand ich in meinem Team unglaublich gut, auch aus anderen Abteilungen habe ich vielen vorbildlichen Zusammenhalt erlebt.
Kann ich nichts genaues Berichten
Neue Besen kehren nicht immer besser, vorallem wenn er sich links und rechts auf die falschen Personen verlässt.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Kommunikation super. Leider müssen sich die Führungskräfte hiervon noch eine Scheibe abschneiden!
Wäre mir nicht aufgefallen das es nicht so wäre.
Mega, mein Job war unglaublich spannend, abwechslungsreich, fordernd, aufregend.
So verdient kununu Geld.