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Rund um die Cyber-Monday-Woche Anfang Dezember rechnet das Unternehmen damit, aufgrund frühzeitiger Weihnachtsbestellungen bundesweit über 11 Millionen Paketsendungen an Spitzentagen zu transportieren. Auf ähnlich hohem Niveau werden sich die Sendungsmengen voraussichtlich auch an den stärksten Tagen im Dezember bewegen. Zum Vergleich: An durchschnittlichen Werktagen im Jahr befördert DHL etwa 6,3 Millionen Pakete.

Um die deutlich höheren Paketmengen in der Vorweihnachtszeit zu bearbeiten, werden die über 115.000 Zusteller:innen und rund 39.000 Mitarbeiter:innen in den Sortierzentren von insgesamt etwa 10.000 Aushilfskräften unterstützt. Das Stammpersonal wie auch alle Aushilfskräfte bezahlt die DHL Group nach Tariflohn. Der Einstiegstundenlohn für Zusteller:innen liegt derzeit regional differenziert bei rund 17 Euro zzgl. verschiedener Zulagen.

Zudem wird DHL vor Weihnachten rund 11.000 zusätzliche Fahrzeuge auf die Straße schicken. Mit über 17.500 E-Trikes und E-Bikes im Bestand, rund 31.000 E-Fahrzeugen sowie etwa 38.000 Ladepunkten betreibt DHL das nachhaltigste Zustellnetz in Deutschland. Schon heute stellt das Unternehmen in mehr als 50 Prozent der Bezirke CO2-neutral zu.

Die Partnerschaft rund um die angesehenen E-Sports-Events wird jetzt langfristig fortgesetzt. Als offizieller Logistikpartner baut DHL außerdem sein Engagement bei der Snapdragon Pro Series aus – der weltweit größten Mobile E-Sports-Turnierserie. DHL und EFG kooperieren bereits seit sechs Jahren sehr erfolgreich und schaffen durch gemeinsame Kampagnen und Eventlogistik unvergessliche Fan-Erlebnisse bei Counter-Strike 2 und Dota 2-Turnieren. Die Partnerschaft rund um diese angesehenen E-Sports-Events wird jetzt langfristig fortgesetzt. Als offizieller Logistikpartner baut DHL außerdem sein Engagement bei der Snapdragon Pro Series aus - der weltweit größten Mobile E-Sports-Turnierserie. Darüber hinaus wird DHL künftig einige der weltweit stattfindenden DreamHack-Gaming-Festivals unterstützen. Diese Veranstaltungsreihe bietet der Community eine einzigartige Gelegenheit, sich zu vernetzen, hochkarätige E-Sports-Turniere und Live-Music-Acts zu erleben sowie an Cosplay-Wettbewerben teilzunehmen.

Erfolgreiche Rekrutierungskampagnen von DHL in der Gaming- und E-Sports-Community

Bei all diesen EFG-Events bringt DHL seine besondere Expertise in der Logistik für Großveranstaltungen ein, etwa um die Transporte der erforderlichen Bühnen- und Übertragungstechnik zu managen - von Video-Installationen über Monitore bis zu Gaming-Stühlen. Darüber hinaus organisiert DHL Marketingkampagnen für die weltweit renommiertesten Turniere, inklusive der Verleihung von Preisen für die besten Spieler. Durch die optimale Abstimmung auf das Zielpublikum ermöglicht die Partnerschaft auch umfangreiche Employer-Branding- und Rekrutierungskampagnen von DHL in der technikaffinen Gaming- und E-Sports-Community. Seit 2022 haben diese Kampagnen bereits zu mehr als 10.000 Bewerbungen bei DHL Group geführt.

"DHL hat sich als prägende Marke im Bereich E-Sport etabliert. Dank unserer Partnerschaft mit EFG haben wir eine enge Bindung zu Gaming und E-Sport-Fans aufgebaut - und damit zu einem jungen Publikum mit großer Affinität zu Technik und E-Commerce, insbesondere in den Generationen Z und Alpha", so Arjan Sissing, Head of Group Brand Marketing bei DHL Group. "In dieser Zielgruppe bereichert DHL mit seinem Engagement nicht nur das Fan-Erlebnis, sondern positioniert sich dort auch als progressives Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber. Die große positive Resonanz zeigt: Wir sprechen dabei die richtige Sprache."

Zahl der E-Sport-Fans weltweit wächst

Schätzungen zufolge wird die Zahl der E-Sport-Fans weltweit im kommenden Jahr auf etwa 640 Millionen anwachsen. EFG-Events bieten die Chance, Fans aus der gesamten E-Sports-Community anzusprechen, die über traditionelle Marketing-Kanäle kaum bis gar nicht mehr zu erreichen sind. Counter-Strike 2- und Dota 2-Turniere gehören mittlerweile zu den meistgesehenen Events im E-Sport. Die beiden Games selbst zählen nach wie vor zu den populärsten Computerspielen auf dem PC. Auch Mobile-E-Sports erlebt einen Boom: Die Snapdragon Pro Series konnte seit ihrem Launch im April 2022 eine Spielerbasis von 4,3 Millionen aufbauen. Zudem sind die Besucherzahlen der DreamHack-Festivals seit deren Gründung in hohem Tempo immer weiter gestiegen - so wurde auf der DreamHack Dallas im Juni 2024 mit 55.000 Besucherinnen und Besuchern ein neuer Rekord verzeichnet.

Enger Kontakt zu begeisterungsfähiger Zielgruppe

"Durch die Partnerschaft mit EFG ist DHL zu einer Marke geworden, die Gaming-Fans wie keine andere inspiriert", so Rodrigo Samwell, Chief Commercial Officer bei der ESL FACEIT Group. "Wir sehen Tausende von Fans, die DHL bei unseren Live-Events anfeuern, und die Leidenschaft, die die E-Sports-Community der Marke entgegenbringt, ist einfach außergewöhnlich. Diese Unterstützung ist ein Beweis dafür, dass die gemeinsame langfristige Strategie von EFG und DHL bei den wichtigsten Personen Anklang findet: unseren Fans."

Den engen Austausch mit dieser begeisterungsfähigen Zielgruppe sucht DHL auch im Bereich des Mobile Gamings, unter anderem mit eigenen Produkten wie dem EffiBOT Game, das in diesem Jahr einen Relaunch erhält und in den wichtigsten AppStores downloadbar ist. In dem Jump-and-Run-Spiel sammeln Spielerinnen und Spieler Pakete in DHL-Umgebungen, etwa in einer Lagerhalle oder auf einem Flughafen. Im Vorjahr erreichte DHL mit der App 100.000 Downloads und 2 Millionen gespielte Games.

Die DHL Group wird am 19. Oktober an der „Berlin Jobmesse für Geflüchtete” teilnehmen. In der Alten Münze in Berlin-Mitte kommen Arbeitssuchende und Arbeitgeber direkt zusammen. So wird die Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt gefördert. Organisiert wird die Veranstaltung von der Jobbörse Indeed gemeinsam mit den gemeinnützigen Organisationen Tent Partnership for Refugees (Tent), Kiron sowie dem UN-Flüchtlingshilfswerk (UNHCR).

Die DHL Group wird in Berlin die Geflüchteten ermutigen, sich auf ihre offenen Stellen zu bewerben. Denn sie bieten eine große Bandbreite und richten sich an Arbeitssuchende mit unterschiedlichsten Qualifikationen, Fertigkeiten und Vorkenntnissen. Interessierte Geflüchtete können direkt auf der Veranstaltung ein persönliches Vorstellungsgespräch für eine offene Stelle führen.

Der Logistikkonzern ist bei der Flüchtlingsintegration international führend. Beim Einstellen von Geflüchteten belegt DHL Rang zwei unter den 50 leistungsstärksten globalen Unternehmen. Bei der Flüchtlingsintegration gehört der Logistikkonzern mit Rang acht zu den Top Ten. Das geht aus einem im Februar 2023 veröffentlichten Report des Datenanbieters Refugee Integration Insights (RII), einem spezialisierten Anbieter von Flüchtlingsdaten aus der Privatwirtschaft, hervor. Bei der DHL Group haben seit Herbst 2015 mehr als 20.000 Geflüchtete ein Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis begründet.

„Wir sind stolz darauf, dass wir bereits so vielen Geflüchteten eine Perspektive eröffnen und einen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen konnten. Integration ist für uns als weltweit agierender Konzern gelebte Verantwortung und die Umsetzung unseres Ziels, Menschen zu verbinden und deren Leben zu verbessern“, sagt Thomas Ogilvie, Konzernvorstand Personal und Arbeitsdirektor der DHL Group.

Mit vielfältigen Maßnahmen, unter anderem Bewerbungstrainings, Mentoring-Programmen, Praktikumsangeboten und Sprachkursen, bereitet die DHL Group Geflüchtete auf das Berufsleben vor und bietet eine Perspektive auf Beschäftigung – innerhalb oder außerhalb des Unternehmens. Der Einsatz der Geflüchteten etwa aus den Ländern Syrien, Eritrea, Somalia, Iran, Irak und Ukraine erfolgt im Rahmen von Anstellungen, Ausbildungen und Praktika.

Schwerpunkte sind Projekte und Programme, die den Spracherwerb fördern. Mit einer eigens entwickelten Sprachlern-App etwa unterstützt die DHL Group sie auch beim Erlernen der deutschen Sprache. Getragen wird die Initiative durch das freiwillige Engagement der Mitarbeitenden, die sich in großer Zahl bundesweit als Mentoren, Ausbilder, Trainer oder Lese- und Sprachpaten in die Initiative einbringen.

Die in Berlin an der Jobmesse teilnehmenden Geflüchteten werden die Möglichkeit haben, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen sowie weitergehende Informationen zum deutschen Arbeitsmarkt zu erhalten. Vor Ort werden deutsche, englische, ukrainische, arabische und farsische Muttersprachler:innen zur Verfügung stehen, um die Arbeitssuchenden mit den erforderlichen schriftlichen Unterlagen vertraut zu machen und den persönlichen Austausch mit den Arbeitgebern zu erleichtern.

Diese Veranstaltungsart ist bereits erprobt und bewährt. Indeed, Tent und UNHCR haben bereits vier Jobmessen in Krakau, London und Warschau veranstaltet, die tausende von arbeitssuchenden Geflüchteten vor Ort angezogen haben. An diese Erfolge wollen die Veranstalter in Berlin anknüpfen. Derzeit sind in Deutschland rund 1,7 Millionen Arbeitsplätze aufgrund von Arbeitskräftemangel unbesetzt.

Die Jobmesse in Berlin findet am 19. Oktober von 10 Uhr bis 16 Uhr in der Alten Münze statt. Arbeitssuchende Geflüchtete, die teilnehmen möchten, können sich vorab kostenfrei für die Teilnahme registrieren: https://jobfairs.indeed.com/berlin-de.

Schnelligkeit, Teamwork, Leidenschaft

DHL wird mit seinem Unternehmensbereich DHL Express "Exclusive Partner" für das Frauen-Team von RB Leipzig, womit künftig die Welten des Sports und der Logistik miteinander verbunden werden. Die neue Kooperation baut auf den für beide Partner gleichen Prinzipien auf: Schnelligkeit, Teamwork und eine klare Leidenschaft für Spitzenleistungen unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.

CSR-Projekte, Logo-Präsenz und Wertevermittlung

Dabei wird die neue Partnerschaft zwischen DHL, in der Metropolregion Mitteldeutschland vertreten durch das DHL Drehkreuz Leipzig, und der RBL-Frauen über ein reines Sponsoring hinaus gehen. Für die aktuelle Saison 2023/24 ist u.a. ein gemeinsames CSR-Projekt in Planung, bei dem die geteilten Werte wie Vielfalt und Toleranz in der Gesellschaft gestärkt werden sollen.

Neben dem Markenlogo von DHL auf Interview-Backdrops und auf Werbebanden in der RBL-Fußball-Akademie (Heimspielstätte der RBL-Frauen), wird der neue Partner der Leipziger Bullen das Trainingsoutfit des Frauen-Teams branden. Des Weiteren gibt es verschiedene Employer Branding Maßnahmen, um im Rahmen der Partnerschaft verschiedene Erlebnisse für die DHL-Belegschaft umzusetzen.

Darüber hinaus sind gemeinsame Kampagnen und CSR-Projekte sowie Aktivierungen mit den Spielerinnen zum Thema "Diversität" geplant.

Matthias Reichwald, Chief Commercial Officer (CCO) RB Leipzig:

"Wir sind mit unserem Frauen-Team in die Bundesliga aufgestiegen und haben damit aus sportlicher Sicht das nächste so wichtige Level erreicht. Das gleiche wollen wir nun auch neben dem Platz schaffen und dafür konnten wir mit der DHL Group einen herausragenden internationalen Partner gewinnen.

Gemeinsam mit der DHL Group möchten wir den Frauen-Fußball in Leipzig und vor allem auch in unserer Region Mitteldeutschland weiter stärken und etablieren. Neben der stetigen Entwicklung auf dem Rasen werden wir im Rahmen der Partnerschaft auch gemeinsame Projekte realisieren, die auf unser gemeinsames Wertebild einzahlen: Wir sind offen und tolerant, divers und bunt, innovativ und mutig - wir wollen zeigen: RBL kickt anders! Umso mehr freuen wir uns, diesen Weg mit Überzeugung, Begeisterung und Professionalität langfristig zusammen mit der DHL Group gehen zu können."

Viola Odebrecht, Leiterin Frauen- & Mädchenfußball RB Leipzig

"Wir sind zunächst sehr stolz, seit dieser Saison mit unserer Frauen-Mannschaft in der Bundesliga dabei zu sein. Im ersten Schritt gilt es nun für uns, in der Liga anzukommen und Fuß zu fassen. Der Sprung von der zweiten in die erste Liga ist groß, aber wir sind gut gerüstet, um diese neue Herausforderung zu meistern. Umso bedeutender ist es, mit DHL nun einen weiteren starken Partner für den Frauen-Fußball an unserer Seite zu haben. Wir sind voller Tatendrang und Ideen, die wir nun in den kommenden Jahren zusammen umsetzen möchten. Wir haben ambitionierte sportliche Ziele, die wir jetzt mit dem Support von DHL angehen werden."

Elliott Santon, Global Head of Sponsorship bei DHL:

"It's a match: Wir sind zwei internationale Marken, die eine globale Strahlkraft haben. Dabei passt nicht nur unser Teamspirit zusammen, sondern auch unsere gemeinsam täglich gelebten Werte. Schnelligkeit, Leidenschaft und Vielfalt sind der Antrieb, die sowohl uns als Unternehmen als auch RB Leipzig prägen und erfolgreich machen. Wir haben von Anfang an gespürt, dass der Schritt hin zu einer Partnerschaft ein natürlicher und richtiger ist und sind stolz, jetzt offizieller Partner der RB Leipzig Frauen zu sein."

Elio Curti, Geschäftsführer am DHL Drehkreuz Leipzig:

"Mit mehr als 7.000 Mitarbeitenden ist das DHL Drehkreuz Leipzig einer der größten Arbeitgeber der Region und wir nehmen unsere Verantwortung hier seit mehr als 15 Jahren ernst. Wir freuen uns deshalb sehr mit den RBL-Frauen einen weiteren starken Partner an unserer Seite zu haben, mit dem wir unsere gemeinsamen Werte von Leipzig in die Welt tragen können."

DHL Express hat sich zum dritten Mal in Folge den prestigeträchtigen Titel als bester Arbeitgeber Europas von Great Place to Work® gesichert. Es unterstreicht das unermüdliche Engagement von DHL Express, eine lebendige Arbeitsplatzkultur zu fördern, die sich durch Respekt, Inklusivität und Mitarbeitendenzufriedenheit auszeichnet.

John Pearson, CEO von DHL Express, zeigte sich erfreut: "Die erneute Auszeichnung als bester Arbeitgeber in Europa ist eine großartige Anerkennung unserer entschlossenen Bemühungen, einen integrativen, positiven und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen. Während wir uns über diese Auszeichnung freuen, bleiben wir in unserem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung engagiert und werden weiterhin in die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für unser außergewöhnliches Team investieren. Wir sind ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt, und unsere Kultur des Respekts ist nach wie vor eine treibende Kraft für die Motivation und die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden."

DHL Express schätzt den Beitrag seiner Mitarbeitenden und investiert jedes Jahr in eine Vielzahl von Initiativen, die auf die Mitarbeitenden ausgerichtet sind. Zu den Programmen gehört das "Certified International Specialist"-Programm (CIS), das die Mitarbeitenden nicht nur in die kulturelle DNA von DHL Express integriert, sondern sie auch mit dem Wissen ausstattet, das sie benötigen, um kontinuierlich einen hervorragenden Kundenservice zu bieten. Das Programm "DHL's Got Heart", das Mitarbeitende dazu ermutigt, sich für Dinge einzusetzen, die ihnen am Herzen liegen, und das Programm "DHL4All", das darauf abzielt, das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden zu fördern, unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Fähigkeiten, Geschlecht oder sexueller Orientierung, unterstreichen das Engagement des Unternehmens für Fairness und Inklusion.

Alastair McCambridge, Senior Vice President HR DHL Express Europa, erklärte: "Sich den Titel als bester Arbeitgeber in Europa zum dritten Mal in Folge zu sichern, ist eine phänomenale Leistung, die unsere engagierten DHL Express Mitarbeitenden vollbracht haben. Ich bin sehr stolz auf unsere Teams und ihre bemerkenswerten Leistungen, insbesondere im Hinblick auf das derzeitige schwierige Umfeld mit seinen zahlreichen Unwägbarkeiten. Wir verpflichten uns, bei DHL Express weiterhin ein integratives, wertschätzendes und chancengleiches Arbeitsumfeld zu schaffen."

Um als bester Arbeitgeber in Europa ausgezeichnet zu werden, müssen Unternehmen an den nationalen Great Place to Works Best WorkplacesTM-Listen teilnehmen. Unabhängige und vertrauliche Umfragedaten, die die Erfahrungen der Mitarbeitenden in den Bereichen Vertrauen, Innovation, Unternehmenswerte und Führung bewerten, quantifizieren die Leistung der einzelnen Unternehmen. Die Unternehmen werden auch hinsichtlich ihres Engagements für die Schaffung eines For AllTM-Arbeitsplatzes bewertet, der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Identität und Herkunft einschließt.

"Herzlichen Glückwunsch an die Best WorkplacesTM in Europa", sagte Michael C. Bush, CEO von Great Place to Work®. "Diese Unternehmen bieten Lektionen für Unternehmen in jedem Markt auf der ganzen Welt: Bauen Sie Vertrauen zu Ihren Mitarbeitenden auf, und sie werden Sie mit großartiger Arbeit, neuen Ideen und besseren Geschäftsergebnissen belohnen."

Als Managing Director in Deutschland werden Mustafa Tonguçs Schwerpunkte auf dem Ausbau einer modernisierten Infrastruktur sowie dem Mitarbeiterengagement in einem bestmöglichen Arbeitsumfeld liegen.

"Mustafa Tonguç hat in seiner langjährigen Tätigkeit für den Konzern zahlreiche Erfolge erzielt", so John Pearson. "Dazu gehört in jüngster Zeit in der Türkei die Implementierung einer zeitgemäßen operativen Infrastruktur und die Verbesserung der Servicequalität. Diese wurde mit der Eröffnung eines der technologisch fortschrittlichsten DHL Express Standorte am neuen Flughafen Istanbul in besonderer Weise sichtbar. Außerdem hat das türkische Vertriebsteam dank der Führung von Mustafa Tonguç einen großen kommerziellen Umschwung erreicht, der die Türkei von einer volumenorientierten Denkweise zu einem der profitabelsten Länder in Europa gemacht hat", erläutert Pearson weiter. "Für DHL Express Deutschland werden seine vielseitige Erfahrung in unterschiedlichen Positionen und sein starker Fokus auf Kunden und Mitarbeitende ein Gewinn sein."

DHL Express Türkei wurde im Jahr 2023 unter der Leitung von Mustafa Tonguç zum vierten Mal in Folge als "Great Place To Work" ausgezeichnet. Als Managing Director in Deutschland werden seine Schwerpunkte auf dem in den letzten Jahren bei DHL Express stark vorangetriebenen Ausbau einer modernisierten Infrastruktur sowie dem Mitarbeiterengagement in einem bestmöglichen Arbeitsumfeld liegen. DHL Express Deutschland hat auf Anhieb die Zertifizierung von "Great Place to Work" geschafft und Platz 5 erreicht.

Mustafa Tonguç begann 1997 seine Karriere innerhalb des Konzerns Deutsche Post DHL Group als Operations Agent im Hub Frankfurt. Seitdem hatte er verschiedene Rollen innerhalb der Organisation Hubs und Gateways inne, inklusive des Hub Leipzig. Im Jahr 2011 wurde er Managing Director Performance and Programs Europe, um die Servicequalität innerhalb der europäischen Express-Organisation weiter zu verbessern. 2014 ging er als Head of Operations in die Türkei, wurde dort dann Head of Sales, bevor er im Mai 2021 die Position als Managing Director Türkei übernahm.

Lucas Krzikalla, Handballspieler des Bundesligisten SC DHfK Leipzig, präsentiert den neu beklebten Airbus A300 von DHL Express, der in den kommenden Monaten mit auffälliger Regenbogenflosse zu Zielen in ganz Europa unterwegs ist.

Am DHL Drehkreuz Leipzig arbeiten Menschen aus rund 100 verschiedenen Nationen. Werte wie Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit stehen im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Die neue Sonderbeklebung des Flugzeugs soll diese wichtige Botschaft erneut prominent in die Welt tragen.

Auch diese Werte sind es, die DHL und ihren langjährigen Partner SC DHfK verbinden. Pünktlich zum Ende der Saison 2022/23 haben beide die erfolgreiche Partnerschaft um ein weiteres Jahr verlängert. Lucas Krzikalla, der im vergangenen Jahr als erster homosexueller Profi-Handballer sein öffentliches Coming Out hatte, freut sich darüber besonders: "DHL habe ich als ein Unternehmen kennengelernt, dem Diversity ein echtes Anliegen ist. Ich engagiere mich gerne für Aktionen, die für Sichtbarkeit des Themas sorgen und präsentiere deshalb nicht nur diesen besonderen Flieger, sondern bin auch offizieller Botschafter und Unterstützer des CSD in Leipzig. Eine weitere Gemeinsamkeit, die mich mit DHL verbindet."

Elio Curti, vorsitzender Geschäftsführer der DHL Hub Leipzig GmbH, unterstreicht das: "Als weltweit tätiges Unternehmen betrachten wir die Vielfalt unserer Belegschaft als große Stärke und fördern die Inklusion im Arbeitsalltag. Teamwork und Zusammenarbeit in allen Bereichen sind geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und Integrität sowie einem gemeinsamen Verständnis davon, was vertrauensvolle Zusammenarbeit bedeutet."

Den 15. Geburtstag des Global Volunteer Day bei DHL Group feiern wir mit einer besonderen Aktion: unter dem Motto „Follow the sun“ engagieren sich Kolleginnen und Kollegen in 15 besonderen Projekten – dabei geht es mit der Sonne von Osten nach Westen, von Neuseeland über Japan, Singapur, Malaysia, Indien, Madagaskar, Uganda, Serbien, Deutschland (an zwei Standorten), Großbritannien, Paraguay, Panama, Kolumbien und den USA. Aber natürlich gibt es darüber hinaus noch zahlreiche andere Projekte auf der ganzen Welt. Der Hauptaktionszeitraum des Global Volunteer Day findet in diesem Jahr vom 18. September bis 1. Oktober statt.

Der erste GVD fand 2008 in Singapur statt. Seit 2011 gibt es ihn konzernweit und auf der ganzen Welt.

Der GVD hat seit 2008 jedes Jahr stattgefunden – sogar während der Pandemie.

2018 hat der GVD die 100.000er Marke geknackt: Seitdem sind jedes Jahr mehr als 100.000 Mitarbeitende dabei.

1,3 Millionen Mitarbeitende haben seit dem Start teilgenommen und 3,1 Millionen Stunden freiwillige Arbeit geleistet.

Die Zahl der Projekte liegt mittlerweile bei circa 2.000 pro Jahr.

2022 haben sich Beschäftigte in 95 Ländern auf allen Erdteilen eingebracht.

Personalvorstand Thomas Ogilvie ist der GVD-Champion unter den Vorständen.

In Rumänien haben 200 Express-Mitarbeitende an einem Tag 20.000 Baumsetzlinge in die Erde gebracht.

Kurz nach der Flut im Ahrtal (Deutschlands) haben 2.500 Mitarbeitende die Betroffenen unterstützt.

2021 haben unsere Mitarbeitenden durch Volunteering-Aktivitäten ca. 60 Millionen Menschen weltweit geholfen.

Im Jahr 2022 haben an einem Projekt durchschnittlich 56 Personen teilgenommen.

Der Anteil der über 14-Jährigen in Deutschland, die sich freiwillig engagieren, liegt seit 2019 bei rund 40%.

Rund 23 Prozent der Europäerinnen und Europäer im Alter über 15 Jahren sind ehrenamtlich aktiv.

Eine Milliarde Menschen engagiert sich weltweit ehrenamtlich.

Beschäftigte, die sich im Rahmen ihrer Arbeit ehrenamtlich engagieren, sind zufriedener und motivierter.

52 Prozent der Unternehmen sehen eine geringere Fluktuation von neuen Mitarbeitenden.