Führungskräfte ohne Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, kompetente Kollegen in einem international agierenden Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Bei der Besetzung von leitenden Positionen sollte nicht nur auf fachliche Kompetenz, sondern auch auf tatsächliche Führungsqualitäten geachtet werden. Das beste Wissen nützt nichts, wenn die Mitarbeiter unmotiviert oder vermehrt krank sind.
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas getrübt, wenn der gesamte Bereich unter der Führungskraft leidet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Newsletter. Die Kommunikation des Unternehmens an den Mitarbeiter ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Austausch und Umgang miteinander habe ich in 11 Jahren bei der Post immer als hervorragend empfunden.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit sehr gut einteilen. Der Konzern ermöglicht Home Office- das muß jedoch vom Vorgestzten genehmigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Qualifikationen werden beachtet, nicht jedoch die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung.
Es gibt zwar auch sehr gute Vorgestzte, die werden aber leider immer seltener...
Interessante Aufgaben
Wenn der Vorgestzte einen lässt, kann die Arbeit sehr vielseitig sein.
Gleichberechtigung
Gut, daß es keine Frauenquote gibt. Gleichberechtigung findet hier auch ohne diese statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es keinen Unterschied in der Zusammenarbeit, wie alt ein Kollege ist.
Arbeitsbedingungen
Alles Notwendige ist vorhanden
Image
Die Post ist ein international agierender Konzern, und als solchen sollte man ihn auch wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen biete viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch größtenteils vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängen.