Arbeitsatmosphäre
Zunächst baut man den Bereich Parcel Europe über Jahre hinweg aus, sowohl personell als auch inhaltlich und aktuell reduziert man massiv Stellen in den zentralen Bereichen. Zuerst sind Kolleginnen und Kollegen betroffen, die in der Probezeit oder innerhalb der 2-jährigen Befristung sind/waren. Als nächstes sind die Kolleginnen und Kollegen betroffen, die eher jung sind und nach Auffassung des Managements nicht mehr benötigt werden.
Kommunikation
Vorgesetzte und das Management schafft es nicht ehrlich mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzugehen. Zudem ist der Betriebsrat nicht in der Lage Mitarbeiter und Mitarbeiterinteressen zu schützen. Leider war diese Entwicklung abzusehen und ist eine 180 Grad Drehung im Vergleich zum Jahr 2017.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben den absoluten Schutz des Arbeitgebers. Dies hat Benachteiligungen und massive Nachteile für jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Folge.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt keine Perspektive mehr für ambitionierte und erfolgreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich selbst weiterzuentwickeln. Ambitionen, Wille und erfolgreiche Umsetzung von Projekten ist nicht das Kriterium, wie man im Konzern Karriere macht. Es gibt eine Reihe an Beispielen von Führungskräften, die alle Projekte nicht erfolgreich umgesetzt haben und kontinuierliche Karriereschritt für Karriereschritt gemacht haben. Es sind keine Einzelfälle, wenn man genau hinschaut und betrifft alle Führungsebenen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber schafft es nicht, u.a. das Thema Home Office proaktiv anzugehen. Zudem ist die IT-Ausstattung mehr als überholt, genauso wie Räumlichkeiten, Besprechungsräume und die Ausstattung der Räumlichkeiten.
Image
Der Konzern verdient mehrere Milliarden € EbiT Jahr für Jahr. Aktuell wird insbesondere im Bereich Post & Paket Deutschland Einsparungsmaßnahmen, die die Zukunft des Bereichs und des Konzerns über 2020 hinaus mehr als in Frage stellt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Probezeit oder nach 2 Jahren Befristung entlassen, anstelle von Führungskräften, die die Entscheidung für Einstellungen getroffen haben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen an der Stelle keine Schuld an einem wahrgenommenen zu großen zentralen Bereich. Sie sind aber wiederum die leidtragenden. Diese Entwicklung hat viele, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bewogen das Unternehmen zu verlassen, bevor es zu Restrukturierungsmaßnahmen gekommen ist. Zudem ist das Management der Auffassung, dass diese Maßnahmen in 1-2 Jahren bei Bewerbern vergessen ist.
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
- Fokus auf Projekte mit Mehrwert, sowohl im Marketing, als auch im Vertrieb und in der Produktion
- Aktionismus für die Zielerreichung 2020 beenden und sich wieder auf nachhaltige Ergebnisse und Entscheidungen besinnen (auch nach 2020 soll es diesen Konzern noch geben)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Tochtergesellschaften genauso behandeln, wie Mitarbeiter in der Muttergesellschaft (Gehaltsniveau, Home Office-Regelung etc.)
- Minderleister und Schlechtleister konsequent aus dem Unternehmen nehmen, anstelle von ambitionierten Menschen, die in der Probezeit oder innerhalb der 2 Jahre Befristung sind
