45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn kommt pünktlich
Verhalten von FL/SFL und GB die alles runterspielen.
Verkürzte Öffnungszeiten
Mehr Gehalt
Bessere Kommunikation vom Büro auf die Fläche.
Im Team gut, zum „Führungsteam schlecht
Außen hui innen…naja
Arbeitszeiten auf Samstagen bis 20uhr sind unnötig,wenn die Konkurrenz eher schließt
Einzelhandel halt
Alles was man drucken kann für Kunden , wird gedruckt
….keinen Kommentar
Auf der Fläche in Ordnung, vom Führungsteam auf die Fläche mangelhaft
Alle im Team super
3 Schicht System
Alle arbeiten Hand in Hand
Auch wenn ein Kollege nicht mehr die Rakete ist aufgrund des Alters , darf er in seinem Tempo arbeiten
Super freundlich
Alles wird klar und freundlich kommuniziert
Wareneingang, Kundenbetreuung , Kasse
War ok bis gefüllt alle Kollegen gekündigt haben und weck waren.
37 Stunden Woche
Gibt es nicht. Bei Vorschlag sich weiter zu bilden(Konferenz, Udemy, etc.) wird das abgelehnt. Siehe Teil Vorgesetztenverhalten.
Gabs nicht mehr wenn 80% der Team war einfach weck innerhalb 1 Jahres.
im 1 Jahr, 80% Kollegen waren einfach weck aus dem Team und es wurde nichts getan um die aufzuhalten oder die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Sehr niedrig für IT Verhältnisse in Hamburg
Chef hat das sagen immer. Deine Meinung ist egal.
Der Kundenstamm ist das was ein den Tag immer verbessert!
Leute Ihr habt kein Inflationsaugleich gezahlt, keine ordentlichen Gehaltserhöhung gegeben, außer den Angleich zum Mindestlohn!
Preise sind im Schnitt um 15-20% gestiegen, aber das Personal wird gedrückt gehalten!
Weihnachtsfeiern muss sich mit Teamprämien erarbeiten, es gibt keine Grundzahlung dafür!
Wer ausscheidet, verliert alle Ansprüche an den Teamprämien usw..
Kommt immer drauf an wo man ist@
Nach Aussen alles Super!
Öffnungszeiten mal der Realität anpassen für die seelische Gesundheit der Mitarbeiter !
Neue Arbeitszeitmodelle anbieten und ausprobieren!
Ab nen gewissen Alter steckt man auch als Leistungsfähiger brutal fest!
Tarif ist ein Fremdwort, wer keine Prämien erarbeiten kann oder kein helfenden Lebenspartner hat isst ein bisschen übertrieben gesagt zum Ende des Monats Toastbrot und überlegt zweimal ob er die Heizung anstellt!
Geht Richtung null, es wird auf nix ernsthaft geachtet, es sei denn man macht es in Eigenregie!!
DITO
Teilweise abgezockt, PCS und Bildschirme Überalterung!
Sehr verbesserungswürdig, gegenüber der arbeitenden Unterschicht!
JUNGE Kollegen werden bevorzugt im Punkto Weiterentwickelung und Verantwortung! Aber die Alten dürfen alles Richten!
Je länger man da ist um so länger werden die Tage!
Die Kunden retten einem oftmals den Tag, so das man auch mal vergisst, das man überlegen muss wie bezahle ich meine nächste Rechnung!
Den lockeren Umgang miteinander egal ob mit Kunden oder untereinander auch mit Vorgesetzten.
Mitarbeiter Rabatte
Dass langjährige Mitarbeiter nicht so geschätzt wurden wie Sie es verdient hätten. Neues Personal wird ins kalte Wasser geschmissen und nicht richtig geschult
Personal kann nicht gehalten werden und die die bleiben sind überbelastet.Hier muss mehr passieren um die guten Mitarbeiter zu behalten
Personal besser schulen! Mehr auf die Mitarbeiter hören was Probleme in der Filiale angeht. Und langjährige Mitarbeiter besser bezahlen und besser motivieren weiterhin zu bleiben.
Wenn die Filiale gut besetzt ist ist im Normalfall eine ziemlich gute lockere Arbeitsatmosphäre. Jedoch durch den Mangel an Mitarbeitern merkt man dass es eine sehr gestresste Atmosphäre geworden ist.
Wieder sehr unterschiedlich. Ich kenne Mitarbeiter die gut von der Firma sprechen aber auch welche die schlecht davon sprechen je nach eigener Erfahrung
Schicht Arbeit zu den Öffnungszeiten. Work-Life-Balance ist im Vergleich zu anderen Firmen und anderen Berufen schlecht aber für den Einzelhandel eher normal. Überstunden werden im Sommer aufgebaut und im Winter wieder abgebaut (Motorrad Saison). Wenn man mal im Sommer früher gehen/später kommen musste und die Besetzung gepasst hat war das auch ok.
Es gibt ein Trainee Programm und aus meiner Filiale sind einige in die Filialleitung übergegangen also gibt es die Möglichkeit. Da muss man meiner Meinung nach aber schon sehr viel Eigeninitiative zeigen und offen für Standortwechsel sein.
Für das was man hier leisten muss ist es meiner Meinung nach ein sehr geringes Gehalt. Erhöhungen kommen nicht freiwillig und sehr sehr wiederwillig
Mal besser mal schlechter (war sehr individuell je nach Mitarbeiter)
Hier gibt es doch immer wieder einen Personalumschwung deshalb schwer zu beurteilen.
Der zusammenhalt unter den Vollzeit angestellten ist besser als der von den Aushilfen
Es wird oft von den älteren das selbe abverlangt wie von den jungen... Gerade bei Unterbesetzung und stressigen Situationen muss hier etwas mehr Rücksicht auf ältere genommen werden
Verhalten war größtenteils gut außer wenn man Krank geworden ist und ausgefallen ist. Das wurde meiner Meinung nach zu persönlich genommen und falsch gehandelt.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich da die älteren Filialen oft etwas heruntergekommen sind und oft nicht den Platz bieten der benötigt wird.
Technik war ausreichend wird soweit ich weiß aktuell auch auf einen aktuelleren stand gebracht.
Kann natürlich jeder individuell noch an sich Arbeiten aber ich habe sie nicht unbedingt als schlecht empfunden.
Langweilig wurde es hier nie durch das geteilte Hobby mit den Kunden. (Vorausgesetzt man ist leidenschaftlicher Motorradfahrer und arbeitet gerne im Verkauf)
Gibt auch sehr viele verschiedene Bereiche daher gab es doch immer wieder interessante aufgaben
Den Bezug zu Motorrädern :) Eher chillige Atmosphäre gegenüber den Kunden.
Prozente auf das Sortiment.
Das Geld, dass man für das Unternehmen "einbringt" durch bestimmte Verkäufe in Veranstaltungen stecken, zu denen eigentlich niemand kommen möchte.
Arbeitsklima ist teilweise unterirdisch.
Mehr für die Arbeitnehmer einsetzen. Mehr Vollzeitkräfte einstellen, anstelle von 1/3 Aushilfen.
Nicht so viel Wert auf das Berichtsheft legen, als ob gleich mein Leben davon abhängen würde. Das mindeste wäre ja ausreichend bei sowas, oder nicht?
jeder macht was er tun muss, auch auf Kosten anderer. Anderer Azubi macht es etwas erträglicher, leidet schließlich genauso
festangestellt und dann Filialleiter, also nicht viel
Samstage musst man drum kämpfen. Alles andere ... ist halt ein Schichtbetrieb, bei Spätschichten brauchst du halt sonst am Tag nichts planen. Frühschicht ist okay
dafür, dass man mehr Zeug tut als festangestellte ist das schon ein ziemlicher Hungerslohn - gerade auch, da man selbst mit dem Auto/Motorrad hinfahren muss, da die Verbindung äußerst schlecht ist
fachlich gut, Herangehensweise ist noch Luft nach oben ;)
zu viel Stress mit Filialzielen die UNBEDINGT erreicht werden müssen mit Personalmangel - Spaß muss man sich selbst irgendwie herzaubern
Wäre ich in der Schule nicht so gut, hätte ich womöglich Probleme zu lernen, da man zu K.O. von der Arbeit ist oder keine Zeit hat ;)
gute Vielfalt, aber oft mind. 3 Sachen auf einmal weil sonst keiner dafür da ist
man ist halt Azubi :) darfst Aufgaben machen, die sonst keiner machen möchte oder man zu faul ist
Den Louis Team Spirit und Aufbruch zum Neuen
Der Betriebsrat könnte sich stärker mit dem Arbeitgeber einbringen.
Mehr strategische Ziele und Führung
Es macht Spaß dort zu arbeiten
Nr. 1 in der Branche und das seit über 20 Jahren
Die Aufgaben gehen nicht aus, manchmal wären mehr Mitarbeitende hilfreich, um Einzelne nicht zu überfordern.
Alle Mitarbeitenden werden dazu animiert sich während der Arbeitszeit weiter zu bilden per externen Video Format
Haustarifvertrag
Da geht noch mehr, fängt manchmal klein an bei der Mülltrennung
Fast perfekt, alle helfen sich und arbeiten zusammen. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
Sehr fair, auch wenn bei einigen nicht mehr so viel Kraft wie in den jungen Jahren ist, darf jeden bei Louis in den Ruhestand gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden zu Firmen Events eingeladen und man freut sich die wieder zu treffen.
In Summe gut, es gibt wenige Ausnahmen.
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Noch zu wenig weibliche Führungskräfte
Auf jeden Fall, es geht immer weiter und jeder kann sich mitentwickeln. Die Stellenliste ist seit über 20 Jahren prall gefüllt und interne Bewerbungen werden bevorzugt berücksichtigt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Zu geringes Gehalt !
Man sollte die motivierten Mitarbeiter fördern anstatt ständig neue Leute zu suchen die man erst aufwendig neu einarbeiten muss!
Mehr Gehalt wäre definitiv angebracht!
Der Laden in Siegen hat dringend eine Renovierung nötig es regnet rein es schimmelt aber Hauptsache die Miete ist günstig macht keinen Sinn ?!
Der Laden ist leider im schlechten Zustand eine Investition in eine Modernisierung oder neues Gebäude wäre ratsam !
Nach außen hui ,inne. Pfui
Öffnungszeiten passen nicht zum Personalstand.Da muss Louis dran arbeiten, oder die Zeit mit dem passenden Gehalt ausgleichen! um die Mitarbeiter auf Dauer zu halten!
Wenn man die Öffnungszeiten anpassen würde, wären auch die Mitarbeiter wieder Happy!
Es gibt genug Schulung aber wenn man Karriere machen will arbeitet man besser in Hamburg alle andern haben da nicht wirklich eine Chance in höhere Positionen zu kommen
Die Bezahlung ist einfach nicht angemessen, für die Tätigkeit da muss Louis deutlich nachziehen in anderen Einzelhandels Unternehmen bekommt man deutlich mehr!
Es wird viel getan für Umweltschutz es wird auf weniger Plastik geachtet und Mülltrennung läuft auch sehr gut
Es gibt viele Mitarbeiter benefits da wird einiges getan
Aber diese sollte man auch überarbeiten es gibt deutlich bessere
( Einen Vodafone Vertrag aus dem letzen Jahrhundert den keiner braucht
Ein Fitness Studio das in den meisten Städten runtergekommen ist naja)
In der Filiale ist der Zusammenhalt untereinander sehr groß,hier ist man wirklich gut aufgehoben unter den Kollegen und Kolleginnen
Das ist super man begegnet älteren Kollegen und Kolleginnen mit Respekt
Es wird versucht so gut es geht alles möglich zu machen da gibt es nix zu meckern
Kleiner Kritikpunkt wäre aber das die Oberen ihre Aufgaben nicht auf das Personal abschieben ( Einarbeitung neuer Mitarbeiter bspw.)
Es wird zu viel verlangt für einen minimal hören Lohn wie den Mindestlohn
Man muss alles können und wird schlechter bezahlt wie manche Reinigungskraft!
Die Arbeitszeiten passen auch einfach null mehr zum Gehalt
Es wird sich nicht bemüht Fachpersonal zu halten nein es wird gleich der nächste GVler nachgeholt um den Laden am laufen zu halten irgendwie
Wenn man sich mehr bemühen würde motivierte Leute zu halten wäre das Louis dasein soviel schöner und angenehmer und die Stimmung der Arbeiter wäre auch deutlich besser!
Man versucht so gut es geht miteinander alles zu klären manchmal geht es halt nicht immer
Unter den Kollegen passt das super
Leider wird man von Kunden aber noch extrem unterschiedlich wahrgenommen da kann aber Louis nichts für.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß ,es wird eigentlich nie langweilig
Hier noch eine kleine Kritik bezüglich Schulungen in Winter da sollte man aufrüsten und das ganze nicht so übertrieben Schauspielern das macht das ganze eher lächerlich anstatt seriös.
Ein Job der wirklich Spaß machen kann. Wegen dem Gehalt und der Arbeitszeiten leider nicht auf Dauer geeignet.
Louis gibt vor besonders familiär zu sein, wahrscheinlich glauben die das sogar selber, alleine die Bezahlung und Rahmenarbeitszeit beweisen das Gegenteil. Eine so große Firma sollte sich vorbildlich verhalten.
Super viel Geld für Marketing Strategien (die keinen Interessieren) und wichtige neue Software, aber nix für die Mitarbeiter. Dabei muss dringend auch in das Humankapital investiert werden. Dazu könnte Geld durch angemessene Öffnungszeiten gespart und die Motivation deutlich gefördert werden.
Es muss was passieren, ohne ausreichend und gutes Personal wird alles scheitern.
Tolle Kunden und Kollegen. Also die meisten
Einzigartig. Intern schwierig.
Unsinnige, Familien zerstörende Öffnungszeiten ohne vernünftigen Ausgleich oder wenigstens faires Gehalt. Wer dachte das würde dieses Jahr geändert, wurde bitter enttäuscht.
Befördert wird nur wer vorgibt das System total gut zu finden. Aus dieser Blase heraus werden Verbesserungen dann erfolgreich verhindert.
Das Gehalt orientiert sich leider eher am Mindestlohn statt am Tarif. Im seriösen Einzelhandel verdient man üblicherweise mehr und bekommt diverse Zuschläge.
Bei Louis gibt es aber Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobike und VWL.
Müll vermeiden und Ressourcen sparen sind erklärte Ziele.
Abgesehen von Bezahlung und Öffnungszeiten ist Louis ein guter, loyaler Arbeitgeber gegenüber treuen Mitarbeitern.
Alle duzen sich, sogar mit den obersten Chefs kann man reden.
Rücksichtsvoll und loyal.
Meistens Fair. Immer im Rahmen der Möglichkeiten und Kompetenz.
In Ordnung. Stark schwankende Arbeitsbelastung je nach Wetter und Saison.
Findet statt.
Wenig Frauen in Führungspositionen. Aber alle werden gleich sparsam bezahlt.
Jeder mit Interesse hat die Möglichkeit verschiedene Tätigkeiten auszuführen.
Mitarbeiterrabatt ist fair und gelegentlich unternimmt man was als Team.
- Schlechte Bezahlung
- Zu geringe Besetzung
- Keineswegs eine flache Hierarchie
- Zu weit gefächertes Arbeitsspektrum, man muss alles können und wissen
Bessere Bezahlung und bessere Besetzung für die Filiale. Die Filiale ist permanent hoffnungslos unterbesetzt und der Filialleiter darf trotzdem keine weiteren Personen einstellen.
Komplimente über gute Arbeit sind extrem selten und selten gemeint.
Seit der Konzernübernahme geht es bergab.
Urlaub kann in vielen Fällen ohne weitere Probleme eingetragen werden, als Minijobber ist es relativ einfach, einen ordentlichen Rythmus zu finden.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Entweder man ist Mitarbeiter oder man ist Chef. Dazwischen gibt es nichts.
Das Gehalt ist für das Spektrum an Aufgaben und die Vorausgesetzte Expertise erbärmlich. Für Minijobber wäre es noch in Ordnung, wenngleich es auch dort im Supermarkt nebenan deutlich mehr Geld geben würde. Gehalt kommt aber pünktlich.
Extreme Massen an Verpackungsmüll, davon aber ein paar Sachen aus Recyclingmaterial.
Es gibt solche und solche. Die Arbeiter kommen untereinander häufig gut zurecht, das Verhältnis zum Chef ist aber bei den meisten sehr angespannt.
Die Vollzeitkraft, die seit 20+ Jahren ihr bestes gibt genießt im Vergleich zum frischen Azubi keinerlei Vorteile, erst recht nicht beim Gehalt.
Der Chef ist sehr egozentrisch und unreflektiert. Frei nach dem Motto "Do as I say, not as I do.". Doppelmoral und unbegründete Tiraden sind an der Tagesordnung, sogar die Urgesteine, die seit vielen Jahren in der Filiale tätig sind, kriegen was ab.
Über eine funktionierende Klima im Hochsommer muss man dankbar sein. Da kann auch die Filialleitung nichts für, der Konzern hat sich schlicht geweigert. Die Computersysteme sind z.T. Starke veraltet und über den Vorschlag zur Implementierung von ZEBRA-Scannern wurde nur gelacht.
Regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen
Das Team ist sehr ausgeglichen, ungleiche Behandlung gibt es maximal von den Kunden, die sich beispielsweise von Frauen nichts sagen lassen oder von Männern nicht bedient werden wollen.
Die Aufgaben im Bekleidungsbereich beschränken sich auf Service und Bestandspflege, in der Technik kommt dort die Arbeit im Wareneingang hinzu. Abwechslung erfolgt nur durch Kunden.
So verdient kununu Geld.