Deufol

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist.

Es freut uns besonders zu lesen, dass dir deine Flexibilität so gut gefallen hat. Wir setzen im kaufmännischen Bereich auf ein hybrides Arbeitsmodell, was dies gezielt fördern soll. Ebenfalls schön zu lesen ist, dass Du die Aspekte rund um Umwelt-/ Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung so positiv bewertet hast. Diese sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen in diesem Bereich. Eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden akzeptiert und wohl fühlen ist von enormer Wichtigkeit, damit jeder und jede gerne zur Arbeit kommt. Schaue zu diesen Aspekten auch gerne mal in unseren neuen Nachhaltigkeitsbericht: https://www.deufol.com/de/nachhaltigkeit/

Bedauerlicherweise hast Du den Aspekt des Vorgesetztenverhaltens nicht positiv bewertet. Aber auch hier arbeiten wir stets an Entwicklungstrainings für Führungskräfte. Ebenso haben wir klare und transparente Führungsprinzipien, die den Umgang mit dem Mitarbeitenden und die Entscheidungsfindung leiten. Uns ist bewusst, dass dies ein kontinuierlicher Prozess ist, an dem stets gearbeitet werden muss.

Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns diese sehr zu Herzen und freuen uns, dass deine Zeit bei DEUFOL bis jetzt größtenteils gut verlaufen ist.

Es freut uns zu lesen, dass Du besonders die Aspekte der Arbeitsatmosphäre, der Aufgabenbereiche und der Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Diese sind uns besonders wichtig. Die persönliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor für ein motiviertes Team und somit auch für einen nachhaltigen Geschäftserfolg. Im gleichen Zuge legen wir ebenfalls besonders Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, wobei Wertschätzung und Respekt hierbei zentrale Elemente sind.

Dein Feedback zum Punkt der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Durch unser DEUFOL Kommunikationsmodell geben wir einen Einblick, bzw. ein besseres Verständnis über die Zusammenhänge im Unternehmen, sind uns aber gleichzeitig bewusst, dass wir hier kontinuierlich weiter dran arbeiten müssen.

Ebenfalls bedauern wir es, dass Du den Punkt bezüglich unseres Images negativ bewerten musstest. Wir arbeiten stets an unserer Arbeitgeberattraktivität, um intern und extern besser wahrgenommen zu werden. Dies tun wir durch die Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie, um uns nachhaltig attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren.

Wir werden an diesen Themen kontinuierlich weiterarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Danke Dir für Dein Feedback – nur so können wir wachsen! Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Es freut uns, dass Du besonders in den Bereichen des kollegialen Zusammenhaltes und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre positive Erfahrungen mit DEUFOL machen konntest. Ein kollegiales Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung, sowie Kundenorientierung geprägt ist, ist uns sehr wichtig.

Ebenso freut es uns, dass dir besonders der Punkt der Flexibilität bei uns gefallen hat, da eine gesunde Work-Life-Balance, sowie ein interessanter Aufgabenbereich bei uns hohe Priorität annimmt.

Uns ist jedoch auch bewusst, dass wir an einigen Punkten, wie zum Beispiel der Karriere und der Weiterbildung, wie von Dir hervorgehoben, kontinuierlich weiterarbeiten müssen. Dies tun wir hier, indem wir beispielsweise unsere DEUFOL Academy stetig fördern und unser Weiterbildungsangebot auch in Zukunft erweitern.

Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen sind. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Es freut uns, dass zumindest der Bereich der Karriere und Weiterbildung einigermaßen gut bei Dir ausgefallen ist.

Die Kommunikation innerhalb von DEUFOL hat für uns eine hohe Priorität und wir sind uns bewusst, dass wir stetig an ihr arbeiten müssen, um sie zu optimieren. Die innerbetriebliche Kommunikation von Erfolgen und Misserfolgen wird auf allen Hierarchieebenen gefördert. Somit schaffen wir Transparenz und leiten daraus die richtigen Maßnahmen ab, um unseren Erfolg zu steigern. Erfolg darf in unserem Unternehmen aber nie auf Kosten der Arbeitsqualität und Arbeitssicherheit entstehen. Unsere Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlichen Meetingkultur bei.

Um dein Feedback besser zu verstehen und weiter zu wachsen, kannst Du Dich gerne in Form einer E-Mail an wecare@deufol.com wenden. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und Danken Dir für Deine Zeit.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Zeit bei uns zum größten Teil positiv verlaufen ist.

Es freut uns besonders, dass Du das Gefühl hattest, dass du deine Vorschläge einbringen konntest. Wir versuchen, dass alle unsere Mitarbeitenden Ideen mitbringen und auch merken, dass diese respektiert werden.

Wir fördern das eigenständige Handeln unserer Mitarbeitenden weitestgehend und freuen uns, dass du deine Aufgaben als interessant einstufst.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen sind. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Das Thema Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig, weshalb wir gerade in der Durchführung mehrerer Trainings sind, um die Führungsqualitäten zu entwickeln. Es tut uns leid zu hören, dass Meinungsäußerungen nicht ernst genommen wurden. Alle Mitarbeiter bei Deufol können und sollen bestenfalls eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wir werden unser Bestes geben, an diesem, und auch an allen anderen Punkten, stets zu arbeiten.

Auch das Thema Gleichberechtigung hat bei uns hohe Priorität. Wir leben eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und akzeptiert fühlen können und sollen.

Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns selbstverständlich leid zu hören, dass Deine Erfahrungen mit uns nicht so positiv waren, wie wir es uns erhoffen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst,

Es freut uns, dass wir im Punkt des Kollegenzusammenhaltes einige Punkte sammeln konnten, da dies ein sehr wichtiges Thema für uns ist.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass wir vor allem an Themen wie der Kommunikation stetig arbeiten müssen. Die innerbetriebliche Kommunikation von Erfolgen und Misserfolgen wird auch allen Ebenen gefördert. Somit schaffen wir Transparenz und leiten daraus die richtigen Maßnahmen ab, um unseren Erfolg zu steigern. Unsere Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlichen Meeting Kultur bei.

Um Deine Kritik besser nachvollziehen zu können, kannst Du gerne unsere allgemeine Mailadresse nutzen, um Dich mit uns in Kontakt zu setzen: wecare@deufol.com.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Zeit bei uns zum größten Teil positiv verlaufen ist. Dass vor Allem die Themen rund um Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt so gut abgeschnitten haben, freut uns natürlich sehr. Die Arbeit bei Deufol soll von einem Wir-Gefühl geprägt sein, deshalb ist es schön zu hören, dass das bei Dir auch so war. Auch die persönliche Weiterbildung bei Deufol hat eine hohe Priorität für uns.

An dem Punkt der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich. Uns ist bewusst, dass wir uns hier stets verbessern können und müssen, um ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen und zu halten. Wir versuchen dies durch eine offene Feedbackkultur und Mitarbeiterumfragen, um Transparenz zu schaffen und somit unseren Erfolg zu steigern.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr schätzen und Teil unserer DEUFOL Werte (Wertschätzung) ist.
Es freut uns zu lesen, dass Du Deine Aufgaben interessant findest, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erlebst und DEUFOL als Arbeitgeber empfiehlst.

Leider entspricht Dein Feedback, in dieser Form, nicht unseren Werten „Respekt ggü. Mitmenschen und deren Würde zeigen“ und „Offene Kommunikation“. Im Gegensatz dazu, denken wir Deinem Eintrag, die Wichtigkeit unserer Werte für Dich, entnehmen zu können.
Wir als DEUFOL und unser Verantwortlicher im Bereich Personal in der Region, möchten deine Rückmeldung verstehen, die Werte Veränderungswille und Zusammenarbeit leben, und zur Verbesserung beitragen.
Es gab vermutlich einen Auslöser, auf den deine Reaktion gefolgt ist. Das ist für uns menschlich und gehört zur gelebten Authentizität. Diesen Auslöser wollen wir gerne, zusammen mit Dir, reflektieren und allen Betroffenen eine Chance auf Beteiligung geben.
Dazu stehen Dir die Geschäftsführung und/oder der Personalverantwortliche, in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
Wenn du unser Angebot annimmst, kann Verantwortung übernommen und Veränderungen herbeigeführt werden.
Darüber hinaus können wir zusichern, dass unser Personalverantwortlicher sein Handeln nach den Unternehmenszielen ausrichtet und Deine persönliche Kritik sehr nachdenklich aufgenommen hat. Daher wird er sich weiterhin bemühen, für unsere Mitarbeitenden, Transparenz zu schaffen, Zusammenhänge zu erläutern, Verantwortung zu übernehmen und unsere Wertsysteme zu entwickeln.

Gerne kannst Du auch unsere allgemeine Mailadresse nutzen, um Dich mit uns in Kontakt zu setzen: wecare@deufol.com

Vielen Dank und liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Erfahrungen mit DEUFOL zum größten Teil positiv verlaufen.

Besonders freut es uns, dass deine Bewertung in jeglichen Themen zum Arbeitsumfeld so positiv ist. Wir arbeiten stetig an einer Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeitenden akzeptiert fühlen und jede:r gerne zur Arbeit kommt. Die Vielfalt der Menschen im Unternehmen machen uns aus und sind essenziell für unseren Erfolg. Wir fördern flache Hierarchien, sowie ein kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsklima, das von gegenseitiger Wertschätzung, sowie hoher Kundenorientierung und Hands-On Mentalität geprägt ist.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße