10.706 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.182 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.945 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche nette Kollegen
Keine pünktliche Gehaltszahlung
Bessere Arbeitsbedingungen was die wahnsinnige Arbeitsmenge betrifft .
Die Angestellten nicht kaputt machen und ausbeuten so das jeder sein Rentenalter erreichen kann.Pünktliche Gehaltszahlung!
Jeder macht sein Ding
Gehalt ok aber keine pünktliche Gehaltszahlung
0 Sterne
Die Übernahme neuer Kräfte ist zum Teil eine Frechheit. Wer in der Probezeit einen Unfall baut oder krank wird. Egal wie gut er sonst die Arbeit erledigt kann eine Übernahme eigentlich vergessen. Die Vorgesetzten der NL Freising sollte einmal einen Kurs über Wertschätzung gegenüber Arbeiter nehmen. Angefangen beim NL Leiter bis zum Zspl Leiter.
Ich kann jedem nur abraten sich bei der Deutschen Post AG zu bewerben.
Täglich "Performance Dialoge" wo zum Teil neue Kräfte vor allen! gerügt werden. Ständiger Druck mit den Worten falls nochmals passiert dann das.
Mittlerweile hat sich die Deutsche Post AG den Mitbewerbern angeglichen. Früher wollten wir noch die besten in der Branche sein. Diese Zeiten sind allerdings vorbei.
Faktisch nicht existent. Spontan einen Tag frei nehmen, kann man vergessen.
Quasi nicht existent, minimale Chancen sich auf einen Standortleiter Posten oder Teamleiter zu bewerben.
Auf ältere Kolleginnen und Kollegen mit zum Teil körperlichen Beschwerden wird keinerlei Rücksicht genommen.
Wer Glück hat darf in einem neuen modernen Zsp arbeiten. Es gibt allerdings Stützpunkte die viel zu klein für das Arbeitspensum sind. Mit zum Teil sehr weiten Laufwegen.
Findet nicht statt. Keine Informationen über zum Beispiel Preiserhöhungen (erfährt man durch die Medien).
Alle dürfen gleich viel arbeiten.
Nichtraucherschutz ungenügend
Plastikbecher sind nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsvertrag sehr kurz befristet (3 Wochen)
Dauernachtschicht
Autoritärer Führungsstil
Nichtraucherschutz verbessern
Plastikbecher ersetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank zunächst einmal für dein Feedback. Es liegt uns viel an der Gesundheit unserer Mitarbeitenden, daher ist das angesprochene Thema auf alle Fälle ein wichtiges Thema. Leider kennen wir nicht alle Gegebenheiten an den einzelnen Standorten, daher wäre es sicherlich gut, wenn du das Thema einfach einmal deinem Team Lead, Vorgesetzten oder deinem Ansprechpartner der Personalabteilung mitteilst. Mit Sicherheit wird man dein Anliegen erst nehmen.
Viele Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
Respektieren Sie die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag
Die Personalabteilung in Dresden sollte geschult werden. Betriebliche Entscheidungen sollten nicht aus persönlichem Empfinden entschieden werden. Bei manchen Themen und Entscheidungen (unbefristete Arbeitsverträge nach fast 5-6 Jahren!!!!,Urlaub;....etc)geht es immer mehr in Richtung Mobbing und Unterdrückung. Kleine Mitarbeiterinnen kommen nicht dagegen an,haben kein Mitspracherecht oder es wird Ihnen das Wort im Mund verdreht!
Die Mitarbeiterangebote
Der LOHN! NIemals dort hin wechseln. Es wird gespart wo es geht.
Budget für Weihnachtsfeier liegt bei 40 Euro pro Kopf und wer im Dezember im Starkverkehr keine Zeit hat der hat Pech :)
Absolut gar nichts.
Absolut alles.
Das Beste wäre , man würde den gesamten Betrieb dauerhaft schließen.
Dies ist dann ein Schritt in die richtige Richtung.
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
Miserabel
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
super - auch wir können nur noch „super“ zu deiner Top-5-Sterne-Bewertung sagen! Wir freuen uns sehr, dass du mit deinem Job in Lahr so zufrieden bist.
Wir danken dir für deinen Beitrag zu unserem Erfolg. Es sind dein Engagement, deine Passion und deine harte Arbeit, die dies möglich machen – und das kann man nicht oft genug sagen. Vielen Dank!
Dein Deutsche Post & DHL Team
Akzeptables Gehalt.
Hilfsbereitschaft gleich null. Jeder macht sein Ding. Ohne eine einzunehmende "Na denn..." Haltung wird ein stressfreier Feierabend unmöglich.
Eine Rückfrage zum Lohnzettel traut man sich gar nicht zu stellen. Sehr unfreundliche Menschen dort...
Die Einarbeitung sollte besser sein. Es herrscht wie überall Personalmangel.
Kann man sich ja selbst schaffen in seinem Zustellauto
Der abgesprochene Schicht-Zeitraum wurde "über den Haufen geworfen".
hatte ich nicht angestrebt
Es gibt nette und hilfsbereite Kollegen/-innen, aber sehr selten.
kann ich nicht beurteilen
Freundlich aber wenig hilfreich
Findet eigentlich nur kurz und knapp statt. Ich hatte nicht das Gefühl mich an meinen Vorgesetzten wenden zu können...
im akzeptablen unteren Niveau
funktioniert
keine vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei uns enttäuschend war.
Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und unterstützt werden. Daher möchten wir uns für die von dir erlebte mangelnde Hilfsbereitschaft und unzureichende Einarbeitung entschuldigen. Wir werden diese Punkte intern besprechen und daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen.
Es freut uns zu hören, dass du das Gehalt als akzeptabel empfunden hast und dass Gleichberechtigung für dich funktioniert hat. Wir bedauern jedoch, dass du Schwierigkeiten mit der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt hattest. Auch hier werden wir nach Wegen suchen, um die Arbeitsbedingungen und das Miteinander zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen, dass du in deinem neuen Umfeld positive Erfahrungen machst.
Beste Grüße,
Dein Deutsche Post & DHL Team
bessere interne Kommunikation
es wird praktisch nicht kommuniziert. Offene Fragen nicht beantwortet, Anliegen zu Gehalt, Einstellung oder Urlaub nicht bearbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass du die interne Kommunikation als chaotisch und unkoordiniert empfunden hast. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig, und wir nehmen sie ernst. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern denn gute Kommunikation ist das Rückgrat starker Teambindungen.
Vielleicht wäre es sinnvoll, dieses Thema einmal mit den Kollegen:innen zu besprechen. Nur wenn Themen auch angesprochen und thematisiert werden, können Optimierungen angestoßen werden.
Alles Gute nach Freising.
Dein Deutsche Post & DHL Team
So verdient kununu Geld.