4.588 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.263 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.711 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Deutsche Post & DHL über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
vielfältig an Aufgaben
Alles gut
Gut
Super
Super. Man kann alles miteinander verbinden
Viele Möglichkeiten sind
Man verdient gut
Gut
Recht gut
Gut
Gut
Gut
Könnte besser sein
Gut
Gut
Gibt leider nicht gutes
Der soll seine Mitarbeiter besser behandeln. Gerade corona Zeiten.
Umgang gegenüber befristet Angestellten, unter aller sau. Werden sehr oft ausgenutzt.
Gibt es nicht. Tut sich gegenseitig schlecht machen
Die können gar nicht.
Gar nicht
Zuviel frauen
Ist immer interessant
Mehr auf die Angestellten eingehen wenn Anliegen zur Aufteilung und Größe der Bezirke geht, in Bezug auf die Machbarkeit.
Diverse betriebliche Feiern
Berliner, Stutenkerle, Schokonikoläuse, Eis für die Mitarbeiter, Obstlieferungen, kostenlose Getränkeautomaten.
Sicherer Arbeitsplatz.
Konzernrichtlinien erschweren manchmal die tägliche Arbeit.
Die Kollegen auf dem Lager schulen/fördern und die Arbeit wertschätzen und entsprechend entlohnen
Toller Kollegenzusammenhalt, Spaß bei der Arbeit
Das Image stimmt mit der Realität überein
Arbeitszeiten können bei Bedarf nach Rücksprache mit den Abteilungsleitern flexibel gestaltet werden. Home Office zu Corona Zeiten möglich.
Weiterbildung wird gefördert. Studienkosten werden übernommen.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist zufriedenstellend.
Viele Umwelt- und Sozialprojekte.
Bewusstes Verhalten wird gefördert
Die Abteilungen helfen sich untereinander.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Grundsätzlich respektvoller Umgang
Größtenteils Großraumbüros, was den Lautstärkenpegel manchmal in die Höhe treibt. Aber zur Erledigung der Arbeit ist alles vorhanden.
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle verbessert werden. Grundsätzlich findet sie aber statt.
Manche Abteilungen haben gegenüber anderen diverse Vorteile. Dies könnte gerechter verteilt werden.
Platz für freie Gestaltung und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Das das Gehalt pünktlich angekommen
S. Verbesserung
Aufstiegschancen für alle
Arbeitsmaterial auf den neusten Stand bringen
Bonus Belohnung
Nach getaner Arbeit Feierabend, Anerkennung, Lob
Gehalt, Urlaub, nur alle 6 Wochen samstags frei
Mehr Stundenlohn für die harte Arbeit, bessere Einarbeitungszeit
Homeoffice
Mobbing
Marktgerechte Verträge
Alle Sind gut
Super
Mehr auf die Zusteller achten
Arbeitsmaterialien und Arbeitsplatzumfeld sehr gut
Eine offene Streit und Diskussionskultur müsste eingeführt werden
Den Mitarbeiter positiver sehen, es wird zu oft versucht alles zu kontrollieren und die Schuld beim Zusteller zu suchen. Ein offenes miteinander sollte nicht nur versprochen sondern auch gelebt werden
Konflikte zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Für Anfänger echt schwierig da Bezirke zu groß
Wer sich anbiedert kann weiter kommen, Leistung wird nicht belohnt
Für junge Leute die eine Familie gründen wollen nicht geeignet
Go Green ist nur für die Öffentlichkeit
Jeder nur für sich
Wenn man den Job schon 30 Jahre macht und dann öfter krank wird, wird man zum vorgesetzen zu einem Personalgespräch gebeten
Hört zu und ist um Ausgleich bemüht der auch meistens gelingt
Die Post versucht technisch aufzuholen in teilweise noch veraltet
Gute Infos durch den Vorgesetzten
Frauen haben es echt schwer
Na ja, Pakete austragen. Jeden Tag das gleiche Prozedere